استراتيجيات السوق لنظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين، وأفضل اللاعبين، وفرص النمو، والتحليل والتنبؤ بحلول عام 2031

  • Report Code : TIPRE00006391
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
Buy Now

من المتوقع أن يصل حجم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي إلى 21.80 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 7.59 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب بنسبة 14.1٪ خلال الفترة 2023-2031. ومن المرجح أن تظل الألعاب الإلكترونية والتعرف في الوقت الفعلي اتجاهًا رئيسيًا في السوق.

تحليل سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي

يعد برنامج تقدير الموظفين الحديث وسيلة للاعتراف بمساهمات أعضاء الفريق وتكريمها بما يتماشى مع الاحتياجات المتنوعة والذكية للقوى العاملة اليوم. ويستخدم التكنولوجيا لتوفير تقدير سريع وهادف ومخصص، وتعزيز ثقافة مكان العمل الصحية وزيادة مشاركة الموظفين .

نظرة عامة على سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي

إن التقدير الاجتماعي يحسن الروابط بين القادة وزملاء العمل والموظفين. كما يمكّن من التفاعل بين العاملين الذين لا يعملون في المكاتب أو يعملون عن بعد. وعلاوة على ذلك، تساعد منصات التقدير الاجتماعي ــ التي تعد مفيدة بشكل خاص في المؤسسات الكبيرة ــ في تفكيك الصوامع الإدارية من خلال عرض إنجازات العديد من الإدارات. على سبيل المثال، حققت الشركات التي حققت أعلى درجات مشاركة الموظفين ربحية أعلى بنسبة 21%، وتقييمات عملاء أعلى بنسبة 10%، ومعدلات استنزاف أقل بنسبة 24%، وفقاً لاستطلاع أجرته شركة تيريبيري في عام 2024.

قم بتخصيص هذا التقرير ليناسب متطلباتك

ستحصل على تخصيص لأي تقرير - مجانًا - بما في ذلك أجزاء من هذا التقرير، أو تحليل على مستوى الدولة، وحزمة بيانات Excel، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض والخصومات الرائعة للشركات الناشئة والجامعات

سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي:

Social Employee Recognition System Market
  • احصل على أهم اتجاهات السوق الرئيسية لهذا التقرير.
    ستتضمن هذه العينة المجانية تحليلاً للبيانات، بدءًا من اتجاهات السوق وحتى التقديرات والتوقعات.

محركات وفرص سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي

التركيز المتزايد على إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم لصالح السوق

وفقًا لمسح Haiilo 2024، فإن مشاركة الموظفين في مكان العمل تعزز الإنتاجية. فالموظفون المنخرطون يؤدون أداءً أفضل من أقرانهم غير المنخرطين. ويكسب أصحاب العمل الذين يتمتعون بمستوى عالٍ من مشاركة الموظفين أموالاً أكثر بنسبة 21% بشكل عام. ووجدت دراسة أجريت حول مشاركة مكان العمل في الولايات المتحدة أن العمال غير المنخرطين يكلفون أصحاب العمل ما بين 450 و550 مليار دولار أمريكي سنويًا. وهذا يدفع الشركات إلى زيادة تركيزها على مشاركة الموظفين. وتساهم مبادرات مشاركة الموظفين الاجتماعية بشكل كبير في تمكين الاحتفاظ بالموظفين.

حلول مخصصة

لتحقيق المزيد من النجاح، ينبغي للمؤسسات تخصيص برامج تقدير ومكافأة الموظفين لتلبية احتياجات موظفيها وأعمالها. ويمكن للشركات اكتساب ميزة تنافسية من خلال تخصيص برامج تقدير ومكافأة الموظفين.

تقرير تحليل تجزئة سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين

إن القطاعات الرئيسية التي ساهمت في استنباط تحليل سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي هي XX.

  • بناءً على المكون، ينقسم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي إلى منصات وخدمات. احتل قطاع المنصات الحصة الأكبر في عام 2023.
  • وفقًا لنموذج النشر، يتم تقسيم السوق إلى سحابي ومحلي.
  • بناءً على نوع المكافأة، يتم تقسيم السوق إلى بطاقات الهدايا، والبطاقات المدفوعة مسبقًا، والسفر التحفيزي، وغيرها.
  • بناءً على الصناعة، يتم تقسيم السوق إلى تجارة التجزئة، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والإعلام والترفيه، والسفر والضيافة ، والتصنيع، وغيرها.

تحليل حصة سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي حسب المنطقة الجغرافية

ينقسم النطاق الجغرافي لتقرير سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي بشكل أساسي إلى خمس مناطق: أمريكا الشمالية، وآسيا والمحيط الهادئ، وأوروبا، والشرق الأوسط وأفريقيا، وأمريكا الجنوبية والوسطى.

ستستحوذ أمريكا الشمالية على حصة كبيرة من سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي في عام 2023. وتتمتع المنظمات في أمريكا الشمالية، وخاصة تلك الموجودة في الولايات المتحدة وكندا، بمعدلات تبني قوية لتقنيات الموارد البشرية وبرامج إشراك الموظفين.

 

رؤى إقليمية حول سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي

لقد قام المحللون في Insight Partners بشرح الاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة على سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي طوال فترة التنبؤ بشكل شامل. يناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي والجغرافيا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى.

