Marktanalyse und Prognose für Beschäftigungsscreeningdienste nach Größe, Anteil, Wachstum, Trends 2031

Der Markt für Bewerberscreeningdienste soll von 5,82 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 9,88 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Von 2023 bis 2031 wird ein durchschnittliches jährliches Wachstum des Marktes von 6,8 % erwartet. Die Integration künstlicher Intelligenz in Screeningprozesse und die Zunahme kontinuierlicher Screenings werden voraussichtlich zu den wichtigsten Markttrends werden.

Marktanalyse für Beschäftigungsscreeningdienste

Bewerberscreening-Dienste werden am häufigsten während des Einstellungsprozesses eingesetzt, um sicherzustellen, dass potenzielle Bewerber in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrung und Charakter gut zum Unternehmen passen. Bei der Prüfung interner Kandidaten für Beförderungen in sensible oder verantwortungsvolle Positionen kann durch Screening überprüft werden, ob der Mitarbeiter eine saubere Weste hat. Darüber hinaus erfordern Branchen wie das Gesundheitswesen, das Finanzwesen und das Transportwesen häufig spezifische Überprüfungen, darunter Drogentests, Kreditprüfungen oder Lizenzüberprüfungen, um die Einhaltung gesetzlicher Standards zu gewährleisten. Einige Organisationen führen regelmäßige erneute Überprüfungen der Mitarbeiter durch, um die fortlaufende Einhaltung der Unternehmensrichtlinien oder Branchenvorschriften sicherzustellen. Durch die Entscheidung für Bewerberscreening-Dienste können Organisationen auf lange Sicht Zeit sparen, da diese Dienste ihnen Klarheit über die Verantwortlichkeiten bieten, die übernommen werden sollten, um sicherzustellen, dass die geeigneten Kandidaten auf die richtige Weise eingestellt werden, was wiederum die Arbeitsqualität und -effizienz erhöht. Die zunehmende Zahl von Arbeitsmigranten und der Gig Economy sowie die zunehmenden betrügerischen Aktivitäten der Mitarbeiter treiben das Wachstum des Marktes für Bewerberscreening-Dienste voran . Die zunehmende Notwendigkeit, gesetzliche Standards einzuhalten, und die Einführung von Big Data werden im Prognosezeitraum voraussichtlich neue Möglichkeiten für den Markt für Bewerberscreening-Dienste schaffen.

Marktübersicht für Beschäftigungsscreeningdienste

Bei Einstellungsüberprüfungsdiensten werden während des Einstellungsverfahrens Hintergrundüberprüfungen und Verifizierungen potenzieller Mitarbeiter durchgeführt. Diese Dienste helfen Arbeitgebern zu bestätigen, dass die Qualifikationen, der Werdegang und die persönlichen Daten eines Kandidaten mit den Anforderungen der Stelle und den Richtlinien des Unternehmens übereinstimmen. Einstellungsüberprüfungsdienste bestätigen die Echtheit der Zeugnisse, des Beschäftigungsverlaufs und des Bildungshintergrunds der Kandidaten durch umfassende Hintergrundüberprüfungen. Durch sorgfältige Überprüfung der Bewerber werden nur legitime und qualifizierte Personen für die Stelle in Betracht gezogen. Diese Methode hilft dabei, Kandidaten zu identifizieren und auszuschließen, die möglicherweise falsche Angaben in ihren Lebensläufen gemacht haben. Mithilfe dieser Dienste können frühere Arbeitgeber oder angegebene Referenzen kontaktiert werden, um die Arbeitsleistung, Zuverlässigkeit und den Charakter des Kandidaten zu bewerten. Diese Dienste können die Finanzgeschichte eines Kandidaten überprüfen, um das Risiko einzuschätzen, insbesondere für Stellen im Finanzbereich oder Vertrauenspositionen. Sie können Kandidaten auf illegalen Substanzkonsum überprüfen, was in sicherheitsrelevanten Branchen oft erforderlich ist.

