نظرة عامة على سوق منصة التوظيف حسب الطلب، والنمو، والاتجاهات، والتحليل، وتقرير البحث (2023-2031)

  • Report Code : TIPRE00016045
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
Buy Now

On-Demand Staffing Platform Market Growth Report 2021 to 2031

Buy Now

من المتوقع أن يصل حجم سوق منصة التوظيف حسب الطلب إلى 577.9 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 185.83 مليون دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب قدره 15.2٪ خلال الفترة 2023-2031. من المرجح أن تظل الأتمتة في عملية التوظيف اتجاهًا رئيسيًا في السوق.

تحليل سوق منصة التوظيف حسب الطلب

يعمل التوظيف حسب الطلب على التخلص من هذه التحديات من خلال توفير الوصول الفوري إلى المهنيين المؤهلين الذين تم فحصهم مسبقًا. يمكن للشركات توفير موارد وموارد كبيرة عن طريق تجنب عملية التوظيف الطويلة. بالإضافة إلى ذلك، يسمح التوظيف حسب الطلب للشركات بإشراك المواهب على أساس الحاجة، مما يقلل من تكاليف العمالة ويتجنب عبء الرواتب والمزايا بدوام كامل. هذه الفعالية من حيث التكلفة تجعل التوظيف عند الطلب حلاً جذابًا لكل من الشركات الناشئة والمؤسسات القائمة.

نظرة عامة على سوق منصة التوظيف حسب الطلب

يعد التوظيف حسب الطلب أسلوبًا ديناميكيًا يسمح للشركات بتحديد المواهب المؤهلة والمرنة بسرعة عندما تكون في أمس الحاجة إليها. إحدى المزايا الأساسية للتوظيف حسب الطلب هو المستوى غير المسبوق من المرونة الذي يوفره. يمكن للشركات زيادة قوتها العاملة بسرعة بناءً على متطلباتها الحالية. يعد التوظيف حسب الطلب مفيدًا بشكل خاص عندما يكون لدى الشركات متطلبات محددة ومتخصصة. من الصعب العثور على محترفين يمتلكون معرفة أو خبرة واسعة في المشاريع قصيرة المدى أو المهام المؤقتة. ومع ذلك، تجمع منصات التوظيف حسب الطلب بين مجموعة متنوعة من المواهب ومجموعات المهارات المتنوعة، مما يضمن قدرة الشركات على العثور بسرعة على الشخص المناسب للوظيفة.

تخصيص البحث ليناسب متطلباتك

يمكننا تحسين وتخصيص التحليل والنطاق الذي لم يتم تلبيته من خلال عروضنا القياسية. ستساعدك هذه المرونة في الحصول على المعلومات الدقيقة اللازمة لتخطيط أعمالك واتخاذ القرارات.

سوق منصات التوظيف حسب الطلب:

سوق منصة التوظيف حسب الطلب
  • On-Demand Staffing Platform Market
    معدل النمو السنوي المركب (2023 - 2031)
    15.2%
  • حجم السوق 2023
    185.8 مليون دولار أمريكي
  • حجم السوق 2031
    577.9 مليون دولار أمريكي

ديناميات السوق

محركات النمو
  • الحاجة المتزايدة إلى الموظفين في مختلف الصناعات
الاتجاهات المستقبلية
  • الأتمتة في عملية التوظيف
فرص
  • اعتماد تقنية الذكاء الاصطناعي في التوظيف

اللاعبين الرئيسيين

  • Appjobs السويد AB
  • حلول الجرافيت، وشركة
  • استئجار Esquire، Inc.
  • إنستاورك
  • MyWorkChoice
  • كويك، إنك.
  • سناجاجوب
  • ترابا
  • أوبيا
  • شركة وونولو

نظرة عامة إقليمية

On-Demand Staffing Platform Market
  • أمريكا الشمالية
  • أوروبا
  • آسيا والمحيط الهادئ
  • أمريكا الجنوبية والوسطى
  • الشرق الأوسط وأفريقيا

تجزئة السوق

On-Demand Staffing Platform Marketتعيين
  • على فرضية
  • القائم على السحابة 
On-Demand Staffing Platform Marketحجم الشركة
  • المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
  • المؤسسات الكبيرة
  • يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.

