منظور المحلل:
زيادة المبادرات الحكومية لرقمنة مختلف الصناعات، بما في ذلك النفط والغاز والعقارات والخدمات المصرفية وتكنولوجيا المعلومات والأدوية وغيرها. ، من المتوقع أن تخلق فرص عمل خلال فترة التوقعات. وفقًا لمجلس عموم الهند للتعليم الفني، فإن ما يقرب من 60% من المهندسين المتخرجين البالغ عددهم 8 آلاف يظلون عاطلين عن العمل، بينما يكافح 39% من مسؤولي التوظيف للعثور على موظفين ماهرين. للتغلب على هذه الفجوة، يتزايد اعتماد حلول التوظيف والتوظيف في الهند بشكل ملحوظ، مما يزيد من نمو سوق التوظيف والتوظيف.
لقد أدى جائحة كوفيد-19 إلى تسريع اعتماد ترتيبات العمل عن بعد بين المنظمات بسبب القيود الصارمة اللوائح الحكومية في البلاد. لا تزال العديد من الشركات في الهند تعمل وفق نموذج العمل عن بعد بسبب فوائده. وقد أدى هذا الطفرة في العمل عن بعد إلى تسريع عملية التوظيف والتوظيف عبر الإنترنت بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل. على سبيل المثال، وفقًا لـ SutraHR، شهدت الشركات في الهند نموًا بنسبة 68% مع العمل عن بعد في عام 2023.
نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف في الهند:
تواجه الهند مشكلات البطالة، وارتفاع المنافسة وتكلفة التوظيف. إن المعيشة تجعل من الصعب على السكان العاطلين عن العمل العثور على وظيفة ممتازة براتب مناسب. ومع ذلك، أدت التنمية الاقتصادية السريعة في الهند في العقود الأخيرة إلى زيادة اعتماد التكنولوجيات المتقدمة في جميع الصناعات، الأمر الذي يتطلب قوة عاملة ماهرة. يتزايد التوظيف بسرعة مع زيادة الوظائف الشاغرة في الهند. على سبيل المثال، في أغسطس 2023، قدرت شركات التوظيف أنه من المحتمل إنشاء ما يقرب من 60 ألف وظيفة في الهند خلال فترة 6 إلى 12 شهرًا القادمة لتلبية متطلبات القوى العاملة لدى كبار صانعي الهواتف المحمولة في البلاد.
مومباي، وكلكتا، وباكستان ولاحظت أحمد آباد نموًا كبيرًا في الوظائف في قطاعي العقارات والبنوك. في مومباي، هناك فرص عمل وافرة في مختلف الصناعات، من مستوى المبتدئين إلى أعلى المناصب. وفي عام 2021، ساهمت مومباي بأكثر من 6% من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد، مما يشير إلى فرص عمل هائلة في مومباي. وفقًا لمسح اتجاهات التوظيف (MSETS)، تم إنشاء ما يقرب من 7 آلاف فرصة عمل جديدة في عام 2020 من قبل كبار بنوك القطاعين العام والخاص وشركات الأدوية وشركات تكنولوجيا المعلومات وصناعات النسيج ودور الإنتاج وقطاعات أخرى في المدينة. وفي عام 2020، وصل قطاع تكنولوجيا المعلومات إلى إجمالي 30 مليون متخصص في مجال تكنولوجيا المعلومات، بينما يتمتع قطاع الاتصالات بقاعدة عملاء تبلغ 850 مليونًا، كما خلق قطاع الرعاية الصحية أكثر من 40 مليون فرصة عمل جديدة في نفس العام. تتطلب فرص العمل الجديدة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرعاية الصحية موظفين ماهرين ومتخصصين في التوظيف لتوظيف مرشح مناسب وفقًا لمتطلبات الوظيفة. ومن المتوقع أن تؤدي كل هذه العوامل إلى تعزيز سوق التوظيف والتوظيف خلال الفترة المتوقعة.
