Der Markt für Recruiting Process Outsourcing (RPO) soll von 8,20 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 66,54 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt soll zwischen 2023 und 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 29,9 % verzeichnen. Die steigende Nachfrage nach optimierten Rekrutierungsprozessen und neuen Einstellungsansätzen hat das Wachstumspotenzial des Marktes für Recruiting Process Outsourcing (RPO) gesteigert.
Marktanalyse für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
Anbieter von Recruitment Process Outsourcing (RPO) setzen auf Technologieeinführung und Social-Media-Integration, um innovativere Talentsuche zu ermöglichen. Die führenden RPO-Organisationen haben bereits Big Data, Cloud, SaaS und Mobiltechnologien eingeführt. Der Einsatz von Bewerberverfolgungssystemen (ATS), computergestütztes CV-Screening auf Schlüsselwörter und die automatische Terminierung von Vorstellungsgesprächen tragen dazu bei, die Qualität der Kandidaten zu verbessern und gleichzeitig die Kosten unter Kontrolle zu halten. Daher konzentrieren sich RPO-Anbieter auf technologieorientierte Taktiken, typischerweise indem sie mit Technologieanbietern zusammenarbeiten und deren Lösungen entwickeln. Die Nachfrage nach einem effizienten Einstellungsverfahren und geringeren Gemeinkosten sind die beiden Hauptgründe für das Wachstum des Marktes.
Überblick über den Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
Anbieter von Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Diensten übernehmen eine Vielzahl von Aufgaben, darunter die Suche nach und Auswahl von Kandidaten sowie die Aufrechterhaltung der Qualität der Rekrutierung. Um ihre Kapazitäten zu verbessern, setzen Dienstleister Spitzentechnologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) für die automatisierte Überprüfung von Lebensläufen und die automatische Planung von Vorstellungsgesprächen ein. Eine bessere Einbindung der Bewerber wird durch Dienstleister, die Chatbots und andere Bewertungstools einsetzen, noch weiter erleichtert. Künstliche Intelligenz wird voraussichtlich den Beschäftigungssektor revolutionieren. Um die strategische Personalplanung zu verbessern, automatisiert sie Prozesse im Zusammenhang mit der Suche nach Kandidaten, der Wiederentdeckung, Mitarbeiterreferenzen und der Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund.
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Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen:
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Treiber und Chancen auf dem Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
Ausweitung der Nutzung des Outsourcings des Rekrutierungsprozesses zur Begünstigung des Marktes
Das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (RPO) ist erforderlich, um kontinuierlichen Unternehmenswert zu generieren und gleichzeitig die Betriebskosten so weit wie möglich zu minimieren. Daher nutzen Unternehmen zunehmend RPO-Dienste, um die Beschäftigungskosten zu senken. Wenn ein Unternehmen in eine neue Produktkategorie oder Region der Welt expandiert, muss die Rekrutierung erheblich gesteigert werden. Ebenso sind während einer Wirtschaftskrise Entlassungen von Mitarbeitern notwendig. Solche Ungleichheiten sind für jedes Unternehmen kostspielig. Um solche Marktunterschiede zu beseitigen, beschleunigen RPO-Partner den Rekrutierungsprozess.
Nutzung des Outsourcings von Rekrutierungsprozessen zur Steigerung der Skalierbarkeit
Unternehmen konzentrieren sich auf einen zeiteffizienten Einstellungsprozess. Dieser besteht aus mehreren Schritten, beginnend mit der ersten Überprüfung und weiterführend durch zahlreiche Bewertungsrunden und Hintergrundüberprüfungen. Personalmitarbeiter können mit den Branchentrends nicht Schritt halten. Daher wird der Einstellungsprozess an RPO-Anbieter ausgelagert, die technologiebasierte Plattformen verwenden. Diese Online-Plattformen verkürzen die Einstellungszeit um etwa 40 %. Unternehmen haben einen effektiven Auswahlprozess entwickelt, der die Marke fördert und gleichzeitig die Rekrutierungszeit durch den Einsatz von KI, Videointerviews und Auswahlmethoden verkürzt.
