Der afrikanische Personal- und Rekrutierungsmarkt wird voraussichtlich von 16,50 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 32,18 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird zwischen 2023 und 2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 8,7 % verzeichnen. Automatisierung und KI-gesteuerte Rekrutierungsprozesse werden in den kommenden Jahren wahrscheinlich neue Trends auf dem afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt mit sich bringen.
Analyse des afrikanischen Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes
Afrikas Wirtschaft wächst rasant. Laut der Africa Development Bank Group wird die Wachstumsrate des BIP der Region im Jahr 2024 voraussichtlich durchschnittlich 3,8 % und im Jahr 2025 4,2 % betragen. Dies übertrifft die prognostizierten weltweiten Durchschnittswerte von 2,9 % und 3,2 %. Afrika wird voraussichtlich nach Asien die am zweitschnellsten wachsende Region bleiben. Dieses Wachstum wird durch verschiedene Faktoren vorangetrieben, darunter erhöhte ausländische Direktinvestitionen (FDI), Verbesserungen der Infrastruktur und eine wachsende Mittelschicht. Darüber hinaus spielt die wirtschaftliche Diversifizierung eine wichtige Rolle bei der Förderung von Personal- und Rekrutierungslösungen in der Region. Mit der Expansion der Industrien wird der Bedarf an qualifizierten Arbeitskräften von größter Bedeutung, was zu einer zunehmenden Abhängigkeit von Personalagenturen führt, um die besten Kandidaten zu finden und zu gewinnen.
Überblick über den afrikanischen Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarkt
Die Personalbesetzung umfasst die Prozesse der Auswahl, Beurteilung und Einstellung von Personen innerhalb einer Organisation, um sowohl den aktuellen als auch den vorübergehenden Personalbedarf zu decken. Mit der Personalbesetzung zielt das Unternehmen darauf ab, geeignete Kandidaten für den vorgesehenen Zeitraum in geeigneten Rollen einzustellen. Während des Einstellungsprozesses bewerten Personalvermittler zahlreiche Lebensläufe genau, um die Fähigkeiten der Kandidaten mit den Anforderungen des Arbeitgebers abzugleichen. Dabei werden qualifizierte Bewerber in die engere Auswahl genommen und anhand ihrer Kenntnisse, Fähigkeiten und Verhaltensmerkmale beurteilt.
Passen Sie die Forschung Ihren Anforderungen an
Wir können die Analyse und den Umfang optimieren und anpassen, die unsere Standardangebote nicht abdecken. Diese Flexibilität hilft Ihnen, genau die Informationen zu erhalten, die Sie für Ihre Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung benötigen.
Afrikanischer Personal- und Rekrutierungsmarkt:
CAGR (2023 - 2031)8,7 %- Marktgröße 2023
16,50 Milliarden US-Dollar - Marktgröße 2031
32,18 Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- Anstieg der jungen Bevölkerung und der Beschäftigungsmöglichkeiten, Wirtschaftswachstum und Diversifizierung, Anstieg staatlicher Initiativen und Maßnahmen zur Schaffung von Arbeitsplätzen
- Automatisierung und KI-gesteuerte Rekrutierung
- Zunehmende Nutzung von Remote-Arbeit und hybriden Geschäftsmodellen, Fokus auf Bildung und Kompetenzentwicklung
Schlüsselspieler
- Stellen Sie Resolve ein
- Executech-Rekrutierung Recruitment
- Korn Fähre Ferry
- Afrika Arbeit
- Fed Afrika
- Robert Walters Inc
- Dant Personalvermittlung
- Kelly-Rekrutierung
- Erste Rekrutierungsgruppe
- HES Global
Regionaler Überblick
- Afrika
Marktsegmentierung
Besetzungstyp- Vorübergehend
- Dauerhaft
Rekrutierungskanal- Online
- Hybrid
- Offline
Endbenutzer- IT und Telekommunikation
- BFSI
- Gesundheitspflege
- Einzelhandel und E-Commerce
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Treiber und Chancen für den afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt
Wirtschaftswachstum und Diversifizierung
