Human Resource Management Software Market Scope 2031
Der Markt für Personalmanagementsoftware soll von 24,22 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 56,63 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt soll zwischen 2023 und 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 11,2 % verzeichnen. Die zunehmende Nutzung von Cloud Computing dürfte ein wichtiger Trend auf dem Markt für Personalmanagementsoftware bleiben.
Marktanalyse für Personalmanagementsoftware
Es gibt mehrere wichtige Trends auf dem Personalmarkt, wie etwa KI-gesteuerte Analysen für das Talentmanagement, den Aufstieg cloudbasierter HRMS und mobilfreundliche Plattformen für Remote-Arbeitskräfte. Der Markt ist durch einen Fokus auf Benutzererfahrung und intensiven Wettbewerb, Integrationsfähigkeiten und Datensicherheit gekennzeichnet. Da Unternehmen der Produktivität und dem Engagement ihrer Mitarbeiter Priorität einräumen, wird der HRMS-Markt voraussichtlich weltweit weiter wachsen.
Marktübersicht für Personalmanagementsoftware
Software für das Personalmanagement (HRM) modernisiert mehrere HR-Funktionen, um die Effizienz und Effektivität der Mitarbeiterverwaltung zu verbessern. Diese Plattformen umfassen in der Regel Module für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Anwesenheitsverfolgung, das Leistungsmanagement, die Personalbeschaffung, das Onboarding und den Self-Service für Mitarbeiter. HRM-Software erleichtert auch die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften. Zu den wichtigsten Funktionen von HRM-Software gehören häufig robuste Berichts- und Analysefunktionen , um Erkenntnisse aus Personaldaten abzuleiten, die bei der Entscheidungsfindung helfen. Viele Plattformen bieten Cloud-basierte Lösungen, die Fernzugriff und Skalierbarkeit ermöglichen. Zu den beliebten Anbietern von HRM-Software gehören Workday, ADP, BambooHR und SAP SuccessFactors, die jeweils maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branche anbieten. Die Implementierung von HRM-Software kann zu einem verbesserten Engagement der Mitarbeiter, einem geringeren Verwaltungsaufwand und optimierten HR-Abläufen führen. Bei der Auswahl der richtigen Software müssen jedoch Faktoren wie Skalierbarkeit, Integrationsmöglichkeiten in vorhandene Systeme und Benutzererfahrung berücksichtigt werden.
Passen Sie die Forschung Ihren Anforderungen an
Wir können die Analyse und den Umfang optimieren und anpassen, die unsere Standardangebote nicht abdecken. Diese Flexibilität hilft Ihnen, genau die Informationen zu erhalten, die Sie für Ihre Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung benötigen.
Markt für Personalmanagementsoftware:
CAGR (2023 - 2031)11,2 %- Marktgröße 2023
24,22 Milliarden US-Dollar - Marktgröße 2031
56,63 Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- Die steigende Nachfrage nach Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Die zunehmende Nutzung von Cloud Computing
- Der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen
Schlüsselfiguren
- Automatische Datenverarbeitung, Inc.
- SAP SE
- Oracle Corporation
- Workday, Inc
- Ceridian HCM Holding Inc HCM Holding Inc
- Cezanne HR Limited
- Kronos Incorporated Incorporated
- Paycom Software, Inc. Software, Inc.
- Accenture PLC
- Ultimate Software Group Inc.
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
- Lösungen und Services
- Große Unternehmen
- Kleine und mittlere Unternehmen
- Bildungseinrichtungen
- BFSI
- Regierung
- Gesundheitspflege
- IT und Telekommunikation
- Herstellung
- Einzelhandel
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Treiber und Chancen auf dem Markt für Personalmanagementsoftware
Die steigende Nachfrage nach Automatisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Da Unternehmen ihre Abläufe rationalisieren und ihre Effizienz verbessern möchten, bietet HRM-Software Lösungen für die Gehaltsabrechnung, das Engagement der Mitarbeiter, die Leistungsbewertung und die Talentakquise. Der Bedarf an zentralisierter Datenverwaltung und -analyse zur Unterstützung strategischer Entscheidungen treibt die Einführung von HRM-Software ebenfalls voran.
