Der Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware soll von 11.354,83 Millionen US-Dollar im Jahr 2023 auf 28.307,94 Millionen US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt soll zwischen 2023 und 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 12,1 % verzeichnen. Die zunehmende Nutzung der Cloud-Integration für Cloud-Operationen dürfte ein wichtiger Trend auf dem Markt bleiben.
Marktanalyse für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
Ein Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem ist für die Verwaltung und Kontrolle der Gehälter der Mitarbeiter zunehmend unverzichtbar geworden, und ein cloudbasiertes Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem ist eine enorme Unterstützung für Organisationen, die remote arbeiten, einschließlich der Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilung. Cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware sammelt, verwaltet und pflegt Mitarbeiterdaten, um die Zahlungen an Mitarbeiter aus der Ferne zu automatisieren. Darüber hinaus hilft sie Unternehmen, ihre Betriebskosten zu senken und gleichzeitig den neuesten finanziellen und rechtlichen Verpflichtungen gerecht zu werden. Durch den Einsatz cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware können die Gehälter der Mitarbeiter von überall aus sicher ausgezahlt werden. Darüber hinaus können Unternehmen ihre Effizienz verbessern, indem sie neue Software mit geringerem internen Personalbedarf und minimalem Risiko einsetzen. Aufgrund des Kostenvermeidungsansatzes für die Verwaltung von Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorgängen durch effektive Governance-Strukturen und die Einführung führender Praxisprozesse und -kontrollen wächst die Nachfrage nach cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware mit der Expansion der BFSI- und IT- und Telekommunikationsbranche erheblich. Es wird erwartet, dass viele KMU die Nachfrage nach cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in den kommenden Jahren steigern werden. Daher wird erwartet, dass die wachsende Zahl von KMU in Zukunft lukrative Möglichkeiten für den Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware bietet.
Marktübersicht für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware ist eine Cloud-basierte Plattform, die Zahlungen an Mitarbeiter verwaltet und automatisiert. Integrierte, robuste und richtig konfigurierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware kann Unternehmen jeder Größe dabei helfen, andere Finanzvorschriften und Steuergesetze einzuhalten und Kosten zu senken. Dies befreit Personalabteilungen von Routineaufgaben, sodass sie sich mehr auf Budgetierung, Planung und andere geschäftsfördernde Initiativen konzentrieren können. Einer der grundlegenden Vorteile von Cloud-basierten Lohn- und Gehaltsabrechnungssystemen besteht darin, dass Informationen von überall über ein mobiles oder Desktop-Computergerät abgerufen werden können.
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Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware:
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Treiber und Chancen auf dem Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
Einfache Systemverbesserungen und -aktualisierungen
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung sollte effizient verwaltet werden, da Ungenauigkeiten bei der Berechnung und Verarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung die Erfahrung der Mitarbeiter im Unternehmen beeinträchtigen können. Darüber hinaus ist eine cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware im Allgemeinen einfach einzurichten und zeitnah zu aktualisieren. Mitarbeiter können diese Software problemlos verwenden, und die Anbieter stellen auch einen Schulungsleitfaden zum Verständnis der Software zur Verfügung. Da die Software einfach zu installieren und zu aktualisieren ist, hat die Implementierung dieser Software erheblich zugenommen, um die Arbeit der Mitarbeiter zu erleichtern. Da Online-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware einfach zu verwenden ist und eine schnelle Navigation ermöglicht, ermöglichen Anbieter von Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware den Endbenutzern, je nach Geschäftsanforderungen zu zahlen, indem sie die Anzahl der Benutzer erhöhen oder verringern. Finanzen sind ein entscheidendes Instrument für jedes Unternehmen, unabhängig von seiner Größe, Größe oder Branche. Um das Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagement zu verbessern, steigert die steigende Nachfrage nach Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware das Wachstum des Marktes für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware.
Erhöhung der Sicherheitsmaßnahmen für die Sicherheit
Sicherheit am Arbeitsplatz ist eine Voraussetzung, keine Option. Für Unternehmen ist es wichtiger denn je, der Sicherheit am Arbeitsplatz Priorität einzuräumen, wenn sie zu einem hybriden Arbeitsparadigma übergehen . Mit dem Aufkommen des digitalen Zeitalters ist die Häufigkeit von Datenschutzverletzungen und Cyberangriffen gestiegen. Sensible Daten werden teilweise durch Cybersicherheitstools wie Firewalls, Antivirenprogramme und verschlüsselte Kommunikationskanäle geschützt. Um zu gewährleisten, dass diese Systeme die neuesten Angriffe abwehren können, sind regelmäßige Updates erforderlich. Cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware verfügt über eine Vielzahl von Sicherheitsfunktionen, die eine starke Barriere gegen die Bedrohung durch Datenfreigabe bilden. Sie ist eine Festung mit Multi-Faktor-Authentifizierung am Eingang, die wichtige Lohn- und Gehaltsdaten durch Verschlüsselung schützt. Daher eröffnen zunehmende Sicherheitsmaßnahmen verschiedene Möglichkeiten für den Markt.
