Marktanalysebericht für Unternehmens-E-Learning und Wachstumsausblick 2031

[Forschungsbericht] Die Größe des E-Learning-Marktes für Unternehmen wird voraussichtlich von 108,79 US-Dollar wachsen Milliarden im Jahr 2022 auf 395,28 Milliarden US-Dollar bis 2030; Von 2022 bis 2030 wird ein durchschnittliches jährliches Wachstum von 17,5 % erwartet.

Analystenperspektive:

Der E-Learning-Markt für Unternehmen verzeichnete in den letzten Jahren ein deutliches Wachstum, angetrieben durch die zunehmende Betonung der Aktualisierung ihrer Entwicklungsprogramme durch Unternehmen, die zunehmende digitale Transformation und die zunehmende Durchdringung von Online- und mobilem Lernen. Darüber hinaus entwickeln sich die IT & Die Telekommunikationsinfrastruktur auf der ganzen Welt bietet lukrative Möglichkeiten für das Wachstum des E-Learning-Marktes für Unternehmen. Technologische Entwicklungen im Unternehmens-E-Learning erweisen sich als bedeutender Trend für das Marktwachstum.

Marktüberblick:

Corporate E-Learning ist eine Online-Lernlösung, die Mitarbeitern hilft, die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln, um den Anforderungen des Geschäftsumfelds gerecht zu werden. E-Learning erfreut sich in Unternehmen immer größerer Beliebtheit. E-Learning bietet im Unternehmensumfeld mehrere Vorteile, wie z. B. die Reduzierung von Kosten, die Förderung der Zusammenarbeit und die Verbesserung der Wissensspeicherung. Bei eLearning-Lösungen für Unternehmen müssen sich Mitarbeiter bei ihren elektronischen Schulungslösungen anmelden und auf ihre Lerninhalte zugreifen, wo und wann immer sie diese benötigen. Dies gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Mit Corporate eLearning haben Arbeitgeber die Möglichkeit, mit minimalem Aufwand maximale Vorteile zu erzielen und Unternehmen außerdem in die Lage zu versetzen, Hunderte von Mitarbeitern gleichzeitig zu schulen und den Prozess effektiv zu verwalten und zu überwachen.

Strategische Einblicke

Markttreiber:

Steigende Betonung von Organisationen über die Aktualisierung ihrer Entwicklungsprogramme, um das Wachstum des E-Learning-Marktes für Unternehmen voranzutreiben

Lern- und Entwicklungsprogramme (L&D) spielen in einer Organisation eine wichtige Rolle ;s Wachstum. Die Pandemie hat nicht nur den Bedarf an digitalen Kompetenzen erhöht, sondern auch an Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit und Lernagilität. Mit der Beschleunigung der Technologie und dem immer enger werdenden Arbeitsmarkt wollen Unternehmen im Wettbewerb an der Spitze bleiben, wobei die Schulung ihrer Mitarbeiter eine wesentliche Rolle spielt. Organisationsentwicklung bietet Vorteile wie:

Fähigkeitsverbesserung und Lernmöglichkeiten: Organisationsentwicklung hilft Mitarbeitern, ihre Wissensbasis zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erwerben, was ihre Fähigkeiten verbessert Leistung in ihren aktuellen Rollen und bereitet sie auf zukünftige Wachstumschancen innerhalb der Organisation vor.

Karriereförderung und Wachstumspfade: Organisationsentwicklung gibt den Mitarbeitern eine Richtung vor und Verständnis für Karrieren innerhalb der Organisation für Beförderung, Nachfolgeplanung und Wachstumschancen.

Engagement und Befähigung der Mitarbeiter: Organisationsentwicklung fördert das Engagement der Mitarbeiter durch Einbindung Wir beteiligen sie an Entscheidungsprozessen, holen ihren Input ein und schätzen ihre Beiträge. Es stärkt auch das Gefühl der Eigenverantwortung und des Engagements der Mitarbeiter gegenüber der Organisation.

Feedback- und Leistungsmanagement: Die Organisationsentwicklung bietet Feedback- und Leistungsmanagementprozesse, die helfen, die Stärken, Verbesserungsbereiche und Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen.

Darüber hinaus verbessert die Organisationsentwicklung die Kommunikation, den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit, was unterschiedliche Perspektiven und Fachkenntnisse ermöglicht in den Innovationsprozess integriert werden, was zu umfassenderen und innovativeren Lösungen führt.

Organisationen konzentrieren sich zunehmend auf die Mitarbeiterentwicklung, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. Durch Investitionen in das Wachstum der Mitarbeiter und die Bereitstellung von Aufstiegschancen können Unternehmen Top-Talente anziehen und halten, was zu einer qualifizierteren und motivierteren Belegschaft führt. Laut LinkedIn Learning Report 2020 sagen beispielsweise 94 % der Mitarbeiter, dass sie länger bei einem Unternehmen bleiben würden, wenn es in ihr Lernen und ihre Entwicklung investieren würde. Darüber hinaus stimmen laut der Umfrage „Chief Learning Officer 2020 Learning States of the Industry“ 75 % der 1.500 L&D-Experten zu, dass ihre Unternehmen in den kommenden Jahren mehr maßgeschneiderte Lerninhalte entwickeln werden. Ebenso haben laut WorkRamp, Inc. im März 2022 69 % der Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung gesteigert und 79 % der L&D-Fachkräfte gehen davon aus, mehr für Online-Lernen auszugeben. Fast die Hälfte der Unternehmen haben ihre Gesamtbudgets für Forschung und Entwicklung für 2022 erhöht.

