نمو سوق التوظيف عبر الإنترنت، الحجم، المشاركة، الاتجاهات، تحليل اللاعبين الرئيسيين، والتوقعات حتى عام 2031

  • Report Code : TIPRE00009189
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
Buy Now

من المتوقع أن يصل حجم سوق التوظيف عبر الإنترنت إلى 58.16 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 33.60 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب بنسبة 7.1٪ خلال الفترة 2023-2031. ومن المرجح أن يظل الاستخدام المتزايد لحلول التوظيف القائمة على الهاتف المحمول اتجاهًا رئيسيًا في السوق.

تحليل سوق التوظيف عبر الإنترنت

الإنترنت هو مجال عمل سريع التغير بسبب انتشار العصر الرقمي وترابط الشبكات الاجتماعية حيث يتطلب سوق التوظيف المتزايد تبسيط عملية التوظيف وبأسعار معقولة. إن استخدام هذه المنصات في حالة حلول الحوسبة السحابية والاقتصاد الذي يركز على العمل المؤقت يجعل منصات التوظيف عبر الإنترنت ضرورية لربط الباحثين عن عمل بالشركات. كما يستمر الاتجاه مع المزيد من الشركات التي تستخدم طرق التوظيف القائمة على الهاتف المحمول والتي جعلت التوظيف أكثر سهولة وملاءمة لكل من الشركات والمشاركين. مع استمرار اتجاه التحول الرقمي، ستستمر الشركات في الرغبة في المزيد من تقنيات التوظيف عبر الإنترنت المبتكرة، والتي ستشهد بالتالي سوقًا مربحًا يتميز بالعديد من الشركات وطالبي العمل الذين يبحثون عن هذه التطورات الجديدة.

نظرة عامة على سوق التوظيف عبر الإنترنت

التوظيف عبر الإنترنت هو عملية توظيف بمساعدة المنصات الرقمية والتكنولوجيا التي تقدم العديد من الفوائد لكل من أصحاب العمل وطالبي العمل. تمنح هذه الطريقة ميزة تنافسية من خلال توفير الوقت والمال وتمكين الوصول إلى المزيد من المتقدمين. وهذا يعني استخدام التكنولوجيا لتمديد دورة حياة التوظيف الكاملة من خلال الفحص المسبق للتوظيف والتحقق من الخلفية والتقييمات، والنتيجة هي كفاءة أكبر ووقت أقل للعثور على الباحثين عن عمل المؤهلين.

قم بتخصيص هذا التقرير ليناسب متطلباتك

ستحصل على تخصيص لأي تقرير - مجانًا - بما في ذلك أجزاء من هذا التقرير، أو تحليل على مستوى الدولة، وحزمة بيانات Excel، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض والخصومات الرائعة للشركات الناشئة والجامعات

سوق التوظيف عبر الإنترنت:

Online Recruitment Market
  • احصل على أهم اتجاهات السوق الرئيسية لهذا التقرير.
    ستتضمن هذه العينة المجانية تحليلاً للبيانات، بدءًا من اتجاهات السوق وحتى التقديرات والتوقعات.

محركات وفرص سوق التوظيف عبر الإنترنت

تزايد الطلب على منصات التوظيف عبر الإنترنت

يؤدي التطور في قطاع الاستعانة بمصادر خارجية للقوى العاملة من خلال منصات التوظيف عبر الإنترنت إلى التدريبات الآلية والتوظيف وتبني الحلول القائمة على التكنولوجيا الفائقة من قبل المزودين. إن التحول إلى منصات التوظيف عبر الإنترنت يدفع الصناعة إلى الأمام، مع أتمتة عمليات التوظيف وتكامل التكنولوجيا من خلال مزودي حلول اكتساب المواهب وإدارة الموارد البشرية. وهذا يغير الطريقة التي تجد بها المنظمات المرشحين المحتملين وتتواصل معهم، مما يجعل العملية أسرع وأكثر كفاءة. يستفيد اقتصاد العمل المؤقت أيضًا بشكل كبير من خدمات التوظيف عبر الإنترنت لأنها تساعد في مطابقة العاملين المستقلين مع العمل قصير الأجل أو القائم على المشروع، وبالتالي توسيع السوق. لذا فإن مساحة التوظيف عبر الإنترنت تنمو بسرعة حيث يعتمد المزيد والمزيد من الناس على المنصات الرقمية لاكتساب المواهب، ويتطور مشهد العمل المرن. علاوة على ذلك، يصبح اقتصاد العمل المؤقت أقوى بسبب خدمات التوظيف عبر الإنترنت التي تربط العاملين المستقلين بالعمل المؤقت أو القائم على المشروع، وبالتالي دفع نمو السوق.

