بلغت قيمة سوق التوظيف الطبي 9.2 مليار دولار أمريكي في عام 2021 ومن المتوقع أن تصل إلى 13.7 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب بنسبة 3.9٪ من عام 2023 إلى عام 2031.
من المرجح أن يظل الاستثمار المتزايد في القطاع الطبي والطلب المتزايد على الرعاية الجيدة من الاتجاهات الرئيسية لسوق التوظيف الطبي.
تحليل سوق التوظيف الطبي
نقص في العاملين في مجال الرعاية الصحية
وفقًا لتقرير اليونيسف، قبل جائحة كوفيد-19، كان هناك نقص في العاملين في مجال الرعاية الصحية على مستوى العالم. أزمة التوظيف والاحتفاظ بالأطباء لها عواقب اقتصادية وصحية، فضلاً عن النقص في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل. كشف تقرير شركة Gitnux : A Global Commerce Media LLC Company عن إحصائيات تفيد بوجود نقص قدره 17 مليون عامل في مجال الرعاية الصحية على مستوى العالم في عام 2021. بالإضافة إلى ذلك، في المملكة المتحدة، واجه ما يقرب من 50000 عامل في هيئة الخدمات الصحية الوطنية ( NHS ) نقصًا في عام 2020. كان التحدي الهائل المتمثل في الحفاظ على القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية أثناء جائحة كوفيد-19. كما يوجد نقص حاد في المتخصصين في الصحة المتحالفة والصحة السلوكية ، وخاصة في المجتمعات الريفية والحضرية المهمشة. يصعب معالجة هذا النقص في القوى العاملة مع شيخوخة السكان مما يؤدي إلى ارتفاع الأمراض المزمنة وحالات الصحة السلوكية للمساهمة في الوصول إلى خدمات الرعاية الصحية. لذلك، لمكافحة مثل هؤلاء العاملين في مجال الرعاية الصحية ونقص التمريض، تبنى العديد من مقدمي الرعاية الصحية الحل قصير المدى المتمثل في توظيف ممرضات متنقلات. لذلك، من المتوقع أن يملأ هذا الحل قصير الأمد المتمثل في توظيف موظفي الرعاية الصحية فجوة الأزمة لتلبية احتياجات الرعاية الصحية للمريض وهو أحد العوامل الأكثر تأثيرًا على نمو السوق.
نظرة عامة على سوق التوظيف الطبي
تستمر التكنولوجيا والابتكار والحلول الذكية في التأثير على التوظيف الطبي بشكل كبير. يعد نقص المتخصصين في الرعاية الصحية وتعهيد عملية التوظيف ( RPO ) من أكثر العوامل تأثيرًا المسؤولة عن نمو سوق التوظيف الطبي. يعد التقدم التكنولوجي اتجاهًا رئيسيًا لنمو سوق التوظيف الطبي. ستوفر بطاقة أداء استراتيجية المواهب فرصة سوقية مربحة لنمو سوق التوظيف الطبي.
قم بتخصيص هذا التقرير ليناسب متطلباتك
ستحصل على تخصيص لأي تقرير - مجانًا - بما في ذلك أجزاء من هذا التقرير، أو تحليل على مستوى الدولة، وحزمة بيانات Excel، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض والخصومات الرائعة للشركات الناشئة والجامعات
سوق التوظيف الطبي:
- احصل على أهم اتجاهات السوق الرئيسية لهذا التقرير.ستتضمن هذه العينة المجانية تحليلاً للبيانات، بدءًا من اتجاهات السوق وحتى التقديرات والتوقعات.
