Indischer Personal- und Rekrutierungsmarkt – Erkenntnisse aus globaler und regionaler Analyse – Prognose bis 2030

Der Personal- und Rekrutierungsmarkt wurde im Jahr 2022 auf 18,06 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2030 48,53 Milliarden US-Dollar erreichen; Es wird erwartet, dass es von 2022 bis 2030 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 13,2 % wachsen wird.
Analystenperspektive:
Zunehmende staatliche Initiativen zur Digitalisierung verschiedener Branchen, darunter Öl und Gas, Immobilien, Banken, IT und Pharma, unter anderem werden voraussichtlich im Prognosezeitraum Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. Nach Angaben des All-India Council for Technical Education bleiben etwa 60 % der 800.000 Diplom-Ingenieure arbeitslos, während 39 % der Personalvermittler Schwierigkeiten haben, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Um diese Lücke zu schließen, nimmt die Einführung von Personalbeschaffungs- und Rekrutierungslösungen in Indien erheblich zu und steigert damit das Wachstum des Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes.
Die COVID-19-Pandemie hat die Einführung von Fernarbeitsvereinbarungen zwischen Organisationen aufgrund strenger Vorschriften beschleunigt staatliche Vorschriften im Land. Viele Unternehmen in Indien arbeiten aufgrund der Vorteile immer noch im Remote-Arbeitsmodell. Ein solcher Boom der Fernarbeit hat den Online-Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsprozess bei Arbeitgebern und Arbeitssuchenden beschleunigt. Laut SutraHR verzeichneten beispielsweise Unternehmen in Indien im Jahr 2023 ein Wachstum von 68 % durch Fernarbeit Lebensbedingungen machen es für die arbeitslose Bevölkerung schwierig, einen hervorragenden Job mit dem richtigen Gehaltspaket zu finden. Die rasante wirtschaftliche Entwicklung Indiens in den letzten Jahrzehnten führte jedoch zu einem Anstieg der Einführung fortschrittlicher Technologien in allen Branchen, was qualifizierte Arbeitskräfte erfordert. Mit der Zunahme der offenen Stellen in Indien nimmt die Zahl der Neueinstellungen rasant zu. Beispielsweise schätzten Personalvermittlungsunternehmen im August 2023, dass in den nächsten sechs bis zwölf Monaten voraussichtlich etwa 60.000 Arbeitsplätze in Indien geschaffen werden, um den Arbeitskräftebedarf führender Mobiltelefonhersteller im Land zu decken.
Mumbai, Kalkutta und Ahmedabad verzeichnete ein deutliches Wachstum der Arbeitsplätze im Immobilien- und Bankensektor. In Mumbai gibt es zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen, vom Einstiegsjob bis hin zu Spitzenpositionen. Im Jahr 2021 trug Mumbai mehr als 6 % zum BIP des Landes bei, was auf immense Beschäftigungsmöglichkeiten in Mumbai hinweist. Laut der Employment Trend Survey (MSETS) wurden im Jahr 2020 etwa 700.000 neue Arbeitsplätze durch führende öffentliche und private Banken, Pharmaunternehmen, IT-Firmen, Textilindustrien, Produktionsbetriebe und andere Sektoren in der Stadt geschaffen. Im Jahr 2020 zählte der IT-Sektor insgesamt 30 Millionen IT-Fachkräfte, während der Telekommunikationssektor über eine Kundenbasis von 850 Millionen verfügt und der Gesundheitssektor im selben Jahr über 40 Millionen neue Beschäftigungsmöglichkeiten schuf. Neue Stellenangebote in der IT-, Telekommunikations- und Gesundheitsbranche erfordern qualifizierte Personal- und Personalbeschaffungsexperten, um entsprechend den Stellenanforderungen einen geeigneten Kandidaten einzustellen. Es wird erwartet, dass all diese Faktoren den Personal- und Rekrutierungsmarkt im Prognosezeitraum ankurbeln werden.