تزايد استخدام حلول التوظيف المعتمدة على الهاتف المحمول

وبحسب دراسة استقصائية، فإن استخدام حلول التوظيف القائمة على الهاتف المحمول من شأنه أن يؤدي بشكل مباشر إلى توسيع السوق نظرًا لسهولة بحث المتقدمين للوظائف والتقدم إليها من المنزل باستخدام محركات البحث عن الوظائف المختلفة ومواقع التوظيف كوسيلة للبحث. وبصرف النظر عن هذا، فإن فرص العمل المتزايدة، بدورها، دفعت الطلب على منصات التوظيف عبر الإنترنت مثل خدمات التوظيف وإدارة الوظائف إلى الحد الذي يمكنها فيه إدارة التوظيف وتدريب المرشحين من خلال قواعد بيانات معقدة يمكن قراءتها بواسطة الإنسان.

تقرير تحليل تجزئة سوق التوظيف عبر الإنترنت

إن القطاعات الرئيسية التي ساهمت في استخلاص تحليل سوق التوظيف عبر الإنترنت هي نوع الوظيفة والتطبيق.

  • بناءً على نوع الوظيفة، ينقسم السوق إلى وظائف دائمة ووظائف بدوام جزئي. احتلت الوظائف الدائمة حصة سوقية كبيرة في عام 2023.
  • بناءً على التطبيق، يتم تقسيم السوق إلى التمويل والمبيعات والتسويق والهندسة وتكنولوجيا المعلومات وغيرها. احتل قطاع التمويل حصة سوقية كبيرة في عام 2023.

تحليل حصة سوق التوظيف عبر الإنترنت حسب المنطقة الجغرافية

ينقسم النطاق الجغرافي لتقرير سوق التوظيف عبر الإنترنت بشكل أساسي إلى خمس مناطق: أمريكا الشمالية، ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ، وأوروبا، والشرق الأوسط وأفريقيا، وأمريكا الجنوبية والوسطى.

إن سوق التوظيف عبر الإنترنت في أمريكا الشمالية هو الأسرع في التكيف مع التقنيات الجديدة والأفضل. وتعد الولايات المتحدة وكندا من بين الدول الرائدة في هذا السوق. ولم يساعد معدل انتشار الإنترنت المرتفع والرقمنة بين الشركات في أمريكا الشمالية في الاستحواذ الفعال على المرشحين فحسب، بل ساعد أيضًا في الترويج لبرامج التوظيف المختلفة، جنبًا إلى جنب مع العملية الإجمالية، بسبب توظيف العمال.

 

رؤى إقليمية حول سوق التوظيف عبر الإنترنت

لقد قام المحللون في Insight Partners بشرح الاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة على سوق التوظيف عبر الإنترنت طوال فترة التوقعات بشكل شامل. يناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق التوظيف عبر الإنترنت والجغرافيا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى.

Online Recruitment Market
  • احصل على البيانات الإقليمية المحددة لسوق التوظيف عبر الإنترنت

نطاق تقرير سوق التوظيف عبر الإنترنت

سمة التقريرتفاصيل
حجم السوق في عام 202333.60 مليار دولار أمريكي
حجم السوق بحلول عام 203158.16 مليار دولار أمريكي
معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031)7.1%
البيانات التاريخية2021-2022
فترة التنبؤ2024-2031
القطاعات المغطاةحسب نوع الوظيفة
  • دائم
  • دوام جزئى
حسب الطلب
  • تمويل
  • المبيعات والتسويق
  • هندسة
  • هو - هي
المناطق والدول المغطاةأمريكا الشمالية
  • نحن
  • كندا
  • المكسيك
أوروبا
  • المملكة المتحدة
  • ألمانيا
  • فرنسا
  • روسيا
  • إيطاليا
  • بقية أوروبا
آسيا والمحيط الهادئ
  • الصين
  • الهند
  • اليابان
  • أستراليا
  • بقية منطقة آسيا والمحيط الهادئ
أمريكا الجنوبية والوسطى
  • البرازيل
  • الأرجنتين
  • بقية أمريكا الجنوبية والوسطى
الشرق الأوسط وأفريقيا
  • جنوب أفريقيا
  • المملكة العربية السعودية
  • الامارات العربية المتحدة
  • بقية الشرق الأوسط وأفريقيا
قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية
  • مستشارو ايه بي سي
  • جلاس دور، المحدودة
  • اي بليس يو اس ايه، المحدودة
  • إيت فورتي
  • شركة إنفو إيدج (الهند) المحدودة (naukri.com)
  • شركة لينكدإن
  • تجنيد متعدد
  • شركة اس اتش
  • شركة ستيبستون المحدودة
  • TalenTECH Solutions Pvt Ltd (ممثل توظيف)

 

كثافة اللاعبين في سوق التوظيف عبر الإنترنت: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال

يشهد سوق التوظيف عبر الإنترنت نموًا سريعًا، مدفوعًا بالطلب المتزايد من المستخدم النهائي بسبب عوامل مثل تفضيلات المستهلكين المتطورة والتقدم التكنولوجي والوعي المتزايد بفوائد المنتج. ومع ارتفاع الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يؤدي إلى زيادة نمو السوق.