Social Employee Recognition System Market
  • احصل على البيانات الإقليمية المحددة لسوق نظام التعرف الاجتماعي للموظفين

نطاق تقرير سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي

سمة التقريرتفاصيل
حجم السوق في عام 20237.59 مليار دولار أمريكي
حجم السوق بحلول عام 203121.80 مليار دولار أمريكي
معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031)14.1%
البيانات التاريخية2021-2022
فترة التنبؤ2024-2031
القطاعات المغطاةحسب المكون
  • المنصات والخدمات
حسب نموذج النشر
  • سحاب
  • في الموقع
حسب نوع المكافأة
  • بطاقات الهدايا
  • البطاقات المدفوعة مسبقًا
  • السفر التحفيزي
حسب الصناعة
  • بيع بالتجزئة
  • تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
  • الرعاية الصحية
  • الإعلام والترفيه
  • السفر والضيافة
  • تصنيع
المناطق والدول المغطاةأمريكا الشمالية
  • نحن
  • كندا
  • المكسيك
أوروبا
  • المملكة المتحدة
  • ألمانيا
  • فرنسا
  • روسيا
  • إيطاليا
  • بقية أوروبا
آسيا والمحيط الهادئ
  • الصين
  • الهند
  • اليابان
  • أستراليا
  • بقية منطقة آسيا والمحيط الهادئ
أمريكا الجنوبية والوسطى
  • البرازيل
  • الأرجنتين
  • بقية أمريكا الجنوبية والوسطى
الشرق الأوسط وأفريقيا
  • جنوب أفريقيا
  • المملكة العربية السعودية
  • الامارات العربية المتحدة
  • بقية الشرق الأوسط وأفريقيا
قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية
  • شركة الحلول المتميزة
  • شركة أبرييز
  • بي آي العالمية
  • شركة جلوبوفورس المحدودة (وورك هيومان)
  • كودوس المحدودة
  • أعمال ممكنة
  • التوت البري
  • سحابة سيموس
  • رحيق الموارد البشرية
  • شركة ووبورد للتكنولوجيا المحدودة

 

كثافة اللاعبين في سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي: فهم تأثيره على ديناميكيات الأعمال

يشهد سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي نموًا سريعًا، مدفوعًا بالطلب المتزايد من المستخدم النهائي بسبب عوامل مثل تفضيلات المستهلكين المتطورة والتقدم التكنولوجي والوعي الأكبر بفوائد المنتج. ومع ارتفاع الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يؤدي إلى زيادة نمو السوق.

تشير كثافة اللاعبين في السوق إلى توزيع الشركات أو المؤسسات العاملة في سوق أو صناعة معينة. وهي تشير إلى عدد المنافسين (اللاعبين في السوق) الموجودين في مساحة سوق معينة نسبة إلى حجمها أو قيمتها السوقية الإجمالية.

الشركات الرئيسية العاملة في سوق نظام الاعتراف الاجتماعي للموظفين هي:

  1. شركة الحلول المتميزة
  2. شركة أبرييز
  3. بي آي العالمية
  4. شركة جلوبوفورس المحدودة (وورك هيومان)
  5. كودوس المحدودة
  6. أعمال ممكنة

إخلاء المسؤولية : الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.


Social Employee Recognition System Market

 

  • احصل على نظرة عامة على أهم اللاعبين الرئيسيين في سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي

أخبار السوق والتطورات الأخيرة حول نظام تقدير الموظفين الاجتماعي

يتم تقييم سوق نظام التعرف الاجتماعي للموظفين من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد البحث الأولي والثانوي، والتي تتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي بعض التطورات في سوق نظام التعرف الاجتماعي للموظفين:

  • أعلنت شركة Achievers عن افتتاح منصة تجربة الموظفين، والتي ستعمل كمركز مركزي واحد لمبادرات تجربة الموظفين. (المصدر: Achievers Solutions Inc، بيان صحفي، سبتمبر 2021)
  • تقدم تيريبيري منصة شاملة لإشراك الموظفين تتضمن جوائز الإنجازات ومزايا الموظفين والتقدير. (المصدر: تيريبيري، بيان صحفي، مارس 2023)

تقرير سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي - التغطية والنتائج المتوقعة

يوفر تقرير "حجم سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي والتوقعات (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات التالية:

  • حجم سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
  • اتجاهات سوق نظام تقدير الموظفين الاجتماعي، بالإضافة إلى ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
  • تحليل مفصل لقوى PEST/Porter الخمس وSWOT
  • تحليل سوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية والإطار العالمي والإقليمي والجهات الفاعلة الرئيسية واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
  • تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة لسوق نظام التعرف على الموظفين الاجتماعيين
  • ملفات تعريف الشركة التفصيلية
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region dominated the social employee recognition system market in 2023?

North America dominated the social employee recognition system market in 2023.

What are the driving factors impacting the social employee recognition system market?

A rising focus on employee engagement and retention and remote work culture is expected to drive the social employee recognition system market.

What are the future trends of the social employee recognition system market?

Gamification and real-time recognition are likely to remain key trends in the market.

Which are the leading players operating in the social employee recognition system market?

Achievers Solutions Inc., Appreiz Inc., BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., PossibleWorks, Terrberry, Semos Cloud, Nectar HR, and Wooboard Technologies Ltd are among the leading payers operating in the social employee recognition system market.

What would be the estimated value of the social employee recognition system market by 2031?

The Social employee recognition system market size is projected to reach US$ 21.80 billion by 2031

What is the expected CAGR of the Social employee recognition system market?

The Social employee recognition system market is expected to register a CAGR of 14.1% during 2023–2031.

Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..   
Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.


Buy Now  

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.