من المتوقع أن ينمو حجم سوق برامج التوظيف المتنوع العالمي من 11.21 مليار دولار أمريكي في عام 2023 إلى 35.50 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031؛ ومن المتوقع أن يتوسع بمعدل نمو سنوي مركب قدره 15.5٪ من عام 2024 إلى عام 2031. ومن المرجح أن يظل الاستخدام المتزايد للبيانات الضخمة والتحليلات أحد الاتجاهات الرئيسية في سوق برامج التوظيف المتنوع.
تحليل سوق برامج التوظيف المتنوع
الطلب المتزايد على تحسين الاتصال والإنتاجية هو المحرك الأساسي لصناعة برامج التوظيف المتنوعة. تعمل حلول برامج التوظيف، بما في ذلك أنظمة تتبع الطلبات، على تعزيز الاتصال من خلال إبقاء المرشحين وموظفي التوظيف على اطلاع دائم.
نظرة عامة على سوق برامج التوظيف المتنوع
يعد برنامج التوظيف المتنوع حلاً تقنيًا متطورًا يعمل على تحسين وتبسيط عملية التوظيف مع تشجيع التنوع والشمول داخل الشركة. يستخدم هذا البرنامج خوارزميات معقدة وتحليلات بيانات للعثور على مجموعة واسعة من الأفراد المؤهلين وتوظيفهم لفرص العمل. تتمثل إحدى أهم فوائد برنامج التوظيف المتنوع في قدرته على القضاء على التحيز اللاواعي طوال عملية التوظيف. يستخدم البرنامج الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لمسح أوصاف الوظائف وتحديد التحيزات المحتملة، مثل اللغة الخاصة بالجنس أو التفضيلات المتعلقة بالعمر، مما يضمن أن تكون إعلانات الوظائف شاملة وجذابة لمجموعة متنوعة من المرشحين. علاوة على ذلك، يسمح البرنامج للموظفين بالوصول إلى جمهور أكبر من خلال الإعلان تلقائيًا عن الوظائف الشاغرة على العديد من مواقع الوظائف التي تركز على التنوع.
قم بتخصيص هذا التقرير ليناسب متطلباتك
ستحصل على تخصيص لأي تقرير - مجانًا - بما في ذلك أجزاء من هذا التقرير، أو تحليل على مستوى الدولة، وحزمة بيانات Excel، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض والخصومات الرائعة للشركات الناشئة والجامعات
- احصل على أهم اتجاهات السوق الرئيسية لهذا التقرير.ستتضمن هذه العينة المجانية تحليلاً للبيانات، بدءًا من اتجاهات السوق وحتى التقديرات والتوقعات.
محركات وفرص سوق برامج التوظيف المتنوعة
الحاجة المتزايدة إلى تعزيز قدرات الاتصال والإنتاجية لصالح السوق
يعد الطلب المتزايد على تحسين الاتصال والإنتاجية أحد الجوانب الأساسية التي تدفع صناعة برامج التوظيف المتنوعة. تساعد حلول برامج التوظيف، مثل أنظمة تتبع الطلبات، في تحسين قنوات الاتصال بين المرشحين وموظفي التوظيف، وإبقائهم على اطلاع طوال عملية التوظيف. يعد التواصل الفعال مطلوبًا لتوظيف التنوع الناجح. فهو يمكّن موظفي التوظيف من الوصول إلى مجموعة أكبر من المرشحين ويضمن حصول جميع المتقدمين، بغض النظر عن الخلفية، على فرصة متساوية للتقييم لوظيفة ما. باستخدام التكنولوجيا مثل تطبيقات المراسلة والروبوتات والوسائط الاجتماعية، يمكن لموظفي التوظيف اكتشاف أفضل المواهب بشكل أكثر فعالية وتحديد جهات الاتصال المحتملة والتواصل مع المرشحين والعمال.
التطورات في الأتمتة والذكاء الاصطناعي
تستخدم المنظمات بشكل متزايد أنظمة فحص السير الذاتية الآلية التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي لتقييم قدرات وخبرات المرشحين. ومن المرجح أن يعمل هذا الاتجاه على تسريع وتبسيط عملية التوظيف المتنوعة. تُستخدم التقنيات القائمة على الذكاء الاصطناعي، مثل Resume Scorer و Optical Character Recognition (OCR)، لمطابقة السير الذاتية للمرشحين مع القدرات والكفاءات المطلوبة لوظيفة معينة. قد تتعرف هذه التقنيات على القدرات الصلبة والمهارات الشخصية المرتبطة بالوظيفة وحتى سمات شخصية المتقدم. يزيل الذكاء الاصطناعي الأخطاء المرتبطة بمراجعة آلاف السير الذاتية يدويًا من خلال أتمتة إجراءات الفحص.
تقرير تحليل تجزئة سوق برامج التوظيف المتنوعة
أهم القطاعات التي ساهمت في استخلاص تحليل سوق برمجيات التوظيف المتنوع والنشر وحجم المؤسسة.
- بناءً على النشر، ينقسم السوق إلى سوق محلي وسوق سحابي. وقد استحوذ قطاع السحابة على حصة سوقية أكبر في عام 2023.
- بناءً على حجم المؤسسة، ينقسم السوق إلى شركات صغيرة ومتوسطة الحجم وشركات كبيرة. احتلت شريحة الشركات الكبيرة حصة سوقية أكبر في عام 2023.
