Marktanalyse und Prognose für vor Ort vorbeugende Pflege nach Größe, Anteil, Wachstum, Trends 2031

Der Markt für Vor-Ort-Prävention wird voraussichtlich bis 2031 ein Volumen von 18.367,61 Millionen US-Dollar erreichen, von 11.671,25 Millionen US-Dollar im Jahr 2024. Für den Zeitraum 2025–2031 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 6,7 % erwartet. Die Integration von KI- und ML-Technologien dürfte in den kommenden Jahren neue Trends auf den Markt bringen.

Marktanalyse für vor Ort durchgeführte präventive Pflege

Die Branche der betrieblichen Vorsorge verzeichnet ein deutliches Wachstum. Dies ist auf das steigende Bewusstsein für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie die steigende Zahl chronischer Erkrankungen wie Diabetes und Herz-Kreislauf-Erkrankungen zurückzuführen. Unternehmen wollen ihre Produktivität steigern und ihre Gesundheitskosten senken. Daher sind betriebliche Vorsorgeleistungen wie Gesundheitsuntersuchungen, Impfungen, Wellnessprogramme und Beratung unverzichtbar geworden. Die Branche strebt nach Komfort und frühzeitiger Warnung vor Gesundheitsgefahren, um mögliche medizinische Probleme frühzeitig angehen zu können. Technologische Fortschritte, wie die Integration von Telemedizin und tragbaren Gesundheitsüberwachungsgeräten, haben das Angebot dieser Dienstleistungen erweitert.

Marktübersicht für vor Ort durchgeführte präventive Pflege

Laut den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) können Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter die Kosten für Gesundheitsversorgung und Versicherungsansprüche senken. Angesichts der weiterhin steigenden Gesundheitsausgaben in den USA setzen Arbeitgeber und Versicherer zunehmend auf Lösungen zur Vorsorge als kostengünstige Alternative zur Behandlung chronischer Leiden und medizinischer Notfälle und verbessern gleichzeitig die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter. Die Förderung der Gesundheit und die Senkung der mit akuten und chronischen Erkrankungen verbundenen Kosten sind Unternehmen in den gesamten USA ein Anliegen. Vor Ort durchgeführte Vorsorgeprogramme, die Leistungen wie Gesundheitsuntersuchungen, Impfungen, Wellnessprogramme , psychologische Dienste und Gesundheitserziehung umfassen, konzentrieren sich darauf, den Ausbruch von Krankheiten zu verhindern, anstatt sie später zu behandeln. Vor Ort durchgeführte Vorsorgedienste dürften die langfristigen Gesundheitskosten deutlich senken, indem potenzielle Gesundheitsprobleme frühzeitig erkannt werden.

Arbeitgeber reduzieren die langfristige finanzielle Belastung der Mitarbeitergesundheitsversorgung durch Investitionen in präventive Gesundheitsfürsorge, was diese zu einer überzeugenden Lösung macht. Wie im August 2024 in Vorecol veröffentlicht, ergab eine Studie der American Psychological Association, dass Unternehmen, die eine umfassende Wellness-Initiative implementierten, ihre Gesundheitskosten innerhalb von drei Jahren um 25 % senken konnten. Eine Studie der Harvard Business Review ergab, dass Unternehmen, die monatlich 1 US-Dollar pro Mitarbeiter in Wellness-Programme investieren, eine Rendite von 3,27 US-Dollar durch reduzierte Gesundheitskosten erzielen können.

