Der Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien wurde im Jahr 2023 auf 3,80 Milliarden US-Dollar geschätzt und soll bis 2031 8,82 Milliarden US-Dollar erreichen; für den Zeitraum 2023–2031 wird eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 11,1 % erwartet. Die Zunahme staatlicher Arbeitsmarktreformen dürfte im Prognosezeitraum neue Trends auf den Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien bringen.
Analyse des Personal-Outsourcing-Marktes in Saudi-Arabien
Saudi-Arabien hat in den letzten Jahren erhebliche Fortschritte bei der Industrialisierung und Kommerzialisierung gemacht. Trotz der wirtschaftlichen Herausforderungen, die durch Störungen in der Ölindustrie verursacht wurden, hat das Land seine Wirtschaft erfolgreich diversifiziert, indem es eine Reihe von Industrien angezogen hat. Die Ansiedlung internationaler Unternehmen im Land hat eine entscheidende Rolle bei der wirtschaftlichen Erholung gespielt. Mit der zunehmenden Ansiedlung von Industrien steigt auch die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften, um einen reibungslosen Betrieb und eine verbesserte Produktion zu gewährleisten. Die wachsende Zurückhaltung saudischer Jugendlicher, eine Beschäftigung im privaten Sektor mit niedrigeren Löhnen anzunehmen, hat jedoch eine Lücke in der inländischen Belegschaft geschaffen. Dieser Mangel wurde weitgehend durch den Zustrom von Ausländern behoben, die derzeit viele Sektoren des Landes dominieren.
Überblick über den Personal-Outsourcing-Markt in Saudi-Arabien
Durch das Outsourcing von Arbeitskräften können sich Unternehmen auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und gleichzeitig Fachkenntnisse in den Bereichen Personalbesetzung und Personalmanagement nutzen. Durch das Outsourcing von Arbeitskräften können Unternehmen die Betriebskosten für Personalbeschaffung, Schulung und Sozialleistungen erheblich senken. Dadurch können Unternehmen ihre Ressourcen effektiver einsetzen. Outsourcing-Unternehmen verfügen über branchenspezifisches Wissen und Erfahrung und bieten Zugang zu einem größeren Talentpool. Dadurch wird sichergestellt, dass Unternehmen schnell qualifizierte Kandidaten finden können, die ihren spezifischen Qualifikationsanforderungen entsprechen. Die saudische Regierung hat die Initiative „Saudisierung“ als Teil ihrer Strategie „Vision 2030“ umgesetzt. Diese Initiative zielt darauf ab, neue Beschäftigungsmöglichkeiten für saudische Bürger zu schaffen, indem die Einstellung qualifizierter lokaler Talente in verschiedenen Branchen gefördert wird. Das Programm „Saudisierung“ dürfte in den kommenden Jahren erhebliche Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen, wobei der Schwerpunkt insbesondere auf Sektoren wie dem Einzelhandel liegt, in denen die Nachfrage nach Arbeitskräften nach wie vor hoch ist. Darüber hinaus veranlasst die steigende Verbrauchernachfrage in mehreren Branchen Unternehmen dazu, viel Zeit und Ressourcen in die Rekrutierung von Fachkräften mit Fachkenntnissen zu investieren. Angesichts der Komplexität und des zeitintensiven Charakters der Personalbeschaffung lagern jedoch viele Unternehmen ihre Einstellungsprozesse aus. Dieser Trend treibt das Wachstum der Personal-Outsourcing-Branche in Saudi-Arabien voran, da Unternehmen externe Personalvermittlungsagenturen suchen, um die Einstellung qualifizierten Personals zu rationalisieren und den steigenden Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
Passen Sie diesen Bericht Ihren Anforderungen an
Sie erhalten kostenlose Anpassungen an jedem Bericht, einschließlich Teilen dieses Berichts oder einer Analyse auf Länderebene, eines Excel-Datenpakets sowie tolle Angebote und Rabatte für Start-ups und Universitäten.
Der saudi-arabische Markt für Personal-Outsourcing:
- Holen Sie sich die wichtigsten Markttrends aus diesem Bericht.Dieses KOSTENLOSE Beispiel umfasst eine Datenanalyse von Markttrends bis hin zu Schätzungen und Prognosen.
