Marktstrategien für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme, Top-Player, Wachstumschancen, Analyse und Prognose bis 2031

  • Report Code : TIPRE00006391
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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Der Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter soll von 7,59 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 21,80 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird im Zeitraum 2023–2031 voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von 14,1 % verzeichnen. Gamification und Echtzeit-Anerkennung werden wahrscheinlich weiterhin ein wichtiger Trend auf dem Markt bleiben.

Marktanalyse für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter

Ein modernes Mitarbeiteranerkennungsprogramm ist eine Möglichkeit, die Beiträge von Mitarbeitern anzuerkennen und zu würdigen, die den vielfältigen und technisch versierten Bedürfnissen der heutigen Belegschaft entsprechen. Es nutzt Technologie, um schnelle, aussagekräftige und personalisierte Anerkennung zu bieten, eine gesunde Arbeitskultur zu fördern und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern .

Marktübersicht zu sozialen Anerkennungssystemen für Mitarbeiter

Soziale Anerkennung verbessert die Bindung zwischen Führungskräften, Kollegen und Mitarbeitern. Sie ermöglicht die Interaktion zwischen Mitarbeitern ohne Schreibtisch, im Büro und an entfernten Standorten. Darüber hinaus helfen Plattformen für soziale Anerkennung – die besonders in großen Organisationen hilfreich sind – dabei, Abteilungssilos abzubauen, indem sie die Leistungen vieler Abteilungen hervorheben. Laut einer Umfrage von Terryberry aus dem Jahr 2024 hatten Unternehmen mit den höchsten Mitarbeiterengagement-Werten beispielsweise eine um 21 % höhere Rentabilität, 10 % höhere Kundenbewertungen und eine um 24 % geringere Fluktuation.

Passen Sie die Forschung Ihren Anforderungen an

Wir können die Analyse und den Umfang optimieren und anpassen, die unsere Standardangebote nicht abdecken. Diese Flexibilität hilft Ihnen, genau die Informationen zu erhalten, die Sie für Ihre Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung benötigen.

Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter:

Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter
  • Social Employee Recognition System Market
    CAGR (2023 - 2031)
    14,1 %
  • Marktgröße 2023
    7,59 Milliarden US-Dollar
  • Marktgröße 2031
    21,80 Milliarden US-Dollar

Marktdynamik

WACHSTUMSTREIBER
  • Zunehmender Fokus auf Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung und Remote-Arbeitskultur
ZUKÜNFTIGE TRENDS
  • Gamification, Echtzeiterkennung
GELEGENHEITEN
  • Personalisierte Lösungen

Schlüsselspieler

  • Achievers Solutions Inc
  • Appreiz Inc
  • BI Weltweit
  • Globoforce Limited (Arbeitsmenschen)
  • Kudos Inc.
  • Mögliche Arbeiten
  • Terrbeere
  • Semos Cloud
  • Nectar HR
  • Wooboard Technologies Ltd

Regionaler Überblick

Social Employee Recognition System Market
  • Nordamerika
  • Europa
  • Asien-Pazifik
  • Süd- und Mittelamerika
  • Naher Osten und Afrika

Marktsegmentierung

Social Employee Recognition System MarketKomponente
  • Plattformen und Dienste
Social Employee Recognition System MarketBereitstellungsmodell
  • Wolke
  • Vor Ort
Social Employee Recognition System MarketBelohnungstyp
  • Geschenkkarten
  • Prepaid-Karten
  • Incentive-Reisen
Social Employee Recognition System MarketIndustrie
  • Einzelhandel
  • IT und Telekommunikation
  • Gesundheitspflege
  • Medien & Unterhaltung
  • Reisen und Gastgewerbe
  • Herstellung
  • Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.

Markttreiber und Chancen für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter

Zunehmender Fokus auf Mitarbeiterengagement und -bindung begünstigt den Markt

Laut der Haiilo-Umfrage 2024 steigert die Einbindung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz die Produktivität. Engagierte Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen als ihre desmotivierten Kollegen. Arbeitgeber mit einem hohen Maß an Mitarbeiterengagement verdienen insgesamt 21 % mehr Geld. Eine in den USA durchgeführte Studie zum Thema Mitarbeiterengagement am Arbeitsplatz ergab, dass desmotivierte Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber jährlich zwischen 450 und 550 Milliarden US-Dollar kosten. Dies veranlasst die Unternehmen dazu, sich stärker auf das Engagement ihrer Mitarbeiter zu konzentrieren. Initiativen zur sozialen Mitarbeitereinbindung tragen wesentlich zur Mitarbeiterbindung bei.

Personalisierte Lösungen

Um erfolgreicher zu sein, sollten Unternehmen ihre Anerkennungs- und Belohnungsprogramme für Mitarbeiter so anpassen, dass sie sowohl den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter als auch denen ihres Unternehmens gerecht werden. Unternehmen können sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, indem sie die Anerkennung für ihre Mitarbeiter personalisieren.

Marktbericht über soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme – Segmentierungsanalyse

Schlüsselsegmente, die zur Ableitung der Marktanalyse für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter beigetragen haben, sind XX.

