Staffing and Recruitment Market Dynamics - 2021 to 2031
Der Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung wird voraussichtlich von 757,56 Milliarden US-Dollar im Jahr 2023 auf 2.031,34 Milliarden US-Dollar im Jahr 2031 anwachsen. Der Markt wird voraussichtlich zwischen 2023 und 2031 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 13,1 % verzeichnen. Die zunehmende Einführung von Automatisierung und KI-gesteuerten Rekrutierungsmodellen wird voraussichtlich weiterhin ein wichtiger Trend auf dem Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung bleiben.
Analyse des Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarktes
Die weltweit steigende Zahl offener Stellen fördert die Nutzung von Personalbesetzungs- und Rekrutierungslösungen in verschiedenen Organisationen. So beschäftigten beispielsweise in einem im April 2023 vom Weltwirtschaftsforum veröffentlichten Bericht über 803 Unternehmen in 45 Volkswirtschaften zusammen mehr als 11,3 Millionen Arbeitnehmer in 27 Branchen. Die Daten zeigen, dass ein Anstieg der Beschäftigungsaktivität durch verschiedene Faktoren vorangetrieben wird, wie z. B. steigende Investitionen in die grüne Transformation von Unternehmen, die breitere Anwendung von ESG- Standards und die Lokalisierung von Lieferketten, die durch die Verbesserung der Beschäftigungsquote weltweit Arbeitsplätze schaffen.
Unternehmer in Entwicklungsländern weiten ihre Geschäfte aus, was wiederum weltweit neue Arbeitsplätze schaffen wird. Im August 2023 kündigte die Intel Corporation ihren Plan an, auf ihrem Ocotillo- Campus in Chandler, Arizona, zwei neue hochmoderne Chipfabriken zu bauen. Die neuen Fabriken helfen dem Unternehmen, die wachsende Verbrauchernachfrage zu befriedigen und die erforderliche Kapazität für die Kunden von Intel Foundry Services bereitzustellen. Die neuen Fabriken werden 3.000 hochtechnologische und hochbezahlte Arbeitsplätze sowie 3.000 Arbeitsplätze im Baugewerbe schaffen und zusätzliche 15.000 indirekte Arbeitsplätze in der örtlichen Gemeinde unterstützen. Die Fabriken werden voraussichtlich bis 2024 ihren Betrieb aufnehmen. Solche Entwicklungen und Expansionen schaffen offene Stellen im Fertigungs- und Bausektor und kurbeln den Personal- und Rekrutierungsmarkt weltweit an.
Überblick über den Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt
Bei Personalbesetzung und Rekrutierung geht es darum, Kandidaten mit den erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen für eine passende Stelle zu identifizieren und anzuwerben. Effektive Personalbesetzung und Rekrutierung können einem Unternehmen dabei helfen, eine starke und talentierte Belegschaft aufzubauen, die Produktivität zu steigern und Wettbewerbsvorteile zu erzielen.
Passen Sie die Forschung Ihren Anforderungen an
Wir können die Analyse und den Umfang optimieren und anpassen, die unsere Standardangebote nicht abdecken. Diese Flexibilität hilft Ihnen, genau die Informationen zu erhalten, die Sie für Ihre Geschäftsplanung und Entscheidungsfindung benötigen.
Personalvermittlungs- und Rekrutierungsmarkt:
CAGR (2023 - 2031)13,1 %- Marktgröße 2023
757,56 Milliarden US-Dollar - Marktgröße 2031
2.031,34 Milliarden US-Dollar
Marktdynamik
- Riesige Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen BFSI und IT
- Anstieg der Jugendbevölkerung
- Automatisierung und KI-gesteuerte Rekrutierung
- Zunehmende Akzeptanz von Remote-Arbeit und hybriden Geschäftsmodellen auf der ganzen Welt
Schlüsselfiguren
- Adecco Group AG
- ALLIANZ-REKRUTIERUNGSAGENTUR
- BAC Naher Osten
- Brunel
- Hays plc
- Korn Fähre
- Medacs Healthcare Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircrof
- Randstad NV
Regionaler Überblick
- Nordamerika
- Europa
- Asien-Pazifik
- Süd- und Mittelamerika
- Naher Osten und Afrika
Marktsegmentierung
Besetzungstyp- Dauerhaft und vorübergehend
Rekrutierungskanal- Online
- Hybrid
- Offline
Endbenutzer- IT und Telekommunikation
- BFSI
- Gesundheitspflege
- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Treiber und Chancen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt
Riesige Beschäftigungsmöglichkeiten in den Bereichen BFSI und IT begünstigen den Markt
Die BFSI- und IT-Branchen wachsen in beispiellosem Tempo. Laut Angaben der Weltbank leisten kleine und mittlere Unternehmen (KMU) einen großen Beitrag zur Schaffung von Arbeitsplätzen und zur globalen Wirtschaftsentwicklung. Sie stellen etwa 90 % der Unternehmen und über 50 % der Arbeitsplätze weltweit. KMU tragen auch zur Einkommensgenerierung bei und fördern Innovationen, indem sie Möglichkeiten für Unternehmertum und Innovation bieten, was die Unternehmensproduktivität steigert. Der gleichen Quelle zufolge werden KMU bis 2030 aufgrund staatlicher Initiativen und Unterstützung zur Ausweitung des privaten Sektors etwa 600 Millionen Arbeitsplätze schaffen. KMU schaffen 7 von 10 formellen Arbeitsplätzen in Schwellenmärkten wie Italien, Japan, Indien, Indonesien und Südkorea. Das Wachstum im KMU-Sektor hat einen erheblichen Einfluss auf das Wirtschaftswachstum, das für eine nachhaltige Entwicklung unerlässlich ist. Somit treiben enorme Beschäftigungsmöglichkeiten in den BFSI- und IT-Sektoren das Wachstum des Personal- und Rekrutierungsmarktes voran.