Markt für Beschäftigungsscreeningdienste:

Treiber und Chancen auf dem Markt für Beschäftigungsscreeningdienste

Zunahme der Zahl der Arbeitsmigranten und der Gig Economy

Die steigende Zahl von Arbeitsmigranten und die wachsende Gig Economy treiben die Nachfrage nach Dienstleistungen zur Überprüfung von Arbeitsverhältnissen erheblich an. Da sich die Dynamik der Arbeitskräfte weltweit verändert, stehen Unternehmen vor einzigartigen Herausforderungen bei der Überprüfung von Hintergründen, der Gewährleistung der Einhaltung von Vorschriften und der Minderung von Risiken. Globalisierung und Wirtschaftsmigration haben die Zahl der Personen erhöht, die im Ausland Arbeit suchen. Im Jahr 2023 nahm der weltweite Zustrom von Arbeitsmigranten zu, was sowohl auf wirtschaftliche Chancen als auch auf Arbeitskräftemangel in Ländern mit hohem Einkommen zurückzuführen ist. So berichtete das Congressional Budget Office (CBO), dass die USA in den Jahren 2023 und 2024 einen deutlichen Anstieg der Einwanderung erlebten, mit einem Nettozustrom von 3,3 Millionen Menschen, deutlich mehr als die vor der Pandemie prognostizierte Million. Laut der Europäischen Kommission lebten im Jahr 2023 außerdem mehr als 37,7 Millionen Ausländer in der Europäischen Union und den EFTA-Staaten. Dies hat den Druck auf Unternehmen erhöht, umfassende Hintergrundüberprüfungen durchzuführen, um internationale Qualifikationen zu überprüfen und die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen. Unternehmen, die Ausländer einstellen, stehen vor der Herausforderung, Qualifikationen, frühere Beschäftigungsverhältnisse und Strafregister in verschiedenen Ländern zu überprüfen. Überprüfungsdienste für die Arbeitssuche sind für den Zugriff auf globale Datenbanken und die Validierung internationaler Aufzeichnungen unerlässlich. Arbeitgeber müssen strenge Einwanderungs- und Arbeitsgesetze einhalten, beispielsweise Arbeitsvisa, Genehmigungen und Staatsbürgerschaftsdokumente überprüfen. Überprüfungsdienste gewährleisten die Einhaltung und verringern das Risiko von Strafen oder rechtlichen Problemen. Da Unternehmen im Technologiesektor und anderen Sektoren mehr Inhaber eines H-1B-Visums einstellen, ist die Nachfrage nach Überprüfungsdiensten stark gestiegen. Arbeitgeber müssen Bildungsnachweise von ausländischen Institutionen überprüfen, um die Einhaltung der Standards des US-Arbeitsministeriums sicherzustellen.CBO) reported that in 2023 and 2024, the US experienced a significant uptick in immigration, with a net influx of 3.3 million people, well above the 1 million projected prior to the pandemic. Also, according to the European Commission, more than 37.7 million foreigners resided within the European Union and EFTA nations as of 2023. This has placed greater pressure on companies to conduct comprehensive background checks to verify international credentials and ensure compliance with local laws. Companies hiring foreign nationals face challenges in verifying qualifications, past employment, and criminal records across different countries. Employment screening services are vital for accessing global databases and validating international records. Employers must adhere to strict immigration and labor laws, such as verifying work visas, permits, and citizenship documentation. Screening services ensure compliance, reducing the risk of penalties or legal issues. As companies hire more H-1B visa holders in tech and other sectors, the demand for screening services has surged. Employers need to verify educational credentials from foreign institutions, ensuring compliance with US Department of Labor standards.

