[تقرير بحثي] من المتوقع أن ينمو سوق توظيف الرعاية الصحية من 34.76 مليار دولار أمريكي في عام 2021 إلى 51.58 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 5.8٪ من عام 2021 إلى عام 2028.
رؤى السوق ووجهة نظر المحلل:
يشير مصطلح توظيف الرعاية الصحية إلى توظيف وتوظيف ونشر متخصصين مؤهلين في مجال الرعاية الصحية لشغل وظائف مؤقتة أو دائمة في مرافق ومنظمات الرعاية الصحية. ووفقًا لمسح نظرة عامة على صناعة توظيف الرعاية الصحية الذي أجرته شركة هاريس ويليامز وشركاه، فإن توظيف الرعاية الصحية هو صناعة تبلغ قيمتها 11.1 مليار دولار بمعدل نمو سنوي متوقع يبلغ سبعة بالمائة. لقد خلق نمو الرعاية الصحية عن بعد والطب عن بعد فرصة لتوظيف الرعاية الصحية، مع الحاجة إلى متخصصين طبيين عن بعد وموظفي دعم الرعاية الصحية عن بعد . غالبًا ما تلجأ مرافق الرعاية الصحية إلى وكالات التوظيف لسد الفجوات المؤقتة في مكان عملها، مما يوفر المرونة والفعالية من حيث التكلفة مقارنة بالتوظيف الدائم. ومن المتوقع أن تدفع مثل هذه العوامل نمو سوق توظيف الرعاية الصحية خلال فترة التنبؤ.
محركات النمو والتحديات:
وتشهد آفاق العمل لممرضات الممارسة المتقدمة، وممارسات التمريض، ومساعدي الأطباء (المعروفين مجتمعين باسم "موسعي الأطباء") نموًا إيجابيًا، حيث يتوقع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي نموًا في أفق 45% و31% على التوالي حتى عام 2030، في عدد هذه الوظائف. ولا شك أن هذا القطاع من الأطباء السريريين سيكون جزءًا لا يتجزأ من الحل لسد الفجوة في الأطباء التي تهدد بعرقلة نظام تقديم الرعاية الصحية.
تدرك أنظمة الرعاية الصحية أن توظيف الموسعين وإدراجهم كجزء من الطاقم السريري له فوائد أخرى. غالبًا ما يعني توسيع الأطباء داخل المنظمة إنتاجية أكثر كفاءة، وزيادة حجم المرضى، وانخفاض تكاليف النفقات العامة والمسؤولية، مما يؤدي إلى رضا أفضل للمرضى ونتائج سريرية. يتضح هذا الإدراك في تقرير مراجعة حوافز توظيف الأطباء والممارسين المتقدمين لعام 2021، الذي نشرته شركة ميريت هوكينز، وهي قسم من AMN Healthcare، حيث ورد أنه لأول مرة في تاريخ التقرير الممتد 28 عامًا، كان ممارسو التمريض هم النوع الأكثر طلبًا من مقدمي الخدمات الطبية. في الوقت الحاضر، يكافح العالم جائحة كوفيد-19. تؤدي هذه العدوى إلى الالتهاب الرئوي واضطرابات الجهاز التنفسي الشديدة والحادة وفشل الأعضاء المتعددة وفي الحالات الشديدة الوفاة. السكان المسنون أكثر عرضة للإصابة بكوفيد-19. زاد الطلب على طاقم التمريض بشكل كبير أثناء الوباء. وفقًا لـ EHRN ، من سبتمبر 2020 إلى ديسمبر 2020، زاد الطلب على موظفي المستشفيات بنحو 50 ألف ممرضة أو بنسبة 245%.
