Staffing and Recruitment Market Dynamics - 2021 to 2031
من المتوقع أن يصل حجم سوق التوظيف والتوظيف إلى 2,031.34 مليار دولار أمريكي بحلول عام 2031 من 757.56 مليار دولار أمريكي في عام 2023. ومن المتوقع أن يسجل السوق معدل نمو سنوي مركب قدره 13.1% من عام 2023 إلى عام 2031. الاعتماد المتزايد للأتمتة والتوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي من المرجح أن تظل النماذج هي الاتجاهات الرئيسية في سوق التوظيف والتوظيف.
تحليل سوق التوظيف والتوظيف
يؤدي العدد المتزايد من الوظائف الشاغرة في جميع أنحاء العالم إلى تعزيز اعتماد حلول التوظيف والتوظيف عبر مختلف المنظمات. على سبيل المثال، في تقرير نشره المنتدى الاقتصادي العالمي في أبريل 2023، توظف أكثر من 803 شركة في 45 اقتصادًا بشكل جماعي أكثر من 11.3 مليون عامل في 27 صناعة. وتظهر البيانات أن الزيادة في نشاط التوظيف مدفوعة بعوامل مختلفة مثل زيادة الاستثمار في التحول الأخضر للشركات، والتطبيق الأوسع للمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، وتوطين سلاسل التوريد، والتي تخلق فرص عمل من خلال تحسين معدل التوظيف في جميع أنحاء العالم.
يقوم رواد الأعمال في البلدان النامية بتوسيع أعمالهم، الأمر الذي سيؤدي بالتالي إلى خلق فرص عمل جديدة في جميع أنحاء العالم. في أغسطس 2023، أعلنت شركة إنتل عن خطتها لبناء مصنعين جديدين للرقائق المتطورة في حرم أوكوتيلو التابع لها في تشاندلر، أريزونا. وتساعد المصانع الجديدة الشركة على تلبية الطلب الاستهلاكي المتزايد وتوفير القدرة المطلوبة لعملاء Intel Foundry Services. ستخلق المصانع الجديدة 3000 فرصة عمل ذات تكنولوجيا عالية وأجور عالية؛ 3000 فرصة عمل في مجال البناء؛ ودعم 15 ألف فرصة عمل إضافية غير مباشرة في المجتمع المحلي. ومن المتوقع أن تبدأ المصانع عملياتها بحلول عام 2024. وتؤدي مثل هذه التطورات والتوسع إلى خلق وظائف شاغرة في قطاعي التصنيع والبناء وتعزيز سوق التوظيف في جميع أنحاء العالم.
نظرة عامة على سوق التوظيف والتوظيف
يشير التوظيف والتوظيف إلى تحديد وجذب المرشحين ذوي المهارات والمعرفة والخبرة المطلوبة لشغل منصب وظيفي مطابق. يمكن أن يساعد التوظيف والتوظيف الفعال المؤسسة على بناء قوة عاملة قوية وموهوبة، وتحسين الإنتاجية، وتحقيق المزايا التنافسية.
تخصيص البحث ليناسب متطلباتك
يمكننا تحسين وتخصيص التحليل والنطاق الذي لم يتم تلبيته من خلال عروضنا القياسية. ستساعدك هذه المرونة في الحصول على المعلومات الدقيقة اللازمة لتخطيط أعمالك واتخاذ القرارات.
سوق التوظيف والتوظيف:
معدل النمو السنوي المركب (2023 - 2031)13.1%- حجم السوق 2023
757.56 مليار دولار أمريكي - حجم السوق 2031
2,031.34 مليار دولار أمريكي
ديناميات السوق
- فرص عمل ضخمة في قطاعات BFSI وتكنولوجيا المعلومات
- ارتفاع عدد الشباب
- الأتمتة والتوظيف القائم على الذكاء الاصطناعي
- تزايد الاعتماد على العمل عن بعد ونموذج الأعمال المختلط في جميع أنحاء العالم
اللاعبين الرئيسيين
- مجموعة اديكو ايه جي
- وكالة التوظيف التحالف
- بي ايه سي الشرق الأوسط
- برونيل
- هايز بي ال سي
- كورن فيري
- ميداكس للرعاية الصحية المحدودة
- مجموعة مورجان فيليبس اس ايه
- متنوعه فيركروف
- راندستاد نيفادا
نظرة عامة إقليمية
- أمريكا الشمالية
- أوروبا
- آسيا والمحيط الهادئ
- أمريكا الجنوبية والوسطى
- الشرق الأوسط وأفريقيا
تجزئة السوق
نوع التوظيف- الدائمة والمؤقتة
قناة التوظيف- متصل
- هجين
- غير متصل على الانترنت
المستخدم النهائي- تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
- بفسي
- الرعاىة الصحية
- يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.
