Corporate e-Learning Market Analysis Report & Growth Outlook 2031
[Forschungsbericht] Die Größe des E-Learning-Marktes für Unternehmen wird voraussichtlich von 108,79 US-Dollar wachsen Milliarden im Jahr 2022 auf 395,28 Milliarden US-Dollar bis 2030; Von 2022 bis 2030 wird ein durchschnittliches jährliches Wachstum von 17,5 % erwartet.
Analystenperspektive: h3>
Der E-Learning-Markt für Unternehmen verzeichnete in den letzten Jahren ein deutliches Wachstum, angetrieben durch die zunehmende Betonung der Aktualisierung ihrer Entwicklungsprogramme durch Unternehmen, die zunehmende digitale Transformation und die zunehmende Durchdringung von Online- und mobilem Lernen. Darüber hinaus entwickeln sich die IT & Die Telekommunikationsinfrastruktur auf der ganzen Welt bietet lukrative Möglichkeiten für das Wachstum des E-Learning-Marktes für Unternehmen. Technologische Entwicklungen im Unternehmens-E-Learning erweisen sich als bedeutender Trend für das Marktwachstum.
Marktüberblick:
Corporate E-Learning ist eine Online-Lernlösung, die Mitarbeitern hilft, die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln, um den Anforderungen des Geschäftsumfelds gerecht zu werden. E-Learning erfreut sich in Unternehmen immer größerer Beliebtheit. E-Learning bietet im Unternehmensumfeld mehrere Vorteile, wie z. B. die Reduzierung von Kosten, die Förderung der Zusammenarbeit und die Verbesserung der Wissensspeicherung. Bei eLearning-Lösungen für Unternehmen müssen sich Mitarbeiter bei ihren elektronischen Schulungslösungen anmelden und auf ihre Lerninhalte zugreifen, wo und wann immer sie diese benötigen. Dies gibt den Mitarbeitern auch die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Mit Corporate eLearning haben Arbeitgeber die Möglichkeit, mit minimalem Aufwand maximale Vorteile zu erzielen und Unternehmen außerdem in die Lage zu versetzen, Hunderte von Mitarbeitern gleichzeitig zu schulen und den Prozess effektiv zu verwalten und zu überwachen.
Strategische Einblicke
Markttreiber:
Steigende Betonung von Organisationen über die Aktualisierung ihrer Entwicklungsprogramme, um das Wachstum des E-Learning-Marktes für Unternehmen voranzutreiben
Lern- und Entwicklungsprogramme (L&D) spielen in einer Organisation eine wichtige Rolle ;s Wachstum. Die Pandemie hat nicht nur den Bedarf an digitalen Kompetenzen erhöht, sondern auch an Fähigkeiten wie Anpassungsfähigkeit und Lernagilität. Mit der Beschleunigung der Technologie und dem immer enger werdenden Arbeitsmarkt wollen Unternehmen im Wettbewerb an der Spitze bleiben, wobei die Schulung ihrer Mitarbeiter eine wesentliche Rolle spielt. Organisationsentwicklung bietet Vorteile wie:
Fähigkeitsverbesserung und Lernmöglichkeiten: Organisationsentwicklung hilft Mitarbeitern, ihre Wissensbasis zu erweitern und neue Fähigkeiten zu erwerben, was ihre Fähigkeiten verbessert Leistung in ihren aktuellen Rollen und bereitet sie auf zukünftige Wachstumschancen innerhalb der Organisation vor.
Karriereförderung und Wachstumspfade: Organisationsentwicklung gibt den Mitarbeitern eine Richtung vor und Verständnis für Karrieren innerhalb der Organisation für Beförderung, Nachfolgeplanung und Wachstumschancen.
Engagement und Befähigung der Mitarbeiter: Organisationsentwicklung fördert das Engagement der Mitarbeiter durch Einbindung Wir beteiligen sie an Entscheidungsprozessen, holen ihren Input ein und schätzen ihre Beiträge. Es stärkt auch das Gefühl der Eigenverantwortung und des Engagements der Mitarbeiter gegenüber der Organisation.
Feedback- und Leistungsmanagement: Die Organisationsentwicklung bietet Feedback- und Leistungsmanagementprozesse, die helfen, die Stärken, Verbesserungsbereiche und Entwicklungsbedürfnisse der Mitarbeiter zu verstehen.
Darüber hinaus verbessert die Organisationsentwicklung die Kommunikation, den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit, was unterschiedliche Perspektiven und Fachkenntnisse ermöglicht in den Innovationsprozess integriert werden, was zu umfassenderen und innovativeren Lösungen führt.
