تحليل سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية والتنبؤ به حسب الحجم والحصة والنمو والاتجاهات 2031

  • Report Code : TIPRE00003460
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
Buy Now

من المتوقع أن يصل حجم سوق برامج إدارة الموارد البشرية إلى 56.63 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 24.22 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب بنسبة 11.2٪ في الفترة 2023-2031. ومن المرجح أن يظل التبني المتزايد للحوسبة السحابية اتجاهًا رئيسيًا في سوق برامج إدارة الموارد البشرية.

تحليل سوق برامج إدارة الموارد البشرية

هناك العديد من الاتجاهات الرئيسية في سوق الموارد البشرية، مثل التحليلات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب، وصعود أنظمة إدارة الموارد البشرية المستندة إلى السحابة، والمنصات الصديقة للجوال التي تلبي احتياجات القوى العاملة عن بعد. يتم تصنيف السوق من خلال التركيز على تجربة المستخدم والمنافسة الشديدة وقدرات التكامل وأمن البيانات. مع إعطاء المنظمات الأولوية لإنتاجية الموظفين ومشاركتهم، من المتوقع أن يستمر سوق أنظمة إدارة الموارد البشرية في التوسع في جميع أنحاء العالم.

نظرة عامة على سوق برامج إدارة الموارد البشرية

تعمل برامج إدارة الموارد البشرية على تحديث العديد من وظائف الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة الموظفين. تتضمن هذه المنصات عادةً وحدات لمعالجة الرواتب وتتبع الحضور وإدارة الأداء والتجنيد والتوجيه والخدمة الذاتية للموظفين. كما تسهل برامج إدارة الموارد البشرية الامتثال لقوانين وأنظمة العمل. تتضمن الميزات الرئيسية الموجودة غالبًا في برامج إدارة الموارد البشرية قدرات إعداد التقارير والتحليلات القوية لاستخلاص رؤى من بيانات القوى العاملة، مما يساعد في اتخاذ القرار. تقدم العديد من المنصات حلولاً قائمة على السحابة، مما يسمح بالوصول عن بُعد وقابلية التوسع. تشمل شركات توفير برامج إدارة الموارد البشرية الشهيرة Workday وADP وBambooHR وSAP SuccessFactors، حيث تقدم كل منها حلولاً مخصصة للشركات ذات الأحجام والصناعات المختلفة. يمكن أن يؤدي تنفيذ برامج إدارة الموارد البشرية إلى تحسين مشاركة الموظفين وتقليل العبء الإداري وتبسيط عمليات الموارد البشرية. ومع ذلك، يتطلب اختيار البرنامج المناسب مراعاة عوامل مثل قابلية التوسع وقدرات التكامل مع الأنظمة الحالية وتجربة المستخدم.

قم بتخصيص هذا التقرير ليناسب متطلباتك

ستحصل على تخصيص لأي تقرير - مجانًا - بما في ذلك أجزاء من هذا التقرير، أو تحليل على مستوى الدولة، وحزمة بيانات Excel، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض والخصومات الرائعة للشركات الناشئة والجامعات

سوق برامج إدارة الموارد البشرية:

Human Resource Management Software Market
  • احصل على أهم اتجاهات السوق الرئيسية لهذا التقرير.
    ستتضمن هذه العينة المجانية تحليلاً للبيانات، بدءًا من اتجاهات السوق وحتى التقديرات والتوقعات.

محركات وفرص سوق برامج إدارة الموارد البشرية

الطلب المتزايد على أتمتة ورقمنة عمليات الموارد البشرية

مع سعي المؤسسات إلى تبسيط العمليات وتحسين الكفاءة، تقدم برامج إدارة الموارد البشرية حلولاً لإدارة الرواتب، وإشراك الموظفين، وتقييم الأداء، واستقطاب المواهب. كما تعمل الحاجة إلى إدارة البيانات والتحليلات المركزية لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية على دفع تبني برامج إدارة الموارد البشرية.

