Corporate Assessment Services Market Drivers and Opportunities [2021-2031]
Die Größe des Marktes für Unternehmensbewertungsdienste wird bis 2031 voraussichtlich 6,32 Milliarden US-Dollar erreichen, gegenüber 3,76 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023. Es wird erwartet, dass der Markt im Zeitraum 2023–2031 eine jährliche Wachstumsrate von 6,7 % verzeichnen wird. Die steigende Nachfrage nach Kompetenzbewertungen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit dürfte weiterhin ein wichtiger Markttrend für Unternehmensbewertungsdienste bleiben.
Marktanalyse für Unternehmensbewertungsdienste
Einer der Schlüsselfaktoren für die Marktexpansion ist die zunehmende Zahl junger Menschen, die Arbeit suchen, sowie die steigende Zahl von Unternehmen weltweit. Der Großteil der Unternehmensbewertungsdienste umfasst die Schulung und berufliche Weiterentwicklung von Mitarbeitern, was die Nachfrage nach Unternehmensbewertungsdiensten erhöhen wird. Darüber hinaus steigt die Marktnachfrage nach diesen Dienstleistungen, da sie Unternehmen dabei unterstützen, ihre Personalausgaben zu senken, die unter anderem mit Rekrutierung, Onboarding, Schulung und Bindung verbunden sind.
Marktübersicht für Unternehmensbewertungsdienste
Unternehmensbewertungsdienste liefern sowohl dem Unternehmen als auch seinen Finanzkomponenten aussagekräftige und umsetzbare Erkenntnisse über die bisherige Leistung des Unternehmens sowie einen Fahrplan für seine zukünftige Leistung, der Risiken und Chancen im Geschäftsplan berücksichtigt. Die Dienstleistungen unterstützen Unternehmen bei der Ermittlung der Stärke- und Wachstumsbereiche jedes Einzelnen und ermöglichen es ihnen, spezielle Entwicklungsprogramme zu entwerfen, die das Aufstiegspotenzial der Mitarbeiter maximieren. Es hilft auch bei der Entwicklung geeigneter Nachfolgepläne und der Identifizierung möglicher Nachfolger für wichtige Führungspositionen innerhalb von Organisationen.
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Markt für Unternehmensbewertungsdienste:
CAGR (2023 – 2031)6,7 %- Marktgröße 2023
3,76 Milliarden US-Dollar - Marktgröße 2031
6,32 Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- Wachsende Nachfrage nach Online-Rekrutierung
- Steigende Nachfrage nach Kompetenzbewertung zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit
- Zunehmende Akzeptanz der kognitiven Beurteilung
Schlüsselfiguren
- Mercer LLC
- KORN-FÄHRE
- AON
- BIRKMAN INTERNATIONAL, INC.
- SHL
- Harrison-Bewertungen
- Heu
- Talogy, Inc.
- HireVue, Inc.
- Arctic Shores Limited
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
Produkt- Kognitiv
- Persönlichkeit
- Wissen
- Leistung
- Firmenfit
- Andere
Anwendung- Campus-Rekrutierung
- Zulassungsbewertungsdienste
- Rekrutierungs- und Beförderungsbewertungsdienste
- Zertifizierungsbewertungsdienste
Einstellungsphase- Vorvermietung
- Nach der Einstellung
Einstellungsebene- Exekutive
- Einstiegslevel
- Fachmann
- Andere
- Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Markttreiber und Chancen für Unternehmensbewertungsdienste
Wachsende Nachfrage nach Online-Rekrutierung
Herkömmliche Rekrutierungsmethoden erfordern von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung übermäßig viel Papierkram und Zeit sowie enormes Kapital. Im Gegensatz dazu trägt die Online-Rekrutierung dazu bei, den gesamten Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Die meisten Online-Rekrutierungsseiten nutzen Automatisierungstools, um Lebensläufe innerhalb von Minuten nach qualifizierten Bewerbern zu filtern. Es hilft bei der Bewertung der Erstauswahl anhand der in der Anzeige angegebenen Kriterien und benachrichtigt den Arbeitgeber, wenn der Lebenslauf eines Bewerbers die Kriterien erfüllt, wodurch im Vergleich zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden erhebliche Zeit gespart wird. Daher erhöht die wachsende Nachfrage nach Online-Rekrutierung den Bedarf an Unternehmensbewertungsdiensten, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.
Zunehmende Akzeptanz der kognitiven Beurteilung
Bei der kognitiven Beurteilung wird die Fähigkeit eines Kandidaten beurteilt, schnell zu lernen, Probleme zu lösen, ursprüngliche Konzepte zu verstehen und Ziele zu erreichen. Die Tools ermöglichen es dem Unternehmen, neben dem logischen Denken auch die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung und zum kritischen Denken zu bewerten. Kognitive oder psychologische Beurteilungen helfen Unternehmen dabei, die Leistung von Einzelpersonen bei wissensbasierten oder beruflichen Aufgaben in verschiedenen Branchen vorherzusagen. Daher wird erwartet, dass die zunehmende Einführung kognitiver Beurteilungen im prognostizierten Zeitraum eine Chance für das Wachstum des Marktes für Unternehmensbewertungsdienste schaffen wird.
Segmentierungsanalyse des Marktberichts für Unternehmensbewertungsdienste
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für Corporate Assessment Services beigetragen haben, sind Produkt, Bewerbung, Einstellungsphase und Einstellungsebene.