Organisationen konzentrieren sich zunehmend auf die Mitarbeiterentwicklung, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. Durch Investitionen in das Wachstum der Mitarbeiter und die Bereitstellung von Aufstiegschancen können Unternehmen Top-Talente anziehen und halten, was zu einer qualifizierteren und motivierteren Belegschaft führt. Laut LinkedIn Learning Report 2020 sagen beispielsweise 94 % der Mitarbeiter, dass sie länger bei einem Unternehmen bleiben würden, wenn es in ihr Lernen und ihre Entwicklung investieren würde. Darüber hinaus stimmen laut der Umfrage „Chief Learning Officer 2020 Learning States of the Industry“ 75 % der 1.500 L&D-Experten zu, dass ihre Unternehmen in den kommenden Jahren mehr maßgeschneiderte Lerninhalte entwickeln werden. Ebenso haben laut WorkRamp, Inc. im März 2022 69 % der Unternehmen die Mitarbeiterentwicklung gesteigert und 79 % der L&D-Fachkräfte gehen davon aus, mehr für Online-Lernen auszugeben. Fast die Hälfte der Unternehmen haben ihre Gesamtbudgets für Forschung und Entwicklung für 2022 erhöht.
Daher konzentrieren sich Unternehmen zunehmend auf Entwicklungsprogramme, was zu einer stärkeren Akzeptanz von Unternehmens-E-Learning bei Verbrauchern und Verbrauchern führt Beitrag zum Marktwachstum.
Segmentierung und Umfang:
Das „Corporate E-Learning „Markt“ wird nach Technologie, Organisationsgröße, Bereitstellung und Geografie segmentiert. Basierend auf der Technologie ist der Markt in Lernmanagementsysteme (LMS), Online-E-Learning, mobiles E-Learning und andere unterteilt. Basierend auf der Unternehmensgröße wird der Markt in große Unternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen unterteilt. Basierend auf der Bereitstellung wird der Markt in Cloud und On-Premise unterteilt. Der Markt ist geografisch in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum, den Nahen Osten und den Nahen Osten unterteilt. Afrika und Südamerika.
Segmentanalyse:
Auf der Grundlage der Technologie ist der E-Learning-Markt für Unternehmen in Lernmanagementsysteme (LMS), Online-E-Learning, mobiles E-Learning und andere unterteilt. Es wird erwartet, dass das Segment Learning Management System (LMS) im E-Learning-Markt für Unternehmen im Prognosezeitraum mit der höchsten CAGR wachsen wird. Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist eine Softwareanwendung zur Berichterstellung, Verwaltung, Verfolgung, Automatisierung, Dokumentation und Bereitstellung von Bildungs-, Lern-, Schulungs- und Entwicklungsprogrammen. Das LMS-Konzept entstand aus dem E-Learning, das die Verwaltung aller Arten von Inhalten, einschließlich Videos, Kursen und Dokumentationen, umfasst. Im Bildungsbereich umfasst ein LMS eine Vielzahl von Funktionalitäten, die denen von Unternehmen ähneln. Dennoch erleichtert es mit Funktionen wie Rubriken und einem Diskussionsforum das Lernen für Lehrer und Ausbilder. Bei den meisten modernen LMS handelt es sich um webbasiertes AICC, Xapi, Sharable Content Object Reference Model (SCORM) und Learning Tools Interoperability (LTI), bei denen es sich um verschiedene Integrationsstrategien zur Einbettung von Inhalten in LMS handelt. Ursprünglich waren LMS für das lokale Hosting vor Ort konzipiert, wobei die Organisation eine Lizenz für eine Softwareversion kauft und diese auf ihren Servern und im Netzwerk installiert. Viele LMS werden mittlerweile als Software-as-a-Service (SaaS) angeboten, wobei Anbieter das Hosting anbieten. Lehrer können über LMS Kursmaterialien erstellen und integrieren, Lernziele klarstellen, Inhalte und Bewertungen aufeinander abstimmen, den Lernfortschritt verfolgen und maßgeschneiderte Schülertests erstellen. LMS ermöglicht die Kommunikation von Lernzielen und organisiert Lernzeitpläne. LMS hilft dabei, Lerninhalte und -tools direkt an Lernende weiterzugeben. Durch individuelle Einstellungen kann es auch marginalisierte Gruppen erreichen und bietet anpassbare Funktionen, einschließlich Bewertung und Nachverfolgung. So können Lernende ihre Fortschritte in Echtzeit sehen und Lehrkräfte können die Lerneffizienz überwachen und kommunizieren.
Regionale Analyse: stark>
Nordamerika hält einen der größten globalen Marktanteile im Bereich E-Learning für Unternehmen. Hochtechnologische Einführungstrends in der nordamerikanischen Region haben das Wachstum des E-Learning-Marktes für Unternehmen vorangetrieben. Es wird erwartet, dass Faktoren wie die zunehmende Einführung digitaler Tools und hohe Technologieausgaben von Regierungsbehörden das Wachstum des nordamerikanischen E-Learning-Marktes für Unternehmen vorantreiben werden. Darüber hinaus zwingt die starke Betonung von Forschung und Entwicklung in den entwickelten Volkswirtschaften der USA und Kanadas die nordamerikanischen Akteure dazu, technologisch fortschrittliche Lösungen auf den Markt zu bringen. Laut Statistiken von Mimeo aus dem Jahr 2020 nutzen beispielsweise 70 % der L&E-Abteilungen in Nordamerika ein Lernmanagementsystem. Darüber hinaus gibt es in den USA eine große Anzahl von Marktteilnehmern im Bereich Corporate E-Learning, die sich zunehmend auf die Entwicklung innovativer Lösungen konzentrieren. Zu den Hauptakteuren auf dem E-Learning-Markt für Unternehmen zählen unter anderem Microsoft, Oracle, Cisco und Infor. All diese Faktoren tragen zum Wachstum des E-Learning-Marktes für Unternehmen in der Region bei.