التوظيف الطبي - محركات السوق والفرص
الاستعانة بمصادر خارجية لعملية التوظيف ( RPO ) لصالح السوق
إن برنامج التوظيف عن بعد هو حل فعال لأنظمة الرعاية الصحية حيث يتعاون مزود خدمة خارجي مع قسم التوظيف والموارد البشرية في المنظمة لتوظيف المرشحين بسرعة وكفاءة. كما أن اختلال التوازن بين العرض والطلب في منظمة الرعاية الصحية يؤدي إلى إرهاق الموظفين ونقص الأطباء وتقاعد التمريض. لذلك، تركز فرق التوظيف عن بعد في مثل هذه الحالات على المهام اليومية المتعلقة بتوظيف المرشحين حتى يتمكن قسم الموارد البشرية من التركيز على المبادرات الاستراتيجية. علاوة على ذلك، يمكن لفريق التوظيف عن بعد خفض تكاليف التوظيف، مما يوفر مزايا مثل التوظيف الدائم والمؤقت بتكلفة منخفضة وتحسين إنتاجية منظمة الرعاية الصحية في نهاية المطاف. على سبيل المثال، احتاج نظام صحي غير ربحي قائم على المجتمع إلى عدد مخصص من الموظفين لمركز جراحي جديد لأكثر من 100 يوم. بعد أن تعاونت شركة الرعاية الصحية مع فريق التوظيف عن بعد التابع لشركة AMN Healthcare، قللت من تراكم الطلبات بنسبة 15٪ في الشهر الأول، وقللت من اعتمادها على العمال المؤقتين، وشغلت هدفًا بإجمالي 700 وظيفة توظيف بشراكات لمدة ثلاث سنوات. لذلك، فإن المزيد والمزيد من أساليب RPO ستساهم بشكل كبير في تقليل النقص في الرعاية الصحية على مستوى العالم مما يؤدي إلى نمو السوق.
استراتيجية استقطاب المواهب في مجال الرعاية الصحية - فرصة لتوفير خيارات مبتكرة للتوظيف الطبي
"بطاقة أداء استراتيجية المواهب" هي إحدى هذه الاستراتيجيات للحصول على المواهب. "بطاقة أداء استراتيجية المواهب" هي تقييم استشاري يحلل المقاييس الرئيسية لاكتساب المواهب والعوامل التشغيلية التي تدفع التوظيف والاحتفاظ بالرعاية الصحية. من خلال استخدام بطاقة الأداء، يمكن لمنظمات الرعاية الصحية أن تكون قادرة على وضع خارطة طريق لتحسين مصادر المواهب والمهارات والتخصصات والخبرة. على سبيل المثال، من خلال تنفيذ "بطاقة أداء استراتيجية المواهب" من قبل AMN Health، RPO، تمكنت المنظمة من خفض التكلفة لكل توظيف بنسبة 12٪، وهو ما يعادل فرصة سنوية بقيمة 4.6 مليون دولار أمريكي للشركة. كما عملت شركة AMN Health RPO مع العديد من المنظمات لتبسيط عملية التوظيف وتحسين تجربة المرشح وزيادة الحضور على وسائل التواصل الاجتماعي مع التركيز على تعزيز سمعة صناعة الرعاية الصحية. لذلك، تلعب استراتيجية تحسين المواهب الشاملة والرشيقة دورًا حيويًا في التنافس مع البحث عن المواهب ومعدل الاستنزاف والطلب المتغير باستمرار من العاملين في مجال الرعاية الصحية. لذلك، ستوفر استراتيجية تحسين المواهب الشاملة والرشيقة فرصًا سوقية مربحة لمقدمي خدمات البحث عن المواهب لدفع الابتكار وتحقيق حصة سوقية كبيرة في السنوات القادمة.
تقرير تحليل تجزئة سوق التوظيف الطبي
إن القطاعات الرئيسية التي ساهمت في استخلاص تحليل سوق التوظيف الطبي هي الترشيح والخدمات.
- بناءً على الترشيح، ينقسم سوق التوظيف الطبي إلى متخصصين في الرعاية الصحية، وفنيي معلومات الرعاية الصحية، وعلماء الأحياء والطب، والعاملين الاجتماعيين الطبيين، والممثلين الطبيين، وغيرهم. قد يستحوذ قطاع المتخصصين في الرعاية الصحية على حصة سوقية أكبر في عام 2023.
- من حيث الخدمات، يتم تقسيم السوق إلى خدمات مُدارة وخدمات التوظيف وخدمات الرعاية المتخصصة وخدمات الرعاية المنزلية وغيرها. وقد يستحوذ قطاع الخدمات المُدارة على الحصة الأكبر من السوق في عام 2023.
تحليل حصة سوق التوظيف الطبي حسب المنطقة الجغرافية
ينقسم النطاق الجغرافي لتقرير سوق التوظيف الطبي بشكل أساسي إلى خمس مناطق: أمريكا الشمالية، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ، وأوروبا، والشرق الأوسط وأفريقيا، وأمريكا الجنوبية/أمريكا الجنوبية والوسطى.