إن استخدام الأطباء الممددون آخذ في النمو بسبب دورهم القيم في تقديم الرعاية الصحية. فبالإضافة إلى توفير التغطية في المناطق التي كانت تعاني تاريخيًا من نقص في مقدمي الخدمات بسبب الجغرافيا، فإن الأطباء الممددون يكملون نظام التسليم من خلال العمل كموظفين طبيين كبار في عدد من البيئات، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، العيادات الخارجية والعيادات. وغالبًا ما يكونون قادرين على تقييم وعلاج وتشخيص المرضى في غياب طبيب مرخص. ومن المتوقع أن تعزز هذه السمات نمو استراتيجيات سوق توظيف الرعاية الصحية خلال الفترة المتوقعة .
ومن المتوقع أن تعمل العوامل المذكورة أعلاه على تعزيز سوق خدمات التوظيف في مجال الرعاية الصحية.
قم بتخصيص هذا التقرير ليناسب متطلباتك
ستحصل على تخصيص لأي تقرير - مجانًا - بما في ذلك أجزاء من هذا التقرير، أو تحليل على مستوى الدولة، وحزمة بيانات Excel، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض والخصومات الرائعة للشركات الناشئة والجامعات
سوق توظيف العاملين في مجال الرعاية الصحية:
- احصل على أهم اتجاهات السوق الرئيسية لهذا التقرير.ستتضمن هذه العينة المجانية تحليلاً للبيانات، بدءًا من اتجاهات السوق وحتى التقديرات والتوقعات.
تقسيم التقرير ونطاقه:
"سوق توظيف الرعاية الصحية العالمية" مقسمة على أساس نوع الخدمة والمستخدم النهائي والجغرافيا. بناءً على نوع الخدمة، يتم تقسيم سوق توظيف الرعاية الصحية إلى توظيف ممرضات متجولات، وتوظيف ممرضات يوميات، وتوظيف مؤقت، وتوظيف رعاية صحية متحالفة، وغيرها. يتم تقسيم سوق توظيف الرعاية الصحية إلى مستشفيات وعيادات، وشركات أدوية، وعملاء، ووكالات حكومية بناءً على المستخدم النهائي. يتم تقسيم سوق توظيف الرعاية الصحية على أساس الجغرافيا إلى أمريكا الشمالية (الولايات المتحدة وكندا والمكسيك)، وأوروبا (ألمانيا وفرنسا وإيطاليا والمملكة المتحدة وروسيا وبقية أوروبا)، وآسيا والمحيط الهادئ (أستراليا والصين واليابان والهند وكوريا الجنوبية وبقية آسيا والمحيط الهادئ)، والشرق الأوسط وأفريقيا (جنوب أفريقيا والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وبقية الشرق الأوسط وأفريقيا)، وأمريكا الجنوبية والوسطى (البرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية والوسطى)
التحليل القطاعي:
بناءً على نوع الخدمة، يتم تقسيم سوق توظيف الرعاية الصحية إلى توظيف ممرضات متجولات، وتوظيف ممرضات يوميات، وتوظيف مؤقت، وتوظيف رعاية صحية متحالفة، وغيرها. احتل قطاع توظيف ممرضات متجولات الحصة الأكبر في السوق. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يسجل قطاع توظيف مؤقت أعلى معدل نمو سنوي مركب بنسبة 6.3٪ في السوق خلال فترة التنبؤ. Locum tenens هو حل توظيف مؤقت لحل مشاكل نقص الأطباء والممارسين المتقدمين. أكثر من 90٪ من المرافق الطبية في الولايات المتحدة، في مرحلة ما، وظفت أطباء مؤقتين وممارسين متقدمين يمارسون الرعاية الحرجة والرعاية الأولية وطب الطوارئ والطب الباطني والتخدير والجراحين وغيرها من مجالات الطب. السبب الرئيسي لزيادة الطلب على مقدمي خدمات locum tenens هو ندرة المهنيين الطبيين. تتفاقم أزمة نقص الأطباء المتزايدة سنويًا، خاصة في المجتمعات الريفية التي بها عدد أقل من مرافق الرعاية الصحية. يُقدر عدد الأطباء الذين يعملون حاليًا في وظائف مؤقتة بنحو 40 ألف طبيب سنويًا، وأكثر من 90% من المستشفيات والمرافق الأخرى تستخدم أطباء مؤقتين لشغل الوظائف. وفي حين تتوفر وظائف مؤقتة لكل تخصص طبي، فإن بعض التخصصات مطلوبة أكثر من غيرها. وتعد الرعاية الأولية وطب الأسرة والرعاية العاجلة والتخدير من التخصصات الأكثر طلبًا. وبالتالي، فإن التبني المتزايد لأطباء مؤقتين يمكن أن يكون أحد اتجاهات سوق توظيف الرعاية الصحية لفترة التنبؤ.
