Corporate Assessment Services Market Drivers and Opportunities [2021-2031]
Se prevé que el tamaño del mercado de servicios de evaluación corporativa alcance los 6.320 millones de dólares en 2031, desde los 3.760 millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una tasa compuesta anual del 6,7% en 2023-2031. Es probable que la creciente demanda de evaluación de habilidades para mejorar la empleabilidad siga siendo una tendencia clave en el mercado de servicios de evaluación corporativa.
Análisis del mercado de servicios de evaluación corporativa
Uno de los factores clave que impulsan la expansión del mercado es el creciente número de jóvenes que buscan trabajo, así como el creciente número de empresas a nivel mundial. La mayoría de los servicios de evaluación empresarial incluyen capacitación de empleados y desarrollo profesional, lo que aumentará la demanda de servicios de evaluación corporativa. Además, la demanda del mercado de estos servicios está aumentando, ya que ayudan a las empresas a reducir los gastos de recursos humanos relacionados, entre otras cosas, con la contratación, la incorporación, la formación y la retención.
Descripción general del mercado de servicios de evaluación corporativa
Los servicios de evaluación corporativa brindan tanto a la empresa como a sus componentes financieros información significativa y procesable sobre el desempeño anterior de la empresa, así como una hoja de ruta para su desempeño futuro que toma en consideración los riesgos y oportunidades en el plan de negocios. Los servicios ayudan a las empresas a determinar las áreas de fortaleza y crecimiento de cada individuo, permitiéndoles diseñar programas de desarrollo especializados que maximicen el potencial de avance de los empleados. También ayuda en el desarrollo de planes de sucesión adecuados y la identificación de posibles sucesores para roles de liderazgo importantes dentro de las organizaciones.
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Mercado de servicios de evaluación corporativa: perspectivas estratégicas
CAGR (2023 - 2031)6,7%- Tamaño del mercado 2023
US$ 3,76 mil millones - Tamaño del mercado 2031
US$ 6,32 mil millones
Dinámica del mercado
- Creciente demanda de contratación en línea
- Creciente demanda de evaluación de habilidades para mejorar la empleabilidad
- Adopción creciente de la evaluación cognitiva
Jugadores claves . Jugadores principales
- Mercer LLC
- FERRY
- AON
- BIRKMAN INTERNACIONAL, INC.
- SHL
- Evaluaciones de Harrison
- heno
- Talogía, Inc.
- HireVue, Inc.
- Costas árticas limitadas
Panorama regional
- América del norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur y Central
- Medio Oriente y África
Segmentación de mercado
Producto- Cognitivo
- Personalidad
- Conocimiento
- Actuación
- Ajuste de la empresa
- Otros
Solicitud- Reclutamiento en el campus
- Servicios de evaluación de ingreso
- Servicios de evaluación de reclutamiento y promoción
- Servicios de evaluación de certificaciones
Fase de contratación- Precontratación
- Post-contratación
Nivel de contratación- Ejecutivo
- Nivel Básico
- Profesional
- Otros
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Impulsores y oportunidades del mercado de servicios de evaluación corporativa
Creciente demanda de contratación en línea
Los métodos de contratación tradicionales requieren excesivo papeleo y tiempo, así como un enorme capital, desde la publicación del puesto de trabajo hasta el empleo. Por el contrario, la contratación en línea ayuda a agilizar todo el proceso de contratación. La mayoría de los sitios de contratación en línea utilizan herramientas de automatización para filtrar currículums de solicitantes calificados en cuestión de minutos. Ayuda a evaluar las selecciones iniciales de acuerdo con los criterios especificados en el anuncio y alerta al empleador cuando el currículum de un solicitante cumple con los criterios, ahorrando así mucho tiempo en comparación con los métodos de contratación tradicionales. Por lo tanto, la creciente demanda de contratación en línea está aumentando la necesidad de servicios de evaluación corporativa, lo que está impulsando aún más el crecimiento del mercado.
Adopción creciente de la evaluación cognitiva
La evaluación cognitiva evalúa la capacidad del candidato para aprender rápidamente, resolver problemas, comprender conceptos originales y alcanzar objetivos. Las herramientas permiten a la empresa evaluar la capacidad de toma de decisiones y de pensamiento crítico, además del razonamiento lógico. Las evaluaciones cognitivas o psicológicas ayudan a las organizaciones a predecir el desempeño de las personas en tareas vocacionales o basadas en el conocimiento en varias industrias. Por lo tanto, se espera que la creciente adopción de la evaluación cognitiva cree una oportunidad para el crecimiento del mercado de servicios de evaluación corporativa en el período previsto.
Análisis de segmentación del informe de mercado de servicios de evaluación corporativa
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de servicios de evaluación corporativa son el producto, la aplicación, la fase de contratación y el nivel de contratación.