علاوة على ذلك، مع ظهور تقنيات جديدة مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي وتقنية blockchain، سينمو الطلب على متخصصي تكنولوجيا المعلومات المهرة بشكل كبير في المستقبل. سنين. على سبيل المثال، وفقًا لتقرير صادر عن Quess IT Staffing، زاد الطلب على المواهب الماهرة عبر مختلف الصناعات في مدن المترو مثل بنغالورو وحيدر أباد وبيون وتشيناي بين أبريل ويونيو 2022. ومن المرجح أن يخلق هذا فرص نمو كبيرة لـ اللاعبين في سوق التوظيف والتوظيف العاملين في صناعة تكنولوجيا المعلومات في الهند. ووفقًا للتقرير نفسه، أضافت صناعة تكنولوجيا المعلومات في البلاد 4.50.000 وظيفة في السنة المالية 22. كانت حيدر أباد هي أكبر جهة توظيف لمحترفي تكنولوجيا المعلومات بين جميع مدن المترو في الهند. قامت حيدر أباد بتعيين 23% من متخصصي تكنولوجيا المعلومات، تليها بنغالورو (33%)، ومومباي (12%)، وبيون (9%)، وتشيناي (5%). ومن المتوقع أن يؤثر الاعتماد الكبير على التقنيات السحابية في جميع أنحاء البلاد، إلى جانب المبادرات الحكومية لتشجيع اعتماد الحلول المتقدمة في جميع الصناعات، على اعتماد خدمات التوظيف والتوظيف في السنوات المقبلة، وسيدفع نمو القطاع. سوق التوظيف والتوظيف.
في الهند، برزت صناعة البيع بالتجزئة باعتبارها واحدة من أكثر الصناعات ديناميكية وأسرعها نموًا بسبب دخول لاعبين جدد. وفقًا لتقرير ممارسة الأعمال 2020 الصادر عن البنك الدولي، تعد الهند خامس أكبر وجهة في العالم في مجال تجارة التجزئة بعد الولايات المتحدة وكندا وألمانيا والمملكة المتحدة والصين واليابان وفرنسا وأستراليا وسويسرا وإيطاليا. تجتذب حكومة الهند العديد من الشركات العالمية لإقامة قاعدتها في البلاد من خلال تحرير سياسة الاستثمار الأجنبي المباشر. يؤدي تزايد التحول الرقمي في الهند إلى خلق فرص عمل جديدة في قطاع البيع بالتجزئة، الأمر الذي يتطلب خدمات التوظيف والتوظيف لتوظيف المرشح المناسب. وبالتالي، فإن العوامل المذكورة أعلاه تساهم في نمو سوق التوظيف والتوظيف.
وفقًا لوزارة التجارة، وزارة التجارة والصناعة (حكومة الهند)، في عام 2021، وصلت البلاد إلى 1.2 مليون معاملة تجارة إلكترونية يومية. ومن المتوقع أن يصل عدد المتسوقين عبر الإنترنت إلى ما يقرب من 500 مليون بحلول عام 2030. كما من المتوقع أن يولد سوق التجارة الإلكترونية قيمة إجمالية للبضائع (GMV) تبلغ 350 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2030. كما أن النمو في التجارة الإلكترونية و تتطلب صناعات البيع بالتجزئة من الشركات المصنعة إنتاج سلع عالية الجودة لإدارة المخزون. تساعد خدمات وحلول التوظيف والتعيين أصحاب العمل على توظيف المرشحين المهرة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا الاستفادة من فوائد التوظيف ووكالات التوظيف في تسريع عملية التوظيف بطريقة فعالة من حيث التكلفة. ومن المقدر أن تغذي هذه العوامل الحاجة إلى حلول التوظيف والتوظيف بين الشركات المصنعة في السنوات القادمة. وبالتالي، فإن مثل هذه الحالات تدفع نمو سوق التوظيف والتوظيف.
