من المتوقع أن يصل حجم سوق التوظيف والتعيين إلى 2031.34 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 757.56 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب بنسبة 13.1٪ من عام 2023 إلى عام 2031. ومن المرجح أن يظل التبني المتزايد للأتمتة ونماذج التوظيف المدفوعة بالذكاء الاصطناعي من الاتجاهات الرئيسية لسوق التوظيف والتعيين.
تحليل سوق التوظيف والتعيين
إن العدد المتزايد من الوظائف الشاغرة في جميع أنحاء العالم يعزز اعتماد حلول التوظيف والتوظيف عبر مختلف المنظمات. على سبيل المثال، في تقرير نشره المنتدى الاقتصادي العالمي في أبريل 2023، توظف أكثر من 803 شركة في 45 اقتصادًا أكثر من 11.3 مليون عامل في 27 صناعة. تُظهر البيانات أن الزيادة في نشاط التوظيف مدفوعة بعوامل مختلفة مثل زيادة الاستثمار في التحول الأخضر للشركات، والتطبيق الأوسع لمعايير ESG، وتوطين سلاسل التوريد، والتي تخلق فرص عمل من خلال تحسين معدل التوظيف في جميع أنحاء العالم.
يعمل رواد الأعمال في البلدان النامية على توسيع أعمالهم، مما سيخلق لاحقًا فرص عمل جديدة في جميع أنحاء العالم. في أغسطس 2023، أعلنت شركة إنتل عن خطتها لبناء مصنعين جديدين للرقائق المتطورة في حرمها الجامعي في أوكوتيلو في تشاندلر، أريزونا. تساعد المصانع الجديدة الشركة على تلبية الطلب المتزايد من المستهلكين وتوفير القدرة المطلوبة لعملاء Intel Foundry Services. ستخلق المصانع الجديدة 3000 وظيفة عالية التقنية وعالية الأجر؛ و3000 وظيفة في البناء؛ وتدعم 15000 وظيفة غير مباشرة إضافية في المجتمع المحلي. ومن المتوقع أن تبدأ المصانع عملياتها بحلول عام 2024. تعمل مثل هذه التطورات والتوسع على خلق وظائف شاغرة في قطاعي التصنيع والبناء وتعزيز سوق التوظيف والتوظيف في جميع أنحاء العالم.
نظرة عامة على سوق التوظيف والتعيين
يشير التوظيف والتجنيد إلى تحديد واستقطاب المرشحين ذوي المهارات والمعرفة والخبرة المطلوبة لشغل وظيفة مناسبة. يمكن أن يساعد التوظيف والتجنيد الفعال المنظمة في بناء قوة عاملة قوية وموهوبة، وتحسين الإنتاجية، وتحقيق المزايا التنافسية.
قم بتخصيص هذا التقرير ليناسب متطلباتك
ستحصل على تخصيص لأي تقرير - مجانًا - بما في ذلك أجزاء من هذا التقرير، أو تحليل على مستوى الدولة، وحزمة بيانات Excel، بالإضافة إلى الاستفادة من العروض والخصومات الرائعة للشركات الناشئة والجامعات
سوق التوظيف والتعيين:
- احصل على أهم اتجاهات السوق الرئيسية لهذا التقرير.ستتضمن هذه العينة المجانية تحليلاً للبيانات، بدءًا من اتجاهات السوق وحتى التقديرات والتوقعات.
محركات وفرص سوق التوظيف والتوظيف
فرص عمل ضخمة في قطاعي الخدمات المصرفية والمالية وتكنولوجيا المعلومات لصالح السوق
تنمو صناعات الخدمات المصرفية والمالية والتأمين وتكنولوجيا المعلومات بوتيرة غير مسبوقة. ووفقًا لبيانات البنك الدولي، تلعب الشركات الصغيرة والمتوسطة مساهمًا رئيسيًا في خلق فرص العمل والتنمية الاقتصادية العالمية. فهي تمثل حوالي 90٪ من الشركات وأكثر من 50٪ من العمالة في جميع أنحاء العالم. كما تساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة في توليد الدخل وتعزيز الابتكار من خلال توفير فرص لريادة الأعمال والابتكار، مما يزيد من إنتاجية الأعمال. ووفقًا لنفس المصدر، بحلول عام 2030، ستخلق الشركات الصغيرة والمتوسطة ما يقرب من 600 مليون وظيفة بسبب المبادرات الحكومية والدعم لتوسيع القطاع الخاص. تخلق الشركات الصغيرة والمتوسطة 7 من أصل 10 وظائف رسمية في الأسواق الناشئة مثل إيطاليا واليابان والهند وإندونيسيا وكوريا الجنوبية. لقد أحدث النمو في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة تأثيرًا كبيرًا على النمو الاقتصادي، وهو أمر ضروري للتنمية المستدامة. وبالتالي، فإن فرص العمل الضخمة في قطاعي الخدمات المصرفية والمالية والتأمين وتكنولوجيا المعلومات تدفع نمو سوق التوظيف والتوظيف.