يتم تقسيم سوق توظيف الرعاية الصحية إلى المستشفيات والعيادات والأدوية والعملاء والوكالات الحكومية بناءً على المستخدم النهائي. في عام 2021، احتل قطاع المستشفيات والعيادات الحصة الأكبر من السوق. ومع ذلك، من المتوقع أن يسجل قطاع العملاء أعلى معدل نمو سنوي مركب بنسبة 6.2٪ في السوق خلال فترة التوقعات. تاريخيًا، كانت المستشفيات والعيادات في قلب نظام الرعاية الصحية العالمي، وتعتبر خدمات التمريض أساسية لتوفير الرعاية في المستشفيات. كما عملت أيضًا كمكان عمل تقليدي لموظفي التمريض وخاصة الممرضات المسجلات. أدى أحدث توسع للمستشفيات والتقدم العلمي والتطور التكنولوجي إلى استخدام عدد متزايد من موظفي الرعاية الصحية. ومن المتوقع أن ينمو الوقاية المتزايدة من الأمراض المزمنة والحاجة المتزايدة لإدارة بيانات المرضى وتعزيز قطاع رعاية المرضى بشكل ملحوظ.
علاوة على ذلك، فإن التكيف مع التحول الرقمي في العيادات والمستشفيات يعزز نمو سوق توظيف الرعاية الصحية العالمية. تعمل غالبية المستشفيات ومقدمي خدمات الرعاية الصحية وشركات التوظيف الطبي الكبرى مع منظمات أخرى لتلبية الطلب المتزايد من قبل صناعة الرعاية الصحية. على سبيل المثال، في يونيو 2023، أكملت Jackson Healthcare استحواذها على LRS Healthcare، وهي شركة توظيف رعاية صحية مقرها أوماها.
التحليل الإقليمي:
بناءً على الجغرافيا، ينقسم سوق توظيف الرعاية الصحية إلى خمس مناطق رئيسية: أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ وأمريكا الجنوبية والوسطى والشرق الأوسط وأفريقيا. تم تحليل سوق توظيف الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية بناءً على ثلاث دول رئيسية - الولايات المتحدة وكندا والمكسيك. من المتوقع أن يحتفظ سوق توظيف الرعاية الصحية في الولايات المتحدة بأكبر حصة في سوق توظيف الرعاية الصحية خلال فترة التوقعات. يُعزى نمو سوق توظيف الرعاية الصحية في الولايات المتحدة إلى اللاعبين المختلفين في السوق، وقد تم إنشاء سيناريو ديناميكي في هذه المنطقة أدى إلى تحويل ديناميكيات تطوير خطوط الخلايا في المنطقة. يتميز النمو في أمريكا الشمالية بزيادة عدد الأمراض المزمنة في الولايات المتحدة، وارتفاع الوعي بالصحة العامة، وزيادة الأنشطة الاستراتيجية من قبل الحكومة، ووجود لاعبين رائدين. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يؤدي التركيز المتزايد على دمج الأساليب المتقدمة في الرعاية الصحية والمبادرات الحكومية والخاصة لتعزيز الطب الدقيق والأموال الضخمة من الهيئات الحكومية والخاصة إلى تحفيز النمو والمساهمة في سوق توظيف الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية.