محرك سوق التوظيف والتوظيف في الهند:
فرص العمل الضخمة في قطاعي BFSI والتكنولوجيا تدفع نمو سوق التوظيف والتوظيف في الهند
يشهد سوق التوظيف والتوظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات نموًا سريعًا في الهند. شهد قطاع الخدمات المصرفية والمالية والتأمين (BFSI) في الهند نموًا قويًا في فبراير 2023، مع زيادة بنسبة 27٪ على أساس سنوي في إعلانات الوظائف، وفقًا لبيانات من منصة التوظيف عبر الإنترنت Monster. لقد زاد الطلب على المتخصصين في BFSI، حيث تمثل الأدوار المتعلقة بالتمويل ما يقرب من 8٪ من جميع الوظائف في Monster، وفقًا لبيانات Monster، اعتبارًا من عام 2023. علاوة على ذلك، تشهد قطاعات BFSI والاتصالات في الهند ارتفاعًا كبيرًا في فرص العمل. ، مدفوعة بالرقمنة، وابتكارات الدفع، وزيادة انتشار الخدمات المالية، بالإضافة إلى الإطلاق المرتقب لتقنية الجيل الخامس. وفقًا لمؤشر التوظيف مونستر، اعتبارًا من أغسطس 2022، سجل قطاع BFSI ارتفاعًا بنسبة 25٪ في التوظيف، بينما شهد قطاع التأمين في الهند نموًا بنسبة 21٪ شهريًا في يوليو 2022. وبالتالي، فإن نمو قطاع التأمين يدفع نمو القطاع. سوق التوظيف والتوظيف.
في صناعة BFSI، تمثل أدوار تكنولوجيا المعلومات حوالي ثلث جميع الوظائف الجديدة، وذلك بسبب الطلب المتزايد على التطوير في إدارة تكنولوجيا المعلومات وأدوار محلل تكنولوجيا المعلومات. وفقًا لمعهد إدارة المشاريع، من المتوقع أن يتم فتح عدد كبير من الوظائف الشاغرة في مناصب إدارة المشاريع في السنوات القادمة، في حين أن هناك حاجة إلى حوالي 2.3 مليون موظف لملء كل منصب موجه نحو إدارة المشروع كل عام. تركز الشركات على توظيف من يحلون المشكلات وبناة العلاقات لتقديم قيمة استراتيجية من خلال الحفاظ على القدرة التنافسية في السوق، الأمر الذي يتطلب متخصصين في التوظيف والتوظيف للوفاء بهذه المناصب. وفقًا لصحيفة تايمز أوف إنديا، اعتبارًا من يوليو 2023، شهد توظيف التكنولوجيا في قطاع تكنولوجيا المعلومات بوادر طلب خضراء، مع زيادة بنسبة 10٪ في متطلبات التوظيف الإجمالية مقارنة بيونيو 2023. وبالتالي، فإن فرص العمل الضخمة في قطاع BFSI تدفع النمو سوق التوظيف والتوظيف في الهند.
تحليل سوق التوظيف والتوظيف في الهند:
يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في الهند على أساس نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي. ينقسم سوق التوظيف والتوظيف في الهند، بناءً على نوع التوظيف، إلى مؤقت ودائم. من حيث قناة التوظيف، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف في الهند إلى عبر الإنترنت، ومختلط، وغير متصل. استنادًا إلى المستخدم النهائي، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف إلى تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وBFSI والرعاية الصحية والعقارات وغيرها.