تزايد اعتماد العمل عن بعد ونموذج الأعمال الهجين في جميع أنحاء العالم
لقد أدى وباء كوفيد-19 إلى تحول تفضيلات المستهلكين نحو تبني نماذج العمل عن بعد أو الهجين. فقد بدأ الملايين من العمال في جميع أنحاء العالم العمل من المنزل بالفعل. وقد شهدت الشركات فرصًا ونجاحًا باهرًا أثناء العمل من المنزل. وقد تبنت العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم نموذج العمل من المنزل بالكامل. ووفقًا لمركز بيو للأبحاث، فإن 6% فقط من الموظفين يعملون عن بُعد في المقام الأول، ومن المتوقع أن يزيد هذا الرقم بنسبة 25% بحلول نهاية عام 2023. وفي عام 2022، يريد 60% من العمال العمل من المنزل، مما يشجع الشركات على تبني نموذج عمل عن بعد أو هجين لتوفير التوازن بين العمل والحياة لموظفيها. يسمح العمل عن بعد للموظفين بالوصول إلى مجموعة أوسع وأكثر تنوعًا من المواهب خارج الحدود الجغرافية. وقد استفاد كل من أصحاب العمل والمرشحين من نماذج العمل عن بعد أو الهجين. تساعد حلول التوظيف والتوظيف أصحاب العمل على ربط المرشحين في جميع أنحاء العالم.
إن تبني نماذج العمل عن بعد والعمل الهجين يفرض على الشركات إنشاء أو تبني بروتوكولات التوظيف والتعيين لتصميم عروض العمل، وتوظيف المرشحين المناسبين، وتوظيف وتعيين المرشحين الجدد بغض النظر عن مكان إقامتهم. وعلاوة على ذلك، يساعد العمل عن بعد والعمل الهجين الشركات على تقليل التكاليف العامة المرتبطة بمساحات المكاتب التقليدية. تساعد حلول التوظيف والتعيين الفعّالة أصحاب العمل على تقليل التكلفة التي يتكبدونها في عمليات التوظيف التي تنطوي على نفقات تتعلق بالإعلان والإدارة والسفر.
تقرير تحليل تجزئة سوق التوظيف والتوظيف
إن القطاعات الرئيسية التي ساهمت في استخلاص تحليل سوق التوظيف والتعيين هي نوع التوظيف، وقناة التوظيف، والمستخدم النهائي.
- بناءً على نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف والتوظيف إلى مؤقت ودائم. احتل القطاع المؤقت حصة سوقية أكبر في عام 2023.
- بناءً على قناة التوظيف، يتم تقسيم سوق التوظيف إلى سوق عبر الإنترنت وسوق خارج الإنترنت وسوق هجين. سيطر سوق التوظيف عبر الإنترنت على السوق في عام 2023.
- بناءً على المستخدم النهائي، يتم تصنيف سوق التوظيف والتعيين إلى BFSI، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية، وغيرها.
تحليل حصة سوق التوظيف والتوظيف حسب المنطقة الجغرافية
- تم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف إلى خمس مناطق رئيسية - أمريكا الشمالية وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى. سيطرت أمريكا الشمالية على السوق في عام 2023، تليها أوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ على التوالي.
- تعد أمريكا الشمالية موطنًا لبعض أكبر الاقتصادات وأكثرها ديناميكية في العالم، وتقوم الشركات دائمًا بتوظيف موظفين موهوبين لمختلف ملفات التعريف الوظيفية. وفقًا لجمعية التوظيف الأمريكية، بينما تخدم الشركات في كل منطقة تقريبًا، فإن قطاع التوظيف والتجنيد وحلول القوى العاملة يعزز الاقتصاد الأمريكي بشكل كبير. على سبيل المثال، وفقًا لمجموعة ManpowerGroup، اعتبارًا من يونيو 2023، يتبع أصحاب العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات العملية الأكثر صرامة لتوظيف موارد هائلة، ومن المرجح أن يشهد الربع الثالث زيادة في التوظيف عبر الصناعات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها. في يونيو 2023، تقدر مجموعة ManpowerGroup أن 28٪ فقط من أصحاب العمل في جميع أنحاء العالم يريدون زيادة أعداد الموظفين مقارنة بالولايات المتحدة، على الرغم من حقيقة أن 39٪ من الأشخاص العاملين في قطاع تكنولوجيا المعلومات العالمي يتوقعون توظيفًا كبيرًا في الربع الثالث. وبالتالي، من المتوقع أن ينمو الطلب على حلول التوظيف والتوظيف في السنوات القادمة.
