Employment Screening Services Market Research Report 2031
Der Markt für Einstellungsscreeningdienste soll von 5,82 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 9,88 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Von 2023 bis 2031 wird für den Markt eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 6,8 % erwartet. Die Integration künstlicher Intelligenz in Screeningprozesse und die Zunahme kontinuierlicher Screenings werden voraussichtlich zu den wichtigsten Markttrends werden.
Marktanalyse für Beschäftigungsscreeningdienste
Bewerberscreening-Dienste werden am häufigsten während des Einstellungsprozesses eingesetzt, um sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrung und Charakter gut zum Unternehmen passen. Bei der Prüfung interner Kandidaten für Beförderungen in sensible oder verantwortungsvolle Positionen kann durch Screening überprüft werden, ob der Mitarbeiter eine saubere Weste hat. Darüber hinaus erfordern Branchen wie das Gesundheitswesen, das Finanzwesen und das Transportwesen häufig spezifische Überprüfungen, darunter Drogentests, Kreditprüfungen oder Lizenzüberprüfungen, um die Einhaltung gesetzlicher Standards zu gewährleisten. Einige Organisationen führen regelmäßige erneute Überprüfungen der Mitarbeiter durch, um die fortlaufende Einhaltung der Unternehmensrichtlinien oder Branchenvorschriften sicherzustellen. Durch die Entscheidung für Bewerberscreening-Dienste können Organisationen auf lange Sicht Zeit sparen, da diese Dienste ihnen Klarheit über die Verantwortlichkeiten bieten, die übernommen werden sollten, um sicherzustellen, dass die geeigneten Kandidaten auf die richtige Weise eingestellt werden, was wiederum die Arbeitsqualität und -effizienz erhöht. Die zunehmende Zahl von Arbeitsmigranten und der Gig Economy sowie die zunehmenden betrügerischen Aktivitäten der Mitarbeiter treiben das Wachstum des Marktes für Bewerberscreening-Dienste voran . Die zunehmende Notwendigkeit, gesetzliche Standards einzuhalten, und die Einführung von Big Data werden im Prognosezeitraum voraussichtlich neue Möglichkeiten für den Markt für Bewerberscreening-Dienste schaffen.
Marktübersicht für Beschäftigungsscreeningdienste
Bei Einstellungsüberprüfungsdiensten werden während des Einstellungsverfahrens Hintergrundüberprüfungen und Verifizierungen potenzieller Mitarbeiter durchgeführt. Diese Dienste helfen Arbeitgebern zu bestätigen, dass die Qualifikationen, der Werdegang und die persönlichen Daten eines Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle und den Richtlinien des Unternehmens übereinstimmen. Einstellungsüberprüfungsdienste bestätigen die Echtheit der Zeugnisse, des Beschäftigungsverlaufs und des Bildungshintergrunds der Kandidaten durch umfassende Hintergrundüberprüfungen. Durch sorgfältige Überprüfung der Bewerber werden nur legitime und qualifizierte Personen für die Stelle in Betracht gezogen. Diese Methode hilft dabei, Kandidaten zu identifizieren und auszuschließen, die möglicherweise falsche Angaben in ihren Lebensläufen gemacht haben. Mithilfe dieser Dienste können frühere Arbeitgeber oder angegebene Referenzen kontaktiert werden, um die Arbeitsleistung, Zuverlässigkeit und den Charakter des Kandidaten zu bewerten. Diese Dienste können die Finanzgeschichte eines Kandidaten überprüfen, um das Risiko einzuschätzen, insbesondere für Stellen im Finanzbereich oder Vertrauenspositionen. Sie können Kandidaten auf illegalen Substanzkonsum überprüfen, was in sicherheitsrelevanten Branchen oft erforderlich ist.