علاوة على ذلك، من المتوقع أن تعزز عمليات إطلاق المنتجات المتقدمة تقنيًا لتطوير خطوط الخلايا نمو السوق. على سبيل المثال، في أغسطس 2020، أطلقت شركة Medical Solutions هوية علامة تجارية جديدة بعد عمليات الاستحواذ الأخيرة ونمو الصناعة. كان أكبر استحواذ للشركة على الإطلاق في صناعة توظيف الرعاية الصحية من خلال الاستحواذ على شركة C&A Industries ومقرها أوماها في أواخر عام 2019. مع الاستحواذ، نمت شركة Medical Solutions من شركة بقيمة 500 مليون دولار أمريكي إلى شركة بقيمة مليار دولار أمريكي أو أكثر، ووسعت حصتها في السوق، وتنوعت بشكل أكبر في اقتراح القيمة، في المقام الأول في مجال الصحة المتحالفة والتوظيف غير السريري.
تعد منطقة آسيا والمحيط الهادئ ثاني أكبر منطقة في سوق تطوير الخلايا العالمية. وتحتل المملكة المتحدة الحصة الأكبر في سوق توظيف الرعاية الصحية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ خلال فترة التوقعات بسبب عوامل مثل انتشار الأمراض المزمنة في البلدان والبنية التحتية المتقدمة للرعاية الصحية والمبادرات الحكومية المتزايدة لتنفيذ سياسات توظيف المهنيين الطبيين من المرجح أن تكون العوامل المهمة التي تدفع نمو سوق توظيف الرعاية الصحية في هذه المنطقة.
تطورات الصناعة والفرص المستقبلية:
فيما يلي قائمة بالمبادرات المختلفة التي اتخذها اللاعبون الرئيسيون العاملون في سوق توظيف الرعاية الصحية العالمية:
- في فبراير 2022، تم تكريم AMN Healthcare كواحدة من أفضل 100 شركة في قطاع التوظيف لعام 2022 من قبل كبير مسؤولي الرعاية السريرية في AMN Healthcare. تم تكريم الشركة لمهاراتها القيادية خلال عصر من الصعوبة غير المسبوقة في التوظيف.
- في فبراير 2022، أعلنت Maxim Healthcare Services عن فصل وحدتي أعمالها إلى شركتين تعملان بشكل مستقل، Maxim Healthcare Services وMaxim Healthcare Staffing، وأوقفت العلامة التجارية Maxim Healthcare Group. سمحت هذه الخطوة لكل منهما بالاستفادة من النمو الحالي وتوسيع الخدمات وتقديم خدمة أفضل لعملائها في مجال الرعاية الصحية.
- في يناير 2022، قدمت CHG Healthcare Services أكثر من 30% من الموظفين الطبيين المؤقتين، بما في ذلك الأطباء والممرضات وغيرهم من المهنيين الرئيسيين في الولايات المتحدة، مما يجعلها لاعباً رئيسياً في توظيف وتوظيف موظفي الرعاية الصحية في وقت حاسم من جائحة COVID-19 لمكافحة النقص الكبير في الموظفين من قبل المستشفيات.
- في يوليو 2021، تلقت شركة جاكسون للرعاية الصحية 34 مليون دولار أمريكي من ولاية جورجيا لتقديم المساعدة في التوظيف للمستشفيات ودور التمريض أثناء الجائحة. وفقًا للعقد، قامت الشركة بتزويد عشرات المستشفيات ودور التمريض بموظفي الرعاية الصحية، من الأطباء إلى الممرضات إلى المعالجين التنفسيين، في جميع أنحاء جورجيا طوال جائحة كوفيد-19 من خلال شركتها التابعة، HWL.
- في فبراير 2022، استحوذت شركة Cross Country Healthcare على جميع أصول Selected تقريبًا، وهي منصة توظيف ومطابقة المواهب القائمة على السحابة والتي تربط المعلمين بالمدارس بناءً على التفضيلات المشتركة لضمان ملاءمة مخصصة وطويلة الأمد. ضمن الاستحواذ توازنًا متوازنًا للمواهب عبر صناعتي الرعاية الصحية والتعليم.
