Social Employee Recognition System Market Scope 2031
من المتوقع أن يصل حجم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين إلى 21.80 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 7.59 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب قدره 14.1٪ خلال الفترة 2023-2031. من المرجح أن يظل التلعيب والتعرف في الوقت الفعلي اتجاهًا رئيسيًا في السوق.
تحليل سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين
يعد برنامج التعرف على الموظفين الحديث وسيلة لتقدير وتكريم مساهمات الموظفين التي تتماشى مع الاحتياجات المتنوعة والذكية التكنولوجية للقوى العاملة اليوم. فهو يستخدم التكنولوجيا لتوفير تقدير سريع وهادف وشخصي، وتعزيز ثقافة صحية في مكان العمل وزيادة مشاركة الموظفين .
نظرة عامة على سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين
يعمل الاعتراف الاجتماعي على تحسين الروابط بين القادة وزملاء العمل والموظفين. أصبح التفاعل بين العاملين بدون مكاتب، وفي المكاتب، والعاملين عن بعد ممكنًا بفضله. علاوة على ذلك، تساعد منصات الاعتراف الاجتماعي - والتي تعد مفيدة بشكل خاص في المؤسسات الكبيرة - في تفكيك صوامع الأقسام من خلال عرض إنجازات العديد من الأقسام. على سبيل المثال، حققت الشركات التي حصلت على أعلى درجات مشاركة الموظفين ربحية أعلى بنسبة 21%، وتقييمات أعلى للعملاء بنسبة 10%، واستنزاف أقل بنسبة 24%، وفقًا لاستطلاع أجرته شركة Terryberry في عام 2024.
تخصيص البحث ليناسب متطلباتك
يمكننا تحسين وتخصيص التحليل والنطاق الذي لم يتم تلبيته من خلال عروضنا القياسية. ستساعدك هذه المرونة في الحصول على المعلومات الدقيقة اللازمة لتخطيط أعمالك واتخاذ القرارات.
سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين:
معدل النمو السنوي المركب (2023 - 2031)14.1%- حجم السوق 2023
7.59 مليار دولار أمريكي - حجم السوق 2031
21.80 مليار دولار أمريكي
ديناميات السوق
- تركيز متزايد على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وثقافة العمل عن بعد
- التلعيب، والتعرف في الوقت الحقيقي
- حلول شخصية
اللاعبين الرئيسيين
- شركة الناجحون للحلول
- شركة أبرييز
- بي في جميع أنحاء العالم
- شركة Globoforce المحدودة (العاملة)
- شركة كودوس
- أعمال محتملة
- تيربيري
- سحابة سيموس
- رحيق الموارد البشرية
- ووبورد تكنولوجيز المحدودة
نظرة عامة إقليمية
- أمريكا الشمالية
- أوروبا
- آسيا والمحيط الهادئ
- أمريكا الجنوبية والوسطى
- الشرق الأوسط وأفريقيا
تجزئة السوق
- المنصات والخدمات
- سحاب
- على فرضية
- بطاقات الهدايا
- البطاقات المدفوعة مسبقا
- سياحة الحوافز
- بيع بالتجزئة
- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- الرعاىة الصحية
- وسائل الإعلام والترفيه
- السفر والضيافة
- تصنيع
- يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.
برامج التشغيل والفرص في السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين
زيادة التركيز على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم لصالح السوق
وفقًا لاستطلاع Haiilo 2024، في مكان العمل، تعمل مشاركة الموظفين على تعزيز الإنتاجية. أداء الموظفين المنخرطين أفضل من أقرانهم المنفصلين. أصحاب العمل الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من مشاركة الموظفين يحصلون على أموال أكثر بنسبة 21٪ بشكل عام. وقد وجدت دراسة عن المشاركة في مكان العمل أجريت في الولايات المتحدة أن العمال المنفصلين عن العمل يكلفون أصحاب عملهم ما بين 450 و550 مليار دولار أمريكي سنويا. وهذا يدفع الشركات إلى زيادة تركيزها على مشاركة الموظفين. تقطع مبادرات مشاركة الموظفين الاجتماعيين شوطًا طويلًا في تمكين الاحتفاظ بالموظفين.
