من المتوقع أن يصل حجم سوق منصة التوظيف حسب الطلب إلى 577.9 مليون دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 185.83 مليون دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب بنسبة 15.2٪ خلال الفترة 2023-2031. ومن المرجح أن تظل الأتمتة في عملية التوظيف اتجاهًا رئيسيًا في السوق.
تحليل سوق منصة التوظيف حسب الطلب
إن التوظيف عند الطلب يقضي على هذه التحديات من خلال توفير الوصول الفوري إلى المهنيين المؤهلين الذين تم فحصهم مسبقًا. ويمكن للشركات توفير قدر كبير من الموارد من خلال تجنب عملية التوظيف الطويلة. بالإضافة إلى ذلك، يسمح التوظيف عند الطلب للشركات بإشراك المواهب حسب الحاجة، مما يقلل من تكاليف العمالة وتجنب عبء الرواتب والمزايا بدوام كامل. تجعل هذه الفعالية من حيث التكلفة التوظيف عند الطلب حلاً جذابًا لكل من الشركات الناشئة والشركات القائمة.
نظرة عامة على سوق منصة التوظيف حسب الطلب
التوظيف عند الطلب هو نهج ديناميكي يسمح للشركات بتحديد المواهب المؤهلة والمرنة بسرعة عندما تكون في أمس الحاجة إليها. إحدى المزايا الأساسية للتوظيف عند الطلب هي المستوى غير المسبوق من المرونة التي يوفرها. يمكن للشركات زيادة قوتها العاملة بسرعة بناءً على متطلباتها الحالية. التوظيف عند الطلب مفيد بشكل خاص عندما يكون لدى الشركات متطلبات محددة ومتخصصة. من الصعب تحديد المهنيين الذين يمتلكون معرفة أو خبرة واسعة للمشاريع قصيرة الأجل أو المهام المؤقتة. ومع ذلك، تجمع منصات التوظيف عند الطلب مجموعة متنوعة من المواهب ذات مجموعات المهارات المتنوعة، مما يضمن للشركات العثور بسرعة على الشخص المناسب للوظيفة.
قم بتخصيص هذا التقرير ليناسب متطلباتك
ستحصل على تخصيص لأي تقرير - مجانًا - بما في ذلك أجزاء من هذا التقرير، أو تحليل على مستوى الدولة، وحزمة بيانات Excel، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض والخصومات الرائعة للشركات الناشئة والجامعات
سوق منصات التوظيف حسب الطلب:
- احصل على أهم اتجاهات السوق الرئيسية لهذا التقرير.ستتضمن هذه العينة المجانية تحليلاً للبيانات، بدءًا من اتجاهات السوق وحتى التقديرات والتوقعات.
محركات وفرص سوق منصة التوظيف حسب الطلب
تزايد الحاجة إلى التوظيف في مختلف الصناعات لصالح السوق
تطورت صناعة الخدمات المالية والمصرفية والتأمين إلى صناعة شديدة التنافسية تحتاج إلى التكيف باستمرار مع السوق المتغيرة وتلبية احتياجات العملاء بشكل أكثر فعالية. تشهد صناعة الخدمات المالية والمصرفية والتأمين طلبًا أعلى على أنظمة وبرامج أفضل للتعامل مع عبء العمل وطلبًا متزايدًا على الأفراد الأكفاء أو الماهرين لإدارة هذه الأنظمة. وبالتالي، تختار صناعة الخدمات المالية والمصرفية والتأمين حلول التوظيف والتوظيف لتلبية هذه الاحتياجات. بدأ القطاع المصرفي في الإمارات العربية المتحدة في توظيف موظفين جدد على نطاق واسع. وفقًا للبنك المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة (CBUAE)، زاد عدد موظفي البنوك بمقدار 738 موظفًا في نهاية ديسمبر 2021 مقارنة بالربع الثالث من عام 2021. وفقًا لإحصاءات التوظيف الصادرة عن مكتب الخدمة المدنية والتنمية الحكومية التابع لوزارة العمل (CSGDB)، تم إنشاء 7127 وظيفة في عام 2022 لمواطني قطر في القطاعين الحكومي والتجاري. يشهد قطاع الرعاية الصحية نموًا مستمرًا بسبب زيادة الوعي الصحي ومرافق الرعاية الصحية بأسعار معقولة ويمكن الوصول إليها وشيخوخة السكان والمخاوف الصحية المتزايدة وتغيير المواقف تجاه الرعاية الصحية الوقائية. تعد الرعاية الصحية من بين القطاعات التي تتطلب موظفين بأعداد كبيرة. تلعب حلول التوظيف والتوظيف دورًا أساسيًا في صناعة الرعاية الصحية من خلال توفير موظفين مؤهلين وضمان حصول المنشأة على الموظفين المناسبين للوظيفة. وفقًا للشبكة الوطنية للمهارات، اعتبارًا من أغسطس 2023، ارتفع الطلب على القوى العاملة الماهرة في مجال الرعاية الصحية في الهند إلى مستويات غير مسبوقة، مع توقعات تشير إلى خلق أكثر من 100000 وظيفة جديدة في العام المقبل.