تأثير كوفيد-19:
إن المراقبة الموثوقة وفي الوقت المناسب للعلامات الحيوية لمرض كوفيد-19 تشكل جزءًا لا يتجزأ من مراقبة العدوى والوقاية منها وتسجيلها والسيطرة عليها والإدارة السريرية لمرض كوفيد-19. على سبيل المثال، يساعد مشروع ممول من صندوق التنمية الأوروبي في معالجة أزمة كوفيد-19 في إيطاليا. تسمح أجهزة الاستشعار الجديدة التي أنشأها مشروع MEDIWARN لموظفي الرعاية الصحية بمراقبة المرضى الذين يعانون من المرض عن بعد. من الصعب والخطير على الموظفين الطبيين والتمريضيين مراقبة مرضى كوفيد-19 شخصيًا. يحتاج المرضى المصابون والذين تظهر عليهم الأعراض إلى العزل في غرف ذات ضغط سلبي. تسمح الأجهزة الجديدة والمتقدمة للموظفين بمراقبة هؤلاء المرضى بسهولة أكبر من غرفة أخرى. وبالتالي، أدى جائحة كوفيد-19 إلى زيادة الطلب على مراقبة الرعاية الصحية والتوعية بها، مما عزز سوق توظيف الرعاية الصحية في الفترة المتوقعة.
رؤى إقليمية حول سوق توظيف العاملين في مجال الرعاية الصحية
لقد قام المحللون في Insight Partners بشرح الاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة على سوق توظيف الرعاية الصحية طوال فترة التوقعات بشكل شامل. يناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق توظيف الرعاية الصحية والجغرافيا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى.
- احصل على البيانات الإقليمية المحددة لسوق توظيف الرعاية الصحية
نطاق تقرير سوق توظيف الرعاية الصحية
| سمة التقرير | تفاصيل |
|---|---|
| حجم السوق في عام 2021 | 34.76 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق بحلول عام 2028 | 51.58 مليار دولار أمريكي |
| معدل النمو السنوي المركب العالمي (2021 - 2028) | 5.8% |
| البيانات التاريخية | 2019-2020 |
| فترة التنبؤ | 2022-2028 |
| القطاعات المغطاة | حسب نوع الخدمة
|
| المناطق والدول المغطاة | أمريكا الشمالية
|
| قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية |
|
كثافة اللاعبين في السوق: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال
يشهد سوق توظيف الرعاية الصحية نموًا سريعًا، مدفوعًا بالطلب المتزايد من المستخدم النهائي بسبب عوامل مثل تفضيلات المستهلكين المتطورة والتقدم التكنولوجي والوعي المتزايد بفوائد المنتج. ومع ارتفاع الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يؤدي إلى زيادة نمو السوق.
تشير كثافة اللاعبين في السوق إلى توزيع الشركات أو المؤسسات العاملة في سوق أو صناعة معينة. وهي تشير إلى عدد المنافسين (اللاعبين في السوق) الموجودين في مساحة سوق معينة نسبة إلى حجمها أو قيمتها السوقية الإجمالية.
الشركات الرئيسية العاملة في سوق توظيف الرعاية الصحية هي:
- شركة إنفيجن للرعاية الصحية
- شركة ايه ام ان للرعاية الصحية
- شركة كروس كانتري للرعاية الصحية
- جاكسون للرعاية الصحية (LocumTenens.Com)
- مجموعة اديكو
إخلاء المسؤولية : الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.
- احصل على نظرة عامة على أهم اللاعبين الرئيسيين في سوق توظيف الرعاية الصحية
المنافسة والشركات الرئيسية:
بعض اللاعبين البارزين الذين يعملون في سوق توظيف الرعاية الصحية العالمية هم Envision Healthcare Corp. وAMN Healthcare Inc. وCross Country Healthcare Inc. وJackson Healthcare (LocumTenens.Com) وAdecco Group وMaxim Healthcare Services Inc. وFavourite Healthcare Staffing Inc. وAya Healthcare Inc. وMedical Solutions LLC وCHG Healthcare Services. من بين آخرين. تركز هذه الشركات على إطلاق منتجات جديدة والتوسع الجغرافي لتلبية الطلب المتزايد من المستهلكين في جميع أنحاء العالم وزيادة نطاق منتجاتها في محافظ التخصصات. لديهم حضور عالمي واسع النطاق، مما يسمح لهم بخدمة مجموعة كبيرة من العملاء وبالتالي زيادة حصتهم في سوق توظيف الرعاية الصحية.