Der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen
Mit der Umstellung auf flexible Arbeitsregelungen benötigen Unternehmen HRM-Tools, die die Verwaltung, Zusammenarbeit und Kommunikation von Remote-Mitarbeitern erleichtern. HRM-Software kann ein nahtloses Remote-Onboarding, virtuelle Schulungen und Initiativen zur Mitarbeiterbindung ermöglichen. Während sich Unternehmen an neue Arbeitsparadigmen anpassen, haben Anbieter von HRM-Software die Möglichkeit, Innovationen zu entwickeln und Lösungen anzubieten, die den sich entwickelnden Anforderungen verteilter Teams gerecht werden und so die Produktivität und Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Daher wird erwartet, dass der Aufstieg von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen den Akteuren auf dem Markt für Personalmanagementsoftware im Prognosezeitraum neue Möglichkeiten bietet.
Segmentierungsanalyse des Marktberichts zur Personalverwaltungssoftware
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für Personalmanagementsoftware beigetragen haben, sind Komponenten, Unternehmensgröße und Endbenutzer.
- Basierend auf den Komponenten ist der Markt für Personalmanagementsoftware in Lösungen und Dienste segmentiert.
- Nach Unternehmensgröße ist der Markt in Großunternehmen sowie kleine und mittlere Unternehmen segmentiert. Das Segment der Großunternehmen hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
- Nach Endbenutzer ist der Markt in Bildungseinrichtungen, BFSI, Regierung, Gesundheitswesen, IT und Telekommunikation , Fertigung, Einzelhandel und Sonstiges segmentiert.
Marktanteilsanalyse für Personalmanagementsoftware nach geografischen Gesichtspunkten
Der geografische Umfang des Marktberichts für Personalmanagementsoftware ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika. In Bezug auf den Umsatz hatte Nordamerika den größten Marktanteil an Personalmanagementsoftware. In Nordamerika, insbesondere in den USA und Kanada, wird das robuste Wachstum von großen Unternehmen vorangetrieben, die integrierte HRM-Suiten für die Talentakquise, das Gehaltsabrechnungsmanagement und die Mitarbeiterbindung einführen.
Umfang des Marktberichts zur Personalmanagementsoftware
Berichtsattribut | Einzelheiten |
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Marktgröße im Jahr 2023 | 24,22 Milliarden US-Dollar |
Marktgröße bis 2031 | 56,63 Milliarden US-Dollar |
Globale CAGR (2023 - 2031) | 11,2 % |
Historische Daten | 2021-2022 |
Prognosezeitraum | 2024–2031 |
Abgedeckte Segmente | Nach Komponente
|
Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
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Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
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- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Markt für Personalmanagementsoftware
Der Markt für Personalmanagementsoftware wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt für Sprach- und Sprechstörungen und -strategien:
- Im April 2023 kündigte Pocket HRMS den Start seiner Mission Bharat 2.0 an, die es KMUs in Indien ermöglichen soll, ihr komplettes HRMS, Gehaltsabrechnungssystem und damit verbundene Compliance-Anforderungen mit intuitiver und benutzerfreundlicher HR-Software über die WhatsApp-Messaging-Plattform in regionalen indischen Sprachen zu digitalisieren. (Quelle: Pocket HRMS, Pressemitteilung)
- Im Januar 2024 kündigte OrangeHRM, ein führender Anbieter von Personalmanagementlösungen, die Einführung seines KI-gestützten Helpdesks an, einer bahnbrechenden Ergänzung seiner erweiterten Version. Diese innovative Funktion, die über das HRM-Hilfeportal zugänglich ist, stellt einen wichtigen Meilenstein in OrangeHRMs Engagement dar, künstliche Intelligenz zur Verbesserung der Benutzererfahrung zu nutzen. (Quelle: OrangeHRM, Pressemitteilung)
Marktbericht zu Personalmanagementsoftware – Umfang und Ergebnisse
Der Bericht „Marktgröße und Prognose für Personalmanagementsoftware (2023–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
- Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Wichtige Zukunftstrends
- Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
- Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
- Detaillierte Firmenprofile
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The global human resource management software market is expected to reach US$ 56.63 billion by 2031.
The growing adoption of cloud computing is anticipated to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., and Ceridian HCM Holding Inc.
The global human resource management software market was estimated to be US$ 24.22 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.2 % during the forecast period 2023 - 2031.
The increasing demand for automation and digitization of HR processes and the rise of remote and hybrid work models are the major factors that propel the global human resource management software market.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.