Healthcare Staffing Market Statistics Report | 2021-2028
[تقرير بحثي] من المتوقع أن ينمو سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية من 34.76 مليار دولار أمريكي في عام 2021 إلى 51.58 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2028؛ ومن المتوقع أن ينمو بمعدل نمو سنوي مركب قدره 5.8٪ من عام 2021 إلى عام 2028.
رؤى السوق وعرض المحلل:
يشير التوظيف في مجال الرعاية الصحية إلى توظيف وتوظيف ونشر متخصصي الرعاية الصحية المؤهلين لشغل الوظائف المؤقتة أو الدائمة في مرافق ومنظمات الرعاية الصحية. وفقًا لاستطلاع نظرة عامة على صناعة التوظيف في مجال الرعاية الصحية أجرته شركة Harris Williams and Company، فإن التوظيف في مجال الرعاية الصحية هو صناعة تبلغ قيمتها 11.1 مليار دولار بمعدل نمو سنوي متوقع يبلغ سبعة بالمائة. لقد خلق نمو الرعاية الصحية عن بعد والتطبيب عن بعد فرصة لتوظيف العاملين في مجال الرعاية الصحية، مع الحاجة إلى المتخصصين الطبيين عن بعد وموظفي دعم الصحة عن بعد. غالبًا ما تلجأ مرافق الرعاية الصحية إلى وكالات التوظيف لسد الفجوات المؤقتة في أماكن عملهم، مما يوفر المرونة والفعالية من حيث التكلفة مقارنة بالموظفين الدائمين. من المتوقع أن تؤدي هذه العوامل إلى دفع نمو سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية خلال فترة التنبؤ.
محركات النمو والتحديات:
تشهد التوقعات الوظيفية للممرضات المتقدمات، والممرضات الممارسات، ومساعدي الأطباء (المعروفين مجتمعين باسم "موسعات الأطباء") نموًا إيجابيًا، حيث يتوقع مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل نموًا في الأفق بنسبة 45% و31% حتى عام 2030. على التوالي، في عدد هذه الوظائف. سيكون هذا الجزء من الأطباء بلا شك جزءًا لا يتجزأ من الحل لسد الفجوة في الأطباء التي تهدد بإخراج نظام تقديم الرعاية الصحية عن مساره.
تدرك أنظمة الرعاية الصحية أن توظيف الموسعين وإدراجهم كجزء من الطاقم السريري له فوائد أخرى. غالبًا ما تعني موسعات الأطباء داخل المؤسسة إنتاجية أكثر كفاءة، وزيادة حجم المرضى، وانخفاض التكاليف العامة والمسؤولية، مما يؤدي إلى رضا المرضى ونتائج سريرية أفضل. يتجلى هذا الإدراك في تقرير حوافز توظيف الأطباء والممارسين المتقدمين لعام 2021، الذي نشرته ميريت هوكينز، أحد أقسام شركة AMN للرعاية الصحية، حيث ورد أنه لأول مرة في تاريخ التقرير الممتد 28 عامًا، كان الممرضون الممارسون هم الأكثر النوع المطلوب من مقدمي الخدمات الطبية. في الوقت الحاضر، يعاني العالم من جائحة كوفيد-19. وتؤدي هذه العدوى إلى الالتهاب الرئوي، واضطرابات الجهاز التنفسي الشديدة والحادة، وفشل العديد من الأعضاء، وفي الحالات الشديدة، الوفاة. كبار السن هم أكثر عرضة للإصابة بـCOVID-19. زاد الطلب على طاقم التمريض بشكل ملحوظ خلال الوباء. وفقًا لشبكة EHRN، في الفترة من سبتمبر 2020 إلى ديسمبر 2020، زاد الطلب على العاملين في المستشفيات بمقدار 50000 ممرضة أو 245٪.
