On-Demand Staffing Platform Market Growth Report 2021 to 2031
Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen soll von 185,83 Millionen US-Dollar im Jahr 2023 auf 577,9 Millionen US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird im Zeitraum 2023–2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 15,2 % verzeichnen. Die Automatisierung des Einstellungsprozesses dürfte ein wichtiger Trend auf dem Markt bleiben.CAGR of 15.2% during 2023–2031. Automation in the hiring process is likely to remain a key trend in the market.
Marktanalyse für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen
On-Demand-Personal eliminiert diese Herausforderungen, indem es sofortigen Zugriff auf vorab geprüfte und qualifizierte Fachkräfte bietet. Unternehmen können erhebliche Ressourcen und Ressourcen sparen, indem sie den langwierigen Einstellungsprozess vermeiden. Darüber hinaus ermöglicht On-Demand-Personal den Unternehmen, Talente nach Bedarf einzustellen, wodurch die Arbeitskosten gesenkt und die Belastung durch Vollzeitgehälter und Sozialleistungen vermieden wird. Diese Kosteneffizienz macht On-Demand-Personal zu einer attraktiven Lösung sowohl für Startups als auch für etablierte Unternehmen.
Marktübersicht für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen
On-Demand-Personalbesetzung ist ein dynamischer Ansatz, der es Unternehmen ermöglicht, schnell qualifizierte und flexible Talente zu finden, wenn sie diese am dringendsten benötigen. Einer der Hauptvorteile der On-Demand-Personalbesetzung ist die beispiellose Flexibilität, die sie bietet. Unternehmen können ihre Belegschaft je nach aktuellem Bedarf schnell aufstocken. On-Demand-Personalbesetzung ist besonders nützlich, wenn Unternehmen spezifische und Nischenanforderungen haben. Es ist schwierig, Fachkräfte mit umfassenden Kenntnissen oder Fachkenntnissen für kurzfristige Projekte oder vorübergehende Einsätze zu finden. On-Demand-Personalbesetzungsplattformen bringen jedoch einen vielfältigen Pool an Talenten mit unterschiedlichen Fähigkeiten zusammen und stellen sicher, dass Unternehmen schnell die richtige Person für den Job finden können.
Passen Sie die Forschung Ihren Anforderungen an
Wir können die Analyse und den Umfang optimieren und anpassen, die unsere Standardangebote nicht abdecken. Diese Flexibilität hilft Ihnen, genau die Informationen zu erhalten, die Sie für Ihre Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung benötigen.
Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen:
CAGR (2023 - 2031)15,2 %- Marktgröße 2023
185,8 Millionen US-Dollar - Marktgröße 2031
577,9 Millionen US-Dollar
Marktdynamik
- Steigender Personalbedarf in verschiedenen Branchen
- Automatisierung im Einstellungsprozess
- Einsatz von KI-Technologie bei der Personalbeschaffung
Schlüsselspieler
- Appjobs Sweden AB
- Graphite Solutions, Inc.
- Stellen Sie einen Esquire, Inc. ein.
- Instawork
- MeineArbeitswahl
- Gesellschaften, beginnend mit QWICK
- Snagajob
- Arbeit
- Ubeya
- Wonolo Inc.
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
Einsatz- Vor Ort
- Cloud-basiert
Unternehmensgröße- Kleine und mittlere Unternehmen
- Große Unternehmen
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Markttreiber und Chancen für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen
Steigender Personalbedarf in verschiedenen Branchen zur Förderung des Marktes
BFSI hat sich zu einer äußerst wettbewerbsintensiven Branche entwickelt, die sich ständig an den sich verändernden Markt anpassen und die Kunden effektiver bedienen muss. Die BFSI-Branche erlebt eine höhere Nachfrage nach besseren Systemen und Software zur Bewältigung der Arbeitslast und eine steigende Nachfrage nach kompetenten oder erfahrenen Personen zur Verwaltung dieser Systeme. Daher entscheidet sich die BFSI-Branche für Personal- und Rekrutierungslösungen, um diesen Bedarf zu decken. Der Bankensektor in den VAE hat begonnen, in großem Umfang neue Mitarbeiter einzustellen. Laut der Zentralbank der VAE (CBUAE) ist die Zahl der Bankangestellten Ende Dezember 2021 im Vergleich zum dritten Quartal 2021 um 738 Mitarbeiter gestiegen. Laut den Rekrutierungsstatistiken des Büros für öffentlichen Dienst und Regierungsentwicklung (CSGDB) des Arbeitsministeriums wurden im Jahr 2022 7.127 Stellen für katarische Staatsangehörige im öffentlichen und kommerziellen Sektor geschaffen. Der Gesundheitssektor erlebt ein kontinuierliches Wachstum aufgrund des zunehmenden Gesundheitsbewusstseins, erschwinglicher und zugänglicher Gesundheitseinrichtungen, einer alternden Bevölkerung , wachsender Gesundheitsbedenken und veränderter Einstellungen zur vorbeugenden Gesundheitsfürsorge. Das Gesundheitswesen gehört zu den Sektoren, die in großem Umfang Mitarbeiter benötigen. Personal- und Rekrutierungslösungen spielen in der Gesundheitsbranche eine wesentliche Rolle, indem sie qualifiziertes Personal bereitstellen und sicherstellen, dass die Einrichtung über das richtige Personal für den Job verfügt. Laut dem National Skilled Network ist die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Gesundheitswesen in Indien im August 2023 auf ein beispielloses Niveau gestiegen, und Prognosen gehen davon aus, dass im kommenden Jahr über 100.000 neue Arbeitsplätze geschaffen werden.
