Africa Staffing and Recruitment Market Share Outlook by 2031
Se espera que el tamaño del mercado de contratación y dotación de personal en África alcance los 32.180 millones de dólares en 2031, frente a los 16.500 millones de dólares en 2023. Se estima que el mercado registrará una CAGR del 8,7 % durante el período 2023-2031. Es probable que los procesos de contratación automatizados e impulsados por IA generen nuevas tendencias en el mercado de contratación y dotación de personal en África en los próximos años.
Análisis del mercado de contratación y dotación de personal en África
La economía de África está creciendo rápidamente. Según el Grupo del Banco Africano de Desarrollo, se prevé que la tasa de crecimiento del PIB de la región registre un promedio del 3,8% en 2024 y del 4,2% en 2025. Esto supera los promedios mundiales previstos del 2,9% y el 3,2%. Se espera que África siga siendo la segunda región de mayor expansión después de Asia. Este crecimiento está impulsado por varios factores, incluido el aumento de la inversión extranjera directa (IED), las mejoras en la infraestructura y una creciente población de clase media. Además, la diversificación económica desempeña un papel importante en la promoción de soluciones de contratación y contratación de personal en la región. A medida que las industrias se expanden, la necesidad de una fuerza laboral calificada se vuelve primordial, lo que lleva a una mayor dependencia de las agencias de personal para identificar y contratar a los mejores candidatos.
Panorama general del mercado de contratación y dotación de personal en África
La dotación de personal comprende los procesos de selección, evaluación y contratación de personas dentro de una organización para satisfacer las necesidades de personal actuales y temporales. Con la dotación de personal, la empresa tiene como objetivo contratar candidatos adecuados para los puestos adecuados durante el período designado. Durante el proceso de contratación, los reclutadores evalúan con precisión numerosos currículums para alinear las habilidades de los candidatos con los requisitos establecidos por el empleador. Esto implica preseleccionar a los solicitantes calificados y evaluarlos en función de sus conocimientos, habilidades y atributos de comportamiento.
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Mercado de contratación y dotación de personal en África: perspectivas estratégicas
Tasa de crecimiento anual compuesta (2023-2031)8,7%- Tamaño del mercado:
16.500 millones de dólares estadounidenses en 2023 - Tamaño del mercado
: 32,18 mil millones de dólares en 2031
Dinámica del mercado
- Aumento de la población joven y de las oportunidades de empleo, crecimiento económico y diversificación, aumento de las iniciativas y políticas gubernamentales en materia de creación de empleo
- Automatización y contratación impulsada por IA
- Aumento de la adopción de modelos de negocio híbridos y de trabajo a distancia, con especial atención a la educación y el desarrollo de habilidades
Actores clave
- Contratar Resolve
- Reclutamiento de Executech
- Ferry de Corn
- Trabajo en África
- África Federada
- Compañía: Robert Walters, Inc.
- Reclutamiento de personal de Dant
- Reclutamiento de Kelly
- Primer grupo de reclutamiento
- HES Global
Panorama regional
- África
Segmentación del mercado
Tipo de personal- Temporario
- Permanente
Canal de reclutamiento- En línea
- Híbrido
- Desconectado
Usuario final- TI y telecomunicaciones
- BFSI
- Cuidado de la salud
- Comercio minorista y comercio electrónico
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Factores impulsores y oportunidades del mercado de contratación y dotación de personal en África
Crecimiento económico y diversificación
Muchos países africanos, que tradicionalmente se han centrado en la agricultura y las industrias extractivas, ahora se están expandiendo hacia sectores como la tecnología, las finanzas, la atención médica y la energía renovable. Por ejemplo, el sector de la información, la comunicación y la tecnología (TIC) en Kenia ofrece una oportunidad significativa para las empresas innovadoras que buscan un crecimiento sostenible y una presencia estratégica en el creciente mercado digital de África. El Gobierno de Kenia ha promulgado políticas e incentivos favorables diseñados para atraer inversiones en este sector. A través del Plan Maestro de la Economía Digital 2022-2032, el gobierno se compromete a fomentar un entorno favorable al éxito empresarial. Además, los inversores pueden beneficiarse de incentivos fiscales, procedimientos regulatorios simplificados y apoyo a iniciativas de investigación y desarrollo. Este enfoque estratégico de las empresas mejora el panorama de inversión y posiciona a Kenia como un centro tecnológico líder en África Oriental, lo que contribuye al crecimiento de la banda ancha móvil, los servicios financieros y una sólida infraestructura de TIC. Este cambio crea nuevas oportunidades laborales y requiere una fuerza laboral equipada con diversos conjuntos de habilidades. Por lo tanto, el crecimiento económico y la diversificación impulsan el crecimiento del mercado de contratación y contratación de personal en África .
Centrarse en la educación y el desarrollo de habilidades
La amplia presencia de una población joven en África genera una creciente demanda de profesionales cualificados en diversos sectores, como la tecnología, la atención sanitaria, la ingeniería y las finanzas. Los gobiernos y las instituciones educativas reconocen cada vez más la necesidad de alinear los planes de estudio con los requisitos de la industria. Esta alineación mejora la empleabilidad de los graduados y les proporciona las competencias pertinentes que tienen una gran demanda. Para las agencias de contratación y contratación, esta alineación crea una enorme oportunidad para conectar a los empleadores que buscan candidatos cualificados con los solicitantes de empleo dotados de las competencias necesarias.