Segmentierungsanalyse des Marktberichts für Cloud-basierte Gehaltsabrechnungssoftware
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware beigetragen haben, sind Komponente, Organisationsgröße und Branche.
- Basierend auf den Komponenten ist der Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in Software und Dienstleistungen unterteilt. Das Softwaresegment hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
- Nach Unternehmensgröße ist der Markt in kleine und mittlere Unternehmen sowie Großunternehmen segmentiert. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
Nach Branchen ist der Markt in BFSI, Fertigung, Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Gastgewerbe und andere segmentiert.
Marktanteilsanalyse für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware nach geografischen Gesichtspunkten
Der geografische Umfang des Marktberichts für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika.
Nordamerika dominiert den Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. Die USA hatten den größten Anteil am nordamerikanischen Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware. Verschiedene Unternehmen in den USA setzen zunehmend fortschrittliche Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen für das Personalmanagement ein . Die Verwendung veralteter Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme wie Tabellenkalkulationen hat aufgrund der zunehmenden Beliebtheit automatisierter Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse auf Basis eines zentralisierten Systems abgenommen. Diese Prozesse helfen ihnen, Compliance-Standards einzuhalten. Für Personalabteilungen war es eine schwierige Aufgabe, Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse manuell zu verwalten.
Regionale Einblicke in den Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware während des Prognosezeitraums beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie von cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.
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Umfang des Marktberichts zur cloudbasierten Gehaltsabrechnungssoftware
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 11354,83 Millionen US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 28307,94 Millionen US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 12,1 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Komponente
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
|
Dichte der Marktteilnehmer für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware: Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen
Der Markt für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.
Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung der Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.
Die wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware sind:
- Die Sage Group plc
- Moorepay Limited
- Automatische Datenverarbeitung, Inc.
- Xero Limited
- Ceridian HCM, Inc
- MYOB Australia Pty Ltd
Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.
- Überblick über die wichtigsten Akteure auf dem Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware
Der Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware wird durch die Erfassung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem Markt für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware aufgeführt:
- Oracle hat Pläne angekündigt, Oracle Payroll für Irland bereitzustellen, einen Teil von Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM). Die neue Lokalisierung baut auf der Leistungsfähigkeit der globalen Gehaltsabrechnungslösung von Oracle auf und bietet intelligente Funktionen wie KI-gesteuerte Risikominderung, automatisierte Arbeitsabläufe, integrierte Compliance-Unterstützung, verbesserte Dateneinblicke und schnelle Gehaltsabrechnungsprozesse für in Irland tätige Mitarbeiter. (Quelle: Oracle, Pressemitteilung, März 2024)
- Ramco Systems gab die Einführung von Ramco Payce bekannt, einer plattformbasierten Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, die die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung verwalten, neu definieren soll. Payce nutzt fortschrittliche Technologien wie serverloses In-Memory, künstliche Intelligenz, Datenanalyse und maschinelles Lernen. Ramcos zwei Jahrzehnte außergewöhnlicher Leistung helfen Unternehmen dabei, die Lohn- und Gehaltsabrechnung schneller, müheloser und präziser abzuwickeln. (Quelle: Ramco Systems, Pressemitteilung, Februar 2024)
Marktbericht zu cloudbasierter Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware – Umfang und Ergebnisse
Der Bericht „Marktgröße und Prognose für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Berichts abgedeckt sind
- Markttrends für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware sowie Marktdynamiken wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
- Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
- Marktanalyse für cloudbasierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware mit Angaben zu den wichtigsten Markttrends, globalen und regionalen Rahmenbedingungen, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, die die Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominente Akteure und aktuelle Entwicklungen für den Markt für Cloud-basierte Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware umfasst
- Detaillierte Firmenprofile
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Europe Industrial Chillers Market
- Blood Collection Devices Market
- Truck Refrigeration Market
- Neurovascular Devices Market
- Portable Power Station Market
- Hydrogen Compressors Market
- Vessel Monitoring System Market
- Artificial Intelligence in Healthcare Diagnosis Market
- Aircraft Wire and Cable Market
- Travel Vaccines Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
North America dominates the cloud based payroll software market.
Ease of system enhancements and the increasing security measures for security are the major factors that propel the global cloud based payroll software market.
Increasing adoption of cloud integration for cloud operations is anticipated to play a significant role in the global cloud based payroll software market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global cloud based payroll software market are The Sage Group plc, Moorepay Limited, Automatic Data Processing, Inc, Xero Limited, Ceridian HCM, Inc, MYOB Australia Pty Ltd, Microkeeper, ELMO Software, Webscale Pty Ltd, and Telenox Pte Ltd.
The global cloud based payroll software market is expected to reach US$ 28307.94 million by 2031.
The expected CAGR of the global cloud based payroll software market is 12.1%.
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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