Vorsorgemaßnahmen vor Ort verringern die indirekten Kosten, die mit der Gesundheit der Mitarbeiter verbunden sind, wie etwa verringerte Produktivität. Unternehmen sind sich zunehmend der finanziellen Vorteile von Gesundheitsinitiativen für ihre Mitarbeiter bewusst. Johnson & Johnson beispielsweise hat seine Gesundheitsinitiative verbessert und konnte sowohl eine verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit als auch erhebliche Kosteneinsparungen verzeichnen. Die Gesundheitsinitiativen führten zu einer Senkung der Gesundheitskosten um 250 Millionen US-Dollar und zeigten, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter, die an diesen Programmen teilnehmen, das Unternehmen im Laufe eines Jahrzehnts um 67 % weniger verlassen, um 50 % geringer ist als bei Unternehmen ohne derartige Initiativen. Durch die Implementierung eines integrierten Vorsorgeprogramms vor Ort, beispielsweise eines Wellness-Programms mit kostenlosen Gesundheitsuntersuchungen und Fitnessanreizen, haben Unternehmen wie J&J gezeigt, dass eine verbesserte Gesundheit der Mitarbeiter nicht nur die Gesundheitskosten senkt, sondern auch die Produktivität und Arbeitszufriedenheit steigert. Durch Investitionen in Vorsorgeleistungen können Arbeitgeber nicht nur die Gesundheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch langfristige Gesundheitskosten senken.

Die zunehmenden Initiativen der Arbeitgeber zur Förderung der Gesundheit und des allgemeinen Wohlbefindens ihrer Mitarbeiter, um Gesundheitskosten und Versicherungsansprüche zu senken, haben zu einem Wandel hin zur betrieblichen Vorsorge geführt. Früherkennung von Krankheiten und die Reduzierung des Bedarfs an teuren Behandlungen, die langfristige Kosteneinsparungen und die Förderung einer gesünderen Belegschaft ermöglichen, treiben das Wachstum des Marktes für betriebliche Vorsorge voran.

Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege:

Markttreiber und Chancen für die Vor-Ort-Präventionspflege

Ausweitung der betrieblichen Gesundheitsprogramme zur Reduzierung von Stress und Fehlzeiten fördert das Marktwachstum

Das ungesunde Arbeitsumfeld nimmt landesweit zu und beeinträchtigt das Leben vieler Arbeitnehmer. Arbeitsplatzbedingte Beschwerden wie Stress und psychische Probleme nehmen aufgrund langer Arbeitszeiten, sitzender Tätigkeiten und hoher Arbeitsbelastung zu. Gestresste Mitarbeiter führen zu geringerer Innovationsfähigkeit, einem negativen Arbeitgeberimage und geringerer Arbeitseffizienz. Diese Umstände beeinträchtigen nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern führen auch zu Fehlzeiten und verminderter Produktivität. Unternehmen suchen daher nach präventiven Lösungen, um diesen Problemen entgegenzuwirken.

Die steigenden Fehlzeiten und Personalkosten wirken sich negativ auf die Wirtschaft aus. Laut Daten des Anbieters von Gesundheitslösungen Workplace Options steigt die Fehlzeitenquote in den USA rapide von 3,2 % im Jahr 2021 auf über 6 % im Jahr 2022. Darüber hinaus fehlten im Januar 2022 rund 7,8 Millionen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit, Verletzung, medizinischen Problemen oder Terminen der Arbeit. Die steigenden Fehlzeitenquoten bereiten Arbeitgebern und Regierungen zunehmend Sorgen und führen zu einem anhaltenden Produktivitätsrückgang. Die Kosten von Fehlzeiten können sich zu direkten Lohnkosten und indirekten Kosten summieren, wie z. B. Überstunden für Kollegen, die die Arbeit abwesender Mitarbeiter übernehmen, oder die Bezahlung von Aushilfskräften zur Vertretung der Abwesenheit, wodurch die Gesundheitskosten für das Unternehmen steigen. Eine gesündere Belegschaft ist produktiver, engagierter und präsenter. Präventive Gesundheitsvorsorge vor Ort führt zu weniger Fehlzeiten, weniger gesundheitsbedingten Unterbrechungen und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, was sich positiv auf die Gesamtleistung des Unternehmens und das Umsatzwachstum auswirkt. Unternehmen führen präventive Gesundheitsvorsorgeprogramme vor Ort ein, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Arbeitgeber bieten zunehmend Kliniken vor Ort an, die präventive Maßnahmen ergreifen, um den Mitarbeitern dabei zu helfen, gesund zu bleiben und Fehlzeiten zu reduzieren.