يتزايد استخدام موسعات الأطباء بسبب دورها القيم في تقديم الرعاية الصحية. إلى جانب توفير التغطية في المناطق التي كانت تاريخيًا تعاني من نقص في مقدمي الخدمات بسبب الجغرافيا، يقوم الأطباء الموسعون بتكملة نظام التوصيل من خلال العمل ككبار الموظفين الطبيين في عدد من البيئات، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، إعدادات العيادات الخارجية والعيادات. غالبًا ما يكونون قادرين على تقييم وعلاج وتشخيص المرضى في غياب طبيب مرخص. من المتوقع أن تعزز هذه السمات نمو استراتيجيات سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية خلال الفترة المتوقعة.
وبالتالي، من المتوقع أن تؤدي العوامل المذكورة أعلاه إلى تعزيز سوق خدمات التوظيف في مجال الرعاية الصحية.
تخصيص البحث ليناسب متطلباتك
يمكننا تحسين وتخصيص التحليل والنطاق الذي لم يتم تلبيته من خلال عروضنا القياسية. ستساعدك هذه المرونة في الحصول على المعلومات الدقيقة اللازمة لتخطيط أعمالك واتخاذ القرارات.
سوق التوظيف في الرعاية الصحية:
معدل النمو السنوي المركب (2021 - 2028)5.8%- حجم السوق 2021
34.76 مليار دولار أمريكي - حجم السوق 2028
51.58 مليار دولار أمريكي
ديناميات السوق
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
اللاعبين الرئيسيين
- شركة تصور للرعاية الصحية
- شركة ايه ام ان للرعاية الصحية
- شركة كروس كانتري للرعاية الصحية
- جاكسون للرعاية الصحية (LocumTenens.Com)
- مجموعة أديكو
- شركة مكسيم للخدمات الصحية
- شركة توظيف الرعاية الصحية المفضلة
- شركة آيا للرعاية الصحية
- شركة الحلول الطبية ذ.م.م
نظرة عامة إقليمية
- أمريكا الشمالية
- أوروبا
- آسيا والمحيط الهادئ
- أمريكا الجنوبية والوسطى
- الشرق الأوسط وأفريقيا
تجزئة السوق
نوع الخدمة- توظيف ممرضة السفر
- التوظيف اليومي للممرضات
- التوظيف لوكوم تينينز
- طاقم الرعاية الصحية المتحالفة
- آحرون
المستخدمين النهائيين- المستشفيات والعيادات
- فارما
- العملاء
- وكالات الحكومة
- يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.
تجزئة التقرير ونطاقه:
يتم تقسيم "سوق التوظيف العالمي للرعاية الصحية" بناءً على نوع الخدمة والمستخدم النهائي والجغرافيا. بناءً على نوع الخدمة، يتم تقسيم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية إلى توظيف ممرضات السفر، وتوظيف الممرضات اليومية، والتوظيف المؤقت، وتوظيف الرعاية الصحية المتحالفة، وغيرها. يتم تقسيم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية إلى المستشفيات والعيادات والأدوية والعملاء والوكالات الحكومية بناءً على المستخدم النهائي. يتم تقسيم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية بناءً على الجغرافيا إلى أمريكا الشمالية (الولايات المتحدة وكندا والمكسيك)، وأوروبا (ألمانيا وفرنسا وإيطاليا والمملكة المتحدة وروسيا وبقية أوروبا)، وآسيا والمحيط الهادئ (أستراليا والصين واليابان والهند، كوريا الجنوبية وبقية دول آسيا والمحيط الهادئ)، والشرق الأوسط وأفريقيا (جنوب أفريقيا والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وبقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا)، وأمريكا الجنوبية والوسطى (البرازيل والأرجنتين وبقية أمريكا الجنوبية والوسطى)
