Corporate e-Learning Market Analysis Report & Growth Outlook 2031
[Informe de investigación] Se espera que el tamaño del mercado de aprendizaje electrónico corporativo crezca de US$ 108,79 mil millones en 2022 a 395,28 mil millones de dólares en 2030; se estima que crecerá a una tasa compuesta anual del 17,5 % entre 2022 y 2030.
Perspectiva del analista:
El mercado del aprendizaje electrónico corporativo ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, impulsado por el creciente énfasis de las organizaciones en actualizar sus programas de desarrollo, una mayor transformación digital y una mayor penetración del aprendizaje en línea y móvil. Además, la evolución de las TI y las tecnologías La infraestructura de telecomunicaciones en todo el mundo está brindando oportunidades lucrativas para el crecimiento del mercado de aprendizaje electrónico corporativo. Los avances tecnológicos en el eLearning corporativo están surgiendo como una tendencia importante para el crecimiento del mercado.
Descripción general del mercado:
Corporate E-Learning es una solución de aprendizaje en línea que ayuda a los empleados a desarrollar las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades del entorno empresarial. El eLearning se está volviendo cada vez más popular en los sectores corporativos. El eLearning ofrece varias ventajas en un entorno corporativo, como reducir costos, fomentar la colaboración y mejorar la retención de conocimientos. Con las soluciones corporativas de eLearning, los empleados deben iniciar sesión en sus soluciones de capacitación electrónica y acceder a su contenido de aprendizaje donde y cuando lo necesiten. Esto también brinda a los empleados la oportunidad de aprender a su propio ritmo. Con el eLearning corporativo, los empleadores tienen la oportunidad de aprovechar los máximos beneficios con un gasto mínimo y también permitir a las organizaciones capacitar a cientos de empleados simultáneamente y administrar y monitorear el proceso de manera efectiva.
Perspectivas estratégicas
Impulsor del mercado:
Énfasis creciente en Organizaciones sobre la actualización de sus programas de desarrollo para impulsar el crecimiento del mercado de aprendizaje electrónico corporativo
Los programas de aprendizaje y desarrollo (A&D) desempeñan un papel importante en una organización. ;s crecimiento. La pandemia no solo ha aumentado la necesidad de habilidades digitales, sino también habilidades como la adaptabilidad y la agilidad del aprendizaje. Con la aceleración de la tecnología y el mercado laboral cada vez más ajustado, las organizaciones quieren mantenerse a la cabeza de la competencia, donde la formación de sus empleados juega un papel esencial. El desarrollo organizacional proporciona beneficios tales como:
Mejora de habilidades y oportunidades de aprendizaje: el desarrollo organizacional ayuda a los empleados a ampliar su base de conocimientos y adquirir nuevas habilidades, lo que mejora su desempeño en sus funciones actuales y los prepara para futuras oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Avance profesional y vías de crecimiento: el desarrollo organizacional proporciona a los empleados una dirección y comprensión de las carreras dentro de la organización para la promoción, la planificación de la sucesión y las oportunidades de crecimiento.
Compromiso y empoderamiento de los empleados: el desarrollo organizacional promueve el compromiso de los empleados al involucrarlos en los procesos de toma de decisiones, buscando sus aportes y valorando sus contribuciones. También mejora el sentido de propiedad y compromiso de los empleados hacia la organización.
Retroalimentación y gestión del desempeño: el desarrollo organizacional proporciona retroalimentación y procesos de gestión del desempeño, que ayudan a comprender las fortalezas de los empleados, las áreas de mejora y las necesidades de desarrollo.
Además, el desarrollo organizacional mejora la comunicación, el intercambio de conocimientos y la colaboración, lo que permite diversas perspectivas y conocimientos para integrarse en el proceso de innovación, lo que conducirá a soluciones más integrales e innovadoras.