Treiber und Chancen auf dem Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien
Anstieg der Infrastrukturentwicklungsprojekte begünstigt den Markt
In den letzten Jahren hat Saudi-Arabien eine Reihe ehrgeiziger Großprojekte vorgestellt, die das Land in eine führende globale Wirtschaftsmacht verwandeln sollen. Diese Initiativen, die durch Investitionen in Milliardenhöhe unterstützt werden, zielen darauf ab, die nationale Wirtschaft über Öl hinaus zu diversifizieren, erhebliche Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen und Saudi-Arabiens Status als wichtige Drehscheibe für Handel und Tourismus zu stärken. So wurde 2017 NEOM, eine transformative Entwicklungsinitiative, eingeführt, um etwa 460.000 Arbeitsplätze zu schaffen und schätzungsweise 48 Milliarden US-Dollar zum BIP Saudi-Arabiens beizutragen; sie soll bis 2025 abgeschlossen sein. Ebenso gab die Saudi Roads General Authority (RGA) im November 2024 bekannt, dass der Straßensektor in der Region Riad einen umfassenden Wandel durchläuft und derzeit an Projekten im Wert von 3 Milliarden Saudi-Riyal (798 Millionen US-Dollar) gearbeitet wird. Die Gesamtlänge der Straßen in der Region beträgt etwa 15.000 km, und es werden erhebliche Anstrengungen unternommen, um neue Straßenprojekte umzusetzen und in allen Gouvernoraten der Region Wartungsarbeiten durchzuführen. Laut RGA wurden in der Region Riad 23 Straßenprojekte abgeschlossen, darunter 20 Projekte zur vorbeugenden Wartung mit einer Gesamtlänge von 215 km. Daher treibt der Anstieg der Infrastrukturentwicklungsprojekte den saudi-arabischen Markt für Personal-Outsourcing an
Wachstum der E-Commerce- und Unterhaltungsbranche
Die saudische Regierung möchte ausländische Direktinvestitionen aus verschiedenen Ländern anziehen, um internationalen Unternehmen beim Aufbau ihrer Niederlassungen zu helfen , das Wirtschaftswachstum anzukurbeln und Arbeitsplätze zu schaffen. Einige der Sektoren, die sich am stärksten auf die Entwicklung konzentrieren, sind unter anderem E-Commerce, Einzelhandel und Unterhaltung. Das Interesse an der Förderung des Einzelhandels ermöglicht es Personal-Outsourcing-Unternehmen, erhebliche Umsätze zu erzielen.
In der jüngsten Vergangenheit hat die E-Commerce-Branche in Saudi-Arabien einen enormen Aufschwung erlebt. Die zunehmende Verbreitung des Internets und von Smartphones hat dazu geführt, dass saudische Jugendliche auch in Zukunft auf den Online-Einzelhandel setzen. Die E-Commerce-Branche bietet auf dem saudischen Markt erhebliche Beschäftigungsmöglichkeiten. Darüber hinaus wird Saudi-Arabiens Engagement für den Unterhaltungssektor durch seine großen Gigaprojekte sowie zahlreiche Initiativen wie die Gründung wichtiger öffentlicher Einrichtungen wie der General Entertainment Authority (GEA), der Saudi Commission for Tourism and National Heritage (SCTH), der General Culture Authority und der General Commission for Audiovisual Media (GCAM) deutlich. Das Land strebt an, dass der Unterhaltungssektor bis 2030 4,2 % zum nationalen BIP beiträgt und 450.000 Arbeitsplätze schafft. Daher wird das Wachstum der E-Commerce- und Unterhaltungssektoren im Prognosezeitraum wahrscheinlich das Wachstum des saudischen Marktes für Personal-Outsourcing ankurbeln.
Saudi-Arabien Manpower Outsourcing Marktbericht Segmentierungsanalyse
Schlüsselsegmente, die zur Erstellung der Marktanalyse für das Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien beigetragen haben, sind Typ und Branche.
- Der saudi-arabische Markt für Personal-Outsourcing ist nach Typ in technisches Personal, Vertrieb und Marketing, Büro-/Verwaltungsunterstützung und andere unterteilt. Das Segment des technischen Personals dominierte den Markt im Jahr 2023.
- Auf der Grundlage der Branchen ist der Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien in die Branchen Öl, Gas und Petrochemie, Bauwesen, IT und Telekommunikation, Einzelhandel, Gesundheitswesen, Immobilien, Bildung, Tourismus, Landwirtschaft und andere unterteilt. Das Segment Öl, Gas und Petrochemie dominierte den Markt im Jahr 2023.