التحليل القطاعي:
بناءً على نوع الخدمة، يتم تقسيم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية إلى توظيف ممرضات السفر، وتوظيف الممرضات اليومية، والتوظيف المؤقت، وتوظيف الرعاية الصحية المتحالفة، وغيرها. استحوذ قطاع توظيف ممرضات السفر على الحصة الأكبر من السوق. علاوة على ذلك، من المتوقع أن يسجل قطاع التوظيف المحلي أعلى معدل نمو سنوي مركب بنسبة 6.3٪ في السوق خلال الفترة المتوقعة. Locum Tenens هو حل توظيف مؤقت لحل مشاكل نقص الأطباء والممارسين المتقدمين. قامت أكثر من 90% من المرافق الطبية في الولايات المتحدة، في مرحلة ما، بتعيين أطباء بديلين وممارسين متقدمين يمارسون الرعاية الحرجة، والرعاية الأولية، وطب الطوارئ، والطب الباطني، والتخدير، والجراحين، وغيرها من مجالات الطب. السبب الرئيسي لزيادة الطلب على مقدمي الخدمات البديلة هو ندرة المهنيين الطبيين. وتتفاقم أزمة نقص الأطباء المتزايدة سنويًا، خاصة في المجتمعات الريفية التي يقل فيها عدد مرافق الرعاية الصحية. ويعمل الآن ما يقدر بنحو 40.000 طبيب في مهام بديلة كل عام، ويستخدم أكثر من 90 بالمائة من المستشفيات والمرافق الأخرى أطباء بديلين لملء المناصب. في حين أن المهام البديلة متاحة لكل تخصص طبيب، إلا أن بعض التخصصات مطلوبة بشكل أكبر من غيرها. تعتبر الرعاية الأولية وطب الأسرة والرعاية العاجلة والتخدير هي الأكثر طلبًا. وبالتالي، فإن الاعتماد المتزايد على الموظفين المحليين يمكن أن يكون اتجاهات سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية خلال الفترة المتوقعة.
يتم تقسيم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية إلى المستشفيات والعيادات والأدوية والعملاء والوكالات الحكومية بناءً على المستخدم النهائي. وفي عام 2021، استحوذ قطاع المستشفيات والعيادات على الحصة الأكبر من السوق. ومع ذلك، من المتوقع أن يسجل قطاع العملاء أعلى معدل نمو سنوي مركب بنسبة 6.2٪ في السوق خلال الفترة المتوقعة. تاريخياً، كانت المستشفيات والعيادات في قلب نظام الرعاية الصحية العالمي، كما أن خدمات التمريض تلعب دوراً أساسياً في توفير الرعاية في المستشفيات. لقد كانوا أيضًا بمثابة مكان العمل التقليدي للعاملين في التمريض وخاصة الممرضات المسجلات (RN). أدى التوسع الأخير في المستشفى والتقدم العلمي والتطور التكنولوجي إلى استخدام عدد متزايد من موظفي الرعاية الصحية. ومن المتوقع أن تنمو بشكل ملحوظ الوقاية المتزايدة من الأمراض المزمنة والحاجة المتزايدة لإدارة بيانات المرضى وتعزيز قطاع رعاية المرضى.
علاوة على ذلك، فإن التكيف مع التحول الرقمي في العيادات والمستشفيات يعزز نمو السوق العالمية لتوظيف الرعاية الصحية. تعمل غالبية المستشفيات ومقدمي خدمات الرعاية الصحية وأفضل شركات التوظيف الطبي مع منظمات أخرى لتلبية الطلب الذي أثارته صناعة الرعاية الصحية. على سبيل المثال، في يونيو 2023، أكملت شركة Jackson Healthcare استحواذها على LRS Healthcare، وهي شركة توظيف في مجال الرعاية الصحية مقرها في أوماها.