Psychische Erkrankungen wie Stress, Angstzustände und Depressionen gefährden die Produktivität am Arbeitsplatz erheblich. Viele Arbeitgeber setzen daher verstärkt auf betriebliche Gesundheitsvorsorge (Wellness-Programme), um das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und Fehlzeiten zu reduzieren. Die betriebliche Vorsorge ist ein zentraler Bestandteil dieser Programme. Google beispielsweise hat Gesundheit und Wellness in seine Unternehmenskultur integriert, indem es seinen Mitarbeitern Zugang zu Gesundheitsdiensten und Stressabbauprogrammen vor Ort ermöglicht. Wie in einem Artikel von Vorecol vom November 2024 veröffentlicht, berichtete eine im American Journal of Health Promotion veröffentlichte Studie, dass Unternehmen mit Gesundheits- und Wellness-Initiativen eine durchschnittliche Reduzierung der Fehlzeiten um 28 % sowie eine Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements verzeichneten. Ähnlich verhält es sich mit der Initiative „Mental Health Days“ von Google, die Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sich gezielt Zeit für ihr psychisches Wohlbefinden zu nehmen. Eine Studie des National Institute for Occupational Safety and Health legt nahe, dass solche Programme die Fehlzeiten um bis zu 30 % senken können.

Betriebliche Gesundheitsprogramme sind eine kostengünstige Möglichkeit, die Gesundheit zu fördern. Sie sorgen für zufriedene und gesunde Mitarbeiter, was zu niedrigeren Fehlzeiten, höherer Mitarbeiterbindung und einer verbesserten Unternehmenskultur führt. Es besteht ein positiver Zusammenhang zwischen Mitarbeitergesundheit und Unternehmensleistung. Laut der Umfrage „Employer Health Benefits 2020“ der Kaiser Family Foundation (KFF) boten im Jahr 2020 die meisten Arbeitgeber (81 %) großer Unternehmen irgendeine Art von betrieblichem Gesundheitsprogramm an. Laut dem RAND Employer Survey Report für die USA fördern zudem 50 % der Arbeitgeber im Land Gesundheitsinitiativen, und größere Arbeitgeber verfügen über erstklassige Gesundheitsprogramme, die oft Gesundheitsscreenings, die Identifizierung von Gesundheitsrisiken sowie Maßnahmen zur Risikominderung und Förderung eines gesunden Lebensstils umfassen. 72 % der Arbeitgeber, die in den USA Gesundheitsprogramme anbieten, untermauern ihre Programme durch eine Kombination aus Screenings und Interventionsunterstützung. Aus den Daten der RAND-Arbeitgeberumfrage geht außerdem hervor, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter zu vorbeugenden Maßnahmen durch Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz anhalten und dass 80 % der Arbeitgeber, die Gesundheitsprogramme anbieten, Screening-Programme für ihre Mitarbeiter zur primären Erkennung bestehender Gesundheitsrisiken organisieren.

Daher wird das Wachstum des US-Marktes für betriebliche Vorsorge durch die Ausweitung von Gesundheitsprogrammen zur Reduzierung von Stress und Fehlzeiten vorangetrieben.

Strategische Initiativen von Unternehmen zur Schaffung von Wachstumschancen

Da Unternehmen der Gesundheit und dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter immer mehr Bedeutung beimessen, investieren sie im Rahmen umfassenderer Gesundheitsstrategien in betriebliche Vorsorgeprogramme. Diese Initiativen zielen nicht nur darauf ab, die Gesundheitskosten zu senken, sondern auch die Produktivität, Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter zu steigern. Unternehmen gewinnen und kooperieren mit Gesundheitsdienstleistern, um Dienstleistungen wie regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Gesundheitsberatungen und Fitnessprogramme direkt am Arbeitsplatz anzubieten. Dieser wachsende Fokus auf proaktives Gesundheitsmanagement erschließt neue Einnahmequellen für Anbieter betrieblicher Gesundheitsdienstleistungen.