En 2024, la Unión Africana adoptó el tema "Educar a un africano apto para el siglo XXI", haciendo hincapié en el papel crucial de la educación en el fomento de una fuerza laboral calificada. El Banco Mundial alineará sus iniciativas con este tema concentrándose en cuatro áreas clave: aprendizaje básico; desarrollo de empleos y habilidades; ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM); y educación superior. Este esfuerzo colaborativo tiene como objetivo mejorar los resultados educativos y dotar a las personas de las competencias necesarias para prosperar en una economía moderna. Por lo tanto, se espera que el creciente enfoque en la educación y el desarrollo de habilidades presente una oportunidad significativa para el crecimiento del mercado de contratación y dotación de personal en África durante el período de pronóstico.
Análisis de segmentación del informe del mercado de contratación y dotación de personal en África
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de personal y reclutamiento de África son el tipo de personal, el canal de reclutamiento y el usuario final.
- Según el tipo de personal, el mercado se divide en temporal y permanente. El segmento temporal tuvo una mayor participación en el mercado en 2023.
- Según el canal de contratación, el mercado se segmenta en online, híbrido y offline. El segmento online tuvo la mayor participación en el mercado de contratación y dotación de personal de África en 2023.
- Según el usuario final, el mercado se clasifica en agricultura, silvicultura y pesca; TI y telecomunicaciones; BFSI; atención médica; comercio minorista y comercio electrónico; y otros. El segmento otros dominó el mercado en 2023.
Análisis de la cuota de mercado de contratación y dotación de personal en África por país
En términos de país, el mercado de contratación y personal de África se clasifica en Kenia, Nigeria, la República Democrática del Congo, Tanzania, Zambia, Nigeria, Egipto y el resto de África.
Proyectos como el Proyecto de Competitividad y Creación de Empleo para Etiopía apoyaron los esfuerzos del gobierno para generar empleo atrayendo inversiones y mejorando la competitividad de las empresas en los parques industriales entre 2014 y 2023. Dos parques industriales, Bole Lemi II y Kilinto, crearon unos 19.000 puestos de trabajo, de los cuales el 66% fueron para mujeres. Estos parques generaron más de 180 millones de dólares en ventas y capacitaron a aproximadamente 8.000 personas en habilidades blandas y técnicas. Por lo tanto, se prevé que estos proyectos gubernamentales impulsen el mercado de contratación y contratación de personal en Etiopía.
Sudáfrica, Uganda, Madagascar, Ghana y Angola se encuentran entre los principales países del mercado de contratación y dotación de personal del Resto de África. En los últimos años, el gobierno sudafricano ha puesto en marcha una serie de iniciativas destinadas a estimular el crecimiento económico, abordar el desempleo y mejorar el desarrollo de la fuerza laboral. Por ejemplo, en octubre de 2023, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en colaboración con su Centro Internacional de Programas (ITC-OIT) y el Ministerio de Género, Trabajo y Desarrollo Social (MGLSD), impartió una formación de tres días de duración para el desarrollo de capacidades con el fin de ayudar a Uganda a revisar su Política Nacional de Empleo (PNE) y alinearla con el Cuarto Plan Nacional de Desarrollo (2026-2030). La formación fue un paso importante en los esfuerzos del país por construir un marco de empleo sólido que promueva el crecimiento económico a largo plazo para la creación de empleo y la inclusión. Además, Angola es uno de los países africanos más dependientes del petróleo, ya que este representa el 28,9% del PIB y el 95% de las exportaciones. El sector petrolero genera la mayor parte de las oportunidades de empleo del país. Según el Grupo del Banco Africano de Desarrollo, la mayoría de los empleos en Angola son informales (79,9%), predominando en las zonas rurales (38%) y los jóvenes (52,9%).
Alcance del informe sobre el mercado de contratación y dotación de personal en África
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en | US$ 16.500 millones para 2023 |
| Tamaño del mercado por | US$ 32.18 mil millones en 2031 |
| Tasa de crecimiento anual compuesta (CAGR) global (2023-2031) | 8,7% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por tipo de personal
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| Regiones y países cubiertos | África
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Informe sobre el mercado de contratación y dotación de personal en África: cobertura y resultados
El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal en África (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que abarca las áreas mencionadas a continuación:
- Tamaño del mercado de contratación y dotación de personal de África y pronóstico a nivel de país para todos los segmentos clave del mercado cubiertos por el alcance
- Tendencias del mercado de contratación y dotación de personal en África, así como dinámicas del mercado, como impulsores, limitaciones y oportunidades clave
- Análisis PEST y FODA detallados
- Análisis del mercado de contratación y dotación de personal en África que abarca las tendencias clave del mercado, el marco del país, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado
- Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes para el mercado de contratación y dotación de personal en África
- Perfiles detallados de empresas
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The rise in young population and job opportunities, economic growth and diversification, and surge in government initiatives and policies regarding employment creation are driving factors in the Africa staffing and recruitment market.
The temporary staffing type segment led the Africa staffing and recruitment market with a significant share in 2023.
The automation and AI-driven recruitment process is expected to drive the growth of the Africa staffing and recruitment market in the coming years.
The Africa staffing and recruitment market was estimated to be valued at US$ 16.50 billion in 2023 and is projected to reach US$ 32.18 billion by 2031; it is anticipated to grow at a CAGR of 8.7% over the forecast period.
The key players holding majority shares in the Africa staffing and recruitment market include Hire Resolve, Executech Recruitment, Korn Ferry, Africa Work, and Fed Africa.
The Africa staffing and recruitment market is expected to reach US$ 32.18 billion by 2031.
The List of Companies - Africa Staffing and Recruitment Market
- Hire Resolve
- Executech Recruitment
- Korn Ferry
- Africa Work
- Fed Africa
- Robert Walters, Inc.
- Dant Personnel Recruitment
- Kelly Recruitment
- First Recruitment Group
- HES Global
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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