[Forschungsbericht] Der globale Markt für Bewerberverfolgungssysteme machte im Jahr 2017 675,3 Millionen US-Dollar aus und wird im Prognosezeitraum 2018 – 2025 voraussichtlich mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 9,2 % wachsen und im Jahr 2025 einen Wert von 1.345,7 Millionen US-Dollar erreichen.
Nordamerika war der führende geografische Markt und wird voraussichtlich 2025 seine Vorherrschaft an den asiatisch-pazifischen Raum verlieren. Die Region hat eine große Zahl von Unternehmen angezogen, die ihre bestehenden Aktivitäten ausweiten möchten. Aufgrund der steigenden wirtschaftlichen Bedeutung des asiatisch-pazifischen Raums wird auch das Wachstum des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme direkt beeinflusst.
Markteinblicke
Die Cloud-basierte Bewerbermanagement-Software gewinnt an Bedeutung
Die schnelle Verbreitung der Cloud-basierten Dienste hat zu einer dynamischen und weltweit sehr wettbewerbsintensiven Softwarebranche geführt. Cloud-basierte Implementierungen von Bewerberverfolgungssoftware erfordern charakteristischerweise keine hohen Kapitalinvestitionen, wodurch das IT-Infrastrukturmodell eines Unternehmens sehr kostengünstig und konsistent bleibt. Daher kann dieses Modell jedem Unternehmen bereits in einem frühen Stadium erhebliche Gewinne bringen. Auch dieses Problem lässt sich mithilfe des Modells leicht lösen. Die Kosteneinsparungen mithilfe des Modells der gemeinsam genutzten Infrastruktur ergeben sich in Bezug auf Softwarelizenzen, Strom, Wartungsgebühren, wodurch die Kosten für Server und andere Speichergeräte, Beraterhonorare, Rechenzentrumsfläche und IT-Personal entfallen.
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Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS):
- Holen Sie sich die wichtigsten Markttrends aus diesem Bericht.Dieses KOSTENLOSE Beispiel umfasst eine Datenanalyse von Markttrends bis hin zu Schätzungen und Prognosen.
Mobiles Recruiting bietet zahlreiche Möglichkeiten für den Markt für Bewerbermanagementsysteme
ATS ist ein servicebasiertes Geschäftsmodell, das aufgrund der zunehmenden Verbreitung von Smartphones und ähnlichen Geräten auf dem Weltmarkt ein rasantes Wachstum erlebt hat. Da es sich bei diesem Service um einen digitalen, datengesteuerten Service handelt, wird erwartet, dass er von den Fortschritten der digitalen Welt, wie z. B. der Analytik, profitieren wird. Die Analytik würde es dem Mobilitätsdienstleister ermöglichen, die Vorlieben jedes Kunden zu verstehen und ihm so optimierte Routen und Transportmittel zuzusenden.
Segmentieren nach Komponenteneinblicken
Das Komponentensegment des Marktes für Bewerberverfolgungssysteme ist in Lösungen und Dienstleistungen unterteilt. Kurz gesagt gibt es zwei Kategorien von ATS-Lösungen, eine ist für Arbeitgeber konzipiert und die zweite für Personalvermittlungsunternehmen. Jede dieser Software hat ihre eigenen Spezifikationen, die auf die Anforderungen der Endbenutzer zugeschnitten sind. Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, iCims und SAP-SuccessFactors sind einige der wichtigsten ATS-Lösungen, die weltweit weit verbreitet sind.
Segmentierung nach Endbenutzererkenntnissen
Der Markt für Bewerberverfolgungssysteme wurde nach Endnutzern in IT & Telekommunikation, Einzelhandel, BFSI, Einzelhandel & Konsumgüter, Fertigung, Gesundheitswesen, Regierung und andere segmentiert. Trotz leicht düsterer Beschäftigungsaussichten wird erwartet, dass der IT- und Telekommunikationssektor die Einführung von Bewerberverfolgungssystemen aufgrund von zwei Hauptfaktoren vorantreiben wird. Der erste ist die steigende Nachfrage nach Talenten auf der ganzen Welt und die täglich steigende Zahl von Bewerbern. Um diese Mitarbeiter effektiv zu verwalten, setzen die IT- und Telekommunikationsunternehmen zunehmend Bewerberverfolgungssysteme ein. Der zweite Faktor ist die Ausgabenkapazität der IT- und Telekommunikationsunternehmen. IT und Telekommunikation verfügen über die höchste Ausgabenkapazität für die kommenden Technologien, weshalb erwartet wird, dass der Sektor erhebliche Gewinne für das Bewerberverfolgungssystem beisteuert.