تحليل حصة سوق برامج التوظيف المتنوع حسب المنطقة الجغرافية
ينقسم النطاق الجغرافي لتقرير سوق برامج التوظيف المتنوع بشكل أساسي إلى خمس مناطق: أمريكا الشمالية، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ، وأوروبا، والشرق الأوسط وأفريقيا، وأمريكا الجنوبية/أمريكا الجنوبية والوسطى. سيطرت أمريكا الشمالية على سوق برامج التوظيف المتنوع في عام 2023. إن الحاجة المتزايدة إلى حلول برمجية تدعم توظيف القوى العاملة المتنوعة والاحتفاظ بها مدفوعة بالاعتراف بالدور الحيوي الذي يلعبه التنوع في مكان العمل. تستثمر المنظمات في حلول برمجية لتسهيل أهداف التنوع والشمول. في أمريكا الشمالية، يتم دعم هذا الاتجاه بشكل أكبر من خلال العدد المتزايد من الشركات التي تتبنى مبادرات التنوع والشمول. تسعى هذه المنظمات إلى حلول برمجية لتحديد المواهب المتنوعة وجذبها بشكل فعال، بالإضافة إلى مراقبة وتقييم نجاح برامج التنوع الخاصة بها.
رؤى إقليمية حول سوق برامج التوظيف المتنوعة
لقد قام المحللون في Insight Partners بشرح الاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة على سوق برامج التوظيف المتنوع طوال فترة التوقعات بشكل شامل. يناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق برامج التوظيف المتنوع والجغرافيا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى.
- احصل على البيانات الإقليمية المحددة لسوق برامج التوظيف المتنوعة
نطاق تقرير سوق برامج التوظيف المتنوع
سمة التقرير | تفاصيل |
---|---|
حجم السوق في عام 2023 | 11.21 مليار دولار أمريكي |
حجم السوق بحلول عام 2031 | 35.50 مليار دولار أمريكي |
معدل النمو السنوي المركب العالمي (2024 - 2031) | 15.5% |
البيانات التاريخية | 2021-2022 |
فترة التنبؤ | 2024-2031 |
القطاعات المغطاة | حسب النشر
|
المناطق والدول المغطاة | أمريكا الشمالية
|
قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية |
|
كثافة اللاعبين في السوق: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال
يشهد سوق برامج التوظيف المتنوعة نموًا سريعًا، مدفوعًا بالطلب المتزايد من المستخدم النهائي بسبب عوامل مثل تفضيلات المستهلك المتطورة والتقدم التكنولوجي والوعي المتزايد بفوائد المنتج. ومع ارتفاع الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يؤدي إلى زيادة نمو السوق.
تشير كثافة اللاعبين في السوق إلى توزيع الشركات أو المؤسسات العاملة في سوق أو صناعة معينة. وهي تشير إلى عدد المنافسين (اللاعبين في السوق) الموجودين في مساحة سوق معينة نسبة إلى حجمها أو قيمتها السوقية الإجمالية.
الشركات الرئيسية العاملة في سوق برمجيات التوظيف المتنوع هي:
- برنامج توظيف التنوع
- شركة إنتيلو
- شركة GR8 للناس
- شركة جرين هاوس للبرمجيات
- استئجار EZ
- سمارت ريكروترز
إخلاء المسؤولية : الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.
- احصل على نظرة عامة على أهم اللاعبين الرئيسيين في سوق برامج التوظيف المتنوع
أخبار سوق برامج التوظيف المتنوعة والتطورات الأخيرة
يتم تقييم سوق برامج التوظيف المتنوعة من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد البحث الأولي والثانوي، والذي يتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي قائمة بالتطورات في السوق:
- في يناير 2021، قدمت شركة SmartRecruiters مبادرة مهمة تسمى مجموعة أدوات التوظيف المتنوع. تتألف مجموعة الأدوات هذه من نموذج النضج وأعمدة النجاح، كل منها يتكون من ثلاثة معايير رئيسية. وقد صاغت شركة SmartRecruiters هذه المعايير بعناية لإنشاء إطار عمل من الدرجة الأولى لجهود التوظيف المتنوع. وكجزء من مجموعة الأدوات هذه، تشجع شركة SmartRecruiters الشركات على المشاركة في تقييم التوظيف المتنوع. يقدم هذا التقييم تقييمًا شاملاً وغير متحيز لمستوى نضج التوظيف المتنوع الإجمالي للشركة. وهو مناسب للشركات من جميع الأحجام والصناعات ويوصى به للأفراد الذين لديهم فهم عميق لمبادرات استقطاب المواهب والتسويق والتنوع والشمول (D&I) في شركتهم.
(المصدر: SmartRecruiters، بيان صحفي، 2021)
تقرير سوق برامج التوظيف المتنوع - التغطية والنتائج المتوقعة
يوفر تقرير "حجم سوق برامج التوظيف المتنوع والتوقعات (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:
- حجم السوق والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
- ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
- الاتجاهات المستقبلية الرئيسية
- تحليل مفصل لقوى PEST/Porter الخمس وSWOT
- تحليل السوق العالمي والإقليمي الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية واللاعبين الرئيسيين واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
- تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة
- ملفات تعريف الشركة التفصيلية
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Emergency Department Information System (EDIS) Market
- Hand Sanitizer Market
- Skin Tightening Market
- Legal Case Management Software Market
- Sandwich Panel Market
- Microcatheters Market
- Dairy Flavors Market
- Industrial Inkjet Printers Market
- Hot Melt Adhesives Market
- Trade Promotion Management Software Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The global diversity recruiting software market is expected to reach US$ 35.50 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in global diversity recruiting software are Entelo, Inc., GR8 People, Inc., Greenhouse Software, Inc., hireEZ, and SmartRecruiters.
The increasing use of big data and analytics is likely to remain a key diversity recruiting software market trends.
The major factor driving the diversity recruiting software market is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity.
The diversity recruiting software market size is expected to grow from US$ 11.21 billion in 2023 to US$ 35.50 billion by 2031; it is anticipated to expand at a CAGR of 15.5% from 2024 to 2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.