Medical Recruitment Market Size and Share Analysis by 2031
Der Markt für die Personalbeschaffung im medizinischen Bereich wurde im Jahr 2021 auf 9,2 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 13,7 Milliarden US-Dollar erreichen. Von 2023 bis 2031 wird für den Markt eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 3,9 % erwartet.
Wachsende Investitionen im medizinischen Sektor und eine steigende Nachfrage nach qualitativ hochwertiger Pflege werden voraussichtlich auch weiterhin die wichtigsten Trends auf dem Markt für die Personalbeschaffung im medizinischen Bereich bleiben.
Medizinische RekrutierungMarktanalyse
Engpässe bei Gesundheitsfachkräften
Laut dem UNICEF-Bericht herrschte bereits vor der COVID-19-Pandemie weltweit ein Mangel an Gesundheitspersonal. Die Krise bei der Anwerbung und Bindung von medizinischem Personal hat wirtschaftliche und gesundheitliche Folgen und führt zu Engpässen in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen. Der Bericht von Gitnux: A Global Commerce Media LLC Company enthüllte Statistiken, denen zufolge im Jahr 2021 weltweit 17 Millionen Gesundheitspersonal fehlten. Darüber hinaus waren im Vereinigten Königreich im Jahr 2020 etwa 50.000 Mitarbeiter des National Health Service (NHS) von Engpässen betroffen. Die COVID-19-Pandemie stellte eine gewaltige Herausforderung dar, das Gesundheitspersonal aufrechtzuerhalten. Außerdem herrscht ein kritischer Mangel an Fachkräften im Bereich der Gesundheits- und Verhaltensgesundheit, insbesondere in marginalisierten ländlichen und städtischen Gemeinden. Dieser Mangel an Arbeitskräften ist angesichts der alternden Bevölkerung, die zu einem Anstieg chronischer Krankheiten und psychischer Erkrankungen führt, schwer zu bewältigen und trägt zum Zugang zu Gesundheitsdiensten bei. Um diesem Mangel an Gesundheitspersonal und Pflegekräften entgegenzuwirken, haben viele Gesundheitsdienstleister daher die kurzfristige Lösung gewählt, reisende Pflegekräfte einzustellen. Daher dürfte eine solche kurzfristige Lösung, nämlich die Einstellung von Gesundheitspersonal, die durch die Krise entstandene Lücke schließen und den medizinischen Bedarf der Patienten decken. Sie ist einer der einflussreichsten Faktoren für das Marktwachstum.
Überblick über den medizinischen Rekrutierungsmarkt
Technologie, Innovation und intelligente Lösungen beeinflussen die medizinische Personalbeschaffung weiterhin erheblich. Der Mangel an medizinischem Fachpersonal und das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (RPO) sind die einflussreichsten Faktoren, die für das Wachstum des medizinischen Personalbeschaffungsmarktes verantwortlich sind. Der technologische Fortschritt ist ein wichtiger Trend für das Wachstum des medizinischen Personalbeschaffungsmarktes. Die Talentstrategie Scorecard bietet lukrative Marktchancen für das Wachstum des medizinischen Personalbeschaffungsmarktes.
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Markt für medizinische Personalbeschaffung:
CAGR (2023 - 2031)3,9 %- Marktgröße 2021
9,2 Milliarden US-Dollar - Marktgröße 2031
13,7 Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- Engpässe bei Gesundheitsfachkräften
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- Strategie zur Talentsuche im Gesundheitswesen
Schlüsselfiguren
- Impellam-Gruppe,
- Alltagsgesundheitsgruppe,
- CCM Recruitment International,
- CPL Gesundheitswesen,
- Proklinisch,
- Euromotion,
- EGV,
- Acara Solutions Indien,
- Medacs Healthcare,
- Andere Marktteilnehmer
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
Kandidatur- Heilberufe
- Gesundheitsinformationstechniker
- Biologische und medizinische Wissenschaftler
- Medizinische Sozialarbeiter
- Medizinische Vertreter
- Andere
Dienstleistungen- Verwaltete Dienste
- Rekrutierungsdienstleistungen
- Spezialisierte Pflegedienste
- Häusliche Pflege
- Andere
Unternehmensgröße- KMU
- Große Unternehmen
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Markttreiber und Chancen für die medizinische Personalbeschaffung
Recruitment Process Outsourcing (RPO) zur Förderung des Marktes
RPO ist eine effektive Lösung für Gesundheitssysteme, bei der ein externer Dienstleister mit der Personalbeschaffungs- und Personalabteilung der Organisation zusammenarbeitet, um Kandidaten schnell und effizient einzustellen. Außerdem führen Ungleichgewichte zwischen Angebot und Nachfrage in der Gesundheitsorganisation zu Burnout des Personals, Klinikmangel und Pensionierungen von Pflegekräften. Daher konzentrieren sich RPO-Teams in solchen Fällen auf die täglichen Aufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung von Kandidaten, damit sich die Personalabteilung auf strategische Initiativen konzentrieren kann. Darüber hinaus kann das RPO-Team die Einstellungskosten senken, was Vorteile wie die kostengünstige Festanstellung und die Zeitarbeit bietet und letztlich die Produktivität der Gesundheitsorganisation verbessert. Beispielsweise benötigte ein gemeindebasiertes, gemeinnütziges Gesundheitssystem für mehr als 100 Tage eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern für ein neues Operationszentrum. Nachdem sich das Gesundheitsunternehmen mit dem RPO-Team von AMN Healthcare zusammengeschlossen hatte, reduzierte es den Auftragsrückstand im ersten Monat um 15 %, verringerte seine Abhängigkeit von Zeitarbeitskräften und besetzte im Rahmen einer dreijährigen Partnerschaft ein Ziel von insgesamt 700 Stellen. Daher werden immer mehr RPO-Ansätze erheblich dazu beitragen, den Mangel an Gesundheitspersonal weltweit zu verringern und das Marktwachstum voranzutreiben.
