Der Markt für Unternehmensbewertungsdienste soll von 3,76 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 6,32 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt soll zwischen 2023 und 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 6,7 % verzeichnen. Die steigende Nachfrage nach Kompetenzbewertungen zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit dürfte ein wichtiger Trend auf dem Markt für Unternehmensbewertungsdienste bleiben.
Marktanalyse für Unternehmensbewertungsdienste
Einer der Hauptfaktoren, die das Marktwachstum vorantreiben, ist die steigende Zahl junger Arbeitssuchender sowie die steigende Zahl von Unternehmen weltweit. Die meisten Unternehmensbewertungsdienstleistungen umfassen Mitarbeiterschulungen und berufliche Weiterbildung, was die Nachfrage nach Unternehmensbewertungsdienstleistungen erhöhen wird. Darüber hinaus steigt die Marktnachfrage nach diesen Dienstleistungen, da sie Unternehmen dabei helfen, die Personalkosten zu senken, die unter anderem mit der Rekrutierung, Einarbeitung, Schulung und Bindung von Mitarbeitern verbunden sind.
Marktübersicht für Unternehmensbewertungsdienste
Unternehmensbewertungsdienste liefern sowohl dem Unternehmen als auch seinen Finanzkomponenten aussagekräftige und umsetzbare Einblicke in die bisherige Leistung des Unternehmens sowie einen Fahrplan für seine zukünftige Leistung, der Risiken und Chancen im Geschäftsplan berücksichtigt. Die Dienste unterstützen Unternehmen dabei, die Stärken und Wachstumsbereiche jedes Einzelnen zu bestimmen und ermöglichen ihnen die Entwicklung spezieller Entwicklungsprogramme, die das Aufstiegspotenzial der Mitarbeiter maximieren. Sie helfen auch bei der Entwicklung geeigneter Nachfolgepläne und der Identifizierung möglicher Nachfolger für wichtige Führungspositionen innerhalb der Organisation.
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Markt für Unternehmensbewertungsdienste:
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Treiber und Chancen auf dem Markt für Unternehmensbewertungsdienste
Wachsende Nachfrage nach Online-Rekrutierung
Traditionelle Rekrutierungsmethoden erfordern von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung viel Papierkram und Zeit sowie enormes Kapital. Im Gegensatz dazu hilft die Online-Rekrutierung dabei, den gesamten Rekrutierungsprozess zu rationalisieren. Die meisten Online-Rekrutierungsseiten verwenden Automatisierungstools, um Lebensläufe qualifizierter Bewerber innerhalb von Minuten zu filtern. Dies hilft bei der Bewertung der ersten Auswahl anhand der in der Anzeige angegebenen Kriterien und benachrichtigt den Arbeitgeber, wenn der Lebenslauf eines Bewerbers die Kriterien erfüllt. Dadurch wird im Vergleich zu den traditionellen Rekrutierungsmethoden viel Zeit gespart. Daher steigt mit der wachsenden Nachfrage nach Online-Rekrutierung auch der Bedarf an Unternehmensbewertungsdiensten, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.
Zunehmende Nutzung kognitiver Beurteilungen
Die kognitive Beurteilung bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten zum schnellen Lernen, zur Problemlösung, zum Verständnis origineller Konzepte und zum Erreichen von Zielen. Die Tools ermöglichen es dem Unternehmen, neben dem logischen Denken auch Entscheidungs- und kritische Denkfähigkeiten zu bewerten. Kognitive oder psychologische Beurteilungen helfen Unternehmen dabei, die Leistung von Personen bei wissensbasierten oder beruflichen Aufgaben in verschiedenen Branchen vorherzusagen. Daher wird erwartet, dass die zunehmende Einführung kognitiver Beurteilungen im Prognosezeitraum eine Chance für das Wachstum des Marktes für Unternehmensbewertungsdienste schafft.
Segmentierungsanalyse des Marktberichts zu Unternehmensbewertungsdiensten
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für Corporate Assessment Services beigetragen haben, sind Produkt, Anwendung, Einstellungsphase und Einstellungsniveau.
- Basierend auf dem Produkt ist der Markt für Unternehmensbewertungsdienste in kognitive, Persönlichkeits-, Wissens-, Leistungs-, Unternehmenseignungs- und andere Bereiche unterteilt. Das On-Premise-Segment hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
- Basierend auf der Anwendung ist der Markt in Campus-Rekrutierung, Aufnahmebewertungsdienste, Einstellungs- und Beförderungsbewertungsdienste und Zertifizierungsbewertungsdienste segmentiert. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
- Basierend auf der Einstellungsphase wird der Markt in die Phasen vor und nach der Einstellung unterteilt. Das Automobilsegment dürfte im Prognosezeitraum ein deutliches Wachstum verzeichnen.
