Diversity Recruiting Software Market Growth Report by 2031
Der globale Markt für Diversity-Recruiting-Software soll von 11,21 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 35,50 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 wachsen; von 2024 bis 2031 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 15,5 % erwartet. Die zunehmende Nutzung von Big Data und Analysen dürfte weiterhin ein wichtiger Trend auf dem Markt für Diversity-Recruiting-Software bleiben.
Marktanalyse für Diversity-Recruiting-Software
Die wachsende Nachfrage nach verbesserter Kommunikation und Produktivität ist der Haupttreiber der Diversity-Recruiting-Softwarebranche. Recruiting-Softwarelösungen, darunter auch Bewerbungsverfolgungssysteme, fördern die Kommunikation, indem sie sowohl Kandidaten als auch Personalvermittler auf dem Laufenden halten.
Marktübersicht für Diversity-Recruiting-Software
Diversity-Recruiting-Software ist eine hochmoderne technologische Lösung, die den Rekrutierungsprozess verbessert und rationalisiert und gleichzeitig Vielfalt und Inklusion in einem Unternehmen fördert. Dieses Programm verwendet komplexe Algorithmen und Datenanalysen, um einen breiten Pool kompetenter Personen für Stellenangebote zu finden und einzustellen. Einer der wichtigsten Vorteile von Diversity- Recruiting- Software ist ihre Fähigkeit, unbewusste Vorurteile während des gesamten Einstellungsprozesses zu beseitigen. Das Programm verwendet künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um Stellenbeschreibungen zu scannen und potenzielle Vorurteile wie geschlechtsspezifische Sprache oder altersbezogene Präferenzen zu identifizieren. So wird sichergestellt, dass Stellenanzeigen inklusiv sind und ein vielfältiges Spektrum an Kandidaten ansprechen. Darüber hinaus ermöglicht das Programm Personalvermittlern, ein größeres Publikum zu erreichen, indem Stellenausschreibungen automatisch auf zahlreichen auf Vielfalt ausgerichteten Job-Websites veröffentlicht werden.
Passen Sie die Forschung Ihren Anforderungen an
Wir können die Analyse und den Umfang optimieren und anpassen, die unsere Standardangebote nicht abdecken. Diese Flexibilität hilft Ihnen, genau die Informationen zu erhalten, die Sie für Ihre Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung benötigen.
Markt für Diversity-Recruiting-Software:
CAGR (2024 - 2031)15,5 %- Marktgröße 2023
11,21 Milliarden US-Dollar - Marktgröße 2031
35,50 Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- Steigender Bedarf an verbesserten Kommunikationsfähigkeiten und Produktivität
- Zunehmende Nutzung von Big Data und Analytics
- Fortschritte in der Automatisierung und künstlichen Intelligenz (KI)
Schlüsselfiguren
- Diversity-Recruiting-Software
- Entelo, Inc.
- GR8 People, Inc.
- Greenhouse Software, Inc.
- EZ mieten
- SmartRecruiters
- Plum, Inc.
- Pymetrics, Inc.
- Ausfindig machen
- Achtfaches Al
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
Einsatz- Cloud und On-Premise
Unternehmensgröße- Kleine und mittlere Unternehmen (KMU)
- Große Unternehmen
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Treiber und Chancen des Diversity-Recruiting-Softwaremarkts
Steigender Bedarf an verbesserten Kommunikationsfähigkeiten und Produktivität zur Begünstigung des Marktes
Einer der Hauptaspekte, der die Branche der Diversity-Recruiting-Software vorantreibt, ist die wachsende Nachfrage nach verbesserter Kommunikation und Produktivität. Recruiting-Softwarelösungen wie Bewerbungsverfolgungssysteme tragen dazu bei, die Kommunikationskanäle zwischen Kandidaten und Personalvermittlern zu verbessern und sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses auf dem Laufenden zu halten. Für erfolgreiches Diversity-Recruiting ist eine effektive Kommunikation erforderlich. Sie ermöglicht Personalvermittlern den Zugriff auf einen größeren Kandidatenpool und stellt sicher, dass alle Bewerber, unabhängig von ihrem Hintergrund, die gleiche Chance haben, für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden. Durch den Einsatz von Technologien wie Messaging-Apps, Chatbots und sozialen Medien können Personalvermittler Top-Talente effektiver entdecken, mögliche Kontakte identifizieren und mit Kandidaten und Mitarbeitern kommunizieren.