Darüber hinaus wird mit dem Aufkommen neuer Technologien wie KI, maschinellem Lernen und Blockchain die Nachfrage nach qualifizierten IT-Fachkräften in den kommenden Jahren deutlich steigen Jahre. Laut einem Bericht von Quess IT Staffing ist beispielsweise die Nachfrage nach qualifizierten Talenten in verschiedenen Branchen in Metropolen wie Bengaluru, Hyderabad, Pune und Chennai zwischen April und Juni 2022 gestiegen. Dies dürfte erhebliche Wachstumschancen für schaffen die Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarktteilnehmer, die in der IT-Branche in Indien tätig sind. Dem gleichen Bericht zufolge hat die IT-Branche des Landes im Geschäftsjahr 22 4,50.000 Arbeitsplätze geschaffen. Hyderabad war unter allen Metropolen Indiens der Top-Rekrutierer für IT-Fachkräfte. Hyderabad stellte 23 % der IT-Fachkräfte ein, gefolgt von Bengaluru (33 %), Mumbai (12 %), Pune (9 %) und Chennai (5 %). Es wird erwartet, dass die hohe Akzeptanz cloudbasierter Technologien im ganzen Land in Verbindung mit Regierungsinitiativen zur Förderung der Einführung fortschrittlicher Lösungen in allen Branchen die Einführung von Personal- und Rekrutierungsdiensten in den kommenden Jahren beeinflussen und das Wachstum vorantreiben wird Personal- und Rekrutierungsmarkt.
In Indien hat sich der Einzelhandel aufgrund des Eintritts neuer Akteure zu einer der dynamischsten und am schnellsten wachsenden Branchen entwickelt. Laut Doing Business 2020 der Weltbank ist Indien nach den USA, Kanada, Deutschland, Großbritannien, China, Japan, Frankreich, Australien, der Schweiz und Italien das fünftgrößte Reiseziel weltweit im Einzelhandelsbereich. Durch die Liberalisierung der FDI-Politik lockt die indische Regierung mehrere internationale Unternehmen an, sich im Land niederzulassen. Die zunehmende Digitalisierung in Indien schafft neue Beschäftigungsmöglichkeiten im Einzelhandelssektor, die Personal- und Personalvermittlungsdienste erfordern, um den richtigen Kandidaten zu rekrutieren und einzustellen. Somit tragen die oben genannten Faktoren zum Wachstum des Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarktes bei.
Nach Angaben des Handelsministeriums des Ministeriums für Handel und Industrie (indische Regierung) erreichte das Land im Jahr 2021 1,2 Millionen tägliche E-Commerce-Transaktionen. Es wird erwartet, dass die Zahl der Online-Käufer bis 2030 etwa 500 Millionen erreichen wird. Außerdem wird erwartet, dass der E-Commerce-Markt bis 2030 einen Bruttowarenwert (GMV) von 350 Milliarden US-Dollar generieren wird. Das Wachstum im E-Commerce und Der Einzelhandel verlangt von den Herstellern, hochwertige Waren zu produzieren, um den Lagerbestand zu verwalten. Die Personalvermittlungs- und Rekrutierungsdienste und -lösungen helfen Arbeitgebern, qualifizierte Kandidaten einzustellen. Arbeitgeber können auch die Vorteile von Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsagenturen nutzen, um den Einstellungsprozess auf kostengünstige Weise zu beschleunigen. Es wird geschätzt, dass solche Faktoren in den kommenden Jahren den Bedarf an Personal- und Rekrutierungslösungen bei Herstellern verstärken werden. Somit treiben solche Fälle das Wachstum des Personal- und Rekrutierungsmarkts voran.

Indiens Personal- und Rekrutierungsmarkttreiber:
Riesige Beschäftigungsmöglichkeiten in BFSI- und Technologiesektoren treiben das Wachstum des indischen Personal- und Rekrutierungsmarkts voran
Der Markt für IT-Personalbeschaffung und -Rekrutierung wächst in Indien rasant. Laut Daten der Online-Einstellungsplattform Monster verzeichnete der Banken-, Finanzdienstleistungs- und Versicherungssektor (BFSI) in Indien im Februar 2023 ein starkes Wachstum mit einem Anstieg der Stellenausschreibungen um 27 % im Vergleich zum Vorjahr. Die Nachfrage nach BFSI-Fachkräften ist gestiegen, wobei laut Daten von Monster im Jahr 2023 etwa 8 % aller Stellen bei Monster im Finanzbereich tätig sind. Darüber hinaus verzeichnen die BFSI- und Telekommunikationssektoren in Indien einen erheblichen Anstieg der Beschäftigungsmöglichkeiten , angetrieben durch Digitalisierung, Zahlungsinnovationen und eine zunehmende Verbreitung von Finanzdienstleistungen sowie die bevorstehende Einführung von 5G. Laut Monster Employment Index verzeichnete der BFSI-Sektor im August 2022 einen Anstieg der Neueinstellungen um 25 %, während der Versicherungssektor Indiens im Juli 2022 ein Wachstum von 21 % verzeichnete Personal- und Rekrutierungsmarkt.