- Basierend auf der Einstellungsebene ist der Markt in Führungspositionen, Einstiegspositionen, Fachkräfte und andere segmentiert. Das Automobilsegment dürfte im Prognosezeitraum ein deutliches Wachstum verzeichnen.
Marktanteilsanalyse für Unternehmensbewertungsdienste nach geografischer Lage
Der geografische Umfang des Marktberichts zu Unternehmensbewertungsdiensten ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt:Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika.
In Nordamerika wird ein deutliches Wachstum des Marktes für Unternehmensbewertungsdienste erwartet. Der Markt in dieser Region ist in die USA, Kanada und Mexiko unterteilt. Einer der wichtigsten Faktoren für die Marktexpansion in der Region ist eine stärkere Betonung von Tests und maßgeschneiderten Unternehmensbewertungsdiensten zur Unterstützung der Auswahl und Besetzung von Stellen in Bildungseinrichtungen und Berufsverbänden. Die Eignung eines Kandidaten für die Position und die Organisation kann durch eine individuelle Bewertung im Rahmen des Einstellungsverfahrens festgestellt werden. Diese Unternehmensbewertungsdienste helfen Unternehmen, die besten Kandidaten für ihre Unternehmen und Bildungseinrichtungen zu finden, und erhöhen so deren Nachfrage in der Region.
Regionale Einblicke in den Markt für Unternehmensbewertungsdienste
Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Unternehmensbewertungsdienste im Prognosezeitraum beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie von Unternehmensbewertungsdiensten in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.
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Umfang des Marktberichts zu Unternehmensbewertungsdiensten
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 3,76 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 6,32 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 6,7 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Produkt
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| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
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| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
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Marktteilnehmerdichte: Der Einfluss auf die Geschäftsdynamik
Der Markt für Corporate Assessment Services wächst rasant, angetrieben durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.
Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung von Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.
Die wichtigsten auf dem Markt für Unternehmensbewertungsdienste tätigen Unternehmen sind:
- Mercer LLC
- KORN FÄHRE
- AON
- BIRKMAN INTERNATIONAL, INC.
- SHL
- Harrison-Bewertungen
Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.
- Überblick über die wichtigsten Akteure auf dem Markt für Unternehmensbewertungsdienste
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Markt für Unternehmensbewertungsdienste
Der Markt für Unternehmensbewertungsdienste wird durch die Erfassung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt:
- Mercer, ein weltweit führendes Unternehmen für die Neudefinition der Arbeitswelt und ein Unternehmen von Marsh McLennan, gab bekannt, dass es eine Vereinbarung zur Übernahme von The Talent Enterprise (TTE) getroffen hat, einem führenden Unternehmen für Psychometrie- und Talentbewertungstechnologie mit Sitz in den Vereinigten Arabischen Emiraten. Vorbehaltlich der behördlichen Genehmigung wird die Übernahme Mercers Personal- und HR-Transformationskapazitäten zu einer Zeit erweitern, in der Unternehmen ihre Belegschaft vergrößern und qualifizierte Talente benötigen. (Quelle: Mercer, Pressemitteilung, 2023)
- Pearson gab bekannt, dass es die Übernahme von Personnel Decisions Research Institutes, LLC („PDRI“), einem vertrauenswürdigen Anbieter von Personalbeurteilungsdiensten, abgeschlossen hat. PDRI verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Bereitstellung von Beurteilungslösungen für die US-Bundesregierung, einen der größten Arbeitgeber in den USA mit mehr als 4 Millionen Mitarbeitern. Diese Übernahme erweitert Pearsons Portfolio weiter und beschleunigt die Strategie des Unternehmens, neue Marktchancen zu nutzen und seine Präsenz bei großen Arbeitgebern auszubauen. (Quelle: Pearson, Pressemitteilung, 2022)
Marktbericht zu Unternehmensbewertungsdiensten – Umfang und Ergebnisse
Der Bericht „Marktgröße und Prognose für Corporate Assessment Services (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
- Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Wichtige Zukunftstrends
- Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
- Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
- Detaillierte Firmenprofile
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global Corporate Assessment Services Market was estimated to be US$ 3.76 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 6.7% during the forecast period 2023 - 2031.
Growing Demand for Online Recruitment is the major factors that propel the global Corporate Assessment Services Market.
Rising demand for skill evaluation to improve employability is anticipated to play a significant role in the global Corporate Assessment Services Market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global Corporate Assessment Services Market are Mercer LLC, KORN FERRY, AON, BIRKMAN INTERNATIONAL, INC., SHL, Harrison Assessments, Hays, Talogy, Inc., HireVue, Inc., and Arctic Shores Limited.
The global Corporate Assessment Services Market is expected to reach US$ 6.32 billion by 2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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