القوى العاملة والفرص في سوق التوظيف والتوظيف
فرص عمل ضخمة في قطاعي BFSI وتكنولوجيا المعلومات لصالح السوق
تنمو صناعات BFSI وتكنولوجيا المعلومات بوتيرة غير مسبوقة. وفقا لبيانات البنك الدولي، تلعب الشركات الصغيرة والمتوسطة مساهما رئيسيا في خلق فرص العمل والتنمية الاقتصادية العالمية. وهي تمثل حوالي 90% من الشركات وأكثر من 50% من العمالة في جميع أنحاء العالم. وتساعد الشركات الصغيرة والمتوسطة أيضًا على توليد الدخل وتشجيع الابتكار من خلال توفير الفرص لريادة الأعمال والابتكار، مما يزيد من إنتاجية الأعمال. وبحسب المصدر نفسه، ستخلق المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بحلول عام 2030 ما يقارب 600 مليون فرصة عمل بفضل المبادرات الحكومية والدعم لتوسيع القطاع الخاص. تخلق الشركات الصغيرة والمتوسطة 7 من كل 10 وظائف رسمية في الأسواق الناشئة مثل إيطاليا واليابان والهند وإندونيسيا وكوريا الجنوبية. لقد كان للنمو في قطاع الشركات الصغيرة والمتوسطة تأثير كبير على النمو الاقتصادي، وهو أمر ضروري للتنمية المستدامة. وبالتالي، فإن فرص العمل الضخمة في قطاعي BFSI وتكنولوجيا المعلومات تدفع نمو سوق التوظيف والتوظيف.
تزايد اعتماد العمل عن بعد ونموذج الأعمال الهجين في جميع أنحاء العالم
أدى جائحة كوفيد-19 إلى تحويل تفضيلات المستهلك نحو اعتماد نماذج العمل عن بعد أو الهجين. لقد بدأ ملايين العمال في جميع أنحاء العالم العمل من المنزل بالفعل. لقد شهدت الشركات فرصًا ونجاحًا باهرًا أثناء العمل من المنزل. تبنت العديد من الشركات في جميع أنحاء العالم نموذج العمل من المنزل بشكل كامل. ووفقا لمركز بيو للأبحاث، فإن 6% فقط من الموظفين يعملون في المقام الأول عن بعد، وكان من المتوقع أن تزيد هذه النسبة بنسبة 25% بحلول نهاية عام 2023. وفي عام 2022، يرغب 60% من العمال في العمل من المنزل، مما يشجع الشركات على تبني نهج نموذج عمل عن بعد أو مختلط لتوفير التوازن بين العمل والحياة لموظفيهم. يتيح العمل عن بعد للموظفين الوصول إلى مجموعة مواهب أوسع وأكثر تنوعًا خارج الحدود الجغرافية. أفادت نماذج العمل عن بعد أو الهجين كلا من أصحاب العمل والمرشحين. تساعد حلول التوظيف والتوظيف أصحاب العمل على ربط المرشحين في جميع أنحاء العالم.
إن اعتماد نماذج العمل عن بعد والمختلط يفرض على الشركات إنشاء أو اعتماد بروتوكولات التوظيف والتوظيف لتصميم عروض العمل، وتوظيف المرشحين المناسبين، وتوظيف المرشحين الجدد وتأهيلهم بغض النظر عن المكان الذي يعيشون فيه. علاوة على ذلك، يساعد العمل عن بعد والمختلط الشركات على تقليل التكاليف العامة المرتبطة بالمساحات المكتبية التقليدية. تساعد حلول التوظيف والتوظيف الفعالة أصحاب العمل على تقليل التكلفة المتكبدة في عمليات التوظيف الخاصة بهم والتي تشمل النفقات المتعلقة بالإعلان والإدارة والسفر.
تحليل تجزئة تقرير سوق التوظيف والتوظيف
القطاعات الرئيسية التي ساهمت في اشتقاق تحليل سوق التوظيف والتوظيف هي نوع التوظيف وقناة التوظيف والمستخدم النهائي.
- بناءً على نوع التوظيف، ينقسم سوق التوظيف إلى مؤقت ودائم. استحوذ القطاع المؤقت على حصة سوقية أكبر في عام 2023.
- استنادًا إلى قناة التوظيف، يتم تقسيم سوق التوظيف والتوظيف إلى متصل بالإنترنت وغير متصل بالإنترنت ومختلط. سيطر قطاع الإنترنت على السوق في عام 2023.
- بناءً على المستخدم النهائي، يتم تصنيف سوق التوظيف والتوظيف إلى BFSI وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والرعاية الصحية وتجارة التجزئة والتجارة الإلكترونية وغيرها.
تحليل حصة التوظيف والتوظيف في السوق حسب الجغرافيا
- ينقسم سوق التوظيف والتوظيف إلى خمس مناطق رئيسية: أمريكا الشمالية، وأوروبا، وآسيا والمحيط الهادئ (APAC)، والشرق الأوسط وأفريقيا (MEA)، وأمريكا الجنوبية والوسطى. وهيمنت أمريكا الشمالية على السوق في عام 2023، تليها أوروبا وآسيا والمحيط الهادئ، على التوالي.