Passen Sie die Forschung Ihren Anforderungen an
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Markt für Beschäftigungsscreeningdienste:
CAGR (2023 - 2031)6,8 %- Marktgröße 2023
5,82 Milliarden US-Dollar - Marktgröße 2031
9,88 Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- Zunahme der Zahl der Arbeitsmigranten und der Gig Economy
- Anstieg betrügerischer Aktivitäten von Mitarbeitern
- Steigende Nachfrage nach Hintergrundüberprüfungen
- Integration künstlicher Intelligenz in Screening-Prozesse
- Aufstieg des kontinuierlichen Screenings
- Steigende Notwendigkeit zur Einhaltung regulatorischer Standards
- Anwendung von Big Data
- Einsatz der Blockchain zur sicheren und transparenten Überprüfung von Anmeldeinformationen
Schlüsselspieler
- Acuity International
- HireRight LLC
- ADP Inc
- Pinkerton Consulting und Investigations Inc.
- GoodHire
- Capita Pls
- KPMG Assurance und Consulting Services LLP
- Verity Screening-Lösungen
- ezyHire
- Triton Inc. Revealbackground.com
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
Dienstleistungen- Hintergrundüberprüfung
- Überprüfung. Medizinische und Arzneimitteltests
Anwendung- IT und Telekommunikation
- BFSI
- Regierungsbehörden
- Reisen und Gastgewerbe
- Herstellung
- Einzelhandel
- Gesundheitspflege
Größe der Organisation- KMU und Großunternehmen
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Treiber und Chancen auf dem Markt für Beschäftigungsscreeningdienste
Zunahme der Zahl der Arbeitsmigranten und der Gig Economy
Die steigende Zahl von Arbeitsmigranten und die wachsende Gig Economy treiben die Nachfrage nach Dienstleistungen zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen erheblich an. Da sich die Dynamik der Arbeitskräfte weltweit verändert, stehen Unternehmen vor einzigartigen Herausforderungen bei der Überprüfung von Hintergründen, der Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften und der Minderung von Risiken. Globalisierung und Wirtschaftsmigration haben die Zahl der Personen erhöht, die im Ausland Arbeit suchen. Im Jahr 2023 nahm der weltweite Zustrom von Arbeitsmigranten zu, was sowohl auf wirtschaftliche Chancen als auch auf Arbeitskräftemangel in Ländern mit hohem Einkommen zurückzuführen ist. So berichtete das Congressional Budget Office (CBO), dass die USA in den Jahren 2023 und 2024 einen deutlichen Anstieg der Einwanderung erlebten, mit einem Nettozustrom von 3,3 Millionen Menschen, deutlich mehr als die vor der Pandemie prognostizierte Million. Laut der Europäischen Kommission lebten im Jahr 2023 außerdem mehr als 37,7 Millionen Ausländer in der Europäischen Union und den EFTA-Staaten. Dies hat den Druck auf Unternehmen erhöht, umfassende Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, um internationale Qualifikationen zu überprüfen und die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen. Unternehmen, die Ausländer einstellen, stehen vor der Herausforderung, Qualifikationen, frühere Beschäftigungsverhältnisse und Strafregister in verschiedenen Ländern zu überprüfen. Überprüfungsdienste für die Einstellung sind für den Zugriff auf globale Datenbanken und die Validierung internationaler Aufzeichnungen unerlässlich. Arbeitgeber müssen strenge Einwanderungs- und Arbeitsgesetze einhalten, beispielsweise Arbeitsvisa, Genehmigungen und Staatsbürgerschaftsdokumente überprüfen. Überprüfungsdienste gewährleisten die Einhaltung und verringern das Risiko von Strafen oder rechtlichen Problemen. Da Unternehmen im Technologiesektor und anderen Sektoren mehr Inhaber eines H-1B-Visums einstellen, ist die Nachfrage nach Überprüfungsdiensten stark gestiegen. Arbeitgeber müssen Bildungsnachweise von ausländischen Institutionen überprüfen, um die Einhaltung der Standards des US-Arbeitsministeriums sicherzustellen.