- Según el producto, el mercado de servicios de evaluación corporativa se segmenta en cognitivo, personalidad, conocimiento, desempeño, adecuación a la empresa y otros. El segmento local tuvo una mayor participación de mercado en 2023.
- Según la aplicación, el mercado se segmenta en reclutamiento en campus, servicios de evaluación de ingreso, servicios de evaluación de reclutamiento y promoción, y servicios de evaluación de certificación. El segmento de grandes empresas tenía una mayor cuota de mercado en 2023.
- Según la fase de contratación, el mercado se segmenta en precontratación y poscontratación. Se prevé que el segmento automotriz sea testigo de un crecimiento significativo en el período previsto.
- Según el nivel de contratación, el mercado se segmenta en ejecutivo, nivel inicial, profesional y otros. Se prevé que el segmento automotriz sea testigo de un crecimiento significativo en el período previsto.
Análisis de participación de mercado de servicios de evaluación corporativa por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado de servicios de evaluación corporativa se divide principalmente en cinco regiones:Norteamérica, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y Sudamérica/Sur y Centroamérica.
Se prevé que América del Norte sea testigo de un crecimiento significativo en el mercado de servicios de evaluación corporativa. El mercado en esta región está segmentado en Estados Unidos, Canadá y México. Uno de los factores clave que impulsa la expansión del mercado en la región es un mayor énfasis en las pruebas y los servicios de evaluación corporativa personalizados para respaldar la selección y la dotación de personal para instituciones educativas y organizaciones profesionales. La idoneidad de un candidato para el puesto y la organización se puede determinar mediante una evaluación individual realizada como parte del proceso de contratación. Estos servicios de evaluación corporativa ayudan a las empresas a localizar a los mejores candidatos para sus negocios e instituciones educativas, aumentando su demanda en la región.
Alcance del informe de mercado de servicios de evaluación corporativa
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | 3.760 millones de dólares |
| Tamaño del mercado para 2031 | 6.320 millones de dólares |
| CAGR global (2023 - 2031) | 6,7% |
| Información histórica | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por producto
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles clave de empresas |
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- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Servicios de evaluación corporativa Noticias del mercado y desarrollos recientes
El mercado de servicios de evaluación corporativa se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos después de la investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. La siguiente es una lista de novedades en el mercado:
- Mercer, líder global en la redefinición del mundo laboral y negocio de Marsh McLennan, anunció que llegó a un acuerdo para adquirir The Talent Enterprise (TTE), empresa líder en tecnología psicométrica y de evaluación del talento con sede en Emiratos Árabes Unidos. Sujeta a la aprobación regulatoria, la adquisición ampliará la fuerza laboral y las capacidades de transformación de recursos humanos de Mercer, en un momento en que las empresas están aumentando su fuerza laboral y necesitan talento calificado. (Fuente: Mercer, Comunicado de prensa, 2023)
- Pearson anunció que había completado la adquisición de Personnel Decisions Research Institutes, LLC ("PDRI"), un proveedor confiable de servicios de evaluación de la fuerza laboral. PDRI tiene una importante experiencia en brindar soluciones de evaluación al gobierno federal de EE. UU., uno de los empleadores más grandes de EE. UU. con más de 4 millones de empleados. Esta adquisición amplía aún más la cartera de Pearson, acelerando la estrategia de la compañía para capturar nuevas oportunidades de mercado y aumentar su presencia entre grandes empleadores. (Fuente: Pearson, comunicado de prensa, 2022)
Cobertura y entregables del informe de mercado de servicios de evaluación corporativa
El informe “Tamaño y pronóstico del mercado de servicios de evaluación corporativa (2021-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance.
- Dinámica del mercado como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Tendencias clave del futuro
- Análisis FODA y las cinco fuerzas de PEST/Porter detallados
- Análisis de mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama industrial y de la competencia que cubre la concentración del mercado, análisis de mapas de calor, actores destacados y desarrollos recientes.
- Perfiles detallados de la empresa
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global Corporate Assessment Services Market was estimated to be US$ 3.76 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 6.7% during the forecast period 2023 - 2031.
Growing Demand for Online Recruitment is the major factors that propel the global Corporate Assessment Services Market.
Rising demand for skill evaluation to improve employability is anticipated to play a significant role in the global Corporate Assessment Services Market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global Corporate Assessment Services Market are Mercer LLC, KORN FERRY, AON, BIRKMAN INTERNATIONAL, INC., SHL, Harrison Assessments, Hays, Talogy, Inc., HireVue, Inc., and Arctic Shores Limited.
The global Corporate Assessment Services Market is expected to reach US$ 6.32 billion by 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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