Analyse der Marktanteile für das Manpower-Outsourcing in Saudi-Arabien
- Die Baubranche ist eine der wichtigsten Branchen für ausgelagerte Arbeitskräfte. Riesige Infrastrukturprojekte wie NEOM, das Red Sea Project und der Ausbau der Metro in Riad haben den Arbeitsmarkt des Landes für ausgelagerte Arbeitskräfte erheblich beeinflusst. Diese Projekte werden voraussichtlich die Nachfrage nach ausgelagerten Arbeitskräften in verschiedenen Sektoren ankurbeln, vom Bau bis zu Hightech-Dienstleistungen. So wird die Belegschaft des saudischen Gigaprojekts NEOM laut dem CEO des Projekts voraussichtlich von 140.000 Arbeitern im April 2024 bis 2025 auf 200.000 anwachsen. Darüber hinaus haben sich Informationstechnologie und digitale Dienste zu einer schnell wachsenden Branche für die Auslagerung von Arbeitskräften entwickelt. Mit den aggressiven Initiativen des Landes zur digitalen Transformation steigt die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in den Bereichen Softwareentwicklung, Cybersicherheit und Cloud Computing.
So hat der Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien in den letzten Jahren ein signifikantes Wachstum erfahren, das durch die wirtschaftliche Diversifizierung des Landes, Regierungsreformen, laufende Entwicklungsinitiativen im Rahmen des Plans „Vision 2030“ und die Nachfrage nach Fachkenntnissen in verschiedenen Sektoren vorangetrieben wurde.
Regionale Einblicke in den Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien
Die regionalen Trends und Faktoren, die den saudischen Markt für Personal-Outsourcing im Prognosezeitraum beeinflussen, wurden von den Analysten von Insight Partners ausführlich erläutert. In diesem Abschnitt werden auch die Marktsegmente und die Geografie des saudischen Marktes für Personal-Outsourcing in Nordamerika, Europa, im asiatisch-pazifischen Raum, im Nahen Osten und Afrika sowie in Süd- und Mittelamerika erörtert.
- Erhalten Sie regionale Daten zum Personal-Outsourcing-Markt in Saudi-Arabien
Umfang des Marktberichts zum Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien
| Berichtsattribut | Details |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 3,80 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 8,82 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 11,1 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Typ
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Saudi-Arabien
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
|
Dichte der Akteure auf dem Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien: Auswirkungen auf die Geschäftsdynamik verstehen
Der Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien wächst rasant. Dies wird durch die steigende Nachfrage der Endnutzer aufgrund von Faktoren wie sich entwickelnden Verbraucherpräferenzen, technologischen Fortschritten und einem größeren Bewusstsein für die Vorteile des Produkts vorangetrieben. Mit der steigenden Nachfrage erweitern Unternehmen ihr Angebot, entwickeln Innovationen, um die Bedürfnisse der Verbraucher zu erfüllen, und nutzen neue Trends, was das Marktwachstum weiter ankurbelt.
Die Marktteilnehmerdichte bezieht sich auf die Verteilung der Firmen oder Unternehmen, die in einem bestimmten Markt oder einer bestimmten Branche tätig sind. Sie gibt an, wie viele Wettbewerber (Marktteilnehmer) in einem bestimmten Marktraum im Verhältnis zu seiner Größe oder seinem gesamten Marktwert präsent sind.
Die wichtigsten Unternehmen, die auf dem Personal-Outsourcing-Markt in Saudi-Arabien tätig sind, sind:
- Ajeets Management- und HR-Beratung
- ADAM-REKRUTIERUNG
- PROVEN SA
- TASC-OUTSOURCING
- Wissensgruppe
- Serco Group plc
Haftungsausschluss : Die oben aufgeführten Unternehmen sind nicht in einer bestimmten Reihenfolge aufgeführt.
- Überblick über die wichtigsten Akteure auf dem saudi-arabischen Markt für Personal-Outsourcing
Nachrichten und aktuelle Entwicklungen zum Personal-Outsourcing-Markt in Saudi-Arabien
Der saudi-arabische Markt für Personal-Outsourcing wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmenspublikationen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Einige der wichtigsten Entwicklungen auf dem saudi-arabischen Markt für Personal-Outsourcing sind unten aufgeführt:
- SMASCO und Urban Company, Asiens größter Technologiemarktplatz für Haushaltsdienstleistungen, gaben die Gründung ihres Joint Ventures und die Einführung einer neuen hochmodernen Haushaltsdienstleistungsplattform in Saudi-Arabien bekannt. Das neue Joint Venture wird die fortschrittlichen Technologiekapazitäten und die Kundenorientierung von Urban Company mit dem riesigen Personalressourcennetzwerk von SMASCO kombinieren, um dem saudischen Markt außergewöhnliche Haushaltsdienstleistungslösungen anzubieten und die Art und Weise, wie Haushaltsdienstleistungen für über 36 Millionen Bürger und Einwohner im ganzen Land erbracht werden, neu zu definieren. (Quelle: SMASCO, Pressemitteilung, Oktober 2024)
- TASC Outsourcing, ein führendes HR-Beratungsunternehmen im GCC, hat TASC360 vorgestellt, eine bahnbrechende HR-Plattform, die speziell für die Region entwickelt wurde. Die Plattform wurde speziell mit drei leistungsstarken Modulen entwickelt: Incorpify, Onboardify und Governify, gab das Unternehmen in einer Pressemitteilung bekannt. Durch den Einsatz von KI-Technologie rationalisiert TASC360 arbeitsintensive Aufgaben, steigert die Effizienz und senkt die Kosten. Diese Lösung befasst sich mit wichtigen HR-Herausforderungen, darunter die Einarbeitung von Mitarbeitern im Ausland, Regierungsbeziehungen (GRO) und Unternehmensgründungen. (Quelle: TASC Outsourcing, Pressemitteilung, Oktober 2024)
Bericht zum Markt für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien – Umfang und Ergebnisse
Die „Marktgröße und Prognose für das Manpower-Outsourcing in Saudi-Arabien (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die unten genannten Bereiche abdeckt:
- Saudi-Arabien Manpower Outsourcing Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente im Rahmen des Umfangs
- Saudi-Arabien: Trends im Bereich Personal-Outsourcing sowie Marktdynamiken wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
- Analyse des Marktes für Personal-Outsourcing in Saudi-Arabien mit wichtigen Markttrends, globalen und regionalen Rahmenbedingungen, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen für den saudi-arabischen Markt für Personal-Outsourcing
- Detaillierte Firmenprofile
- Historische Analyse (2 Jahre), Basisjahr, Prognose (7 Jahre) mit CAGR
- PEST- und SWOT-Analyse
- Marktgröße Wert/Volumen – Global, Regional, Land
- Branche und Wettbewerbsumfeld
- Excel-Datensatz
- Portable Power Station Market
- Real-Time Location Systems Market
- Intradermal Injection Market
- Environmental Consulting Service Market
- Cell Line Development Market
- Queue Management System Market
- Architecture Software Market
- Occupational Health Market
- Medical Second Opinion Market
- Online Exam Proctoring Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Häufig gestellte Fragen
The Saudi Arabia manpower outsourcing market was estimated to be USD 3.80 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.1%, during the forecast period 2024 - 2031.
The growing emphasis on Saudization, rise in infrastructure development projects, and expanding healthcare and IT Industries are the factors driving the Saudi Arabia manpower outsourcing market growth.
The government labor market reform are the major future trends for the Saudi Arabia manpower outsourcing market.
The technical staff segment led the Saudi Arabia manpower outsourcing market with a significant share in 2023.
The Saudi Arabia manpower outsourcing market is expected to reach US$ 8.82 billion by 2031.
The key players, holding majority shares, in Saudi Arabia manpower outsourcing market includes SMASCO, Alliance Recruitment Agency, Proven SA, Knowledge Group Consulting, and TASC Outsourcing.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies - Saudi Arabia Manpower Outsourcing Market
- Ajeets Management and HR Consultancy
- ADAM RECRUITMENT
- PROVEN SA
- TASC OUTSOURCING
- Knowledge Group
- Serco Group plc
- NES Fircroft
- Esad for Human Resources Solutions and Management
- Tamkeen Talents
- JawaHR
- Maharah
- SMASCO Manpower Saudi Arabia
- Yaqoot Manpower Services
- First National Company (FNRCO)
- Serco Group Plc
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For