Zunehmende Akzeptanz von Remote-Arbeit und hybriden Geschäftsmodellen weltweit
Die COVID-19-Pandemie hat die Verbraucherpräferenz in Richtung der Einführung von Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodellen verschoben. Millionen von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt haben bereits begonnen, von zu Hause aus zu arbeiten. Unternehmen haben Chancen und durchschlagenden Erfolg bei der Arbeit von zu Hause aus gesehen. Viele Unternehmen weltweit haben das Homeoffice-Modell vollständig übernommen. Laut dem Pew Research Center arbeiteten nur 6 % der Arbeitnehmer hauptsächlich von zu Hause aus, und es wird erwartet, dass dieser Anteil bis Ende 2023 um 25 % steigt. Im Jahr 2022 möchten 60 % der Arbeitnehmer von zu Hause aus arbeiten, was Unternehmen dazu ermutigt, ein Remote- oder Hybrid-Geschäftsmodell einzuführen, um ihren Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance zu bieten. Durch Remote-Arbeit können Mitarbeiter über geografische Grenzen hinaus auf einen breiteren und vielfältigeren Talentpool zugreifen. Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodelle kamen sowohl Arbeitgebern als auch Bewerbern zugute. Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, Bewerber auf der ganzen Welt zu vernetzen.
Die Einführung von Remote- und Hybrid-Arbeitsmodellen erfordert von Unternehmen, Personal- und Rekrutierungsprotokolle zu erstellen oder einzuführen, um Stellenangebote zu gestalten, geeignete Kandidaten zu rekrutieren und neue Kandidaten unabhängig von ihrem Wohnort einzustellen und einzuarbeiten. Darüber hinaus hilft Remote- und Hybrid-Arbeit Unternehmen, die Gemeinkosten für herkömmliche Büroflächen zu senken. Effiziente Personal- und Rekrutierungslösungen helfen Arbeitgebern, die Kosten ihrer Einstellungsprozesse zu minimieren, die mit Ausgaben für Werbung, Verwaltung und Reisen verbunden sind.
Segmentierungsanalyse des Marktberichts für Personalbeschaffung und Personalbeschaffung
Wichtige Segmente, die zur Ableitung der Personalbesetzungs- und Rekrutierungsmarktanalyse beigetragen haben, sind Personalbesetzungstyp, Rekrutierungskanal und Endbenutzer.
- Basierend auf der Art der Personalbesetzung ist der Markt für Personalbesetzung und Personalvermittlung in Zeitarbeit und Festanstellung unterteilt. Das Segment Zeitarbeit hatte im Jahr 2023 einen größeren Marktanteil.
- Basierend auf dem Rekrutierungskanal ist der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt in Online, Offline und Hybrid segmentiert. Das Online-Segment dominierte den Markt im Jahr 2023.
- Basierend auf dem Endbenutzer wird der Personalbeschaffungs- und Rekrutierungsmarkt in BFSI, IT und Telekommunikation, Gesundheitswesen, Einzelhandel und E-Commerce und Sonstiges unterteilt.
Marktanteilsanalyse für Personalvermittlung und Personalbeschaffung nach geografischen Gesichtspunkten
- Der Personal- und Rekrutierungsmarkt ist in fünf große Regionen unterteilt: Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik (APAC), Naher Osten und Afrika (MEA) sowie Süd- und Mittelamerika. Nordamerika dominierte den Markt im Jahr 2023, gefolgt von Europa und APAC.