Daher konzentrieren sich Unternehmen zunehmend auf Entwicklungsprogramme, was zu einer stärkeren Akzeptanz von Unternehmens-E-Learning bei Verbrauchern und Verbrauchern führt Beitrag zum Marktwachstum.

Segmentierung und Umfang:

Das „Corporate E-Learning „Markt“ wird nach Technologie, Organisationsgröße, Bereitstellung und Geografie segmentiert. Basierend auf der Technologie ist der Markt in Lernmanagementsysteme (LMS), Online-E-Learning, mobiles E-Learning und andere unterteilt. Basierend auf der Unternehmensgröße wird der Markt in große Unternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen unterteilt. Basierend auf der Bereitstellung wird der Markt in Cloud und On-Premise unterteilt. Der Markt ist geografisch in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum, den Nahen Osten und den Nahen Osten unterteilt. Afrika und Südamerika.

Segmentanalyse:

Auf der Grundlage der Technologie ist der E-Learning-Markt für Unternehmen in Lernmanagementsysteme (LMS), Online-E-Learning, mobiles E-Learning und andere unterteilt. Es wird erwartet, dass das Segment Learning Management System (LMS) im E-Learning-Markt für Unternehmen im Prognosezeitraum mit der höchsten CAGR wachsen wird. Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist eine Softwareanwendung zur Berichterstellung, Verwaltung, Verfolgung, Automatisierung, Dokumentation und Bereitstellung von Bildungs-, Lern-, Schulungs- und Entwicklungsprogrammen. Das LMS-Konzept entstand aus dem E-Learning, das die Verwaltung aller Arten von Inhalten, einschließlich Videos, Kursen und Dokumentationen, umfasst. Im Bildungsbereich umfasst ein LMS eine Vielzahl von Funktionalitäten, die denen von Unternehmen ähneln. Dennoch erleichtert es mit Funktionen wie Rubriken und einem Diskussionsforum das Lernen für Lehrer und Ausbilder. Bei den meisten modernen LMS handelt es sich um webbasiertes AICC, Xapi, Sharable Content Object Reference Model (SCORM) und Learning Tools Interoperability (LTI), bei denen es sich um verschiedene Integrationsstrategien zur Einbettung von Inhalten in LMS handelt. Ursprünglich waren LMS für das lokale Hosting vor Ort konzipiert, wobei die Organisation eine Lizenz für eine Softwareversion kauft und diese auf ihren Servern und im Netzwerk installiert. Viele LMS werden mittlerweile als Software-as-a-Service (SaaS) angeboten, wobei Anbieter das Hosting anbieten. Lehrer können über LMS Kursmaterialien erstellen und integrieren, Lernziele klarstellen, Inhalte und Bewertungen aufeinander abstimmen, den Lernfortschritt verfolgen und maßgeschneiderte Schülertests erstellen. LMS ermöglicht die Kommunikation von Lernzielen und organisiert Lernzeitpläne. LMS hilft dabei, Lerninhalte und -tools direkt an Lernende weiterzugeben. Durch individuelle Einstellungen kann es auch marginalisierte Gruppen erreichen und bietet anpassbare Funktionen, einschließlich Bewertung und Nachverfolgung. So können Lernende ihre Fortschritte in Echtzeit sehen und Lehrkräfte können die Lerneffizienz überwachen und kommunizieren.

Regionale Analyse:

Nordamerika hält einen der größten globalen Marktanteile im Bereich E-Learning für Unternehmen. Hochtechnologische Einführungstrends in der nordamerikanischen Region haben das Wachstum des E-Learning-Marktes für Unternehmen vorangetrieben. Es wird erwartet, dass Faktoren wie die zunehmende Einführung digitaler Tools und hohe Technologieausgaben von Regierungsbehörden das Wachstum des nordamerikanischen E-Learning-Marktes für Unternehmen vorantreiben werden. Darüber hinaus zwingt die starke Betonung von Forschung und Entwicklung in den entwickelten Volkswirtschaften der USA und Kanadas die nordamerikanischen Akteure dazu, technologisch fortschrittliche Lösungen auf den Markt zu bringen. Laut Statistiken von Mimeo aus dem Jahr 2020 nutzen beispielsweise 70 % der L&E-Abteilungen in Nordamerika ein Lernmanagementsystem. Darüber hinaus gibt es in den USA eine große Anzahl von Marktteilnehmern im Bereich Corporate E-Learning, die sich zunehmend auf die Entwicklung innovativer Lösungen konzentrieren. Zu den Hauptakteuren auf dem E-Learning-Markt für Unternehmen zählen unter anderem Microsoft, Oracle, Cisco und Infor. All diese Faktoren tragen zum Wachstum des E-Learning-Marktes für Unternehmen in der Region bei.

Analyse der wichtigsten Akteure: