Recruitment Process Outsourcing Market Size & Share by 2031
Die Größe des Marktes für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wird bis 2031 voraussichtlich 66,54 Milliarden US-Dollar erreichen, gegenüber 8,20 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023. Es wird erwartet, dass der Markt im Zeitraum 2023–2031 eine jährliche Wachstumsrate von 29,9 % verzeichnen wird. Die wachsende Nachfrage nach optimierten Rekrutierungsprozessen und neuen Einstellungsansätzen hat das Wachstumspotenzial des Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Marktes erhöht.CAGR of 29.9 % in 2023–2031. The growing demand for streamlined recruiting processes and new hiring approaches has boosted the recruitment process outsourcing (RPO) market growth potential.
Marktanalyse für Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
Anbieter von Recruitment Process Outsourcing (RPO) setzen auf Technologieeinführung und Social-Media-Integration, um innovativere Talentsuche zu ermöglichen. Die führenden RPO-Organisationen haben bereits Big Data, Cloud, SaaS und Mobiltechnologien eingeführt. Der Einsatz von Bewerberverfolgungssystemen (ATS), computergestütztes CV-Screening auf Schlüsselwörter und die automatische Terminierung von Vorstellungsgesprächen tragen dazu bei, die Qualität der Bewerber zu verbessern und gleichzeitig die Kosten unter Kontrolle zu halten. Daher konzentrieren sich RPO-Anbieter auf technologieorientierte Taktiken, typischerweise indem sie mit Technologieanbietern zusammenarbeiten und deren Lösungen entwickeln. Die Nachfrage nach einem effizienten Einstellungsverfahren und geringeren Gemeinkosten sind die beiden Hauptgründe für das Wachstum des Marktes.
Überblick über den Outsourcing-Markt für Personalbeschaffungsprozesse
RPO-Dienstleister (Recruitment Process Outsourcing) übernehmen eine Vielzahl von Aufgaben, darunter die Suche nach Kandidaten, die Auswahl von Kandidaten und die Aufrechterhaltung der Rekrutierungsqualität. Um ihre Kapazitäten zu verbessern, setzen Dienstleister modernste Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) für automatisierte Lebenslaufprüfungen und selbst geplante Vorstellungsgespräche in die Praxis ein . Eine bessere Einbindung der Bewerber wird darüber hinaus durch den Einsatz von Chatbots und anderen Bewertungstools durch Dienstleister ermöglicht. Es wird erwartet, dass künstliche Intelligenz den Beschäftigungssektor revolutionieren wird. Um die strategische Personalplanung zu verbessern, automatisiert es Prozesse im Zusammenhang mit der Suche nach Kandidaten, der Neuentdeckung, Mitarbeiterreferenzen und der Einstellung von Diversity-Mitarbeitern.
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Wir können die Analyse und den Umfang optimieren und anpassen, die durch unsere Standardangebote nicht abgedeckt werden. Diese Flexibilität hilft Ihnen dabei, genau die Informationen zu erhalten, die Sie für Ihre Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung benötigen.
Markt für Outsourcing von Rekrutierungsprozessen:
CAGR (2023 – 2031)29,9 %- Marktgröße 2023
8,20 Milliarden US-Dollar - Marktgröße 2031
66,54 Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- „Ausweitung der Einsatzmöglichkeiten des Outsourcings des Rekrutierungsprozesses.“
- Die Einführung von Big Data und Advanced Analytics beim Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
- Nutzung des Recruiting Process Outsourcing zur Steigerung der Skalierbarkeit
Schlüsselfiguren
- SevenStep RPO
- Drachenberatung
- Randstad Sourceright
- ManpowerGroup-Lösungen
- Alexander Mann
- Adam-Rekrutierung
- Bewährte SA
- Talentjäger
- TASC-Outsourcing
- Ajeets Management & Manpower Consulting
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
Typ- Technisches Personal
- Sales & Marketing
- Büro-/Administratorunterstützung
- Andere
Industrie- Herstellung
- Konstruktion
- Einzelhandel
- ES
- Gastfreundschaft
- BFSI
- Ölbenzin
- Telekommunikation
- Andere
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Markttreiber und Chancen für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
Ausweitung der Einsatzmöglichkeiten des Outsourcings des Rekrutierungsprozesses zur Begünstigung des Marktes
Um einen kontinuierlichen Unternehmenswert zu generieren und gleichzeitig die Betriebskosten nach Möglichkeit zu minimieren, ist Recruiting Process Outsourcing (RPO) erforderlich. Aus diesem Grund nutzen Unternehmen zunehmend RPO-Dienste, um die Personalkosten zu senken. Wenn ein Unternehmen in eine neue Produktkategorie oder Region der Welt expandiert, muss die Rekrutierung erheblich gesteigert werden. Ebenso sind während einer Wirtschaftskrise Entlassungen von Arbeitnehmern notwendig. Solche Unterschiede sind für jedes Unternehmen kostspielig. Um solche Marktunterschiede zu beseitigen, beschleunigen RPO-Partner den Rekrutierungsprozess.