صعود نماذج العمل عن بعد والعمل الهجين

مع التحول نحو ترتيبات العمل المرنة، تحتاج المنظمات إلى أدوات إدارة الموارد البشرية التي تسهل إدارة القوى العاملة عن بعد والتعاون والتواصل. يمكن لبرامج إدارة الموارد البشرية تمكين التوجيه عن بعد السلس والتدريب الافتراضي ومبادرات إشراك الموظفين. مع تكيف الشركات مع نماذج العمل الجديدة، تتاح لمقدمي برامج إدارة الموارد البشرية الفرصة للابتكار وتقديم حلول تلبي الاحتياجات المتطورة للفرق الموزعة، مما يعزز الإنتاجية ورضا الموظفين. وبالتالي، من المتوقع أن يقدم ظهور نماذج العمل عن بعد والهجين فرصًا جديدة للاعبين في سوق برامج إدارة الموارد البشرية خلال فترة التنبؤ.

تقرير تحليل تجزئة سوق برامج إدارة الموارد البشرية

إن القطاعات الرئيسية التي ساهمت في استخلاص تحليل سوق برامج إدارة الموارد البشرية هي المكونات وحجم المؤسسة والمستخدمين النهائيين.

  • بناءً على المكون، يتم تقسيم سوق برامج إدارة الموارد البشرية إلى حلول وخدمات.
  • وفقًا لحجم المؤسسة، يتم تقسيم السوق إلى مؤسسات كبيرة وصغيرة ومتوسطة الحجم. احتلت شريحة المؤسسات الكبيرة حصة سوقية أكبر في عام 2023.
  • بحسب المستخدم النهائي، يتم تقسيم السوق إلى المؤسسات التعليمية، والخدمات المصرفية والمالية والتأمين، والحكومة، والرعاية الصحية، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، والتصنيع، وتجارة التجزئة، وغيرها.

تحليل حصة سوق برامج إدارة الموارد البشرية حسب المنطقة الجغرافية

ينقسم النطاق الجغرافي لتقرير سوق برامج إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي إلى خمس مناطق: أمريكا الشمالية، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ، وأوروبا، والشرق الأوسط وأفريقيا، وأمريكا الجنوبية/أمريكا الجنوبية والوسطى. ومن حيث الإيرادات، استحوذت أمريكا الشمالية على أكبر حصة في سوق برامج إدارة الموارد البشرية. وفي أمريكا الشمالية، وخاصة في الولايات المتحدة وكندا، يستمد النمو القوي قوته من اعتماد الشركات الكبيرة لمجموعات إدارة الموارد البشرية المتكاملة لاستقطاب المواهب وإدارة الرواتب وإشراك الموظفين.

 

رؤى إقليمية حول سوق برامج إدارة الموارد البشرية

لقد قام المحللون في Insight Partners بشرح الاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة على سوق برامج إدارة الموارد البشرية طوال فترة التوقعات بشكل شامل. يناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق برامج إدارة الموارد البشرية والجغرافيا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى.

Human Resource Management Software Market
  • احصل على البيانات الإقليمية المحددة لسوق برامج إدارة الموارد البشرية

نطاق تقرير سوق برامج إدارة الموارد البشرية

سمة التقريرتفاصيل
حجم السوق في عام 202324.22 مليار دولار أمريكي
حجم السوق بحلول عام 203156.63 مليار دولار أمريكي
معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031)CAGR (2023 - 2031)11.2%
البيانات التاريخية2021-2022
فترة التنبؤ2024-2031
القطاعات المغطاةحسب المكون
  • الحلول والخدمات
حسب حجم المؤسسة
  • الشركات الكبيرة
  • الشركات الصغيرة والمتوسطة
حسب المستخدم النهائي
  • المؤسسات التعليمية
  • الخدمات المالية والمصرفية والتأمين
  • حكومة
  • الرعاية الصحية
  • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • تصنيع
  • بيع بالتجزئة
المناطق والدول المغطاةأمريكا الشمالية
  • نحن
  • كندا
  • المكسيك
أوروبا
  • المملكة المتحدة
  • ألمانيا
  • فرنسا
  • روسيا
  • إيطاليا
  • بقية أوروبا
آسيا والمحيط الهادئ
  • الصين
  • الهند
  • اليابان
  • أستراليا
  • بقية منطقة آسيا والمحيط الهادئ
أمريكا الجنوبية والوسطى
  • البرازيل
  • الأرجنتين
  • بقية أمريكا الجنوبية والوسطى
الشرق الأوسط وأفريقيا
  • جنوب أفريقيا
  • المملكة العربية السعودية
  • الامارات العربية المتحدة
  • بقية الشرق الأوسط وأفريقيا
قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية
  • معالجة البيانات التلقائية، المحدودة
  • ساب اس اي
  • شركة أوراكل
  • يوم العمل، وشركة
  • شركة سيريديان إتش سي إم القابضة
  • شركة سيزان للموارد البشرية المحدودة
  • شركة كرونوس
  • شركة بايكوم للبرمجيات
  • شركة أكسنتشر المحدودة
  • مجموعة البرمجيات النهائية المحدودة