Im Februar 2023 schloss sich One Medical Amazon an, um Menschen den Zugang zu ihrer Gesundheit und deren Erhaltung zu erleichtern. Seit 15 Jahren bietet One Medical nahtlose Praxis- und virtuelle Pflegedienste rund um die Uhr, Labore vor Ort sowie Programme für Vorsorge, chronisches Krankheitsmanagement, häufige Erkrankungen und psychische Unterstützung. In Zusammenarbeit mit Amazon möchte das Unternehmen den Zugang zu erstklassiger Gesundheitsversorgung erweitern und so zu verbesserten Gesundheitsergebnissen, einem besseren Patientenerlebnis und einem Mehrwert in einem kollaborativen Pflegeumfeld führen. Um diese Partnerschaft zu feiern, bot One Medical Neukunden für begrenzte Zeit eine Jahresmitgliedschaft für nur 144 US-Dollar im ersten Jahr (normalerweise 199 US-Dollar pro Jahr) an, was 12 US-Dollar pro Monat entspricht.

Im Juli 2024 gab Consello Capital, die Private-Equity-Abteilung von Consello, die Übernahme von EHE Health bekannt. Mit über 100 Jahren Erfahrung als führendes Unternehmen im Bereich der präventiven Gesundheitsfürsorge für Arbeitgeber arbeitet EHE Health mit Unternehmen zusammen, um die Gesundheitskosten zu senken und gleichzeitig Mitarbeitern und ihren Familien zu einem gesünderen Leben zu verhelfen. EHE Health bietet ein breites Leistungsspektrum an, darunter umfassende Vorsorgeuntersuchungen über sein Netzwerk von über 200 Kliniken und Arztpraxen im ganzen Land. Obwohl die USA die höchsten Pro-Kopf-Gesundheitsausgaben unter den westlichen und entwickelten Ländern haben, nehmen nur 8 % der Amerikaner regelmäßig an Vorsorgeuntersuchungen teil. Dies führt zu jährlichen Verlusten von über 55 Milliarden US-Dollar durch verpasste Gesundheitsversorgungsmöglichkeiten. Das American Journal of Health Promotion gibt an, dass gut umgesetzte betriebliche Gesundheitsprogramme bis zu 25 % der Fehlzeiten, Gesundheitskosten und Entschädigungsansprüche einsparen können. EHE Health arbeitet bereits mit einigen der fortschrittlichsten Arbeitgeber zusammen und bietet erhebliches Expansionspotenzial bei gleichzeitigem Beitrag zur öffentlichen Gesundheit. Dieser Trend, der Präventivmedizin Priorität einzuräumen, geht einher mit der Verlagerung hin zu proaktiveren Gesundheitsmodellen und schafft erhebliche Wachstumschancen auf dem Markt.

Daher ist zu erwarten, dass die zunehmende Anerkennung der langfristigen Vorteile der Vorsorge in den kommenden Jahren lukrative Möglichkeiten schaffen wird, da immer mehr Unternehmen umfassende und kostengünstige Lösungen implementieren möchten.

Segmentierungsanalyse des Marktberichts zur vorbeugenden Pflege vor Ort

Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für vor Ort durchgeführte Präventivpflege beigetragen haben, sind Servicetyp, Managementmodell und Geografie.

• Der Markt für Vor-Ort-Prävention ist nach Leistungsart in Akutversorgung, Behandlung chronischer Krankheiten, Wellness und Coaching, Ernährungsmanagement, Diagnostik und Screening sowie Sonstiges unterteilt. Das Segment Wellness und Coaching hatte 2024 den größten Anteil am Markt für Vor-Ort-Prävention und wird voraussichtlich zwischen 2024 und 2031 eine signifikante jährliche Wachstumsrate verzeichnen.
• Nach Managementmodell wird der Markt in ausgelagertes Managementmodell, Inhouse-Management und hybrides Managementmodell unterteilt. Das Segment der ausgelagerten Managementmodelle hielt im Jahr 2024 den größten Anteil am Markt für Vor-Ort-Prävention.