Nutzung des Recruiting Process Outsourcing zur Steigerung der Skalierbarkeit
Unternehmen konzentrieren sich auf einen zeiteffizienten Einstellungsprozess. Dieser besteht aus mehreren Schritten, beginnend mit der ersten Überprüfung und weiterführend durch zahlreiche Bewertungsrunden und Hintergrundüberprüfungen. Personalmitarbeiter können mit den Branchentrends nicht Schritt halten. Daher wird der Einstellungsprozess an RPO-Anbieter ausgelagert, die technologiebasierte Plattformen verwenden. Diese Online-Plattformen verkürzen die Einstellungszeit um etwa 40 %. Unternehmen haben einen effektiven Auswahlprozess entwickelt, der die Marke fördert und gleichzeitig die Rekrutierungszeit durch den Einsatz von KI, Videointerviews und Auswahlmethoden verkürzt.
Segmentierungsanalyse des Rekrutierungsprozess-Outsourcing-Marktberichts
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Outsourcing-Marktanalyse für den Rekrutierungsprozess beigetragen haben, sind Typ und Branche.
- Je nach Typ ist der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in technisches Personal, Vertrieb und Marketing, Büro-/Verwaltungsunterstützung und andere unterteilt.
- Branchenbezogen ist der Markt in die Bereiche Fertigung, Bau, Einzelhandel, IT, Gastgewerbe, BFSI, Öl und Gas, Telekommunikation und Sonstige segmentiert.
Analyse des Marktanteils von Personalbeschaffungsprozess-Outsourcing nach Geografie
Der geografische Umfang des Marktberichts zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Südamerika/Süd- und Mittelamerika. Die US-Wirtschaft kehrt zur Normalität zurück, mit höheren Beschäftigungsquoten, steigender Nachfrage nach Hochschulabschlüssen und Weiterbildung in neuen Bereichen. Die verarbeitende Industrie und das Gesundheitswesen, wobei das Gesundheitswesen zu den am schnellsten wachsenden Branchen zählt, schaffen im ganzen Land neue Arbeitsmöglichkeiten. Mehrere Regierungsinitiativen und günstige Bedingungen haben dazu beigetragen, den Industriesektor in den Vereinigten Staaten wiederzubeleben und neue Arbeitsplätze zu schaffen.
Umfang des Marktberichts zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen
| Berichtsattribut | Einzelheiten |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 8,20 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 66,54 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023–2031) | 29,9 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Typ
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
|
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen zum Recruitment Process Outsourcing-Markt
Der Markt für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Markt:
- Im August 2022 kaufte Hudson Global, Inc., ein Managementberatungsunternehmen, Hunt & Badge, eine Personalvermittlungsfirma mit Sitz in Chennai. Ziel dieser Übernahme ist es, das Personal des Unternehmens zu stärken und seine Geschäftstätigkeit auf andere Branchen weltweit auszudehnen.
(Quelle: Hudson Global, Unternehmenswebsite, 2022)
- Im Mai 2021 gab TrackTik Software, das auf cloudbasiertes Sicherheitspersonalmanagement spezialisiert ist, eine Partnerschaft mit ADP Workforce Now bekannt, einem umfassenden Lohn- und Personalverwaltungssystem. Diese Verbindung soll den Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozess rationalisieren, indem die Notwendigkeit der menschlichen Dateneingabe entfällt, was zu geringeren Kosten, weniger Fehlern und mehr Zeitersparnissen führt.
(Quelle: TrackTik Software, Unternehmenswebsite, 2023)
Marktbericht zum Outsourcing von Rekrutierungsprozessen – Umfang und Ergebnisse
Der Bericht „Recruiting Process Outsourcing Market Size and Forecast (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Geltungsbereich abgedeckt sind
- Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Wichtige Zukunftstrends
- Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
- Globale und regionale Marktanalyse, die wichtige Markttrends, Hauptakteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen abdeckt
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
- Detaillierte Firmenprofile
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global recruitment process outsourcing market is expected to reach US$ 66.54 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in the global recruitment process outsourcing market are SevenStep RPO, Kites Consulting, Randstad Sourceright, ManpowerGroup Solutions, and Alexander Mann.
The introduction of big data and advanced analytics in recruitment process outsourcing to play a significant role in the global recruitment process outsourcing market in the coming years.
Expanding uses of outsourcing the recruiting process are the major factors that propel the global recruitment process outsourcing market.
The global recruitment process outsourcing market was estimated to be US$ 8.20 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 29.9% during the forecast period 2023 - 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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