 

كثافة اللاعبين في سوق برامج إدارة الموارد البشرية: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال

يشهد سوق برامج إدارة الموارد البشرية نموًا سريعًا، مدفوعًا بالطلب المتزايد من المستخدم النهائي بسبب عوامل مثل تفضيلات المستهلكين المتطورة والتقدم التكنولوجي والوعي المتزايد بفوائد المنتج. ومع ارتفاع الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يؤدي إلى زيادة نمو السوق.

تشير كثافة اللاعبين في السوق إلى توزيع الشركات أو المؤسسات العاملة في سوق أو صناعة معينة. وهي تشير إلى عدد المنافسين (اللاعبين في السوق) الموجودين في مساحة سوق معينة نسبة إلى حجمها أو قيمتها السوقية الإجمالية.

الشركات الرئيسية العاملة في سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية هي:

  1. معالجة البيانات التلقائية، المحدودة
  2. ساب اس اي
  3. شركة أوراكل
  4. يوم العمل، وشركة
  5. شركة سيريديان إتش سي إم القابضة
  6. شركة سيزان للموارد البشرية المحدودة

إخلاء المسؤولية : الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.


Human Resource Management Software Market

 

  • احصل على نظرة عامة على أهم اللاعبين الرئيسيين في سوق برامج إدارة الموارد البشرية

أخبار سوق برامج إدارة الموارد البشرية والتطورات الأخيرة

يتم تقييم سوق برامج إدارة الموارد البشرية من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد البحث الأولي والثانوي، والذي يتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي قائمة بالتطورات في سوق اضطرابات الكلام واللغة والاستراتيجيات:

  • في أبريل 2023، أعلنت Pocket HRMS عن إطلاق مهمتها Bharat 2.0 لتمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم في الهند من رقمنة نظام إدارة الموارد البشرية الكامل ونظام الرواتب والامتثالات ذات الصلة باستخدام برنامج إدارة الموارد البشرية البديهي وسهل الاستخدام عبر منصة المراسلة WhatsApp باللغات الهندية الإقليمية. (المصدر: Pocket HRMS، بيان صحفي)
  • في يناير 2024، أعلنت OrangeHRM، الشركة الرائدة في تقديم حلول إدارة الموارد البشرية، عن إطلاق خدمة المساعدة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وهي إضافة رائدة إلى نسختها المتقدمة. يمكن الوصول إلى هذه الميزة المبتكرة من خلال بوابة مساعدة إدارة الموارد البشرية، وهي تمثل إنجازًا مهمًا في التزام OrangeHRM بتسخير الذكاء الاصطناعي لتحسين تجربة المستخدم. (المصدر: OrangeHRM، بيان صحفي)

تقرير سوق برامج إدارة الموارد البشرية والتغطية والنتائج المتوقعة

يوفر تقرير "حجم سوق برامج إدارة الموارد البشرية والتوقعات (2023-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:

  • حجم السوق والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
  • ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
  • الاتجاهات المستقبلية الرئيسية
  • تحليل مفصل لقوى PEST/Porter الخمس وSWOT
  • تحليل السوق العالمي والإقليمي الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية واللاعبين الرئيسيين واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
  • تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة
  • ملفات تعريف الشركة التفصيلية
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


What will be the market size of the global human resource management software market by 2031?

The global human resource management software market is expected to reach US$ 56.63 billion by 2031.

What are the future trends of the global human resource management software market?

The growing adoption of cloud computing is anticipated to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.

Which are the key players holding the major market share of the global human resource management software market?

The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., and Ceridian HCM Holding Inc.

What is the estimated market size for the global human resource management software market in 2023?

The global human resource management software market was estimated to be US$ 24.22 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.2 % during the forecast period 2023 - 2031.

What are the driving factors impacting the global human resource management software market?

The increasing demand for automation and digitization of HR processes and the rise of remote and hybrid work models are the major factors that propel the global human resource management software market.

Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..   
Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.


Buy Now  

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.