Marktanteilsanalyse für vor Ort durchgeführte präventive Pflege nach geografischen Gesichtspunkten

Der Marktbericht zur präventiven Gesundheitsversorgung vor Ort ist in fünf Hauptregionen unterteilt: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika. Laut den Centers for Disease Control and Prevention (CDC) dürften Investitionen in die Gesundheit der Mitarbeiter die Kosten für Gesundheitsversorgung und Versicherungsansprüche senken. Angesichts steigender Gesundheitsausgaben in den USA setzen Arbeitgeber und Versicherer zunehmend auf präventive Gesundheitslösungen als kostengünstige Alternative zur Behandlung chronischer Erkrankungen und medizinischer Notfälle und zur Verbesserung der Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter. Unternehmen in den USA konzentrieren sich zunehmend auf die Gesundheitsförderung und die Senkung der Kosten im Zusammenhang mit akuten und chronischen Erkrankungen. Präventive Gesundheitsversorgung vor Ort, einschließlich Gesundheitsuntersuchungen, Impfungen, Wellness-Programmen, psychologischer Betreuung und Gesundheitserziehung, konzentriert sich auf die Prävention des Krankheitsausbruchs statt auf deren spätere Behandlung. Präventive Gesundheitsversorgung vor Ort soll die langfristigen Gesundheitskosten senken, indem potenzielle Gesundheitsprobleme frühzeitig erkannt werden.

Die steigenden Fehlzeiten und Personalkosten wirken sich negativ auf die Wirtschaft aus. Laut Daten von Workplace Options ist die Fehlzeitenquote in den USA von 3,2 % im Jahr 2021 auf über 6 % im Jahr 2022 gestiegen. Darüber hinaus fehlten im Januar 2022 rund 7,8 Millionen Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit, Verletzung, medizinischen Problemen oder Terminen. Die steigenden Fehlzeiten geben Arbeitgebern und Regierungen zunehmend Anlass zur Sorge und führen zu einem anhaltenden Produktivitätsrückgang.

Chronische Erkrankungen wie Diabetes, Herz-Kreislauf-Erkrankungen und Fettleibigkeit, die oft mit Bewegungsmangel und ungesunder Ernährung in Zusammenhang stehen, nehmen in Kanada zu. Präventive Maßnahmen wie regelmäßige Gesundheitschecks, Impfprogramme und Gesundheitsaufklärungskampagnen gelten als kostengünstige Möglichkeit, solche Gesundheitsrisiken zu reduzieren. Die Bemühungen der kanadischen Regierung tragen maßgeblich dazu bei, das Bewusstsein für die Bedeutung von Präventionsangeboten in Gesundheitseinrichtungen und -praxen zu schärfen. Darüber hinaus zielen öffentliche Gesundheitskampagnen zunehmend darauf ab, die Belastung durch chronische Erkrankungen zu reduzieren und sich auf Ausbrüche von Infektionskrankheiten vorzubereiten, wie beispielsweise Grippeimpfungen oder COVID-19-Tests während der Corona-Pandemie. Organisationen wie die Canadian Cancer Society unterstützen Krebsvorsorgeprogramme und betonen die Notwendigkeit präventiver Maßnahmen, indem sie Früherkennung fördern.

Auch Arbeitgeber in Kanada treiben die Einführung präventiver Maßnahmen vor Ort voran, da sie die wirtschaftlichen Vorteile erkennen, wie z. B. geringere Gesundheitskosten, eine höhere Mitarbeiterproduktivität und geringere Fehlzeiten. Laut einem im April 2024 von OHS Canada veröffentlichten Artikel gab es in Kanada im Jahr 2022 rund 350.000 Arbeitsausfallmeldungen, was über 900 arbeitsbedingten Erkrankungen oder Verletzungen entspricht, die täglich zu Arbeitsausfällen führten. Diese Meldungen verursachen nicht nur Kosten für Arbeitgeber, sondern tragen auch zu Produktivitätsverlusten in Milliardenhöhe bei. Eine Klinik vor Ort bietet verletzten Arbeitnehmern sofortige Versorgung, sodass sie bei leichten Verletzungen schnell behandelt werden und früher wieder arbeiten können. Durch die schnelle Beurteilung und Versorgung von Verletzungen vor Ort können Unternehmen die Ausfallzeiten ihrer Arbeitnehmer reduzieren.

