Online Recruitment Market Opportunities [2021-2031]
Der Online-Rekrutierungsmarkt soll von 33,60 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 58,16 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird zwischen 2023 und 2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 7,1 % verzeichnen. Die zunehmende Nutzung mobiler Rekrutierungslösungen dürfte ein wichtiger Trend auf dem Markt bleiben.
Online-Rekrutierungsmarktanalyse
Das Internet ist aufgrund der Verbreitung und Vernetzung sozialer Netzwerke im digitalen Zeitalter ein sich schnell veränderndes Arbeitsfeld, da der wachsende Rekrutierungsmarkt eine Rationalisierung und Erschwinglichkeit des Rekrutierungsprozesses erfordert. Die Verwendung dieser Plattformen im Fall von Cloud-Lösungen und einer auf Gigs ausgerichteten Wirtschaft macht Online-Rekrutierungsplattformen unverzichtbar, um Arbeitssuchende mit Unternehmen zu verbinden. Außerdem hält der Trend an, dass immer mehr Unternehmen mobilfunkbasierte Rekrutierungsmethoden verwenden, was die Rekrutierung sowohl für die Unternehmen als auch für die Teilnehmer zugänglicher und bequemer gemacht hat. Da der Trend zur digitalen Transformation anhält, werden Unternehmen weiterhin innovativere Online-Rekrutierungstechnologien wünschen, was daher einen lukrativen Markt hervorbringen wird, der von vielen Unternehmen und Arbeitssuchenden geprägt ist, die nach diesen neuen Fortschritten suchen.
Überblick über den Online-Rekrutierungsmarkt
Online-Rekrutierung ist ein Einstellungsprozess mit Hilfe digitaler Plattformen und Technologien, der sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitssuchenden viele Vorteile bietet. Die Methode verschafft einen Wettbewerbsvorteil, da sie Zeit und Geld spart und es ermöglicht, mehr Bewerber zu erreichen. Dabei wird Technologie eingesetzt, um den gesamten Rekrutierungszyklus durch Vorabprüfungen, Hintergrundüberprüfungen und Bewertungen zu verlängern. Das Ergebnis ist eine effizientere und schnellere Suche nach qualifizierten Arbeitssuchenden.
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Online-Rekrutierungsmarkt:
CAGR (2023 - 2031)7,1 %- Marktgröße 2023
33,60 Milliarden US-Dollar - Marktgröße 2031
58,16 Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- Steigende Nachfrage nach Online-Rekrutierungsplattformen
- Immer mehr kleine und mittlere Unternehmen
- Zunehmende Nutzung mobiler Rekrutierungslösungen
Schlüsselspieler
- ABC-Berater
- Glassdoor, Inc.
- iPlaceUSA, Inc.
- itForte
- Info Edge (Indien) Ltd. (naukri.com)
- LinkedIn Corporation
- Mehrfachrekrutierung
- SH Inc.
- StepStone GmbH
- TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Stellenangebot)
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
Jobtyp- Dauerhaft
- Teilzeit
Anwendung- Finanzen
- Vertrieb und Marketing
- Maschinenbau
- ES
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Treiber und Chancen auf dem Online-Rekrutierungsmarkt
Steigende Nachfrage nach Online-Rekrutierungsplattformen
Die Entwicklung im Bereich des Outsourcings von Arbeitskräften durch Online-Rekrutierungsplattformen führt zu automatisierten Trainings, Rekrutierungen und der Einführung hochtechnologischer Lösungen durch die Anbieter. Die Umstellung auf Online-Rekrutierungsplattformen treibt die Branche voran, mit Automatisierung von Rekrutierungsprozessen und Technologieintegration durch Anbieter von Lösungen für Talentakquise und Personalmanagement. Dies verändert die Art und Weise, wie Unternehmen potenzielle Kandidaten finden und mit ihnen in Kontakt treten, und macht den Prozess schneller und effizienter. Auch die Gig Economy profitiert stark von Online-Rekrutierungsdiensten, da sie dabei helfen, Freiberufler mit kurzfristigen oder projektbasierten Arbeiten zusammenzubringen und so den Markt zu erweitern. Der Bereich der Online-Rekrutierung wächst also schnell, da immer mehr Menschen auf digitale Plattformen zur Talentakquise setzen und sich die flexible Arbeitslandschaft weiterentwickelt. Darüber hinaus wird die Gig Economy durch Online-Rekrutierungsdienste gestärkt, die Freiberufler mit vorübergehenden oder projektbasierten Arbeiten zusammenbringen und so das Marktwachstum vorantreiben.