التحليل القطاعي لسوق التوظيف والتوظيف في الهند:
استنادًا إلى نوع التوظيف، والتوظيف في الهند و ينقسم سوق التوظيف إلى:
مؤقت دائميستحوذ القطاع المؤقت على حصة أكبر من سوق التوظيف والتوظيف في عام 2022. ويشير التوظيف المؤقت إلى تعيين موظفين للعمل كمستقلين أو على أساس تعاقدي. عادة ما يتم تلبية احتياجات المنظمات قصيرة المدى من خلال التوظيف المؤقت وتوظيف المرشحين ذوي المهارات الخاصة لفترة محددة. يسمح التوظيف المؤقت للمؤسسات باختبار المرشحين وتقييم المهارات والإمكانات اللازمة لأداء أدوار مختلفة قبل منحهم وظيفة دائمة. يلعب العمال المؤقتون دورًا مهمًا في الاقتصاد الهندي. تقوم الشركات بتوظيف عمال مؤقتين بشكل مباشر لفترات محدودة لتلبية احتياجات أعمالهم. وفقًا لتقرير صادر عن اتحاد التوظيف الهندي (ISF)، من المتوقع أن تصل قيمة قطاع التوظيف المؤقت إلى 6,016 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2025.
تحليل اللاعب الرئيسي:
يعتمد تحليل سوق التوظيف والتوظيف في الهند على الأداء السنوي. من اللاعبين الرئيسيين مثل Quess Corp Limited، وTeamLease Services Limited، وBigLeap Technologies & Solutions Private Limited، وGlobalHunt India Private Limited، وCareernet Technologies Pvt. Ltd، ABC Consultants، Innovsource Services Pvt. المحدودة، وPeopleStrong Technologies Pvt Ltd.، وUplers Solutions Private Limited، وFocuse Management Consultants. تم تحليل العديد من اللاعبين الأساسيين الآخرين في سوق التوظيف والتوظيف في الهند للحصول على نظرة شاملة للسوق ونظامه البيئي.
سوق التوظيف والتوظيف في الهند التطورات الأخيرة:
تركز الشركات في سوق التوظيف والتوظيف في الهند على كل من الوظائف غير العضوية. والاستراتيجيات العضوية لنمو أعمالهم. فيما يلي بعض التطورات الرئيسية الأخيرة في السوق من قبل اللاعبين المذكورين أعلاه في مجال التوظيف والتوظيف:
في عام 2023، تم إطلاق منصة التوظيف في صناعة الضيافة Shiftz في دلهي لإحداث ثورة في عملية التوظيف في صناعة الضيافة. Shiftz هو نظام متكامل تمامًا يستخدم مطابقة الملفات الشخصية الذكية لمساعدة الشركات في العثور على العامل الأكثر صلة حسب الطلب. في عام 2022، طورت Quess منصة رقمية داخلية، QJobs، تساعدهم في العثور على الوظائف بسرعة وبطريقة شفافة. استقبلت المنصة 3.5 مليون تسجيل من الباحثين عن عمل و2 مليون تسجيل لفرص العمل. تم تطوير المنصة لتلبية الطلب المتزايد على فرص العمل بين الباحثين عن عمل من ذوي الياقات الزرقاء.
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The incremental growth expected to be recorded for the India staffing and recruitment market during the forecast period is US$ 30,469.52 million.
The India staffing and recruitment market is expected to reach US$ 48530.94 million by 2030.
The key players holding majority shares in the India staffing and recruitment market are Adecco Group., Randstad N.V.; ManpowerGroup; Recruit Holdings Co., Ltd.; NES Fircroft
Automation and AI-driven recruitment is anticipated to play a significant role in the India staffing and recruitment market in the coming years.
Huge job opportunities in the BFSI sector, workforce localization in India, rise in demand for contract and temporary staffing are the major factors that propel the India staffing and recruitment market.
The India staffing and recruitment market was estimated to be US$ 18061.42 million in 2022 and is expected to grow at a CAGR of 13.2 % during the forecast period 2022 - 2030.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies - India Staffing and Recruitment Market
- Quess Corp Limited
- TeamLease Services Limited
- BigLeap Technologies & Solutions Private Limited
- GlobalHunt India Private Limited
- Careernet Technologies Pvt. Ltd
- ABC Consultants
- Innovsource Services Pvt. Ltd.
- PeopleStrong Technologies Pvt Ltd.
- Uplers Solutions Private Limited
- Focuse Management Consultants
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For