حلول شخصية
لتحقيق المزيد من النجاح، يجب على المؤسسات تخصيص برامج تقدير الموظفين ومكافآتهم لتلبية احتياجات موظفيهم وأعمالهم. يمكن للشركات اكتساب ميزة تنافسية من خلال تخصيص التقدير للموظفين.
تحليل تجزئة تقرير سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين
القطاعات الرئيسية التي ساهمت في اشتقاق تحليل سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين هي XX.
- بناءً على المكون، ينقسم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين إلى منصات وخدمات. استحوذ قطاع المنصات على الحصة الأكبر في عام 2023.
- بناءً على نموذج النشر، ينقسم السوق إلى سحابي ومحلي.
- بناءً على نوع المكافأة، ينقسم السوق إلى بطاقات الهدايا، وبطاقات الدفع المسبق، وبطاقات السفر التحفيزية، وغيرها.
- بناءً على الصناعة، ينقسم السوق إلى البيع بالتجزئة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والإعلام والترفيه، والسفر والضيافة ، والتصنيع، وغيرها.
تحليل حصة السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين حسب الجغرافيا
ينقسم النطاق الجغرافي لتقرير سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي بشكل أساسي إلى خمس مناطق: أمريكا الشمالية وآسيا والمحيط الهادئ وأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى.
تمتلك أمريكا الشمالية حصة كبيرة من سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين في عام 2023. تتمتع مؤسسات أمريكا الشمالية، وخاصة تلك الموجودة في الولايات المتحدة وكندا، بمعدلات اعتماد قوية لتقنيات الموارد البشرية وبرامج مشاركة الموظفين.
نطاق تقرير سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين
سمة التقرير | تفاصيل |
---|---|
حجم السوق في عام 2023 | 7.59 مليار دولار أمريكي |
حجم السوق بحلول عام 2031 | 21.80 مليار دولار أمريكي |
معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031) | 14.1% |
البيانات التاريخية | 2021-2022 |
فترة التنبؤ | 2024-2031 |
القطاعات المغطاة | حسب المكون
|
المناطق والبلدان المشمولة | أمريكا الشمالية
|
قادة السوق وملفات تعريف الشركة الرئيسية |
|
- يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.
أخبار السوق ونظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين والتطورات الأخيرة
يتم تقييم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد البحث الأولي والثانوي، والذي يتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي بعض التطورات في سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين:
- أعلن فريق Achievers عن افتتاح منصة تجربة الموظفين، والتي ستكون بمثابة مركز مركزي واحد لمبادرات تجربة الموظفين. (المصدر: Achievers Solutions Inc، بيان صحفي، سبتمبر 2021)
- تقدم Terryberry منصة شاملة لمشاركة الموظفين تتضمن جوائز Milestone ومزايا الموظفين والتقدير. (المصدر: تيربيري، بيان صحفي، مارس 2023)
تغطية تقرير السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين والتسليمات
يقدم تقرير “حجم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين وتوقعاته (2021-2031)” تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:
- حجم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والقطرية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
- اتجاهات سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين، بالإضافة إلى ديناميكيات السوق مثل السائقين والقيود والفرص الرئيسية
- القوى الخمس التفصيلية لـ PEST/Porter وتحليل SWOT
- تحليل سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية والإطار العالمي والإقليمي واللاعبين الرئيسيين واللوائح وتطورات السوق الأخيرة
- تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق وتحليل الخريطة الحرارية واللاعبين البارزين والتطورات الأخيرة لسوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين
- ملفات تعريف الشركة التفصيلية
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
North America dominated the social employee recognition system market in 2023.
A rising focus on employee engagement and retention and remote work culture is expected to drive the social employee recognition system market.
Gamification and real-time recognition are likely to remain key trends in the market.
Achievers Solutions Inc., Appreiz Inc., BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., PossibleWorks, Terrberry, Semos Cloud, Nectar HR, and Wooboard Technologies Ltd are among the leading payers operating in the social employee recognition system market.
The Social employee recognition system market size is projected to reach US$ 21.80 billion by 2031
The Social employee recognition system market is expected to register a CAGR of 14.1% during 2023–2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.