Große Unternehmen wie Shopify haben Wellness-Programme mit betrieblichen Gesundheitsdiensten eingeführt, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen. Darüber hinaus erhöht die Präsenz verschiedener Anbieter von betrieblicher Vorsorge wie Medcor, Inc., GreenShield und Calian Group Ltd. die Nutzung und Zugänglichkeit solcher Dienste im Land.

Regionale Einblicke in den Markt für vor Ort durchgeführte Präventivpflege

Die Analysten von Insight Partners haben die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Vor-Ort-Prävention im Prognosezeitraum beeinflussen, ausführlich erläutert. Dieser Abschnitt behandelt außerdem die Marktsegmente und die geografische Lage in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, dem Nahen Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika.

Umfang des Marktberichts zur vorbeugenden Pflege vor Ort

Marktteilnehmerdichte im Bereich der Vorsorge vor Ort: Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik

Der Markt für Vor-Ort-Prävention wächst rasant. Dies wird durch die steigende Endverbrauchernachfrage aufgrund veränderter Verbraucherpräferenzen, technologischer Fortschritte und eines stärkeren Bewusstseins für die Produktvorteile vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um den Verbraucherbedürfnissen gerecht zu werden, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.

Die Marktteilnehmerdichte beschreibt die Verteilung der in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätigen Unternehmen. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu dessen Größe oder Gesamtmarktwert präsent sind.

Die wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für vor Ort durchgeführte präventive Gesundheitsversorgung sind:

1. Premise Health Holding Corp
2. Medcor Inc
3. Concentra Inc
4. OccuMed, Marathon Health, LLC
5. United HealthCare Services, Inc.
6. Mobile-Med Work Health Solutions, Inc.

Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.

Marktnachrichten und aktuelle Entwicklungen zur Vor-Ort-Präventionspflege

Der Markt für Vor-Ort-Prävention wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten aus Primär- und Sekundärforschung bewertet. Dazu zählen wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken. Einige der wichtigsten Entwicklungen im Markt sind nachfolgend aufgeführt:

• Concentra, der führende Anbieter von Arbeitsmedizin in den USA, gab die Eröffnung eines neuen medizinischen Zentrums in Northlake, Texas, bekannt. Das medizinische Zentrum, Concentra Northlake Alliance, befindet sich in günstiger Lage unter der Adresse 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Quelle: Concentra, Unternehmenswebsite, Januar 2025)
• Everside Health und Marathon Health, führende Anbieter fortschrittlicher Grundversorgung und Arbeitsmedizin für arbeitgeber- und gewerkschaftsfinanzierte Klienten, gaben den Abschluss ihrer Fusion bekannt. Ziel ist es, insgesamt 2,5 Millionen berechtigten Patienten in über 680 Gesundheitszentren in 41 Bundesstaaten und praktisch in allen 50 Bundesstaaten fortschrittliche Leistungen in den Bereichen Grundversorgung, psychische Gesundheit, Arbeitsmedizin, Muskel-Skelett-Erkrankungen und Pharmazie anzubieten. (Quelle: Everside Health, Unternehmenswebsite, Februar 2024).

Marktbericht zur vorbeugenden Pflege vor Ort – Umfang und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für vor Ort vorbeugende Pflege (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:

• Marktgröße und Prognose für vor Ort vorbeugende Pflege auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Berichts abgedeckt sind
• Markttrends für vor Ort durchgeführte präventive Pflege sowie Marktdynamiken wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
• Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
• Marktanalyse für vor Ort vorbeugende Pflege, die wichtige Markttrends, globale und regionale Rahmenbedingungen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen umfasst
• Branchenlandschafts- und Wettbewerbsanalyse mit Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und jüngsten Entwicklungen für den Markt für vor Ort durchgeführte präventive Pflege
• Detaillierte Firmenprofile