Neue Marktinitiativen wurden als die am häufigsten angewandte Strategie auf dem globalen Markt für Bewerberverfolgungssysteme angesehen. Einige der jüngsten Marktinitiativen sind unten aufgeführt:
2018: ClearCompany schloss sich mit ADP, LLC zusammen und brachte Advanced Talent auf den Markt, eine Talentlösung für Unternehmen mit 100 bis 2.000 Mitarbeitern zur Nutzung der Talenttools von ADP Workforce Now und ClearCompany.
2018: Workable Software führte ein Feature-Paket zur Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) ein, das in erster Linie Verbrauchern dabei helfen soll, wichtige Anforderungen bei der Personalbeschaffung zu erfüllen.
2018: SAP SE hat aktualisierte und neue Funktionen für die SAP SuccessFactors HCM Suite vorgestellt. Diese neuen und aktualisierten Funktionen erleichtern es Personalleitern auf der ganzen Welt, Datenschutzgesetze und Datenschutzbestimmungen einzuhalten.
Regionale Einblicke in den Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS)
Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) während des gesamten Prognosezeitraums beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie von Bewerberverfolgungssystemen (ATS) in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.
- Erhalten Sie regionale Daten zum Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS).
Umfang des Marktberichts zum Bewerbermanagementsystem (ATS)
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2017 | 675,3 Millionen US-Dollar |
| Marktgröße bis 2025 | 1.345,7 Millionen US-Dollar |
| Globale CAGR (2017 - 2025) | 9,2 % |
| Historische Daten | 2015–2016 |
| Prognosezeitraum | 2018–2025 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Bereitstellungsmodell
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
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| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
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Dichte der Marktteilnehmer für Bewerbermanagementsysteme (ATS): Die Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen
Der Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS) wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.
Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung der Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.
Die wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Bewerberverfolgungssysteme (ATS) sind:
- BewerberStack
- Oracle Corporation
- iCIMS, Inc.
- Workable Software Ltd.
- Hyrell
Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.
- Überblick über die wichtigsten Akteure auf dem Markt für Bewerbermanagementsysteme (ATS)
Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – Segmentierung
Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – nach Bereitstellungsmodell
- Wolke
- Vor Ort
Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – nach Komponenten
- Lösung
- Service
Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – nach Endbenutzer
- BFSI
- IT und Telekommunikation
- Herstellung
- Regierung
- Einzelhandel
- Gesundheitspflege
- Sonstiges
Globaler Markt für Bewerberverfolgungssysteme – nach Geografie
Nordamerika
- UNS
- Kanada
- Mexiko
Europa
- Frankreich
- Deutschland
- Italien
- Spanien
- Vereinigtes Königreich
- Restliches Europa
Asien-Pazifik (APAC)
- Japan
- China
- Indien
- Australien
- Restlicher Asien-Pazifik-Raum
Naher Osten und Afrika (MEA)
- Saudi-Arabien
- Südafrika
- Vereinigte Arabische Emirate
- Rest von MEA
Südamerika (SAM)
- Brasilien
- Rest von SAM
Markt für Bewerberverfolgungssysteme – Firmenprofile
- BewerberStack
- Oracle Corporation
- iCIMS, Inc.
- Workable Software Ltd.
- Hyrell
- Bullhorn, Inc.
- Klare Firma
- Greenhouse Software, Inc.
- Jobvite Inc.
- Automatische Datenverarbeitung, Inc.
- SAP SE
- 4Talent
- Grupo Navent SRL
- GUPY Tecnologia em Recruitment LTDA
- Kenoby
- Pemasys
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
List of Companies:
1. ApplicantStack
2. Oracle Corporation
3. iCIMS, Inc.
4. Workable Software Ltd.
5. Hyrell
6. Bullhorn, Inc.
7. ClearCompany
8. Greenhouse Software, Inc.
9. Jobvite Inc.
10. Automatic Data Processing, Inc.
11. SAP SE
12. 4Talent
13. Grupo Navent S.R.L
14. GUPY Tecnologia em Recrutamento LTDA
15. Kenoby
16. Pemasys
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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