Darüber hinaus ist die Gig Economy – gekennzeichnet durch freiberufliche, kurzfristige oder vertragsbasierte Arbeit – aufgrund von Plattformen wie Uber, DoorDash, Fiverr und Upwork explodiert. Diese Plattformen erfordern einen ständigen Bedarf an unabhängigen Mitarbeitern, wodurch ein wachsender Bedarf an Überprüfungsdiensten für die Einstellung entsteht, um die Vertrauenswürdigkeit und Qualifikation der Mitarbeiter sicherzustellen. Verschiedene Unternehmen verlassen sich auf Gig-Mitarbeiter, die Überprüfungsdienste nutzen. Beispielsweise verwendet das Liefernetzwerk von Amazon, das für die Lieferung auf der letzten Meile auf Gig-Mitarbeiter angewiesen ist, Hintergrundüberprüfungen, um die Sicherheit und Zuverlässigkeit der Fahrer zu gewährleisten.
Steigende Notwendigkeit zur Einhaltung regulatorischer Standards
Unternehmen stehen in verschiedenen Branchen unter zunehmendem Druck, strenge Gesetze einzuhalten. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist entscheidend, um rechtliche Strafen zu vermeiden, die betriebliche Transparenz aufrechtzuerhalten und sich vor finanziellen Schäden und Reputationsschäden zu schützen. Viele Branchen wie das Gesundheitswesen, das Finanzwesen, das Bildungswesen und die Regierung unterliegen strengen regulatorischen Standards in Bezug auf Hintergrundüberprüfungen. In den USA müssen Gesundheitsdienstleister beispielsweise den Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) und die Vorschriften des Office of Inspector General (OIG) einhalten, die umfassende Hintergrundüberprüfungen vorschreiben, um die Patientensicherheit zu gewährleisten und die Einstellung von Personen zu verhindern, die von der Teilnahme an staatlichen Gesundheitsprogrammen ausgeschlossen sind. So kündigte das OIG im April 2023 seine Pläne an, bestehende CPGs zu verbessern und zu aktualisieren und neue Compliance Program Guidance Documents (CPGs) bereitzustellen, die speziell auf Segmente der Gesundheitsbranche oder in der Gesundheitsbranche tätige Unternehmen zugeschnitten sind und in den letzten Jahren entstanden sind. Darüber hinaus verpflichten der Patriot Act und andere Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche (AML) Finanzinstitute, gründliche Hintergrundüberprüfungen ihrer Mitarbeiter durchzuführen, um Finanzkriminalität wie Geldwäsche und Betrug zu verhindern. Um die Vorschriften der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) einzuhalten, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter vor der Einstellung außerdem gründlich überprüfen.
Marktbericht zu Beschäftigungsscreeningdiensten – Segmentierungsanalyse
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für Beschäftigungsscreeningdienste beigetragen haben, sind Dienste, Organisationsgröße und Anwendung.
- Basierend auf den Dienstleistungen ist der Markt für Einstellungsscreening-Dienste in Hintergrundscreening, Verifizierung sowie medizinische und Drogentests unterteilt. Das Verifizierungssegment dominierte den Markt im Jahr 2023.
- In Bezug auf die Unternehmensgröße ist der Markt für Beschäftigungsscreeningdienste in kleine und mittlere Unternehmen sowie in große Unternehmen unterteilt. Das Segment der großen Unternehmen dominierte den Markt im Jahr 2023.
- Basierend auf der Anwendung ist der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Regierungsbehörden, Reise und Gastgewerbe, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere unterteilt. Das IT- und Telekommunikationssegment dominierte den Markt im Jahr 2023.
Marktanteilsanalyse für Beschäftigungsscreeningdienste nach geografischer Lage
- Der Markt für Einstellungsscreeningdienste ist in fünf große Regionen unterteilt: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) sowie Süd- und Mittelamerika. Nordamerika dominierte den Markt im Jahr 2023, gefolgt von Europa und APAC.