برامج التشغيل والفرص في سوق منصة التوظيف حسب الطلب

تزايد الحاجة إلى التوظيف في مختلف الصناعات لصالح السوق

لقد تطورت BFSI إلى صناعة ذات قدرة تنافسية عالية تحتاج إلى التكيف باستمرار مع السوق المتغيرة وتلبية احتياجات العملاء بشكل أكثر فعالية. تشهد صناعة BFSI طلبًا متزايدًا على أنظمة وبرامج أفضل للتعامل مع عبء العمل وزيادة الطلب على الأفراد الأكفاء أو ذوي الكفاءة لإدارة هذه الأنظمة. وبالتالي، فإن صناعة BFSI تختار حلول التوظيف والتوظيف لتلبية هذه الاحتياجات. بدأ القطاع المصرفي في دولة الإمارات العربية المتحدة بتعيين موظفين جدد على نطاق واسع. وفقاً لبنك الإمارات العربية المتحدة المركزي (CBUAE)، ارتفع عدد موظفي البنوك بمقدار 738 موظفاً في نهاية ديسمبر 2021 مقارنة بالربع الثالث من عام 2021. وبحسب إحصاءات التوظيف لديوان الخدمة المدنية والتنمية الحكومية التابع لوزارة العمل، فقد بلغ عدد الموظفين 7,127 موظفاً. تم إنشاء الوظائف في عام 2022 للمواطنين القطريين في القطاعين الحكومي والتجاري. يشهد قطاع الرعاية الصحية نموًا مستمرًا بسبب زيادة الوعي الصحي، ومرافق الرعاية الصحية بأسعار معقولة ويمكن الوصول إليها، وشيخوخة السكان ، وتزايد المخاوف الصحية، وتغيير المواقف تجاه الرعاية الصحية الوقائية. الرعاية الصحية هي من بين القطاعات التي تتطلب موظفين بكميات كبيرة. تلعب حلول التوظيف والتوظيف دورًا أساسيًا في قطاع الرعاية الصحية من خلال توفير موظفين مؤهلين والتأكد من أن المنشأة لديها الموظفون المناسبون للوظيفة. وفقًا للشبكة الوطنية للمهارات، اعتبارًا من أغسطس 2023، ارتفع الطلب على القوى العاملة الماهرة في مجال الرعاية الصحية في الهند إلى مستويات غير مسبوقة، حيث تشير التوقعات إلى إنشاء أكثر من 100000 وظيفة جديدة في العام المقبل.

اعتماد تقنية الذكاء الاصطناعي في التوظيف

سوف يقلل الذكاء الاصطناعي بشكل كبير من مقدار الوقت الذي تقضيه في البحث عن السير الذاتية أو فحص المتقدمين، مما يسهل عليك إكمال عملية المقابلة بشكل أسرع - دون التضحية بجودة المرشحين. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يلعب دورًا رئيسيًا. يمكن أن يصبح الذكاء الاصطناعي مساعدًا للقائمين بالتوظيف. يضمن استخدام برنامج الجدولة إكمال عملك بسلاسة دون إضاعة يومك بأكمله. أصبحت Chatbots وخدمات المراسلة الآلية ذات شعبية متزايدة في مجال التوظيف. يمكن أن يؤدي ذلك إلى تقليل المهمة الشاقة المتمثلة في إرسال رسائل البريد الإلكتروني والرسائل. سوف يقلل الذكاء الاصطناعي بشكل كبير من مقدار الوقت الذي تقضيه في البحث عن السير الذاتية أو فحص المتقدمين، مما يسهل عليك إكمال عملية المقابلة بشكل أسرع - دون التضحية بجودة المرشحين.

تحليل تجزئة تقرير سوق منصة التوظيف حسب الطلب

القطاعات الرئيسية التي ساهمت في اشتقاق تحليل سوق منصة التوظيف حسب الطلب هي النشر وحجم المؤسسة.

  • بناءً على النشر، ينقسم سوق منصة التوظيف حسب الطلب إلى محلي وقائمة على السحابة.
  • من حيث حجم المؤسسة، يتم تقسيم السوق إلى مؤسسات صغيرة ومتوسطة ومؤسسات كبيرة.

تحليل الحصة السوقية لمنصة التوظيف حسب الطلب حسب الجغرافيا

ينقسم النطاق الجغرافي لتقرير سوق منصات التوظيف حسب الطلب بشكل أساسي إلى خمس مناطق: أمريكا الشمالية وآسيا والمحيط الهادئ وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى. الصناعة التي شهدت أكبر نمو في الوظائف الرسمية في المكسيك هي النقل والاتصالات. وفقًا لمعهد الضمان الاجتماعي المكسيكي (IMSS)، اعتبارًا من نوفمبر 2022، مع إنشاء 207.968 وظيفة جديدة في القطاع الرسمي في أكتوبر، وصل العدد الإجمالي للوظائف الرسمية في المكسيك إلى 21.6 مليون اعتبارًا من أكتوبر 2022. وكان هذا هو الارتفاع الشهري الأكثر أهمية في المكسيك. تاريخ القطاع. وعلى الرغم من النكسة المالية، أظهر متوسط ​​الأجر اليومي زيادة بنسبة 11.1% عن أكتوبر 2021، ومعدل التوظيف الآن أكبر بنسبة 4.87% مما كان عليه قبل جائحة كوفيد-19، وفقًا لـ IMSS. وبالتالي، مع زيادة الوظائف الرسمية، تتزايد الحاجة إلى التوظيف حسب الطلب، مما يدفع نمو السوق.