Segmentierungsanalyse des Marktberichts zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
Schlüsselsegmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen beigetragen haben, sind Typ und Branche.
- Je nach Typ ist der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in die Bereiche technisches Personal, Vertrieb und Marketing, Büro-/Verwaltungsunterstützung und Sonstiges unterteilt.
- Branchenbezogen ist der Markt in Fertigung, Bau, Einzelhandel, IT, Gastgewerbe, BFSI, Öl und Gas, Telekommunikation und andere segmentiert.
Marktanteilsanalyse für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen nach geografischen Gesichtspunkten
Der geografische Umfang des Marktberichts zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika. Die US-Wirtschaft kehrt zur Normalität zurück, mit höheren Beschäftigungsquoten, steigender Nachfrage nach Hochschulabschlüssen und Weiterbildung in neuen Bereichen. Die Fertigungs- und Gesundheitsbranche, wobei die Gesundheitsbranche eine der am schnellsten wachsenden Branchen ist, schafft im ganzen Land neue Arbeitsmöglichkeiten. Mehrere Regierungsinitiativen und günstige Bedingungen haben dazu beigetragen, den Industriesektor in den Vereinigten Staaten wiederzubeleben und neue Arbeitsplätze zu schaffen.
Regionale Einblicke in den Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
Die regionalen Trends und Faktoren, die den Markt für Recruitment Process Outsourcing im Prognosezeitraum beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie für Recruitment Process Outsourcing in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.
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Umfang des Marktberichts zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 8,20 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 66,54 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 29,9 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Typ
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
|
Dichte der Marktteilnehmer im Bereich Recruitment Process Outsourcing: Die Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen
Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.
Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung von Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.
Die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen tätig sind, sind:
- SiebenSchritte RPO
- Kites Beratung
- Randstad Sourceright
- ManpowerGroup-Lösungen
- Alexander Mann
- Adam-Rekrutierung
Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.
- Überblick über die wichtigsten Akteure auf dem Markt für Recruitment Process Outsourcing
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Recruitment Process Outsourcing-Markt
Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt:
- Im August 2022 kaufte Hudson Global, Inc., ein Managementberatungsunternehmen, Hunt & Badge, eine Personalvermittlungsfirma mit Sitz in Chennai. Ziel dieser Übernahme ist es, das Personal des Unternehmens zu stärken und seine Geschäftstätigkeit auf andere Branchen weltweit auszudehnen.
(Quelle: Hudson Global, Unternehmenswebsite, 2022)
- Im Mai 2021 gab TrackTik Software, das auf cloudbasiertes Personalmanagement im Sicherheitsbereich spezialisiert ist, eine Partnerschaft mit ADP Workforce Now bekannt, einem umfassenden Lohn- und Personalverwaltungssystem. Diese Verbindung soll den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess rationalisieren, indem die Notwendigkeit der menschlichen Dateneingabe entfällt, was zu geringeren Kosten, weniger Fehlern und mehr Zeitersparnissen führt.
(Quelle: TrackTik Software, Unternehmenswebsite, 2023)
Marktbericht zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen – Umfang und Ergebnisse
Der Bericht „Marktgröße und Prognose für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
- Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Wichtige Zukunftstrends
- Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
- Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
- Detaillierte Firmenprofile
- Historische Analyse (2 Jahre), Basisjahr, Prognose (7 Jahre) mit CAGR
- PEST- und SWOT-Analyse
- Marktgröße Wert/Volumen – Global, Regional, Land
- Branche und Wettbewerbsumfeld
- Excel-Datensatz
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Häufig gestellte Fragen
The global recruitment process outsourcing market is expected to reach US$ 66.54 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in the global recruitment process outsourcing market are SevenStep RPO, Kites Consulting, Randstad Sourceright, ManpowerGroup Solutions, and Alexander Mann.
The introduction of big data and advanced analytics in recruitment process outsourcing to play a significant role in the global recruitment process outsourcing market in the coming years.
Expanding uses of outsourcing the recruiting process are the major factors that propel the global recruitment process outsourcing market.
The global recruitment process outsourcing market was estimated to be US$ 8.20 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 29.9% during the forecast period 2023 - 2031.
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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