Darüber hinaus ist die Gig Economy – gekennzeichnet durch freiberufliche, kurzfristige oder vertragsbasierte Arbeit – aufgrund von Plattformen wie Uber, DoorDash, Fiverr und Upwork explodiert. Diese Plattformen erfordern einen ständigen Bedarf an unabhängigen Mitarbeitern, wodurch ein wachsender Bedarf an Überprüfungsdiensten für die Arbeitssuche entsteht, um die Vertrauenswürdigkeit und Qualifikation der Mitarbeiter sicherzustellen. Verschiedene Unternehmen verlassen sich auf Gig-Mitarbeiter, die Überprüfungsdienste nutzen. Beispielsweise verwendet das Liefernetzwerk von Amazon, das für die Zustellung auf der letzten Meile auf Gig-Mitarbeiter angewiesen ist, Hintergrundüberprüfungen, um die Sicherheit und Zuverlässigkeit der Fahrer zu gewährleisten.

Steigende Notwendigkeit zur Einhaltung regulatorischer Standards

Unternehmen stehen in verschiedenen Branchen unter zunehmendem Druck, strenge Gesetze einzuhalten. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist entscheidend, um rechtliche Strafen zu vermeiden, die betriebliche Transparenz aufrechtzuerhalten und sich vor finanziellen Schäden und Reputationsschäden zu schützen. Viele Branchen wie das Gesundheitswesen, das Finanzwesen, das Bildungswesen und die Regierung unterliegen strengen regulatorischen Standards in Bezug auf Hintergrundüberprüfungen. In den USA müssen Gesundheitsdienstleister beispielsweise den Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) und die Vorschriften des Office of Inspector General (OIG) einhalten, die umfassende Hintergrundüberprüfungen vorschreiben, um die Patientensicherheit zu gewährleisten und die Einstellung von Personen zu verhindern, die von der Teilnahme an staatlichen Gesundheitsprogrammen ausgeschlossen sind. So kündigte das OIG im April 2023 seine Pläne an, bestehende CPGs zu verbessern und zu aktualisieren und neue Compliance Program Guidance Documents (CPGs) bereitzustellen, die speziell auf Segmente der Gesundheitsbranche oder in der Gesundheitsbranche tätige Unternehmen zugeschnitten sind und in den letzten Jahren entstanden sind. Darüber hinaus verpflichten der Patriot Act und andere Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche (AML) Finanzinstitute, gründliche Hintergrundüberprüfungen ihrer Mitarbeiter durchzuführen, um Finanzkriminalität wie Geldwäsche und Betrug zu verhindern. Um die Vorschriften der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) einzuhalten, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter vor der Einstellung außerdem gründlich überprüfen.

Marktbericht zu Beschäftigungsscreeningdiensten – Segmentierungsanalyse

Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für Beschäftigungsscreeningdienste beigetragen haben, sind Dienste, Organisationsgröße und Anwendung.

• Basierend auf den Dienstleistungen ist der Markt für Einstellungsscreening-Dienste in Hintergrundscreening, Verifizierung sowie medizinische und Drogentests unterteilt. Das Verifizierungssegment dominierte den Markt im Jahr 2023.
• In Bezug auf die Unternehmensgröße ist der Markt für Beschäftigungsscreeningdienste in kleine und mittlere Unternehmen sowie in große Unternehmen unterteilt. Das Segment der großen Unternehmen dominierte den Markt im Jahr 2023.
• Basierend auf der Anwendung ist der Markt in IT und Telekommunikation, BFSI, Regierungsbehörden, Reise und Gastgewerbe, Fertigung, Einzelhandel, Gesundheitswesen und andere unterteilt. Das IT- und Telekommunikationssegment dominierte den Markt im Jahr 2023.

