Human Resource Management Software Market Scope 2031
من المتوقع أن يصل حجم سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية إلى 56.63 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 24.22 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب قدره 11.2٪ في الفترة 2023-2031. من المرجح أن يظل الاعتماد المتزايد للحوسبة السحابية اتجاهًا رئيسيًا لسوق برمجيات إدارة الموارد البشرية.
تحليل سوق برامج إدارة الموارد البشرية
هناك العديد من الاتجاهات الرئيسية في سوق الموارد البشرية، مثل التحليلات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب، وظهور نظام إدارة الموارد البشرية القائم على السحابة، والمنصات الصديقة للهاتف المحمول التي تلبي احتياجات القوى العاملة عن بعد. يتم تصنيف السوق من خلال التركيز على تجربة المستخدم والمنافسة الشديدة وقدرات التكامل وأمن البيانات. نظرًا لأن المنظمات تعطي الأولوية لإنتاجية الموظفين ومشاركتهم، فمن المتوقع أن يستمر سوق إدارة الموارد البشرية في التوسع في جميع أنحاء العالم.
نظرة عامة على سوق برامج إدارة الموارد البشرية
يقوم برنامج إدارة الموارد البشرية (HRM) بتحديث العديد من وظائف الموارد البشرية لتعزيز الكفاءة والفعالية في إدارة الموظفين. تتضمن هذه الأنظمة الأساسية عادةً وحدات لمعالجة كشوف المرتبات، وتتبع الحضور، وإدارة الأداء، والتوظيف، والتأهيل، والخدمة الذاتية للموظفين. كما يسهل برنامج إدارة الموارد البشرية الامتثال لقوانين ولوائح العمل. تشتمل الميزات الرئيسية التي غالبًا ما توجد في برامج إدارة الموارد البشرية على إمكانات إعداد التقارير والتحليلات القوية لاستخلاص الأفكار من بيانات القوى العاملة، مما يساعد في اتخاذ القرار. تقدم العديد من المنصات حلولاً قائمة على السحابة، مما يسمح بالوصول عن بعد وقابلية التوسع. من بين موفري برامج إدارة الموارد البشرية المشهورين Workday، وADP، وBambooHR، وSAP SuccessFactors، حيث يقدم كل منهم حلولاً مخصصة للشركات من مختلف الأحجام والصناعات. يمكن أن يؤدي تنفيذ برامج إدارة الموارد البشرية إلى تحسين مشاركة الموظفين، وتقليل العبء الإداري، وتبسيط عمليات الموارد البشرية. ومع ذلك، فإن اختيار البرنامج المناسب يتطلب النظر في عوامل مثل قابلية التوسع، وقدرات التكامل مع الأنظمة الحالية، وتجربة المستخدم.
تخصيص البحث ليناسب متطلباتك
يمكننا تحسين وتخصيص التحليل والنطاق الذي لم يتم تلبيته من خلال عروضنا القياسية. ستساعدك هذه المرونة في الحصول على المعلومات الدقيقة اللازمة لتخطيط أعمالك واتخاذ القرارات.
سوق برامج إدارة الموارد البشرية:
معدل النمو السنوي المركب (2023 - 2031)11.2%- حجم السوق 2023
24.22 مليار دولار أمريكي - حجم السوق 2031
56.63 مليار دولار أمريكي
ديناميات السوق
- الطلب المتزايد على أتمتة ورقمنة عمليات الموارد البشرية
- الاعتماد المتزايد على الحوسبة السحابية
- ظهور نماذج العمل عن بعد والهجينة
اللاعبين الرئيسيين
- المعالجة التلقائية للبيانات، وشركة
- ساب سي
- شركة أوراكل
- يوم العمل، وشركة
- شركة سيريديان إتش سي إم القابضة HCM Holding Inc
- شركة سيزان للموارد البشرية المحدودة
- كرونوس إنكوربوريتد Incorporated
- شركة بايكوم للبرمجيات Software, Inc.
- أكسنتشر بي إل سي
- شركة مجموعة البرمجيات النهائية
نظرة عامة إقليمية
- أمريكا الشمالية
- أوروبا
- آسيا والمحيط الهادئ
- أمريكا الجنوبية والوسطى
- الشرق الأوسط وأفريقيا
تجزئة السوق
- الحلول والخدمات
- مؤسسة كبيرة
- المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
- المعاهد التعليمية
- بفسي
- حكومة
- الرعاىة الصحية
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- تصنيع
- بيع بالتجزئة
- يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.
برامج تشغيل وفرص سوق برامج إدارة الموارد البشرية
الطلب المتزايد على أتمتة ورقمنة عمليات الموارد البشرية
بينما تسعى المؤسسات إلى تبسيط العمليات وتحسين الكفاءة، تقدم برامج إدارة الموارد البشرية حلولاً لإدارة كشوف المرتبات، وإشراك الموظفين، وتقييم الأداء، واكتساب المواهب. إن الحاجة إلى إدارة البيانات المركزية والتحليلات لدعم اتخاذ القرارات الإستراتيجية تدفع أيضًا إلى اعتماد برامج إدارة الموارد البشرية.