التحليل الإقليمي:
استنادًا إلى الجغرافيا، ينقسم سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية إلى خمس مناطق رئيسية: أمريكا الشمالية، وأوروبا، وآسيا والمحيط الهادئ، وأمريكا الجنوبية والوسطى، والشرق الأوسط وأفريقيا. تم تحليل سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية بناءً على ثلاث دول رئيسية – الولايات المتحدة وكندا والمكسيك. من المقدر أن يحتفظ سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في الولايات المتحدة بأكبر حصة في سوق توظيف الرعاية الصحية خلال الفترة المتوقعة. يُعزى نمو سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في الولايات المتحدة إلى مختلف اللاعبين في السوق، وقد تم إنشاء سيناريو ديناميكي في هذه المنطقة أدى إلى تحويل ديناميكيات تطوير خطوط الخلايا في المنطقة. ويتميز النمو في أمريكا الشمالية بزيادة في عدد الأمراض المزمنة في الولايات المتحدة، وارتفاع الوعي بالصحة العامة، وزيادة الأنشطة الاستراتيجية من قبل الحكومة، ووجود لاعبين رائدين. علاوة على ذلك، من المتوقع أيضًا أن يؤدي التركيز المتزايد على دمج الأساليب المتقدمة في الرعاية الصحية والمبادرات الحكومية والخاصة لتعزيز الطب الدقيق والأموال الضخمة من الهيئات الحكومية والخاصة إلى تحفيز النمو والمساهمة في سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في أمريكا الشمالية.
علاوة على ذلك، من المتوقع أن يؤدي إطلاق العديد من المنتجات المتقدمة تقنيًا لتطوير خطوط الخلايا إلى تعزيز نمو السوق. على سبيل المثال، في أغسطس 2020، أطلقت شركة Medical Solutions هوية جديدة لعلامتها التجارية بعد عمليات الاستحواذ الأخيرة ونمو الصناعة. أكبر عملية استحواذ للشركة على الإطلاق في قطاع التوظيف في مجال الرعاية الصحية من خلال الاستحواذ على شركة C&A Industries ومقرها أوماها في أواخر عام 2019. ومع عملية الاستحواذ، نمت شركة Medical Solutions من 500 مليون دولار أمريكي إلى شركة تزيد قيمتها عن مليار دولار أمريكي، ووسعت حصتها في السوق، وزادت من تنويع قيمتها. الاقتراح، في المقام الأول في المجال الصحي المتحالف والتوظيف غير السريري.
تعد منطقة آسيا والمحيط الهادئ ثاني منطقة رائدة في سوق تطوير الخلايا العالمية. تمتلك المملكة المتحدة الحصة الأكبر في سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية في منطقة آسيا والمحيط الهادئ خلال الفترة المتوقعة بسبب عوامل مثل انتشار الأمراض المزمنة في البلدان، والبنية التحتية المتقدمة للرعاية الصحية، والمبادرات الحكومية المتنامية لتنفيذ سياسات التوظيف المهني الطبي من المرجح أن تكون العوامل المهمة التي تدفع نمو سوق توظيف الرعاية الصحية في هذه المنطقة.
تطورات الصناعة والفرص المستقبلية:
المبادرات المختلفة التي اتخذها اللاعبون الرئيسيون العاملون في سوق التوظيف العالمي للرعاية الصحية مذكورة أدناه:
- في فبراير 2022، تم تكريم AMN Healthcare كواحد من محللي صناعة التوظيف لعام 2022 Staffing 100، رواد صناعة التوظيف، من قبل كبير المسؤولين السريريين في AMN Healthcare. تم تكريم الشركة لمهاراتها القيادية خلال حقبة اتسمت بصعوبة غير مسبوقة في التوظيف.
- في فبراير 2022، أعلنت شركة Maxim Healthcare Services عن فصل وحدتي الأعمال التابعتين لها إلى شركتين تعملان بشكل مستقل، وهما Maxim Healthcare Services وMaxim Healthcare Staffing، وتوقفت عن العمل بالعلامة التجارية الشاملة Maxim Healthcare Group. وسمحت هذه الخطوة لكل منها بالبناء على النمو الحالي وتوسيع الخدمات وتقديم خدمة أفضل لعملاء الرعاية الصحية.