- تعد أمريكا الشمالية موطنًا لعدد قليل من أكبر الاقتصادات وأكثرها ديناميكية في العالم، وتقوم الشركات دائمًا بتعيين موظفين موهوبين في ملفات تعريف الوظائف المختلفة. وفقًا لجمعية التوظيف الأمريكية، بينما يخدم قطاع التوظيف والتوظيف وحلول القوى العاملة الشركات في كل المجالات تقريبًا، فإنه يعزز الاقتصاد الأمريكي بشكل كبير. على سبيل المثال، وفقًا لشركة ManpowerGroup، اعتبارًا من يونيو 2023، يتبع أصحاب العمل في قطاع تكنولوجيا المعلومات العملية الأكثر صرامة لتوظيف موارد هائلة، ومن المرجح أن يشهد الربع الثالث زيادة في التوظيف عبر الصناعات الموجودة في الولايات المتحدة. في يونيو 2023، قدرت ManpowerGroup أن 28% فقط من أصحاب العمل في جميع أنحاء العالم يريدون زيادة عدد الموظفين مقارنة بالولايات المتحدة، على الرغم من حقيقة أن 39% من الأشخاص العاملين في قطاع تكنولوجيا المعلومات العالمي يتوقعون توظيفًا كبيرًا في الربع الثالث. وبالتالي، من المتوقع أن ينمو الطلب على حلول التوظيف والتوظيف في السنوات القادمة.
نطاق تقرير سوق التوظيف والتوظيف
| سمة التقرير | تفاصيل |
|---|---|
| حجم السوق في عام 2023 | 757.56 مليار دولار أمريكي |
| حجم السوق بحلول عام 2031 | 2,031.34 مليار دولار أمريكي |
| معدل النمو السنوي المركب العالمي (2023 - 2031) | 13.1% |
| البيانات التاريخية | 2021-2022 |
| فترة التنبؤ | 2024-2031 |
| القطاعات المغطاة | حسب نوع التوظيف
|
| المناطق والبلدان المشمولة | أمريكا الشمالية
|
| قادة السوق وملفات تعريف الشركة الرئيسية |
|
- يعرض نموذج PDF بنية المحتوى وطبيعة المعلومات من خلال التحليل النوعي والكمي.
التوظيف والتوظيف أخبار السوق والتطورات الأخيرة
يتم تقييم سوق التوظيف والتوظيف من خلال جمع البيانات النوعية والكمية بعد الأبحاث الأولية والثانوية، والتي تتضمن منشورات الشركات المهمة وبيانات الجمعيات وقواعد البيانات. فيما يلي قائمة بالتطورات في سوق التوظيف والتوظيف:
- في ديسمبر 2022، أعلنت شركة Hays، الشركة الرائدة عالميًا في حلول القوى العاملة والتوظيف المتخصص ، عن افتتاح مكتب جديد في بانكوك، تايلاند. ويهدف هذا التوسع إلى تعزيز حضور شركة Hays وقدراتها في آسيا وتعزيز الشراكات في أسواقها التشغيلية السبعة، بما في ذلك الصين ومنطقة هونغ كونغ الإدارية الخاصة واليابان وماليزيا وسنغافورة والهند وتايلاند. يعد قرار التوسع في تايلاند جزءًا من استراتيجية هايز لزيادة تواجدها في آسيا، مع الأخذ في الاعتبار قرب البلاد من ماليزيا والعدد الكبير من الشركات الدولية والمحلية التي لديها استثمارات وعمليات في مختلف الصناعات.
(المصدر: هايز، بيان صحفي)
- في أبريل 2023، شكلت الجمعية الأمريكية لقيادة الأطباء (AAPL) شراكة مع شركة Korn Ferry، وهي شركة استشارات تنظيمية. ستعمل هذه الشراكة على الاستفادة من خبرة المنظمتين في مجال تطوير القيادة والتدريب لتوفير النمو المهني وتعليم القيادة والتدريب الإداري للأطباء وقادة الرعاية الصحية. ويهدف هذا التعاون إلى تعزيز نتائج المرضى، وعافية القوى العاملة، وتقديم الرعاية الصحية.
(المصدر: كورن فيري، بيان صحفي)
تغطية تقرير سوق التوظيف والتوظيف والتسليمات
يقدم "حجم سوق التوظيف والتوظيف وتوقعاته (2021-2031)" تحليلاً مفصلاً للسوق يغطي المجالات المذكورة أدناه:
- حجم السوق والتوقعات على المستويات العالمية والإقليمية والقطرية لجميع قطاعات السوق الرئيسية التي يغطيها النطاق
- ديناميكيات السوق مثل السائقين والقيود والفرص الرئيسية
- الاتجاهات المستقبلية الرئيسية
- تحليل PEST وSWOT مفصل
- تحليل السوق العالمية والإقليمية الذي يغطي اتجاهات السوق الرئيسية واللاعبين الرئيسيين واللوائح وتطورات السوق الأخيرة
- تحليل المشهد الصناعي والمنافسة الذي يغطي تركيز السوق وتحليل الخريطة الحرارية واللاعبين البارزين والتطورات الأخيرة
- ملفات تعريف الشركة التفصيلية
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For