اعتماد تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي في التوظيف
سوف يقلل الذكاء الاصطناعي بشكل كبير من الوقت الذي تقضيه في البحث عن السير الذاتية أو فحص المتقدمين، مما يسهل عليك إكمال عملية المقابلة بشكل أسرع - دون التضحية بجودة المرشحين. يمكن للذكاء الاصطناعي أن يلعب دورًا رئيسيًا. يمكن أن يصبح الذكاء الاصطناعي مساعدًا لموظفي التوظيف. يضمن استخدام برامج الجدولة إكمال عملك بسلاسة دون إضاعة يومك بالكامل. أصبحت برامج الدردشة الآلية وخدمات المراسلة الآلية شائعة بشكل متزايد في مجال التوظيف. يمكن أن تقلل هذه من المهمة الشاقة المتمثلة في إرسال رسائل البريد الإلكتروني والرسائل. سيقلل الذكاء الاصطناعي بشكل كبير من الوقت الذي تقضيه في البحث عن السير الذاتية أو فحص المتقدمين، مما يسهل عليك إكمال عملية المقابلة بشكل أسرع - دون التضحية بجودة المرشحين.
تقرير تحليلي لتجزئة سوق منصة التوظيف حسب الطلب
إن القطاعات الرئيسية التي ساهمت في استنتاج تحليل سوق منصة التوظيف حسب الطلب هي النشر وحجم المؤسسة.
- بناءً على النشر، يتم تقسيم سوق منصة التوظيف حسب الطلب إلى منصة محلية ومنصة سحابية.
- من حيث حجم المؤسسة، يتم تقسيم السوق إلى مؤسسات صغيرة ومتوسطة ومؤسسات كبيرة.
تحليل حصة سوق منصة التوظيف حسب الطلب حسب المنطقة الجغرافية
ينقسم النطاق الجغرافي لتقرير سوق منصة التوظيف عند الطلب بشكل أساسي إلى خمس مناطق: أمريكا الشمالية، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ، وأوروبا، والشرق الأوسط وأفريقيا، وأمريكا الجنوبية والوسطى. الصناعة التي شهدت أكبر نمو في الوظائف الرسمية في المكسيك هي النقل والاتصالات. وفقًا لمعهد الضمان الاجتماعي في المكسيك (IMSS)، اعتبارًا من نوفمبر 2022، مع إنشاء 207968 وظيفة جديدة في القطاع الرسمي في أكتوبر، بلغ إجمالي عدد الوظائف الرسمية في المكسيك 21.6 مليون وظيفة اعتبارًا من أكتوبر 2022. كان هذا هو الارتفاع الشهري الأكثر أهمية في تاريخ القطاع. وعلى الرغم من النكسة المالية، أظهر متوسط الأجر اليومي زيادة بنسبة 11.1٪ عن أكتوبر 2021، ومعدل التوظيف الآن أكبر بنسبة 4.87٪ مما كان عليه قبل جائحة كوفيد-19، وفقًا لمعهد الضمان الاجتماعي في المكسيك (IMSS). وبالتالي، مع زيادة الوظائف الرسمية، تزداد الحاجة إلى التوظيف عند الطلب، مما يدفع نمو السوق.
رؤى إقليمية حول سوق منصة التوظيف حسب الطلب
لقد قام المحللون في Insight Partners بشرح الاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة على سوق منصة التوظيف حسب الطلب طوال فترة التوقعات بشكل شامل. يناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق منصة التوظيف حسب الطلب والجغرافيا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى.