نطاق تقرير سوق منصة التوظيف عند الطلب

سمة التقريرتفاصيل
حجم السوق في عام 2023185.8 مليون دولار أمريكي
حجم السوق بحلول عام 2031577.9 مليون دولار أمريكي
معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031)15.2%
البيانات التاريخية2021-2022
فترة التنبؤ2024-2031
القطاعات المغطاةعن طريق النشر
  • على فرضية
  • القائم على السحابة 
حسب حجم المؤسسة
  • المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
  • المؤسسات الكبيرة
المناطق والبلدان المشمولةأمريكا الشمالية
  • نحن
  • كندا
  • المكسيك
أوروبا
  • المملكة المتحدة
  • ألمانيا
  • فرنسا
  • روسيا
  • إيطاليا
  • بقية أوروبا
آسيا والمحيط الهادئ
  • الصين
  • الهند
  • اليابان
  • أستراليا
  • بقية منطقة آسيا والمحيط الهادئ
أمريكا الجنوبية والوسطى
  • البرازيل
  • الأرجنتين
  • بقية أمريكا الجنوبية والوسطى
الشرق الأوسط وأفريقيا
  • جنوب أفريقيا
  • المملكة العربية السعودية
  • الإمارات العربية المتحدة
  • بقية دول الشرق الأوسط وأفريقيا
قادة السوق وملفات تعريف الشركة الرئيسية
  • Appjobs السويد AB
  • حلول الجرافيت، وشركة
  • استئجار Esquire، Inc.
  • إنستاورك
  • MyWorkChoice
  • كويك، إنك.
  • سناجاجوب
  • ترابا
  • أوبيا
  • شركة وونولو
  • يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.

أخبار السوق الخاصة بمنصة التوظيف حسب الطلب والتطورات الأخيرة

يتم تقييم سوق منصات التوظيف حسب الطلب من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد الأبحاث الأولية والثانوية، والتي تتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي بعض التطورات في سوق منصات التوظيف حسب الطلب:

  • أعلنت شركة ShiftMed، وهي مزود تكنولوجيا القوى العاملة حسب الطلب، اليوم عن استحواذها على CareerStaff Unlimited من Genesis HealthCare (Genesis)، وهي شركة وطنية تقدم الرعاية بعد الحالات الحادة. CareerStaff هي إحدى الشركات الرائدة في مجال تقديم الخدمات اليومية وإدارة العقود (MSP) في مجال الرعاية الصحية. ستوفر ShiftMed، بالاشتراك مع CareerStaff، الخدمات لشركة Genesis في أكثر من 200 موقع تمريض ماهر و1200 موقع لإعادة التأهيل Powerback، بموجب اتفاقية حصرية مدتها سبع سنوات. (المصدر: ShiftMed، أبريل 2024)
  • ShiftMed، أول منصة للقوى العاملة حسب الطلب تقدم عمالة قابلة للتطوير وفعالة من حيث التكلفة ومستدامة لمقدمي الرعاية المنزلية والحادة وما بعد الحادة، تفخر بالإعلان عن أن شبكتها من متخصصي الرعاية الصحية المعتمدين قد تجاوزت 100000. تتوفر شركة ShiftMed في أكثر من 110 أسواق في جميع أنحاء الولايات المتحدة، وتتمتع بموقع فريد لتوفير حلول عمل قابلة للتطوير وتقليل تكاليف العمالة والمساعدة في تبسيط نموذج القوى العاملة في الصناعة.

 (المصدر: مؤسسة بلدية أونتاريو، أغسطس 2022)

تغطية تقرير السوق لمنصة التوظيف حسب الطلب والتسليمات

يقدم تقرير “حجم سوق منصات التوظيف حسب الطلب وتوقعاته (2021-2031)” تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:

  • حجم سوق منصة التوظيف حسب الطلب والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والقطرية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
  • اتجاهات سوق منصة التوظيف حسب الطلب بالإضافة إلى ديناميكيات السوق مثل السائقين والقيود والفرص الرئيسية
  • القوى الخمس التفصيلية لـ PEST/Porter وتحليل SWOT
  • تحليل سوق منصة التوظيف حسب الطلب الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية والإطار العالمي والإقليمي واللاعبين الرئيسيين واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
  • تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل الخريطة الحرارية، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة لسوق منصات التوظيف حسب الطلب
  • ملفات تعريف الشركة التفصيلية
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region dominated the on-demand staffing platform market in 2023?

North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.

What are the driving factors impacting the on-demand staffing platform market?

The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.

What are the future trends of the on-demand staffing platform market?

Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.

Which are the leading players operating in the on-demand staffing platform market?

The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..

What would be the estimated value of the on-demand staffing platform market by 2031?

The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.

What is the expected CAGR of the on-demand staffing platform market?

The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.

Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..