سيطرت أمريكا الشمالية على سوق التوظيف الطبي. في أمريكا الشمالية، تمثل الولايات المتحدة حصة كبيرة في التوظيف الطبي. إن وجود أفضل مقدمي خدمات التوظيف الطبي في الولايات المتحدة والتبني العالي للخدمات المتقدمة تقنيًا هي العوامل الأكثر تأثيرًا المسؤولة عن نمو السوق. ومن المتوقع أن تنمو منطقة آسيا والمحيط الهادئ بأعلى معدل نمو سنوي مركب في السنوات القادمة.
أخبار سوق التوظيف الطبي والتطورات الأخيرة
يتم تقييم سوق التوظيف الطبي من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد البحث الأولي والثانوي، والتي تتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي قائمة بالتطورات في سوق التوظيف الطبي والاستراتيجيات:
- في مايو 2023، أبرمت جمعية تعزيز توظيف الأطباء ومقدمي الخدمات (AAPPR) ست شراكات جديدة. وتشمل هذه الشراكات Jackson Physician Search وJackson +Coker Locum Tenens وCHG Healthcare وPracticeLink. بالإضافة إلى ذلك، لمعالجة التحديات والطبيعة المعقدة لتوظيف الأطباء ومقدمي الخدمات ودمجهم واحتفاظهم، دخلت AAPPR في شراكة مع مؤسستين أخريين. وتشمل هذه LocumTenens.com وDoximity. ستعمل AAPPR مع هذه الشركات الست لدعم مهمة المنظمة المتمثلة في تعزيز توظيف الرعاية الصحية وتحسين رعاية المرضى من خلال تمكين المتخصصين في توظيف الأطباء ومقدمي الخدمات من خلال التعليم والموارد والاتصالات عالية الجودة لخدمة المجتمع بشكل أفضل.
رؤى إقليمية حول سوق التوظيف الطبي
لقد قام المحللون في Insight Partners بشرح الاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة على سوق التوظيف الطبي طوال فترة التوقعات بشكل شامل. يناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق التوظيف الطبي والجغرافيا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى.
- احصل على البيانات الإقليمية المحددة لسوق التوظيف الطبي
نطاق تقرير سوق التوظيف الطبي
| سمة التقرير | تفاصيل |
|---|---|
| حجم السوق في عام 2021 | 9.2 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق بحلول عام 2031 | 13.7 مليار دولار أمريكي |
| معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031) | 3.9% |
| البيانات التاريخية | 2021-2022 |
| فترة التنبؤ | 2023-2031 |
| القطاعات المغطاة | حسب الترشيح
|
| المناطق والدول المغطاة | أمريكا الشمالية
|
| قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية |
|
كثافة اللاعبين في سوق التوظيف الطبي: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال
يشهد سوق التوظيف الطبي نموًا سريعًا، مدفوعًا بالطلب المتزايد من المستخدم النهائي بسبب عوامل مثل تفضيلات المستهلكين المتطورة والتقدم التكنولوجي والوعي المتزايد بفوائد المنتج. ومع ارتفاع الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يؤدي إلى زيادة نمو السوق.
تشير كثافة اللاعبين في السوق إلى توزيع الشركات أو المؤسسات العاملة في سوق أو صناعة معينة. وهي تشير إلى عدد المنافسين (اللاعبين في السوق) الموجودين في مساحة سوق معينة نسبة إلى حجمها أو قيمتها السوقية الإجمالية.
الشركات الرئيسية العاملة في سوق التوظيف الطبي هي:
- مجموعة إمبيلام،
- مجموعة الصحة اليومية
- شركة CCM للتوظيف الدولية
- سي بي إل للرعاية الصحية،
- سريري،
- يوروموشن،
إخلاء المسؤولية : الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.
- احصل على نظرة عامة على أهم اللاعبين الرئيسيين في سوق التوظيف الطبي
تقرير سوق التوظيف الطبي والتغطية والنتائج المتوقعة
يوفر تقرير "حجم سوق التوظيف الطبي والتوقعات (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:
- حجم السوق والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
- ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
- الاتجاهات المستقبلية الرئيسية
- تحليل مفصل لقوى PEST/Porter الخمس وSWOT
- تحليل السوق العالمي والإقليمي الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية واللاعبين الرئيسيين واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
- تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة
- ملفات تعريف الشركة التفصيلية
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Trends and growth analysis reports related to Life Sciences : READ MORE..
- Impellam Group
- Everyday Health Group
- CCM Recruitment International
- TFS Healthcare
- CPL Healthcare
- Proclinical
- Euromotion
- EGV
- Acara Solutions India
- Medacs Healthcare
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For