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The growth of the region is attributed to factors such as rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the condition of medical staffs hiring process. Moreover, presence of well-developed healthcare infrastructure and government support are some of the prominent factors propelling the market growth in Asia Pacific. In addition, the Europe is expected account for significant growth in the healthcare staffing market. A high demand in R&D, growing support from governments, continuously increasing patient population, rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the growth of Europe healthcare staffing market during the forecasted period.
In terms of service type, the healthcare staffing market is led by travel nurse staffing segment. In 2021, travel nurse staffing segment is estimated to account for the largest market share in the global healthcare staffing market. The growth of this segment is attributed to the opportunity available to tap the upcoming technologies and subsequent investment by key players in strengthening and upgrading their product portfolio, addressing clients' requirements, and diversifying to maintain organic and inorganic growth. Moreover, the COVID-19 pandemic created a nationwide staffing crisis and, as a result, a surge in demand for travel nurses. Furthermore, the role of travel nurses becomes critical when these healthcare facilities witness higher workloads. Increasing concerns for minimizing attrition rate and improving profitability margins is fueling demand for travel nurse staffing segment.
Healthcare Staffing services provide temporary hires that include supplemental staffing to medical facilities such as hospitals, nursing homes and outpatient clinics as well as the provision of licensed nursing personnel RNs, trained medical technologists, and unlicensed staff home health aides, and homemakers, personal assistants. The healthcare staffing process makes it possible for qualified and skilled healthcare professionals to be hired. With its diverse network of sourcing strategies, clinical expertise, and professional staff, it meets a wide range of healthcare needs. In order to enhance patient satisfaction, the facility ensures clinician quality, fills staffing gaps, and increases hospital consumer assessment of healthcare providers.
The growth of the market is attributed to some key driving factors such as the government initiatives for promotion and development of healthcare structure and hiring process of healthcare professionals. Moreover, increasing demand of physician extenders in developed and emerging countries is expected to propel the growth of healthcare staffing market during the forecasted period. However concerns regarding nurse shortages hinders the market growth. A big increase in the percentage of healthcare facilities seeking locum tenens physicians reflects both the physician shortage in the United States and the growing turnover among employed doctors, according to a Staff Care report based on its 2019 survey of healthcare facility managers. Demand for pulmonologists, cardiologists, oncologists, psychiatrists, and higher acuity specialties is presently increasing. It is projected that the demand for locum tenens physicians specializing in these areas of medicine will continue to rise. This is projected to drive the market growth.
Digital transformation is increasing significantly and is evident in the rising use of healthcare staffing apps or Managed Service Provider (MSP) platforms that connect healthcare workers—particularly nurses—to those who need to hire them. For healthcare workers, these services provide advantages like travel, flexibility, short-term assignments, and experience at varied locations. For hospitals and others, these services allow for faster recruiting and a more diverse candidate pool. This digital transformation in the healthcare staffing market is still in its nascent stage. The rising role of MSPs to connect workers to jobs through healthcare staffing agencies should continue to add growth and technological innovation to the industry.
Trends and growth analysis reports related to Life Sciences : READ MORE..
The List of Companies - Healthcare Staffing Market
- Envision Healthcare Corp.
- AMN Healthcare Inc.
- Cross Country Healthcare Inc.
- Jackson Healthcare (LocumTenens.Com)
- Adecco Group
- Maxim Healthcare Services Inc.
- Favorite Healthcare Staffing Inc.
- Aya Healthcare Inc.
- Medical Solutions LLC
- CHG Healthcare Services
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For