- Basierend auf dem Produkt ist der Markt für Unternehmensbewertungsdienste in Kognition, Persönlichkeit, Wissen, Leistung, Unternehmensfit und andere unterteilt. Das On-Premise-Segment hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
- Basierend auf der Bewerbung ist der Markt in Campus-Rekrutierungsdienste, Zulassungsbewertungsdienste, Einstellungs- und Beförderungsbewertungsdienste sowie Zertifizierungsbewertungsdienste unterteilt. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
- Basierend auf der Einstellungsphase wird der Markt in Voreinstellungsphase und Nacheinstellungsphase unterteilt. Es wird erwartet, dass das Automobilsegment im prognostizierten Zeitraum ein deutliches Wachstum verzeichnen wird.
- Basierend auf der Einstellungsebene wird der Markt in Führungskräfte, Einsteiger, Fachkräfte und andere unterteilt. Es wird erwartet, dass das Automobilsegment im prognostizierten Zeitraum ein deutliches Wachstum verzeichnen wird.
Analyse der Marktanteile von Unternehmensbewertungsdiensten nach Geografie
Der geografische Umfang des Corporate Assessment Services-Marktberichts ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt:Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika.
In Nordamerika wird ein deutliches Wachstum des Marktes für Unternehmensbewertungsdienste erwartet. Der Markt in dieser Region ist in die USA, Kanada und Mexiko unterteilt. Einer der Schlüsselfaktoren für die Marktexpansion in der Region ist eine stärkere Betonung von Tests und maßgeschneiderten Unternehmensbewertungsdiensten, um die Auswahl und Personalbesetzung für Bildungseinrichtungen und Berufsverbände zu unterstützen. Die Eignung eines Kandidaten für die Position und die Organisation kann durch eine individuelle Beurteilung im Rahmen des Einstellungsprozesses festgestellt werden. Diese Unternehmensbewertungsdienste helfen Unternehmen dabei, die Top-Kandidaten für ihre Unternehmen und Bildungseinrichtungen zu finden und so deren Nachfrage in der Region zu steigern.
Umfang des Marktberichts für Unternehmensbewertungsdienste
| Berichtsattribut | Einzelheiten |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 3,76 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 6,32 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023–2031) | 6,7 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024-2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Produkt
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| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
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| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
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- Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Marktnachrichten und aktuelle Entwicklungen für Corporate Assessment Services
Der Markt für Unternehmensbewertungsdienste wird durch die Erfassung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, zu denen wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken gehören. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt:
- Mercer, ein weltweit führendes Unternehmen bei der Neudefinition der Arbeitswelt und ein Unternehmen von Marsh McLennan, gab bekannt, dass es eine Vereinbarung zur Übernahme von The Talent Enterprise (TTE) getroffen hat, einem führenden Unternehmen für psychometrische und Talentbewertungstechnologie mit Sitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Vorbehaltlich der behördlichen Genehmigung wird die Übernahme die Belegschaft und HR-Transformationskapazitäten von Mercer erweitern, und zwar in einer Zeit, in der Unternehmen ihre Belegschaft vergrößern und qualifizierte Talente benötigen. (Quelle: Mercer, Pressemitteilung, 2023)
- Pearson gab bekannt, dass die Übernahme von Personnel Decisions Research Institutes, LLC („PDRI“), einem vertrauenswürdigen Anbieter von Personalbeurteilungsdiensten, abgeschlossen wurde. PDRI verfügt über umfangreiche Expertise bei der Bereitstellung von Bewertungslösungen für die US-Bundesregierung, einen der größten Arbeitgeber in den USA mit mehr als 4 Millionen Mitarbeitern. Diese Akquisition erweitert das Portfolio von Pearson weiter und beschleunigt die Strategie des Unternehmens, neue Marktchancen zu nutzen und seine Präsenz bei großen Arbeitgebern auszubauen. (Quelle: Pearson, Pressemitteilung, 2022)
Abdeckung und Ergebnisse des Marktberichts für Unternehmensbewertungsdienste
Der Bericht „Marktgröße und Prognose für Unternehmensbewertungsdienste (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes und deckt die folgenden Bereiche ab:
- Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Geltungsbereich abgedeckt sind
- Marktdynamiken wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Wichtige Zukunftstrends
- Detaillierte PEST/Porter's Five Forces- und SWOT-Analyse
- Globale und regionale Marktanalyse, die wichtige Markttrends, Hauptakteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen abdeckt
- Branchenlandschafts- und Wettbewerbsanalyse, die Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominente Akteure und aktuelle Entwicklungen umfasst
- Detaillierte Firmenprofile
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global Corporate Assessment Services Market was estimated to be US$ 3.76 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 6.7% during the forecast period 2023 - 2031.
Growing Demand for Online Recruitment is the major factors that propel the global Corporate Assessment Services Market.
Rising demand for skill evaluation to improve employability is anticipated to play a significant role in the global Corporate Assessment Services Market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global Corporate Assessment Services Market are Mercer LLC, KORN FERRY, AON, BIRKMAN INTERNATIONAL, INC., SHL, Harrison Assessments, Hays, Talogy, Inc., HireVue, Inc., and Arctic Shores Limited.
The global Corporate Assessment Services Market is expected to reach US$ 6.32 billion by 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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