Strategie zur Talentsuche im Gesundheitswesen – Eine Gelegenheit, innovative Optionen für die medizinische Rekrutierung bereitzustellen
Die „Talent Strategy Scorecard“ ist eine solche Strategie zur Talentsuche. Die „Talent Strategy Scorecard“ ist eine beratende Bewertung, die wichtige Kennzahlen zur Talentgewinnung und betriebliche Faktoren analysiert, die die Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen vorantreiben. Durch die Verwendung der Scorecard können Gesundheitsorganisationen einen Fahrplan zur Verbesserung der Talentsuche, der Fähigkeiten, der Fachgebiete und der Erfahrung entwickeln. Beispielsweise konnte die Organisation durch die Implementierung der „Talent Strategy Scorecard“ durch AMN Health, RPO, die Kosten pro Einstellung um 12 % senken, was einer jährlichen Chance von 4,6 Millionen US-Dollar für das Unternehmen entsprach. Außerdem arbeitete das Unternehmen AMN Health RPO mit mehreren Organisationen zusammen, um den Einstellungsprozess zu optimieren, die Erfahrung der Kandidaten zu verbessern und die Präsenz in den sozialen Medien zu erhöhen, wobei der Schwerpunkt auf der Verbesserung des Rufs der Gesundheitsbranche lag. Daher spielt eine solche ganzheitliche und agile Talentoptimierungsstrategie eine entscheidende Rolle, um mit der Talentsuche, der Fluktuationsrate und der sich ständig ändernden Nachfrage nach Gesundheitspersonal konkurrieren zu können. Daher wird eine ganzheitliche und agile Talentoptimierungsstrategie den Anbietern von Talentsuchdiensten lukrative Marktchancen bieten, um Innovationen voranzutreiben und in den kommenden Jahren beträchtliche Marktanteile zu erobern.
Medizinische Rekrutierung
Marktbericht-Segmentierungsanalyse
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Analyse des Marktes für die Personalbeschaffung im medizinischen Bereich beigetragen haben, sind Bewerbung und Dienstleistungen.
- Basierend auf der Kandidatur ist der Markt für medizinische Personalbeschaffung in Gesundheitsfachkräfte, Gesundheitsinformationstechniker, Bio- und Medizinwissenschaftler, medizinische Sozialarbeiter, medizinische Vertreter und andere unterteilt. Das Segment der Gesundheitsfachkräfte könnte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil halten.
- Nach Dienstleistungen ist der Markt in Managed Services, Personalbeschaffungsdienste, spezialisierte Pflegedienste, häusliche Pflegedienste und andere unterteilt. Das Segment Managed Services könnte im Jahr 2023 den größten Marktanteil halten.
Marktanteilsanalyse für die medizinische Personalbeschaffung nach Geografie
Der geografische Umfang des Berichts zum Markt für medizinische Personalbeschaffung ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika.
Nordamerika dominiert den Markt für medizinische Personalbeschaffung. In Nordamerika machen die USA einen beträchtlichen Anteil der medizinischen Personalbeschaffung aus. Die Präsenz führender medizinischer Personalbeschaffungsdienstleister in den USA und die hohe Akzeptanz technologisch fortschrittlicher Dienste sind die einflussreichsten Faktoren für das Marktwachstum. Der asiatisch-pazifische Raum wird in den kommenden Jahren voraussichtlich die höchste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate aufweisen.
Medizinische PersonalbeschaffungMarktnachrichten und aktuelle Entwicklungen
Der Markt für medizinische Personalbeschaffung wird durch die Erfassung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt für medizinische Personalbeschaffung und Strategien:
- Im Mai 2023 hat die Association for Advancing Physician and Provider Recruitment (AAPPR) sechs neue Partnerschaften geschlossen. Zu diesen Partnerschaften gehören Jackson Physician Search, Jackson +Coker Locum Tenens, CHG Healthcare und PracticeLink. Um die Herausforderungen und die Komplexität der Rekrutierung, Einarbeitung und Bindung von Ärzten und Leistungserbringern anzugehen, ist AAPPR außerdem eine Partnerschaft mit zwei weiteren Organisationen eingegangen. Dazu gehören LocumTenens.com und Doximity. AAPPR wird mit diesen sechs Unternehmen zusammenarbeiten, um die Mission der Organisation zu unterstützen, die Rekrutierung im Gesundheitswesen voranzutreiben und die Patientenversorgung zu verbessern, indem sie Fachkräfte für die Rekrutierung von Ärzten und Leistungserbringern mit hochwertiger Ausbildung, Ressourcen und Verbindungen ausstattet, um der Gemeinschaft besser zu dienen.
Umfang des Marktberichts zur medizinischen Personalbeschaffung
| Berichtsattribut | Einzelheiten |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2021 | 9,2 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 13,7 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 3,9 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2023–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Kandidatur
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
|
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Marktbericht zur medizinischen Personalbeschaffung – Abdeckung und Ergebnisse
Der Bericht „Marktgröße und Prognose für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
- Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Wichtige Zukunftstrends
- Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
- Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
- Detaillierte Firmenprofile
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
- Impellam Group
- Everyday Health Group
- CCM Recruitment International
- TFS Healthcare
- CPL Healthcare
- Proclinical
- Euromotion
- EGV
- Acara Solutions India
- Medacs Healthcare
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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