  • Basierend auf der Komponente ist der Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter in Plattformen und Dienste unterteilt. Das Segment Plattformen hatte im Jahr 2023 den größten Anteil.
  • Basierend auf dem Bereitstellungsmodell ist der Markt in Cloud und On-Premise unterteilt.
  • Basierend auf der Art der Belohnung ist der Markt in Geschenkkarten, Prepaid-Karten, Incentive-Reisen und Sonstiges unterteilt.
  • Je nach Branche ist der Markt in Einzelhandel, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Medien und Unterhaltung, Reisen und Gastgewerbe , Fertigung und Sonstige unterteilt.

Marktanteilsanalyse für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme nach Geografie

Der geografische Umfang des Marktberichts zum sozialen Anerkennungssystem für Mitarbeiter ist hauptsächlich in fünf Regionen unterteilt: Nordamerika, Asien-Pazifik, Europa, Naher Osten und Afrika sowie Süd- und Mittelamerika.

Nordamerika hält im Jahr 2023 einen bedeutenden Anteil am Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter. Nordamerikanische Unternehmen, insbesondere in den USA und Kanada, weisen hohe Akzeptanzraten für HR-Technologien und Mitarbeiterbindungsprogramme auf.

Umfang des Marktberichts zum sozialen Anerkennungssystem für Mitarbeiter

BerichtsattributDetails
Marktgröße im Jahr 20237,59 Milliarden US-Dollar
Marktgröße bis 203121,80 Milliarden US-Dollar
Globale CAGR (2023 - 2031)14,1 %
Historische Daten2021-2022
Prognosezeitraum2024–2031
Abgedeckte SegmenteNach Komponente
  • Plattformen und Dienste
Nach Bereitstellungsmodell
  • Wolke
  • Vor Ort
Nach Belohnungstyp
  • Geschenkkarten
  • Prepaid-Karten
  • Incentive-Reisen
Nach Branche
  • Einzelhandel
  • IT und Telekommunikation
  • Gesundheitspflege
  • Medien & Unterhaltung
  • Reisen und Gastgewerbe
  • Herstellung
Abgedeckte Regionen und LänderNordamerika
  • UNS
  • Kanada
  • Mexiko
Europa
  • Vereinigtes Königreich
  • Deutschland
  • Frankreich
  • Russland
  • Italien
  • Restliches Europa
Asien-Pazifik
  • China
  • Indien
  • Japan
  • Australien
  • Restlicher Asien-Pazifik-Raum
Süd- und Mittelamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Restliches Süd- und Mittelamerika
Naher Osten und Afrika
  • Südafrika
  • Saudi-Arabien
  • Vereinigte Arabische Emirate
  • Restlicher Naher Osten und Afrika
Marktführer und wichtige Unternehmensprofile
  • Achievers Solutions Inc
  • Appreiz Inc
  • BI Weltweit
  • Globoforce Limited (Arbeitsmenschen)
  • Kudos Inc.
  • Mögliche Arbeiten
  • Terrbeere
  • Semos Cloud
  • Nectar HR
  • Wooboard Technologies Ltd
  • Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.

Marktnachrichten und aktuelle Entwicklungen zum sozialen Anerkennungssystem für Mitarbeiter

Der Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken umfasst. Nachfolgend sind einige der Entwicklungen auf dem Markt für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter aufgeführt:

  • Achievers gab die Eröffnung einer Employee Experience Platform bekannt, die als einziger, zentraler Knotenpunkt für Employee Experience-Initiativen dienen soll. (Quelle: Achievers Solutions Inc, Pressemitteilung, September 2021)
  • Terryberry führt eine umfassende Plattform für Mitarbeiterengagement ein, die Meilensteinauszeichnungen, Mitarbeitervorteile und Anerkennung umfasst. (Quelle: Terrberry, Pressemitteilung, März 2023)

Marktbericht zum sozialen Anerkennungssystem für Mitarbeiter – Umfang und Ergebnisse

Der Bericht „Marktgröße und Prognose für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die folgenden Bereiche abdeckt:

  • Marktgröße und Prognose für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Berichts abgedeckt sind
  • Markttrends für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter sowie Marktdynamiken wie Treiber, Einschränkungen und wichtige Chancen
  • Detaillierte PEST/Porters Five Forces- und SWOT-Analyse
  • Marktanalyse für soziale Anerkennungssysteme für Mitarbeiter, die wichtige Markttrends, globale und regionale Rahmenbedingungen, wichtige Akteure, Vorschriften und aktuelle Marktentwicklungen umfasst
  • Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, die die Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominente Akteure und aktuelle Entwicklungen auf dem Markt für soziale Mitarbeiteranerkennungssysteme umfasst
  • Detaillierte Firmenprofile
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

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to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


Which region dominated the social employee recognition system market in 2023?

North America dominated the social employee recognition system market in 2023.

What are the driving factors impacting the social employee recognition system market?

A rising focus on employee engagement and retention and remote work culture is expected to drive the social employee recognition system market.

What are the future trends of the social employee recognition system market?

Gamification and real-time recognition are likely to remain key trends in the market.

Which are the leading players operating in the social employee recognition system market?

Achievers Solutions Inc., Appreiz Inc., BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., PossibleWorks, Terrberry, Semos Cloud, Nectar HR, and Wooboard Technologies Ltd are among the leading payers operating in the social employee recognition system market.

What would be the estimated value of the social employee recognition system market by 2031?

The Social employee recognition system market size is projected to reach US$ 21.80 billion by 2031

What is the expected CAGR of the Social employee recognition system market?

The Social employee recognition system market is expected to register a CAGR of 14.1% during 2023–2031.

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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.