Zunehmende Nutzung mobiler Rekrutierungslösungen
Der Einsatz mobiler Rekrutierungslösungen wird einer Umfrage zufolge direkt zu einer Ausweitung des Marktes führen, da es für Stellenbewerber bequem ist, von zu Hause aus über verschiedene Jobsuchmaschinen und Rekrutierungswebsites nach Stellenangeboten zu suchen und sich darauf zu bewerben. Darüber hinaus haben die zunehmenden Beschäftigungsmöglichkeiten wiederum die Nachfrage nach Online-Rekrutierungsplattformen wie Rekrutierungs- und Jobmanagementdiensten so weit getrieben, dass sie die Rekrutierung und Schulung von Kandidaten mithilfe komplexer, für Menschen lesbarer Datenbanken verwalten können.
Segmentierungsanalyse des Online-Rekrutierungsmarktberichts
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Online-Rekrutierungsmarktanalyse beigetragen haben, sind Jobtyp und Bewerbung.
- Je nach Art der Beschäftigung ist der Markt in Festanstellungen und Teilzeitstellen unterteilt. Das Segment der Festanstellungen hatte im Jahr 2023 einen erheblichen Marktanteil.
- Basierend auf der Anwendung ist der Markt in Finanzen, Vertrieb und Marketing, Ingenieurwesen, IT und andere segmentiert. Das Finanzsegment hielt im Jahr 2023 einen bedeutenden Marktanteil.
Online-Rekrutierung Marktanteilsanalyse nach Geografie
Der geografische Umfang des Berichts zum Online-Rekrutierungsmarkt ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika.
Der Online-Rekrutierungsmarkt in Nordamerika passt sich am schnellsten an neue und bessere Technologien an. Die USA und Kanada gehören zu den führenden Ländern auf diesem Markt. Die hohe Internetdurchdringung und Digitalisierung bei Unternehmen in Nordamerika haben nicht nur zur effizienten Gewinnung von Kandidaten beigetragen, sondern auch zur Förderung verschiedener Rekrutierungssoftware sowie des gesamten Prozesses zur Rekrutierung von Arbeitnehmern.
Umfang des Marktberichts zur Online-Rekrutierung
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 33,60 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 58,16 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 7,1 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Jobtyp
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
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- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Online-Rekrutierungsmarkt
Der Online-Rekrutierungsmarkt wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem Online-Rekrutierungsmarkt aufgeführt:
- Paradox, die Konversations-Recruiting-Plattform, die globalen Arbeitgebern wie Unilever, General Motors, Marriott International und McDonald's hilft, Einstellungsverfahren mithilfe von Konversations-KI zu automatisieren, wurde zum dritten Mal in Folge in die Deloitte Technology Fast 500-Liste aufgenommen. Dies war zugleich das dritte Jahr in Folge, in dem Paradox das bestplatzierte Unternehmen in der Recruiting-Softwarebranche war.
(Quelle: Paradox, Inc., Unternehmenswebsite, November 2023)
- Paradox, die Konversations-Recruiting-Software, die globalen Arbeitgebern wie Unilever, Nestle, L'Oreal, CVS Health und General Motors hilft, das Recruiting durch Automatisierung zu transformieren, sodass die Rekrutierungsarbeit schneller erledigt wird, gab heute die Einführung seines Conversational ATS bekannt. Das Produkt wurde von Grund auf entwickelt, um den Prozess der Massenrekrutierung völlig neu zu gestalten, und konzentriert sich darauf, Bewerbern und Personalmanagern die beste Erfahrung der Welt zu bieten.
(Quelle: Paradox, Inc., Unternehmenswebsite, März 2023)
Bericht zum Online-Rekrutierungsmarkt: Umfang und Ergebnisse
Der Bericht „Marktgröße und Prognose für Online-Rekrutierung (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:
- Größe und Prognose des Online-Rekrutierungsmarktes auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Berichts abgedeckt sind
- Trends im Online-Recruiting-Markt sowie Marktdynamiken wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
- Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
- Analyse des Online-Rekrutierungsmarktes mit Blick auf wichtige Markttrends, globale und regionale Rahmenbedingungen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen für den Online-Rekrutierungsmarkt
- Detaillierte Firmenprofile
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The market is projected to record a CAGR of 7.1% during 2023–2031.
The market is expected to reach a value of US$ 58.16 billion by 2031.
ABC Consultants, Glassdoor, Inc., iPlaceUSA, Inc., itForte, Info Edge (India) Ltd. (naukri.com), LinkedIn Corporation, Multi Recrut, SH Inc., StepStone GmbH, TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug) are key players in the market.
Increasing number of small & medium-sized businesses is a key trend in the market.
Increasing demand for online recruitment platforms is driving the market.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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