Marktanteilsanalyse für Beschäftigungsscreeningdienste nach geografischer Lage

• Der Markt für Einstellungsscreeningdienste ist in fünf große Regionen unterteilt: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) sowie Süd- und Mittelamerika. Nordamerika dominierte den Markt im Jahr 2023, gefolgt von Europa und APAC.
• Ein weltweiter Anstieg der Internetnutzer und innovative Veränderungen im Personalmanagement haben eine günstige Atmosphäre für die Verbreitung von Screening-Diensten geschaffen. Viele Branchen werden derzeit durch den bewerberorientierten Arbeitsmarkt stimuliert, in dem Unternehmen bestrebt sind, die Einstellungszeiten zu verkürzen. Verzögerungen bei der Einstellung wirken sich auf Unternehmen in Bezug auf Zeit und Kosten aus. Unternehmen konkurrieren heutzutage um die besten Kandidaten und legen daher mehr Wert darauf, ein positives Onboarding-Erlebnis zu schaffen, das auch den Hintergrundüberprüfungsprozess der Mitarbeiter umfasst. Darüber hinaus hat eine Zunahme der internationalen Rekrutierung neue Möglichkeiten für Unternehmen in verschiedenen Sektoren geschaffen. Die Einstellung von Kandidaten aus dem Ausland kann jedoch zu erheblichen rechtlichen und logistischen Schwierigkeiten für die Personalabteilungen führen. Unternehmen mit hohen Jahreseinkommen geben übermäßig viel für die Einstellungs- und Einarbeitungsprozesse aus. Solche Unternehmen führen eine umfassende Hintergrundüberprüfung durch, um Best Practices in Einstellungs- und Einarbeitungsprogrammen umzusetzen. Hintergrundüberprüfungen kosten Unternehmen viel weniger als der finanzielle Verlust, der durch Drogenmissbrauch oder andere Straftaten am Arbeitsplatz entsteht.

Regionale Einblicke in den Markt für Beschäftigungsscreeningdienste

Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Beschäftigungsscreeningdienste während des Prognosezeitraums beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie von Beschäftigungsscreeningdiensten in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.

Umfang des Marktberichts zu Beschäftigungsscreeningdiensten

Marktteilnehmerdichte: Der Einfluss auf die Geschäftsdynamik

Der Markt für Bewerberscreening-Dienste wächst rasant, angetrieben von der steigenden Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts. Mit steigender Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung der Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.

Die wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Beschäftigungsscreeningdienste sind:

1. Acuity International
2. HireRight LLC
3. ADP, Inc.
4. Pinkerton Consulting und Investigations Inc.
5. GoodHire
6. Capita Pls

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Nachrichten und aktuelle Entwicklungen zum Markt für Beschäftigungsscreeningdienste

Der Markt für Einstellungsscreeningdienste wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem Markt für Einstellungsscreeningdienste aufgeführt:

• Accurate Background, der weltweit größte private Anbieter von Lösungen für gesetzeskonforme Hintergrundüberprüfungen, Drogen- und Gesundheitsscreenings sowie die Beschäftigungsüberwachung, gab seine Pläne bekannt, ein neues, mobiles Drogen- und Gesundheitsscreening-Erlebnis auf den Markt zu bringen, das das Bewerbererlebnis verbessern soll.

(Quelle: Accurate Background, Pressemitteilung, April 2024)

• AuthBridge hat eine neue und verbesserte Version von iBRIDGE angekündigt. iBRIDGE 2.0 ist die Hintergrundüberprüfungsplattform der nächsten Generation, die Unternehmen nahtlose Onboarding- und Überprüfungserlebnisse für neue Talente ermöglicht. Mit der Einführung dieses neuen Produkts können Kunden von AuthBridge Kandidatenüberprüfungen in Sekundenschnelle aktivieren und mit einem einzigen Klick tief in den Dokumentationsstatus eines Kandidaten eintauchen.

(Quelle: AuthBridge, Pressemitteilung, Januar 2023)

Marktbericht zu Beschäftigungsscreening-Diensten – Umfang und Ergebnisse

Die „Marktgröße und Prognose für Beschäftigungsscreeningdienste (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die unten genannten Bereiche abdeckt:

• Marktgröße und Prognose für Beschäftigungsscreeningdienste auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Berichts abgedeckt sind
• Markttrends für Einstellungsscreeningdienste sowie Marktdynamiken wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
• Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
• Marktanalyse für Beschäftigungsscreeningdienste, die wichtige Markttrends, globale und regionale Rahmenbedingungen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen umfasst
• Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, die die Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominente Akteure und aktuelle Entwicklungen auf dem Markt für Beschäftigungsscreeningdienste umfasst
• Detaillierte Firmenprofile