Der Markt für HR-Analysen dürfte zwischen 2023 und 2031 mit einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate von 15,2 % wachsen. Die Einführung künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens dürfte ein wichtiger Trend auf diesem Markt sein.
HR Analytics Marktanalyse
- HR Analytics ist ein wertvolles Tool für Personalmitarbeiter, da es Daten zur Mitarbeiterleistung, Fluktuation, Rekrutierungs- und Schulungskosten und anderen Variablen sammelt und analysiert.
- Mithilfe von HR Analytics können Unternehmen nützliche Erkenntnisse über ihr Personal gewinnen und bessere, datengesteuerte Entscheidungen treffen, die zur Verbesserung der Gesamtleistung beitragen.
- HR-Analysen haben auch in vielen anderen Bereichen große Auswirkungen, beispielsweise bei der Identifizierung von Verbesserungsbereichen und der Messung der Leistung von HR-Initiativen und -Richtlinien. Daher wird erwartet, dass der HR-Analysemarkt im Prognosezeitraum wachsen wird.
Marktübersicht zu HR Analytics
- Mithilfe von HR-Analysen können HR-Experten fundierte Entscheidungen treffen und Strategien entwickeln, die den Menschen zugute kommen und gleichzeitig die Unternehmensziele unterstützen. Dies wirkt sich erheblich auf die Leistung des Unternehmens aus. HR-Analysen, auch als People Analytics oder Workforce Analytics bezeichnet, sind Prozesse zum Erfassen, Analysieren und Berichten von HR-Daten zur Erzielung von Geschäftsergebnissen.
- Es ermöglicht Unternehmen, ihr Personal besser zu verstehen, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen und die Auswirkungen verschiedener HR-KPIs zu bewerten, wodurch die Gesamtleistung des Unternehmens verbessert wird. Mit anderen Worten: HR Analytics ist ein datengesteuerter Ansatz für das Personalmanagement.
Passen Sie die Forschung Ihren Anforderungen an
Wir können die Analyse und den Umfang optimieren und anpassen, die unsere Standardangebote nicht abdecken. Diese Flexibilität hilft Ihnen, genau die Informationen zu erhalten, die Sie für Ihre Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung benötigen.
HR-Analytik-Markt: Strategische Einblicke
CAGR (2023 - 2031)15,2 %- Marktgröße 2023
US$ XX Milliarden - Marktgröße 2031
XX Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- Steigende Nachfrage nach Personaloptimierung und Talentmobilität, datengesteuerte Entscheidungsfindung
- Talentgewinnung und -bindung
- Die Einführung künstlicher Intelligenz und maschinellen Lernens
Schlüsselspieler
- Infor
- MicroStrategy Incorporated
- Sage People Limited
- Oracle Corporation
- SAP SE
- Sisense Inc.
- Tableau Software
- Talentsoft
- Visier Inc.
- Zoho Corporation Pvt. Ltd
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
- Lösungen
- Dienstleistungen
- Kleine und mittlere Unternehmen
- Große Unternehmen
- BFSI IT & Telekommunikation
- Einzelhandel und Konsumgüter
- Gesundheitswesen und Pharma
- Herstellung
- Regierung
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Treiber und Chancen auf dem HR Analytics-Markt
Datengestützte Entscheidungsfindung
- Mithilfe von Human Resource Analytics können Unternehmen datenbasierte Entscheidungen treffen, indem sie verschiedene Kennzahlen angeben, die sich auf die Belegschaft des Unternehmens auswirken, darunter beispielsweise Leistungsproduktivität und Engagement der Mitarbeiter.
- Datengesteuerte Entscheidungsfindung ist vorteilhaft, da sie bei der Gestaltung von Plänen hilft, die eine effiziente Nutzung des Personals ermöglichen und so sicherstellen, dass qualifizierte Personen umgehend in die entsprechenden Positionen eingebunden werden. Daher wird erwartet, dass datengesteuerte Entscheidungsfindung das Wachstum des HR-Analysemarktes ankurbelt.
Talentgewinnung und -bindung
- HR-Analysen spielen eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung und Bindung von Talenten . Durch die Analyse von Daten zu Kandidatensuche und Rekrutierungskanälen sowie zur Mitarbeiterfluktuation können Unternehmen die effektivsten Strategien identifizieren.
- Diese Strategien helfen dabei, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Analysen können beispielsweise dabei helfen, die Schlüsselfaktoren zu ermitteln, die zur Mitarbeiterfluktuation beitragen. Entwickeln Sie gezielte Initiativen zur Mitarbeiterbindung. Daher wird erwartet, dass der Markt für HR-Analysen im Prognosezeitraum wachsen wird.