- في يناير 2022، قدمت CHG Healthcare Services أكثر من 30% من الموظفين الطبيين المؤقتين، بما في ذلك الأطباء والممرضات وغيرهم من المهنيين الرئيسيين في الولايات المتحدة، مما يجعلها لاعبًا رئيسيًا في توظيف وتوظيف موظفي الرعاية الصحية في وقت حرج من جائحة كوفيد-19 لمكافحة النقص الكبير في عدد الموظفين في المستشفيات.
- في يوليو 2021، تلقت شركة Jackson Healthcare مبلغًا قدره 34 مليون دولار أمريكي من برنامج جورجيا لتوفير المساعدة في التوظيف للمستشفيات ودور رعاية المسنين أثناء الوباء. وبموجب العقد، قامت الشركة بتزويد طاقم الرعاية الصحية، من الأطباء إلى الممرضات إلى معالجي الجهاز التنفسي، إلى عشرات المستشفيات ودور رعاية المسنين في جميع أنحاء جورجيا طوال فترة تفشي جائحة كوفيد-19 من خلال شركة HWL التابعة لها.
- في فبراير 2022، استحوذت شركة Cross Country Healthcare بشكل كبير على جميع أصول Selected، وهي منصة سحابية للمطابقة وتوظيف المواهب تعمل على ربط المعلمين بالمدارس بناءً على التفضيلات المشتركة المتبادلة لضمان ملاءمة مخصصة وطويلة الأجل. وقد ضمنت عملية الاستحواذ توازن المواهب في قطاعي الرعاية الصحية والتعليم.
تأثير كوفيد-19:
تعد مراقبة العلامات الحيوية لفيروس كوفيد-19 بشكل موثوق وفي الوقت المناسب جزءًا لا يتجزأ من المراقبة والوقاية وتسجيل اللمس والسيطرة على العدوى والإدارة السريرية لفيروس كوفيد-19. على سبيل المثال، يساعد مشروع ممول من صندوق ERDF في معالجة أزمة كوفيد-19 في إيطاليا. تسمح أجهزة الاستشعار الجديدة التي أنشأها مشروع MEDIWARN لموظفي الرعاية الصحية بمراقبة المرضى الذين يعانون من المرض عن بعد. من الصعب والخطير على الطاقم الطبي والتمريضي مراقبة مرضى كوفيد-19 شخصيًا. يجب عزل المرضى المصابين والذين تظهر عليهم الأعراض في غرف ذات ضغط سلبي. تسمح الأجهزة الجديدة والمتقدمة للموظفين بمراقبة هؤلاء المرضى بسهولة أكبر من غرفة أخرى. وبالتالي، أدى جائحة كوفيد-19 إلى زيادة الطلب على مراقبة الرعاية الصحية والتوعية بها، مما عزز سوق توظيف الرعاية الصحية في الفترة المتوقعة.
نطاق تقرير سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية
| سمة التقرير | تفاصيل |
|---|---|
| حجم السوق في عام 2021 | 34.76 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق بحلول عام 2028 | 51.58 مليار دولار أمريكي |
| معدل النمو السنوي المركب العالمي (2021 - 2028) | 5.8% |
| البيانات التاريخية | 2019-2020 |
| فترة التنبؤ | 2022-2028 |
| القطاعات المغطاة | حسب نوع الخدمة
|
| المناطق والبلدان المشمولة | أمريكا الشمالية
|
| قادة السوق وملفات تعريف الشركة الرئيسية |
|
- يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.