رؤى إقليمية حول سوق التوظيف والتوظيف
لقد قام المحللون في Insight Partners بشرح الاتجاهات والعوامل الإقليمية المؤثرة على سوق التوظيف والتوظيف طوال فترة التوقعات بشكل شامل. يناقش هذا القسم أيضًا قطاعات سوق التوظيف والتوظيف والجغرافيا في جميع أنحاء أمريكا الشمالية وأوروبا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا وأمريكا الجنوبية والوسطى.
- احصل على البيانات الإقليمية المحددة لسوق التوظيف والتوظيف
نطاق تقرير سوق التوظيف والتعيين
| سمة التقرير | تفاصيل |
|---|---|
| حجم السوق في عام 2023 | 757.56 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق بحلول عام 2031 | 2,031.34 مليار دولار أمريكي |
| معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031) | 13.1% |
| البيانات التاريخية | 2021-2022 |
| فترة التنبؤ | 2024-2031 |
| القطاعات المغطاة | حسب نوع التوظيف
|
| المناطق والدول المغطاة | أمريكا الشمالية
|
| قادة السوق وملفات تعريف الشركات الرئيسية |
|
كثافة اللاعبين في السوق: فهم تأثيرها على ديناميكيات الأعمال
يشهد سوق التوظيف والتعيين نموًا سريعًا، مدفوعًا بالطلب المتزايد من المستخدم النهائي بسبب عوامل مثل تفضيلات المستهلكين المتطورة والتقدم التكنولوجي والوعي المتزايد بفوائد المنتج. ومع ارتفاع الطلب، تعمل الشركات على توسيع عروضها والابتكار لتلبية احتياجات المستهلكين والاستفادة من الاتجاهات الناشئة، مما يؤدي إلى زيادة نمو السوق.
تشير كثافة اللاعبين في السوق إلى توزيع الشركات أو المؤسسات العاملة في سوق أو صناعة معينة. وهي تشير إلى عدد المنافسين (اللاعبين في السوق) الموجودين في مساحة سوق معينة نسبة إلى حجمها أو قيمتها السوقية الإجمالية.
الشركات الرئيسية العاملة في سوق التوظيف والتعيين هي:
- مجموعة اديكو ايه جي
- وكالة توظيف التحالف
- باك الشرق الأوسط
- برونيل
- شركة هايز المحدودة
- عبارة كورن
إخلاء المسؤولية : الشركات المذكورة أعلاه ليست مرتبة بأي ترتيب معين.
- احصل على نظرة عامة على أهم اللاعبين الرئيسيين في سوق التوظيف والتوظيف
أخبار سوق التوظيف والتعيين والتطورات الأخيرة
يتم تقييم سوق التوظيف والتعيين من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد البحث الأولي والثانوي، والتي تتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي قائمة بالتطورات في سوق التوظيف والتعيين:
- في ديسمبر 2022، أعلنت شركة هايز، الشركة العالمية الرائدة في حلول القوى العاملة والتوظيف المتخصص ، عن افتتاح مكتب جديد في بانكوك، تايلاند. ويهدف هذا التوسع إلى تعزيز حضور هايز وقدرتها في آسيا وتعزيز الشراكات في أسواقها التشغيلية السبعة، بما في ذلك الصين ومنطقة هونج كونج الإدارية الخاصة واليابان وماليزيا وسنغافورة والهند وتايلاند. ويشكل قرار التوسع في تايلاند جزءًا من استراتيجية هايز لمزيد من توسيع نطاق وجودها في آسيا، مع الأخذ في الاعتبار قرب البلاد من ماليزيا والعدد الكبير من الشركات الدولية والمحلية التي لديها استثمارات وعمليات في مختلف الصناعات.
(المصدر: هايز، بيان صحفي)
- في أبريل 2023، أقامت الجمعية الأمريكية لقيادة الأطباء (AAPL) شراكة مع شركة كورن فيري، وهي شركة استشارية تنظيمية. ستستفيد هذه الشراكة من خبرة كلتا المنظمتين في تطوير القيادة والتدريب لتوفير النمو المهني والتعليم القيادي والتدريب الإداري للأطباء وقادة الرعاية الصحية. يهدف هذا التعاون إلى تحسين نتائج المرضى، ورفاهية القوى العاملة، وتقديم الرعاية الصحية.
(المصدر: كورن فيري، بيان صحفي)
تقرير سوق التوظيف والتعيين - التغطية والمخرجات
يوفر "حجم سوق التوظيف والتعيين والتوقعات (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات المذكورة أدناه:
- حجم السوق والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والوطنية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
- ديناميكيات السوق مثل المحركات والقيود والفرص الرئيسية
- الاتجاهات المستقبلية الرئيسية
- تحليل مفصل لـ PEST و SWOT
- تحليل السوق العالمي والإقليمي الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية واللاعبين الرئيسيين واللوائح والتطورات الأخيرة في السوق
- تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق، وتحليل خريطة الحرارة، واللاعبين البارزين، والتطورات الأخيرة
- ملفات تعريف الشركة التفصيلية
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For