- Ein weltweiter Anstieg der Internetnutzer und innovative Veränderungen im Personalmanagement haben eine günstige Atmosphäre für die Verbreitung von Screening-Diensten geschaffen. Viele Branchen werden derzeit durch den bewerberorientierten Arbeitsmarkt stimuliert, in dem Unternehmen bestrebt sind, die Einstellungszeiten zu verkürzen. Verzögerungen bei der Einstellung wirken sich auf Unternehmen in Bezug auf Zeit und Kosten aus. Unternehmen konkurrieren heutzutage um die besten Kandidaten und legen daher mehr Wert darauf, ein positives Onboarding-Erlebnis zu schaffen, das auch den Hintergrundüberprüfungsprozess der Mitarbeiter umfasst. Darüber hinaus hat eine Zunahme der internationalen Rekrutierung neue Möglichkeiten für Unternehmen in verschiedenen Sektoren geschaffen. Die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland kann jedoch zu erheblichen rechtlichen und logistischen Schwierigkeiten für die Personalabteilungen führen. Unternehmen mit hohen Jahreseinkommen geben übermäßig viel für die Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse aus. Solche Unternehmen führen eine umfassende Hintergrundüberprüfung durch, um Best Practices in Einstellungs- und Einarbeitungsprogrammen umzusetzen. Hintergrundüberprüfungen kosten Unternehmen viel weniger als der finanzielle Verlust, der durch Drogenmissbrauch oder andere Straftaten am Arbeitsplatz entsteht.
Umfang des Marktberichts zu Beschäftigungsscreeningdiensten
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 5,82 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 9,88 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 6,8 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Services
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
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- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Nachrichten und aktuelle Entwicklungen zum Markt für Beschäftigungsscreeningdienste
Der Markt für Einstellungsscreeningdienste wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem Markt für Einstellungsscreeningdienste aufgeführt:
- Accurate Background, der weltweit größte private Anbieter von Lösungen für gesetzeskonforme Hintergrundüberprüfungen, Drogen- und Gesundheitsscreenings sowie die Beschäftigungsüberwachung, gab seine Pläne bekannt, ein neues, mobiles Drogen- und Gesundheitsscreening-Erlebnis auf den Markt zu bringen, das das Bewerbererlebnis verbessern soll.
(Quelle: Accurate Background, Pressemitteilung, April 2024)
- AuthBridge hat eine neue und verbesserte Version von iBRIDGE angekündigt. iBRIDGE 2.0 ist die Hintergrundüberprüfungsplattform der nächsten Generation, die Unternehmen nahtlose Onboarding- und Überprüfungserlebnisse für neue Talente ermöglicht. Mit der Einführung dieses neuen Produkts können Kunden von AuthBridge Kandidatenüberprüfungen in Sekundenschnelle aktivieren und mit einem einzigen Klick tief in den Dokumentationsstatus eines Kandidaten eintauchen.
(Quelle: AuthBridge, Pressemitteilung, Januar 2023)
Marktbericht zu Beschäftigungsscreening-Diensten – Umfang und Ergebnisse
Die „Marktgröße und Prognose für Beschäftigungsscreeningdienste (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die unten genannten Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose für Beschäftigungsscreeningdienste auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Berichts abgedeckt sind
- Markttrends für Einstellungsscreeningdienste sowie Marktdynamiken wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
- Marktanalyse für Beschäftigungsscreeningdienste, die wichtige Markttrends, globale und regionale Rahmenbedingungen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen umfasst
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, die die Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominente Akteure und aktuelle Entwicklungen auf dem Markt für Beschäftigungsscreeningdienste umfasst
- Detaillierte Firmenprofile
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global employment screening services market was estimated to be US$ 5821.27 million in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 6.8 % during the forecast period 2023 - 2031.
Increase in number of job immigrants and gig economy, rise in employee fraudulent activities, and increase in demand for background checks are the major factors that propel the global employment screening services market.
Integration of Artificial Intelligence in screening processes and rise of Continuous Screening, which is anticipated to play a significant role in the global employment screening services market in the coming years.
The incremental growth expected to be recorded for the global employment screening services market during the forecast period is US$ 3,937.40 million.
The global employment screening services market is expected to reach US$ 9881.83 million by 2031.
The key players holding majority shares in the global employment screening services market are Hireright Llc; Adp, Inc.; Capita Plc; First Advantage; Paychex Inc; and Automatic Data Processing Inc.
The List of Companies - Employment Screening Services Market
- Accurate Background Holdings LLC
- AuthBridge Research Services Pvt Ltd
- Capita Plc
- DataFlow LLC
- First Advantage Corp
- HireRight LLC
- Insperity
- Pinkerton Consulting & Investigations Inc
- Triton
- Verity Screening Solutions
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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