In der BFSI-Branche machen IT-Rollen etwa ein Drittel aller neuen Stellen aus, was auf die steigende Nachfrage nach Weiterentwicklungen in den Bereichen IT-Management und IT-Analysten zurückzuführen ist. Nach Angaben des Project Management Institute, Inc. werden in den kommenden Jahren voraussichtlich zahlreiche offene Stellen für Projektmanagementpositionen frei werden, während jedes Jahr etwa 2,3 Millionen Mitarbeiter benötigt werden, um jede projektmanagementorientierte Position zu besetzen. Unternehmen konzentrieren sich auf die Einstellung von Problemlösern und Beziehungsaufbauern, um strategischen Mehrwert zu schaffen und auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben. Dafür sind Personalbeschaffungs- und Personalbeschaffungsexperten erforderlich, um diese Positionen zu besetzen. Nach Angaben der Times of India kam es im Juli 2023 bei der Einstellung von Technikern im IT-Sektor zu einem Aufschwung der Nachfrage, mit einem Anstieg des gesamten Einstellungsbedarfs um 10 % im Vergleich zum Juni 2023. Daher treiben enorme Beschäftigungsmöglichkeiten im BFSI-Sektor die Nachfrage voran Personal- und Rekrutierungsmarkt in Indien.
Analyse des indischen Personal- und Rekrutierungsmarktes:
Der indische Personal- und Rekrutierungsmarkt ist nach Personaltyp, Rekrutierungskanal und Endbenutzer segmentiert. Der indische Personal- und Rekrutierungsmarkt ist je nach Personalart in befristete und unbefristete Stellen unterteilt. In Bezug auf den Rekrutierungskanal ist der indische Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarkt in Online, Hybrid und Offline unterteilt. Basierend auf dem Endbenutzer ist der Personal- und Rekrutierungsmarkt in IT und Telekommunikation, BFSI, Gesundheitswesen, Immobilien und andere unterteilt Der Rekrutierungsmarkt ist unterteilt in:
TemporärPermanentDas temporäre Segment hatte im Jahr 2022 einen größeren Personal- und Rekrutierungsmarktanteil. Unter Zeitarbeit versteht man die Einstellung von Mitarbeitern, die als Freiberufler oder auf Vertragsbasis arbeiten. Kurzfristige Bedürfnisse von Organisationen werden in der Regel durch die Bereitstellung von Zeitarbeitskräften und die Einstellung von Kandidaten mit besonderen Fähigkeiten für einen bestimmten Zeitraum gedeckt. Durch die befristete Einstellung können Unternehmen Kandidaten testen und ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial für die Ausübung unterschiedlicher Rollen bewerten, bevor sie ihnen eine Festanstellung anbieten. Zeitarbeiter spielen in der indischen Wirtschaft eine wichtige Rolle. Unternehmen beschäftigen für begrenzte Zeiträume direkt Leiharbeitskräfte, um ihren Geschäftsbedarf zu decken. Laut einem Bericht der Indian Staffing Federation (ISF) wird die Zeitarbeitsbranche bis 2025 voraussichtlich 6.016 Millionen US-Dollar erreichen.
Analyse der wichtigsten Akteure:
Die Analyse des Personal- und Rekrutierungsmarktes in Indien basiert auf den jährlichen Leistungen von großen Playern wie Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Ltd, ABC Consultants, Innovsource Services Pvt. Ltd, PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited und Focuse Management Consultants. Mehrere andere wichtige Akteure des Personal- und Personalvermittlungsmarktes in Indien wurden analysiert, um einen ganzheitlichen Überblick über den Markt und sein Ökosystem zu erhalten.
Jüngste Entwicklungen auf dem Personal- und Personalvermittlungsmarkt in Indien:
Unternehmen auf dem Personalvermittlungs- und Personalvermittlungsmarkt in Indien konzentrieren sich auf beide anorganischen Bereiche und organische Strategien für ihr Geschäftswachstum. Nachfolgend sind einige wichtige Marktentwicklungen der oben genannten Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarktteilnehmer aufgeführt:
Im Jahr 2023 startete die Personalvermittlungsplattform für das Gastgewerbe Shiftz in Delhi, um den Personalvermittlungsprozess im Gastgewerbe zu revolutionieren. Shiftz ist ein vollständig integriertes System, das Unternehmen mithilfe eines intelligenten Profilabgleichs dabei hilft, den relevantesten On-Demand-Arbeiter zu finden. Im Jahr 2022 entwickelte Quess mit QJobs eine interne digitale Plattform, die ihnen hilft, schnell und transparent Jobs zu finden. Die Plattform erhielt 3,5 Millionen Anmeldungen von Arbeitssuchenden und 2 Millionen Anmeldungen für offene Stellen. Die Plattform wurde entwickelt, um der steigenden Nachfrage nach Stellenangeboten unter Arbeitssuchenden gerecht zu werden.