ظهور نماذج العمل عن بعد والهجينة
مع التحول نحو ترتيبات العمل المرنة، تحتاج المؤسسات إلى أدوات إدارة الموارد البشرية التي تسهل إدارة القوى العاملة والتعاون والتواصل عن بعد. يمكن لبرنامج إدارة الموارد البشرية تمكين الإعداد السلس عن بعد والتدريب الافتراضي ومبادرات مشاركة الموظفين. مع تكيف الشركات مع نماذج العمل الجديدة، تتاح لمقدمي برامج إدارة الموارد البشرية الفرصة للابتكار وتقديم الحلول التي تلبي الاحتياجات المتطورة للفرق الموزعة، مما يعزز الإنتاجية ورضا الموظفين. وبالتالي، من المتوقع أن يوفر ظهور نماذج العمل عن بعد والمختلط فرصًا جديدة للاعبين في سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية خلال الفترة المتوقعة.
تحليل تجزئة تقرير سوق برامج إدارة الموارد البشرية
القطاعات الرئيسية التي ساهمت في اشتقاق تحليل سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية هي المكونات وحجم المؤسسة والمستخدمين النهائيين.
- بناءً على المكون، يتم تقسيم سوق برامج إدارة الموارد البشرية إلى حلول وخدمات.
- حسب حجم المؤسسة، يتم تقسيم السوق إلى مؤسسة كبيرة، مؤسسة صغيرة ومتوسطة. استحوذ قطاع الشركات الكبيرة على حصة سوقية أكبر في عام 2023.
- بواسطة المستخدم النهائي، يتم تقسيم السوق إلى المعاهد التعليمية، BFSI، الحكومة، الرعاية الصحية، تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، التصنيع، البيع بالتجزئة، وغيرها.
تحليل الحصة السوقية لبرامج إدارة الموارد البشرية حسب الجغرافيا
ينقسم النطاق الجغرافي لتقرير سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي إلى خمس مناطق: أمريكا الشمالية وآسيا والمحيط الهادئ وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية/أمريكا الجنوبية والوسطى. ومن حيث الإيرادات، استحوذت أمريكا الشمالية على أكبر حصة في سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية. في أمريكا الشمالية، وخاصة في الولايات المتحدة وكندا، كان النمو القوي مدفوعًا بالمؤسسات الكبيرة التي تتبنى مجموعات متكاملة لإدارة الموارد البشرية لاكتساب المواهب، وإدارة الرواتب، وإشراك الموظفين.
نطاق تقرير سوق برامج إدارة الموارد البشرية
سمة التقرير | تفاصيل |
---|---|
حجم السوق في عام 2023 | 24.22 مليار دولار أمريكي |
حجم السوق بحلول عام 2031 | 56.63 مليار دولار أمريكي |
معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031) | 11.2% |
البيانات التاريخية | 2021-2022 |
فترة التنبؤ | 2024-2031 |
القطاعات المغطاة | حسب المكون
|
المناطق والبلدان المشمولة | أمريكا الشمالية
|
قادة السوق وملفات تعريف الشركة الرئيسية |
|
- يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.
أخبار سوق برامج إدارة الموارد البشرية والتطورات الأخيرة
يتم تقييم سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد الأبحاث الأولية والثانوية، والتي تتضمن منشورات الشركات المهمة، وبيانات الجمعيات، وقواعد البيانات. فيما يلي قائمة بالتطورات في سوق اضطرابات واستراتيجيات النطق واللغة:
- في أبريل 2023، أعلنت شركة Pocket HRMS عن إطلاق مهمتها Bharat 2.0 لتمكين الشركات الصغيرة والمتوسطة في الهند من رقمنة نظام إدارة الموارد البشرية الكامل ونظام كشوف المرتبات والامتثال ذي الصلة مع برامج الموارد البشرية البديهية وسهلة الاستخدام عبر منصة مراسلة WhatsApp باللغات الهندية الإقليمية. . (المصدر: نظام إدارة الموارد البشرية الجيبي، بيان صحفي)
- في يناير 2024، أعلنت OrangeHRM، الشركة الرائدة في مجال توفير حلول إدارة الموارد البشرية، عن إطلاق مكتب المساعدة المدعم بالذكاء الاصطناعي، وهو إضافة رائدة إلى نسختها المتقدمة. تمثل هذه الميزة المبتكرة، التي يمكن الوصول إليها من خلال بوابة مساعدة إدارة الموارد البشرية، علامة بارزة في التزام OrangeHRM بتسخير الذكاء الاصطناعي لتعزيز تجربة المستخدم. (المصدر: OrangeHRM، بيان صحفي)
تغطية تقرير سوق برامج إدارة الموارد البشرية والتسليمات
يقدم تقرير “حجم سوق برمجيات إدارة الموارد البشرية وتوقعاته (2023-2031)” تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:
- حجم السوق والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والقطرية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
- ديناميكيات السوق مثل السائقين والقيود والفرص الرئيسية
- الاتجاهات المستقبلية الرئيسية
- تفصيل القوى الخمس لـ PEST/Porter وتحليل SWOT
- تحليل السوق العالمية والإقليمية الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية واللاعبين الرئيسيين واللوائح وتطورات السوق الأخيرة
- تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق وتحليل الخريطة الحرارية واللاعبين البارزين والتطورات الأخيرة
- ملفات تعريف الشركة التفصيلية
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The global human resource management software market is expected to reach US$ 56.63 billion by 2031.
The growing adoption of cloud computing is anticipated to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., and Ceridian HCM Holding Inc.
The global human resource management software market was estimated to be US$ 24.22 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.2 % during the forecast period 2023 - 2031.
The increasing demand for automation and digitization of HR processes and the rise of remote and hybrid work models are the major factors that propel the global human resource management software market.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.