Viele afrikanische Länder konzentrieren sich traditionell auf Landwirtschaft und Rohstoffindustrie, expandieren aber nun in Sektoren wie Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und erneuerbare Energien. So bietet der Informations-, Kommunikations- und Technologiesektor (IKT) in Kenia beispielsweise eine bedeutende Chance für innovative Unternehmen, die auf nachhaltiges Wachstum und einen strategischen Stand auf dem wachsenden digitalen Markt Afrikas abzielen. Die kenianische Regierung hat günstige Richtlinien und Anreize erlassen, um Investitionen in diesen Sektor anzuziehen. Mit dem Masterplan für die digitale Wirtschaft 2022–2032 verpflichtet sich die Regierung, ein Umfeld zu schaffen, das den Geschäftserfolg fördert. Darüber hinaus können Investoren von Steueranreizen, rationalisierten Regulierungsverfahren und Unterstützung für Forschungs- und Entwicklungsinitiativen profitieren. Dieser strategische Ansatz der Unternehmen verbessert die Investitionslandschaft und positioniert Kenia als führendes Technologiezentrum in Ostafrika, was zum Wachstum im Bereich mobiles Breitband, Finanzdienstleistungen und einer robusten IKT-Infrastruktur beiträgt. Dieser Wandel schafft neue Beschäftigungsmöglichkeiten und erfordert eine Belegschaft mit vielfältigen Fähigkeiten. So treiben Wirtschaftswachstum und Diversifizierung das Wachstum des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes an .
Fokus auf Bildung und Kompetenzentwicklung
Die große Zahl junger Menschen in Afrika führt zu einer wachsenden Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Sektoren, darunter Technologie, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Finanzen. Regierungen und Bildungseinrichtungen erkennen zunehmend die Notwendigkeit, die Lehrpläne an die Anforderungen der Industrie anzupassen. Diese Anpassung verbessert die Beschäftigungsfähigkeit der Absolventen und stattet sie mit relevanten Fähigkeiten aus, die stark nachgefragt sind. Für Personal- und Rekrutierungsagenturen bietet diese Anpassung eine große Chance, Arbeitgeber, die nach qualifizierten Kandidaten suchen, mit Arbeitssuchenden zusammenzubringen, die über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen.
Im Jahr 2024 verabschiedete die Afrikanische Union das Motto „Bilden Sie einen Afrikaner aus, der fit für das 21. Jahrhundert ist“ und betonte die entscheidende Rolle der Bildung bei der Förderung einer qualifizierten Belegschaft. Die Weltbank wird ihre Initiativen an diesem Motto ausrichten, indem sie sich auf vier Schlüsselbereiche konzentriert: grundlegendes Lernen, Entwicklung von Arbeitsplätzen und Fähigkeiten, Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) und Hochschulbildung. Diese gemeinsame Anstrengung zielt darauf ab, die Bildungsergebnisse zu verbessern und Einzelpersonen mit den Kompetenzen auszustatten, die erforderlich sind, um in einer modernen Wirtschaft erfolgreich zu sein. Daher wird erwartet, dass der zunehmende Fokus auf Bildung und Kompetenzentwicklung im Prognosezeitraum eine bedeutende Chance für das Wachstum des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes darstellt.
Afrika Personalbesetzung und Rekrutierung Marktbericht Segmentierungsanalyse
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Analyse des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes beigetragen haben, sind Personaltyp, Rekrutierungskanal und Endbenutzer.
- Basierend auf der Art der Personalbesetzung ist der Markt in Zeitarbeit und Festanstellung unterteilt. Das Zeitarbeitssegment hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
- Basierend auf dem Rekrutierungskanal ist der Markt in Online, Hybrid und Offline segmentiert. Das Online-Segment hielt im Jahr 2023 den größten Anteil des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes.
- Basierend auf dem Endverbraucher wird der Markt in Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei, IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und andere unterteilt. Das Segment „Sonstige“ dominierte den Markt im Jahr 2023.
Afrika Personalvermittlung und Rekrutierung Marktanteilsanalyse nach Land
Was die Länder betrifft, ist der afrikanische Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarkt in Kenia, Nigeria, die Demokratische Republik Kongo, Tansania, Sambia, Nigeria, Ägypten und den Rest von Afrika unterteilt.