المشهد التنافسي والشركات الرئيسية:
بعض اللاعبين البارزين الذين يعملون في سوق التوظيف العالمي في مجال الرعاية الصحية هم Envision Healthcare Corp.، AMN Healthcare Inc.، Cross Country Healthcare Inc.، Jackson Healthcare (LocumTenens.Com)، Adecco Group، Maxim Healthcare Services Inc.، Favorite Healthcare Staffing Inc. وشركة Aya Healthcare Inc. وشركة Medical Solutions LLC وشركة CHG Healthcare Services. من بين أمور أخرى. تركز هذه الشركات على إطلاق المنتجات الجديدة والتوسعات الجغرافية لتلبية الطلب الاستهلاكي المتزايد في جميع أنحاء العالم وزيادة نطاق منتجاتها في المحافظ المتخصصة. لديهم حضور عالمي واسع النطاق، مما يسمح لهم بخدمة مجموعة كبيرة من العملاء وبالتالي زيادة حصتهم في سوق التوظيف في مجال الرعاية الصحية.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The growth of the region is attributed to factors such as rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the condition of medical staffs hiring process. Moreover, presence of well-developed healthcare infrastructure and government support are some of the prominent factors propelling the market growth in Asia Pacific. In addition, the Europe is expected account for significant growth in the healthcare staffing market. A high demand in R&D, growing support from governments, continuously increasing patient population, rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the growth of Europe healthcare staffing market during the forecasted period.
In terms of service type, the healthcare staffing market is led by travel nurse staffing segment. In 2021, travel nurse staffing segment is estimated to account for the largest market share in the global healthcare staffing market. The growth of this segment is attributed to the opportunity available to tap the upcoming technologies and subsequent investment by key players in strengthening and upgrading their product portfolio, addressing clients' requirements, and diversifying to maintain organic and inorganic growth. Moreover, the COVID-19 pandemic created a nationwide staffing crisis and, as a result, a surge in demand for travel nurses. Furthermore, the role of travel nurses becomes critical when these healthcare facilities witness higher workloads. Increasing concerns for minimizing attrition rate and improving profitability margins is fueling demand for travel nurse staffing segment.
Healthcare Staffing services provide temporary hires that include supplemental staffing to medical facilities such as hospitals, nursing homes and outpatient clinics as well as the provision of licensed nursing personnel RNs, trained medical technologists, and unlicensed staff home health aides, and homemakers, personal assistants. The healthcare staffing process makes it possible for qualified and skilled healthcare professionals to be hired. With its diverse network of sourcing strategies, clinical expertise, and professional staff, it meets a wide range of healthcare needs. In order to enhance patient satisfaction, the facility ensures clinician quality, fills staffing gaps, and increases hospital consumer assessment of healthcare providers.
The growth of the market is attributed to some key driving factors such as the government initiatives for promotion and development of healthcare structure and hiring process of healthcare professionals. Moreover, increasing demand of physician extenders in developed and emerging countries is expected to propel the growth of healthcare staffing market during the forecasted period. However concerns regarding nurse shortages hinders the market growth. A big increase in the percentage of healthcare facilities seeking locum tenens physicians reflects both the physician shortage in the United States and the growing turnover among employed doctors, according to a Staff Care report based on its 2019 survey of healthcare facility managers. Demand for pulmonologists, cardiologists, oncologists, psychiatrists, and higher acuity specialties is presently increasing. It is projected that the demand for locum tenens physicians specializing in these areas of medicine will continue to rise. This is projected to drive the market growth.
Digital transformation is increasing significantly and is evident in the rising use of healthcare staffing apps or Managed Service Provider (MSP) platforms that connect healthcare workers—particularly nurses—to those who need to hire them. For healthcare workers, these services provide advantages like travel, flexibility, short-term assignments, and experience at varied locations. For hospitals and others, these services allow for faster recruiting and a more diverse candidate pool. This digital transformation in the healthcare staffing market is still in its nascent stage. The rising role of MSPs to connect workers to jobs through healthcare staffing agencies should continue to add growth and technological innovation to the industry.
The List of Companies - Healthcare Staffing Market
- Envision Healthcare Corp.
- AMN Healthcare Inc.
- Cross Country Healthcare Inc.
- Jackson Healthcare (LocumTenens.Com)
- Adecco Group
- Maxim Healthcare Services Inc.
- Favorite Healthcare Staffing Inc.
- Aya Healthcare Inc.
- Medical Solutions LLC
- CHG Healthcare Services
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For