تشير كثافة اللاعبين في السوق إلى توزيع الشركات أو المؤسسات العاملة في سوق أو صناعة معينة. وهي تشير إلى عدد المنافسين (اللاعبين في السوق) الموجودين في مساحة سوق معينة نسبة إلى حجمها أو قيمتها السوقية الإجمالية.

الشركات الكبرى العاملة في سوق التوظيف عبر الإنترنت هي:

  1. مستشارو ايه بي سي
  2. جلاس دور، المحدودة
  3. اي بليس يو اس ايه، المحدودة
  4. إيت فورتي
  5. شركة إنفو إيدج (الهند) المحدودة (naukri.com)
  6. شركة لينكدإن

إخلاء المسؤولية : الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.


Online Recruitment Market

 

  • احصل على نظرة عامة على أهم اللاعبين الرئيسيين في سوق التوظيف عبر الإنترنت

أخبار سوق التوظيف عبر الإنترنت والتطورات الأخيرة

يتم تقييم سوق التوظيف عبر الإنترنت من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد البحث الأولي والثانوي، والتي تتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي بعض التطورات في سوق التوظيف عبر الإنترنت:

  • تم إدراج Paradox، منصة التوظيف التفاعلية التي تساعد أصحاب العمل العالميين مثل Unilever وGeneral Motors وMarriott International وMcDonald's على أتمتة أعمال التوظيف باستخدام الذكاء الاصطناعي التفاعلي، في قائمة Deloitte Technology Fast 500 للعام الثالث على التوالي. كما كانت هذه هي السنة الثالثة على التوالي التي احتلت فيها Paradox المرتبة الأعلى في صناعة برامج التوظيف.

(المصدر: Paradox, Inc.، موقع الشركة الإلكتروني، نوفمبر 2023)

  • أعلنت اليوم شركة Paradox، برنامج التوظيف التفاعلي الذي يساعد أصحاب العمل العالميين مثل Unilever وNestle وL'Oreal وCVS Health وGeneral Motors على تحويل التوظيف باستخدام الأتمتة التي تجعل أعمال التوظيف تتم بشكل أسرع، عن إطلاق برنامج Conversational ATS الخاص بها. تم تصميم المنتج من البداية لإعادة تصور عملية التوظيف ذات الحجم الكبير، ويركز المنتج بشكل كبير على تقديم أفضل تجربة للمرشحين ومديري التوظيف في العالم.

(المصدر: موقع شركة Paradox, Inc. الإلكتروني، مارس 2023)

تقرير سوق التوظيف عبر الإنترنت: التغطية والنتائج المتوقعة

يوفر تقرير "حجم سوق التوظيف عبر الإنترنت والتوقعات (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:

  • حجم سوق التوظيف عبر الإنترنت وتوقعاته على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
  • اتجاهات سوق التوظيف عبر الإنترنت بالإضافة إلى ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
  • تحليل مفصل لقوى PEST/Porter الخمس وSWOT
  • تحليل سوق التوظيف عبر الإنترنت يغطي اتجاهات السوق الرئيسية والإطار العالمي والإقليمي واللاعبين الرئيسيين واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
  • تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة لسوق التوظيف عبر الإنترنت
  • ملفات تعريف الشركة التفصيلية
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


What is the expected CAGR of the online recruitment market?

The market is projected to record a CAGR of 7.1% during 2023–2031.

What would be the estimated value of the online recruitment market by 2031?

The market is expected to reach a value of US$ 58.16 billion by 2031.

Which are the leading players operating in the online recruitment market?

ABC Consultants, Glassdoor, Inc., iPlaceUSA, Inc., itForte, Info Edge (India) Ltd. (naukri.com), LinkedIn Corporation, Multi Recrut, SH Inc., StepStone GmbH, TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug) are key players in the market.

What are the future trends of the online recruitment market?

Increasing number of small & medium-sized businesses is a key trend in the market.

What are the driving factors impacting the online recruitment market?

Increasing demand for online recruitment platforms is driving the market.

Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..   
Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.


Buy Now  

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.