Projekte wie das Projekt zur Wettbewerbsfähigkeit und Schaffung von Arbeitsplätzen für Äthiopien unterstützten die Bemühungen der Regierung, Arbeitsplätze zu schaffen, indem sie von 2014 bis 2023 Investitionen anzogen und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen in Industrieparks verbesserten. Zwei Industrieparks, Bole Lemi II und Kilinto, schufen rund 19.000 Arbeitsplätze – 66 % davon für Frauen. Diese Parks erzielten einen Umsatz von über 180 Millionen US-Dollar und schulten rund 8.000 Menschen in Soft Skills und technischen Fähigkeiten. Daher wird erwartet, dass solche Regierungsprojekte den Personal- und Rekrutierungsmarkt in Äthiopien ankurbeln werden.
Südafrika, Uganda, Madagaskar, Ghana und Angola gehören zu den wichtigsten Ländern auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt im Rest von Afrika. In den letzten Jahren hat die südafrikanische Regierung eine Reihe von Initiativen umgesetzt, die darauf abzielen, das Wirtschaftswachstum anzukurbeln, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen und die Entwicklung der Arbeitskräfte zu fördern. So bot die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) im Oktober 2023 in Zusammenarbeit mit ihrem International Program Centre (ITC-ILO) und dem Ministerium für Geschlechterfragen, Arbeit und soziale Entwicklung (MGLSD) ein dreitägiges Training zum Kapazitätsaufbau an, um Uganda dabei zu helfen, seine nationale Beschäftigungspolitik (NEP) zu überarbeiten und sie an den vierten nationalen Entwicklungsplan (2026–2030) anzupassen. Das Training war ein wichtiger Schritt für die Bemühungen des Landes, einen robusten Beschäftigungsrahmen aufzubauen, der langfristiges Wirtschaftswachstum zur Schaffung von Arbeitsplätzen und Inklusivität fördert. Darüber hinaus ist Angola eines der am stärksten ölabhängigen afrikanischen Länder. Öl macht 28,9 % des BIP und 95 % der Exporte aus. Der Ölsektor schafft die meisten Beschäftigungsmöglichkeiten im Land. Laut der Afrikanischen Entwicklungsbankgruppe sind die meisten Arbeitsplätze in Angola informell (79,9 %), vor allem in den ländlichen Gebieten (38 %) und unter Jugendlichen (52,9 %).
Umfang des Marktberichts für Personalbeschaffung und Personalbeschaffung in Afrika
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 16,50 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 32,18 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 8,7 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Personaltyp
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Afrika
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
|
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Bericht zum afrikanischen Markt für Personalbeschaffung und -vermittlung – Umfang und Ergebnisse
Die „Marktgröße und Prognose für Personalvermittlung und Personalbeschaffung in Afrika (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die unten genannten Bereiche abdeckt:
- Größe und Prognose des afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarktes auf Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
- Trends auf dem afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt sowie Marktdynamiken wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
- Analyse des afrikanischen Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes mit Blick auf wichtige Markttrends, Länderrahmen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen für den afrikanischen Personal- und Rekrutierungsmarkt
- Detaillierte Firmenprofile
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The rise in young population and job opportunities, economic growth and diversification, and surge in government initiatives and policies regarding employment creation are driving factors in the Africa staffing and recruitment market.
The temporary staffing type segment led the Africa staffing and recruitment market with a significant share in 2023.
The automation and AI-driven recruitment process is expected to drive the growth of the Africa staffing and recruitment market in the coming years.
The Africa staffing and recruitment market was estimated to be valued at US$ 16.50 billion in 2023 and is projected to reach US$ 32.18 billion by 2031; it is anticipated to grow at a CAGR of 8.7% over the forecast period.
The key players holding majority shares in the Africa staffing and recruitment market include Hire Resolve, Executech Recruitment, Korn Ferry, Africa Work, and Fed Africa.
The Africa staffing and recruitment market is expected to reach US$ 32.18 billion by 2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies - Africa Staffing and Recruitment Market
- Hire Resolve
- Executech Recruitment
- Korn Ferry
- Africa Work
- Fed Africa
- Robert Walters, Inc.
- Dant Personnel Recruitment
- Kelly Recruitment
- First Recruitment Group
- HES Global
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For