- Nordamerika ist die Heimat einiger der größten und dynamischsten Volkswirtschaften der Welt, und Unternehmen stellen ständig talentierte Mitarbeiter für verschiedene Berufsprofile ein. Laut der American Staffing Association, die Unternehmen in fast allen Bereichen bedient, stärkt der Sektor Personalbesetzung, Rekrutierung und Personallösungen die US-Wirtschaft erheblich. Laut ManpowerGroup beispielsweise folgen Arbeitgeber im IT-Sektor ab Juni 2023 dem strengsten Verfahren zur Einstellung immenser Ressourcen, und im dritten Quartal dürfte in allen US-Branchen ein Anstieg der Einstellungen zu verzeichnen sein. Im Juni 2023 schätzt ManpowerGroup, dass im Vergleich zu den USA nur 28 % der Arbeitgeber weltweit ihre Mitarbeiterzahl erhöhen wollen, obwohl 39 % der im globalen IT-Sektor Beschäftigten im dritten Quartal mit erheblichen Einstellungen rechnen. Daher wird erwartet, dass die Nachfrage nach Rekrutierungs- und Personallösungen in den kommenden Jahren steigen wird.
Umfang des Marktberichts über Personalbeschaffung und Personalbeschaffung
| Berichtsattribut | Einzelheiten |
|---|---|
| Marktgröße im Jahr 2023 | 757,56 Milliarden US-Dollar |
| Marktgröße bis 2031 | 2.031,34 Milliarden US-Dollar |
| Globale CAGR (2023 - 2031) | 13,1 % |
| Historische Daten | 2021-2022 |
| Prognosezeitraum | 2024–2031 |
| Abgedeckte Segmente | Nach Personaltyp
|
| Abgedeckte Regionen und Länder | Nordamerika
|
| Marktführer und wichtige Unternehmensprofile |
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- Das Beispiel-PDF zeigt die Inhaltsstruktur und die Art der Informationen mit qualitativer und quantitativer Analyse.
Neuigkeiten und aktuelle Entwicklungen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt
Der Personal- und Rekrutierungsmarkt wird durch die Erhebung qualitativer und quantitativer Daten nach Primär- und Sekundärforschung bewertet, die wichtige Unternehmensveröffentlichungen, Verbandsdaten und Datenbanken einbezieht. Im Folgenden finden Sie eine Liste der Entwicklungen auf dem Personal- und Rekrutierungsmarkt:
- Im Dezember 2022 gab Hays, ein weltweit führender Anbieter von Personallösungen und spezialisierter Personalbeschaffung , die Eröffnung eines neuen Büros in Bangkok, Thailand, bekannt. Diese Expansion zielt darauf ab, die Präsenz und Kapazität von Hays in Asien zu stärken und die Partnerschaften in seinen sieben operativen Märkten, darunter China, Sonderverwaltungszone Hongkong, Japan, Malaysia, Singapur, Indien und Thailand, zu verbessern. Die Entscheidung, nach Thailand zu expandieren, ist Teil der Strategie von Hays, seine Präsenz in Asien weiter auszubauen, wobei die Nähe des Landes zu Malaysia und die beträchtliche Anzahl internationaler und inländischer Unternehmen mit Investitionen und Niederlassungen in verschiedenen Branchen berücksichtigt werden.
(Quelle: Hays, Pressemitteilung)
- Im April 2023 ging die American Association for Physician Leadership (AAPL) eine Partnerschaft mit Korn Ferry ein, einem Organisationsberatungsunternehmen. Diese Partnerschaft wird die Erfahrungen beider Organisationen in der Führungskräfteentwicklung und -schulung nutzen, um Ärzten und Führungskräften im Gesundheitswesen berufliches Wachstum, Führungsausbildung und Managementtraining zu bieten. Diese Zusammenarbeit zielt darauf ab, die Patientenergebnisse, das Wohlbefinden der Belegschaft und die Gesundheitsversorgung zu verbessern.
(Quelle: Korn Ferry, Pressemitteilung)
Bericht zum Markt für Personalbeschaffung und Rekrutierung – Umfang und Ergebnisse
Die „Marktgröße und -prognose für Personalvermittlung und Personalbeschaffung (2021–2031)“ bietet eine detaillierte Analyse des Marktes, die die unten genannten Bereiche abdeckt:
- Marktgröße und Prognose auf globaler, regionaler und Länderebene für alle wichtigen Marktsegmente, die im Rahmen des Projekts abgedeckt sind
- Marktdynamik wie Treiber, Beschränkungen und wichtige Chancen
- Wichtige Zukunftstrends
- Detaillierte PEST- und SWOT-Analyse
- Globale und regionale Marktanalyse mit wichtigen Markttrends, wichtigen Akteuren, Vorschriften und aktuellen Marktentwicklungen
- Branchenlandschaft und Wettbewerbsanalyse, einschließlich Marktkonzentration, Heatmap-Analyse, prominenten Akteuren und aktuellen Entwicklungen
- Detaillierte Firmenprofile
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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