Fortschritte in der Automatisierung und künstlichen Intelligenz (KI)
Unternehmen nutzen zunehmend automatisierte Lebenslauf-Screening-Systeme, die auf künstlicher Intelligenz (KI) basieren, um die Fähigkeiten und Fachkenntnisse der Kandidaten zu bewerten. Dieser Trend dürfte den Diversity-Recruiting-Prozess beschleunigen und vereinfachen. KI-basierte Technologien wie Resume Scorer und optische Zeichenerkennung (OCR) werden verwendet, um die Lebensläufe der Kandidaten den für einen bestimmten Job erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zuzuordnen. Diese Technologien können fachliche Fähigkeiten, berufsbezogene Soft Skills und sogar Persönlichkeitsmerkmale des Bewerbers erkennen. KI eliminiert Fehler, die mit der manuellen Überprüfung Tausender von Lebensläufen verbunden sind, indem sie das Screening-Verfahren automatisiert.
Segmentierungsanalyse des Marktberichts zur Diversity-Recruiting-Software
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für Diversity-Recruiting-Software beigetragen haben, sind Einsatz und Unternehmensgröße.
- Basierend auf der Bereitstellung ist der Markt in On-Premises und Cloud unterteilt. Das Cloud-Segment hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
- Basierend auf der Unternehmensgröße ist der Markt in kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und Großunternehmen unterteilt. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
Marktanteilsanalyse für Diversity-Recruiting-Software nach geografischen Gesichtspunkten
Der geografische Umfang des Marktberichts zur Diversity-Recruiting-Software ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika. Nordamerika dominierte den Markt für Diversity-Recruiting- Software im Jahr 2023. Der wachsende Bedarf an Softwarelösungen, die die Rekrutierung und Bindung einer vielfältigen Belegschaft unterstützen, wird durch die Anerkennung der entscheidenden Rolle angetrieben, die Vielfalt am Arbeitsplatz spielt. Unternehmen investieren in Softwarelösungen, um ihre Ziele in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu erreichen. In Nordamerika wird dieser Trend durch die steigende Zahl von Unternehmen, die Initiativen für Vielfalt und Inklusion ergreifen, noch weiter vorangetrieben. Diese Unternehmen suchen nach Softwarelösungen, um vielfältige Talente effektiv zu identifizieren und anzuziehen sowie den Erfolg ihrer Diversity-Programme zu überwachen und zu bewerten.
Umfang des Marktberichts zur Diversity-Recruiting-Software
| Berichtsattribut | Einzelheiten |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 11,21 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 35,50 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2024 - 2031) | 15,5 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Bereitstellung
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
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- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Markt für Diversity-Recruiting-Software
Der Markt für Diversity-Recruiting-Software wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt:
- Im Januar 2021 führte SmartRecruiters eine wichtige Initiative namens „Diversity Hiring Toolkit“ ein. Dieses Toolkit umfasst ein Reifegradmodell und Erfolgssäulen, die jeweils aus drei Schlüsselstandards bestehen. SmartRecruiters hat diese Standards sorgfältig ausgearbeitet, um einen erstklassigen Rahmen für Diversity-Rekrutierungsbemühungen zu schaffen. Im Rahmen dieses Toolkits ermutigt SmartRecruiters Unternehmen, am Diversity Hiring Assessment teilzunehmen. Dieses Assessment bietet eine umfassende und unvoreingenommene Bewertung des allgemeinen Diversity Hiring-Reifegrads eines Unternehmens. Es eignet sich für Unternehmen aller Größen und Branchen und wird Personen empfohlen, die ein tiefes Verständnis für die Talentakquise, das Marketing sowie die Diversity & Inclusion (D&I)-Initiativen ihres Unternehmens haben.
(Quelle: SmartRecruiters, Pressemitteilung, 2021)
Marktbericht zu Diversity-Recruiting-Software – Umfang und Ergebnisse
Der Bericht „Marktgröße und Prognose für Diversity-Recruiting-Software (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
- Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Wichtige Zukunftstrends
- Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
- Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
- Detaillierte Firmenprofile
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global diversity recruiting software market is expected to reach US$ 35.50 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in global diversity recruiting software are Entelo, Inc., GR8 People, Inc., Greenhouse Software, Inc., hireEZ, and SmartRecruiters.
The increasing use of big data and analytics is likely to remain a key diversity recruiting software market trends.
The major factor driving the diversity recruiting software market is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity.
The diversity recruiting software market size is expected to grow from US$ 11.21 billion in 2023 to US$ 35.50 billion by 2031; it is anticipated to expand at a CAGR of 15.5% from 2024 to 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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