Analyse der wichtigsten Akteure:
< p>Die Marktanalyse für Unternehmens-E-Learning besteht aus Akteuren wie Absorb Software Inc.; Adobe Systems, Cornerstone, SAP SE, Skillsoft Corporation; Oracle, Infor, Cornerstone; Citrix Systems Inc.; Coursera Inc.; und Udemy Inc. gehören zu den wichtigsten im Bericht vorgestellten E-Learning-Marktteilnehmern.Neueste Entwicklungen: < /p>
Anorganische und organische Strategien wie Fusionen und Übernahmen werden von Unternehmen auf dem Markt stark angenommen. Nachfolgend sind einige wichtige aktuelle Entwicklungen auf dem E-Learning-Markt für Unternehmen aufgeführt:
- Im März 2023 kündigte Moodle die Einführung von an seine indische Tochtergesellschaft namens Moodle India. Dies wird dem Unternehmen helfen, den wachsenden indischen EdTech-Markt zu erschließen und seine soziale Wirkung zu erweitern. Moodle unterstützt 41 Millionen Kurse in 142 Sprachen weltweit und unsere Open-Source-Software hat Tausenden von Bildungseinrichtungen und Organisationen auf der ganzen Welt dabei geholfen, mehr als 1,8 Milliarden Kursanmeldungen zu ermöglichen.
- Im Mai 2023 wurde CD2 Learning und Easygenerator gaben eine strategische Partnerschaft zur Verbesserung von E-Learning-Lösungen bekannt. Im Rahmen dieser Partnerschaft wird die Erstellung von E-Learning-Inhalten von CD2 Learning mit dem leistungsstarken Autorentool von Easygenerator bereitgestellt, um eine vollständige End-to-End-Lösung für Unternehmen jeder Größe zur Erstellung und Bereitstellung wirkungsvoller E-Learning-Inhalte bereitzustellen.
- Im September 2023 gab Litmos, ein Anbieter von Lernlösungen für über 4.000 Unternehmen und 20 Millionen aktive Lernende, neue globale Wiederverkaufspartner bekannt, darunter The Gavdi Group (Delaware), HR Strategies Consulting, i-Grow Consulting (Mexiko), Amista und Olive Technologies , und INK IT Solutions. Die wachsende Liste von Partnern bietet erweiterten Zugang zu Litmos-Lernlösungen für eine verbesserte Einzel-, Team- und Unternehmensleistung für Unternehmen auf der ganzen Welt.
- Im März 2023 sicherte sich Omniplex Learning Entwicklungskapitalinvestitionen von führenden Unternehmen -Markt-Private-Equity-Investor LDC. Diese Investition wird dem Unternehmen dabei helfen, die Produktsuite von Omniplex Learning um spezielle Lösungen für digitales Lernen zu erweitern, zu der die Autorentools Articulate 360 von Vyond und die marktführende Lernmanagementsoftware Docebo gehören, die Unternehmen in die Lage versetzt, effektiv zu entwerfen, zu erstellen und bereitzustellen und fesselndes digitales Lernen.
- Im August 2022 gab der Anbieter von Unternehmensanwendungssoftware SAP bekannt, dass er eine Vereinbarung zum Verkauf seiner Plattform für Unternehmensschulungslösungen SAP Litmos an Francisco Partners getroffen hat. Dieses globale Private-Equity-Unternehmen ist auf Partnerschaften mit Technologie und technologieorientierten Unternehmen spezialisiert.
- Im Februar 2023 unterzeichnete das Bildungsministerium (MoE) ein Memorandum of Understanding (MoU) mit Coursera, einem Online-Unternehmen Lernplattform, um ein innovatives System für lebenslanges Lernen in den VAE zu entwickeln. Das MoU zielt darauf ab, die Zusammenarbeit zwischen den beiden Parteien beim Aufbau lokaler und internationaler Partnerschaften zu verbessern, um kreditwürdige Inhalte in den VAE zu fördern. Die Partnerschaft wird auch Hochschuleinrichtungen mit Sitz in den VAE bei der Entwicklung kreditwürdiger Mikrozertifikate unterstützen.
![Report Coverage](https://www.theinsightpartners.com/assets/rdimages/report_coverage.png)
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
![Segment Covered](https://www.theinsightpartners.com/assets/rdimages/segment_covered.png)
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
![Regional Scope](https://www.theinsightpartners.com/assets/rdimages/regional_scope.png)
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
![Country Scope](https://www.theinsightpartners.com/assets/rdimages/country_scope.png)
Country Scope
This text is related
to country scope.
- Absorb Software Inc.
- Adobe Systems
- Cornerstone
- SAP SE
- Skillsoft Corporation
- Oracle
- Infor
- Cornerstone
- Citrix Systems Inc.
- Coursera Inc.
- Udemy Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.