HR Analytics-Marktbericht – Segmentierungsanalyse
Die wichtigsten Segmente, die zur Entstehung des HR Analytics-Marktes beigetragen haben, sind Lösungen, Dienste, Bereitstellung, Unternehmensgröße und Endnutzung.
- Nach Lösungen ist der Markt in Mitarbeiterengagement und -entwicklung, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Vergütung, Personalbeschaffung, Bindung, Talentanalyse, Personalplanung und Sonstiges unterteilt.
- Basierend auf den Dienstleistungen ist der Markt in Implementierung und Integration, Support und Wartung sowie Schulung und Beratung segmentiert.
- Auf Grundlage der Bereitstellung wird der Markt in gehostete und lokale Lösungen unterteilt.
- Auf Grundlage der Unternehmensgröße ist der Markt in Großunternehmen und KMU unterteilt.
- Auf der Grundlage der Endnutzer ist der Markt in die Bereiche Wissenschaft, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation, Fertigung, Einzelhandel und Sonstige unterteilt.
HR Analytics Marktanteilsanalyse nach Geografie
Regional ist der Markt in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika segmentiert.
- Der HR Analytics-Marktbericht umfasst eine detaillierte Analyse von fünf großen geografischen Regionen, die die aktuelle und historische Marktgröße sowie Prognosen für die Jahre 2021 bis 2031 umfasst und Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum (APAC), den Nahen Osten und Afrika (MEA) sowie Süd- und Mittelamerika abdeckt.
- Jede Region ist weiter in entsprechende Länder unterteilt. Dieser Bericht enthält Analysen und Prognosen für mehr als 18 Länder und deckt die Marktdynamik von HR Analytics ab, wie Treiber, Trends und Chancen, die die Märkte auf regionaler Ebene beeinflussen.
- Darüber hinaus umfasst der Bericht die PEST-Analyse, die die Untersuchung wichtiger Faktoren umfasst, die den HR-Analytics-Markt in diesen Regionen beeinflussen.
Marktumfang für HR-Analysen
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum HR Analytics-Markt
Der HR-Analysemarkt wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem HR-Analysemarkt aufgeführt:
- Visier, Inc., der weltweit anerkannte Marktführer im Bereich People Analytics und On-Demand-Antworten für von Menschen betriebene Unternehmen, gab eine strategische Allianz mit Deloitte bekannt. Gemeinsam bieten Deloitte und Visier Unternehmensorganisationen Beratung und professionelle Serviceunterstützung rund um ihre People Analytics-Reise und kombinieren modernste Technologie mit weltbekannter Beratung. (Quelle: Visier, Inc., Unternehmensnachrichten, Mai 2022)
- SAP SE gab die Übernahme von Askdata bekannt, einem Startup, das sich auf suchbasierte Analysen konzentriert. Mit der Übernahme von Askdata stärkt SAP seine Fähigkeit, Unternehmen dabei zu helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen, indem es KI-gesteuerte Suchen in natürlicher Sprache nutzt. Benutzer können Live-Daten durchsuchen, mit ihnen interagieren und gemeinsam daran arbeiten, um Geschäftseinblicke zu maximieren. (Quelle: SAP SE, Inc., Pressemitteilung, Februar 2024)
Umfang des HR Analytics-Marktberichts
Berichtsattribut | Details |
---|---|
Marktgröße im Jahr 2023 | XX Milliarden US-Dollar |
Marktgröße bis 2031 | XX Milliarden US-Dollar |
Globale CAGR (2023 - 2031) | 15,2 % |
Historische Daten | 2021-2023 |
Prognosezeitraum | 2024–2031 |
Abgedeckte Segmente | Nach Komponente
|
Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
|
Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
|
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The global HR Analytics market is estimated to grow at a CAGR of 15.2% during 2023 - 2031.
Increasing demand for workforce optimization & talent mobility, and data-driven decision-making are the major factors that drive the global HR Analytics market.
The adoption of artificial intelligence and machine learning is a key trend in the market.
Infor, MicroStrategy Incorporated, Sage People Limited, Oracle Corporation, SAP SE, Sisense Inc., Tableau Software, Talentsoft, Visier Inc., and Zoho Corporation Pvt. Ltd are the major market players.
The report can be delivered in PDF/PPT format; we can also share an Excel dataset based on the request.
Some of the customization options available based on the request are additional 3–5 company profiles and a country-specific analysis of 3–5 countries of your choice. Customizations are to be requested/discussed before making final order confirmation, as our team would review the same and check the feasibility.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies
1. Infor
2. MicroStrategy Incorporated
3. Sage People Limited
4. Oracle Corporation
5. SAP SE
6. Sisense Inc.
7. Tableau Software
8. Talentsoft
9. Visier Inc.
10. Zoho Corporation Pvt. Ltd.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.