Einsatz von KI-Technologie bei der Personalbeschaffung
KI wird den Zeitaufwand für die Suche nach Lebensläufen oder die Sichtung von Bewerbern erheblich reduzieren und Ihnen ermöglichen, den Bewerbungsprozess schneller abzuschließen – ohne die Qualität der Bewerber zu beeinträchtigen. KI kann eine wichtige Rolle spielen. KI kann zum Assistenten der Personalvermittler werden. Der Einsatz von Planungssoftware stellt sicher, dass Ihre Arbeit reibungslos erledigt wird, ohne dass Sie Ihren ganzen Tag verschwenden. Chatbots und automatisierte Nachrichtendienste werden im Bereich der Beschäftigung immer beliebter. Diese können das mühsame Versenden von E-Mails und Nachrichten erleichtern. KI wird den Zeitaufwand für die Suche nach Lebensläufen oder die Sichtung von Bewerbern erheblich reduzieren und Ihnen ermöglichen, den Bewerbungsprozess schneller abzuschließen – ohne die Qualität der Bewerber zu beeinträchtigen.
Segmentierungsanalyse des Marktberichts zur On-Demand-Personalvermittlungsplattform
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für On-Demand-Personalbesetzungsplattformen beigetragen haben, sind Einsatz und Unternehmensgröße.
- Basierend auf der Bereitstellung wird der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen in On-Premise- und Cloud-basierte Plattformen unterteilt.
- Hinsichtlich der Unternehmensgröße ist der Markt in kleine und mittlere Unternehmen sowie in Großunternehmen segmentiert.
On-Demand-Personalvermittlungsplattform Marktanteilsanalyse nach Geografie
Der geografische Umfang des Marktberichts zur On-Demand-Personalvermittlungsplattform ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika. Die Branche, die in Mexiko den stärksten Zuwachs an formellen Arbeitsplätzen verzeichnete, ist Transport und Kommunikation. Laut dem mexikanischen Sozialversicherungsinstitut (IMSS) erreichte die Gesamtzahl der formellen Arbeitsplätze in Mexiko im Oktober 2022 21,6 Millionen, nachdem im November 2022 207.968 neue Stellen im formellen Sektor geschaffen wurden. Dies war der stärkste monatliche Anstieg in der Geschichte des Sektors. Trotz des finanziellen Rückschlags stieg der durchschnittliche Tageslohn ab Oktober 2021 um 11,1 %, und die Beschäftigungsquote liegt laut IMSS jetzt 4,87 % höher als vor der COVID-19-Pandemie. Mit der Zunahme der formellen Arbeitsplätze steigt also der Bedarf an Personal auf Abruf, was das Wachstum des Marktes vorantreibt.
Umfang des Marktberichts zur On-Demand-Personalvermittlungsplattform
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 185,8 Millionen US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 577,9 Millionen US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 15,2 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Bereitstellung
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| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
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| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
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- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen
Der Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem Markt für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen aufgeführt:
- ShiftMed, ein Anbieter von On-Demand-Personaltechnologie, gab heute die Übernahme von CareerStaff Unlimited von Genesis HealthCare (Genesis) bekannt, einem nationalen Anbieter für postakute Pflege. CareerStaff ist einer der führenden Anbieter von Tages- und vertragsgesteuerten Dienstleistungen (MSP) in der Gesundheitsbranche. ShiftMed wird im Rahmen einer siebenjährigen Exklusivvereinbarung in Kombination mit CareerStaff Genesis an über 200 Standorten für qualifizierte Pflege und 1.200 Powerback-Rehabilitationsdiensten Dienstleistungen anbieten. (Quelle: ShiftMed, April 2024)
- ShiftMed, die erste On-Demand-Arbeitsplatzplattform, die skalierbare, kosteneffiziente und nachhaltige Arbeitskräfte für Anbieter von häuslicher, akuter und postakuter Pflege bereitstellt, ist stolz darauf, bekannt geben zu können, dass sein Netzwerk an zertifizierten Gesundheitsfachkräften die Marke von 100.000 überschritten hat. ShiftMed ist in mehr als 110 Märkten in den Vereinigten Staaten verfügbar und hat eine einzigartige Position, um skalierbare Arbeitslösungen bereitzustellen, Arbeitskosten zu senken und zur Vereinfachung des Arbeitsmodells der Branche beizutragen.
(Quelle: Ontario Municipal Corp., August 2022)
Marktbericht zur On-Demand-Personalvermittlungsplattform: Umfang und Ergebnisse
Der Bericht „Marktgröße und Prognose für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
- Markttrends für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen sowie Marktdynamiken wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
- Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
- Marktanalyse für On-Demand-Personalvermittlungsplattformen mit Blick auf wichtige Markttrends, globale und regionale Rahmenbedingungen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen für den Markt für On-Demand-Personalplattformen
- Detaillierte Firmenprofile
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.
The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.
Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.
The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..
The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.
The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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