- احصل على البيانات الإقليمية المحددة لسوق منصة التوظيف حسب الطلب
نطاق تقرير سوق منصة التوظيف حسب الطلب
| سمة التقرير | تفاصيل |
|---|---|
| حجم السوق في عام 2023 | 185.8 مليون دولار أمريكي |
| حجم السوق بحلول عام 2031 | 577.9 مليون دولار أمريكي |
| معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031) | 15.2% |
| البيانات التاريخية | 2021-2022 |
| فترة التنبؤ | 2024-2031 |
| القطاعات المغطاة | حسب النشر
|
| المناطق والدول المغطاة | أمريكا الشمالية
|
| قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية |
|
كثافة اللاعبين في سوق منصات التوظيف حسب الطلب: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال
يشهد سوق منصة التوظيف حسب الطلب نموًا سريعًا، مدفوعًا بالطلب المتزايد من المستخدم النهائي بسبب عوامل مثل تفضيلات المستهلكين المتطورة والتقدم التكنولوجي والوعي الأكبر بفوائد المنتج. ومع ارتفاع الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يؤدي إلى زيادة نمو السوق.
تشير كثافة اللاعبين في السوق إلى توزيع الشركات أو المؤسسات العاملة في سوق أو صناعة معينة. وهي تشير إلى عدد المنافسين (اللاعبين في السوق) الموجودين في مساحة سوق معينة نسبة إلى حجمها أو قيمتها السوقية الإجمالية.
الشركات الرئيسية العاملة في سوق منصة التوظيف حسب الطلب هي:
- شركة Appjobs Sweden AB
- شركة الجرافيت للحلول
- استئجار محامي، شركة
- إنستاوورك
- اختيار عملي
- شركة كويك المحدودة
إخلاء المسؤولية : الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.
- احصل على نظرة عامة على أهم اللاعبين الرئيسيين في سوق منصة التوظيف حسب الطلب
أخبار السوق والتطورات الأخيرة لمنصة التوظيف حسب الطلب
يتم تقييم سوق منصة التوظيف حسب الطلب من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد البحث الأولي والثانوي، والذي يتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي بعض التطورات في سوق منصة التوظيف حسب الطلب:
- أعلنت شركة ShiftMed، وهي شركة تقدم تكنولوجيا القوى العاملة عند الطلب، اليوم عن استحواذها على CareerStaff Unlimited من Genesis HealthCare (Genesis)، وهي شركة وطنية تقدم الرعاية بعد الحالات الحادة. تعد CareerStaff واحدة من أبرز شركات تقديم الخدمات اليومية والعقود المدارة (MSP) في قطاع الرعاية الصحية. ستقدم ShiftMed، بالاشتراك مع CareerStaff، خدمات لشركة Genesis في أكثر من 200 موقع تمريض متخصص و1200 موقع لإعادة التأهيل Powerback، بموجب اتفاقية حصرية مدتها سبع سنوات. (المصدر: ShiftMed، أبريل 2024)
- تفتخر ShiftMed، أول منصة للقوى العاملة عند الطلب تقدم عمالة قابلة للتطوير وفعالة من حيث التكلفة ومستدامة لمقدمي الرعاية المنزلية والحالات الحادة وما بعد الحالات الحادة، بالإعلان عن أن شبكتها من المتخصصين في الرعاية الصحية المعتمدين تجاوزت 100000. تتوفر ShiftMed في أكثر من 110 سوقًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة، وهي في وضع فريد لتوفير حلول عمالة قابلة للتطوير وتقليل تكاليف العمالة والمساعدة في تبسيط نموذج القوى العاملة في الصناعة.
(المصدر: هيئة بلدية أونتاريو، أغسطس 2022)
تقرير سوق منصة التوظيف حسب الطلب والتغطية والنتائج المتوقعة
يوفر تقرير "حجم سوق منصة التوظيف حسب الطلب والتوقعات (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:
- حجم سوق منصة التوظيف حسب الطلب والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
- اتجاهات سوق منصة التوظيف حسب الطلب بالإضافة إلى ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
- تحليل مفصل لقوى PEST/Porter الخمس وSWOT
- تحليل سوق منصة التوظيف حسب الطلب يغطي اتجاهات السوق الرئيسية والإطار العالمي والإقليمي والجهات الفاعلة الرئيسية واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
- تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة لسوق منصة التوظيف عند الطلب
- ملفات تعريف الشركة التفصيلية
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.
The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.
Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.
The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..
The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.
The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For