Las organizaciones se centran cada vez más en el desarrollo de los empleados para mejorar sus habilidades y capacidades. Al invertir en el crecimiento de los empleados y brindar oportunidades de avance, las organizaciones pueden atraer y retener a los mejores talentos, lo que resulta en una fuerza laboral más capacitada y motivada. Por ejemplo, según LinkedIn Learning Report 2020, el 94% de los empleados dicen que permanecerían más tiempo en una empresa si ésta invirtiera en su aprendizaje y desarrollo. Además, según la encuesta sobre los estados de aprendizaje de la industria del Chief Learning Officer 2020, el 75 % de 1500 profesionales de capacitación y desarrollo coinciden en que sus empresas desarrollarán más contenido de aprendizaje personalizado en los próximos años. De manera similar, en marzo de 2022, según WorkRamp, Inc., el 69 % de las empresas han aumentado el desarrollo de sus empleados y el 79 % de los profesionales de capacitación y desarrollo esperan gastar más en aprendizaje en línea. Casi la mitad de las organizaciones aumentaron sus presupuestos generales de formación y desarrollo para 2022.
Por lo tanto, las organizaciones se centran cada vez más en programas de desarrollo, lo que está llevando a una mayor adopción del aprendizaje electrónico corporativo entre los consumidores y contribuyendo al crecimiento del mercado.
Segmentación y alcance:
El "e-learning corporativo El mercado" está segmentado según la tecnología, el tamaño de la organización, la implementación y la geografía. Basado en la tecnología, el mercado se segmenta en sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), aprendizaje electrónico en línea, aprendizaje electrónico móvil y otros. Según el tamaño de la organización, el mercado se segmenta en grandes empresas y pequeñas y medianas empresas. Según la implementación, el mercado se segmenta en nube y local. El mercado, según la geografía, está segmentado en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Medio Oriente y Asia. África y América del Sur.
Análisis segmentario:
Basado en la tecnología, el mercado de e-learning corporativo se segmenta en sistemas de gestión de aprendizaje (LMS), e-learning en línea, e-learning móvil y otros. Se espera que el segmento del sistema de gestión de aprendizaje (LMS) en el mercado de aprendizaje electrónico corporativo crezca con la CAGR más alta durante el período de pronóstico. Un sistema de gestión del aprendizaje (LMS) es una aplicación de software para informar, administrar, rastrear, automatizar, documentar y ofrecer programas educativos, de aprendizaje, de capacitación y de desarrollo. El concepto LMS surgió del E-learning, que implica gestionar todo tipo de contenidos, incluidos vídeos, cursos y documentación. En el sector educativo, un LMS incluye una variedad de funcionalidades similares a las corporativas. Aún así, con características como rúbricas, facilita el aprendizaje por parte del profesor y el instructor y un foro de discusión. La mayoría de los LMS modernos son AICC basados en web, Xapi, Sharable Content Object Reference Model (SCORM) y Learning Tools Interoperability (LTI), que son varias estrategias de integración para incrustar contenido en los LMS. Los LMS se diseñaron inicialmente para alojarse localmente en el sitio, donde la organización compra una licencia para una versión de software y la instala en sus servidores y red. Muchos LMS se ofrecen ahora como software como servicio (SaaS), y los proveedores proporcionan alojamiento. Los profesores pueden crear e integrar materiales del curso a través de LMS, aclarar objetivos de aprendizaje, alinear el contenido y las evaluaciones, realizar un seguimiento del progreso del estudio y crear pruebas personalizadas para los estudiantes. LMS permite comunicar objetivos de aprendizaje y organiza cronogramas de aprendizaje. LMS ayuda a entregar contenido y herramientas de aprendizaje directamente a los estudiantes y, a través de entornos individuales, también puede llegar a grupos marginados y proporciona funciones personalizables, incluida la evaluación y el seguimiento. De este modo, los alumnos pueden ver su progreso en tiempo real y los instructores pueden monitorear y comunicar la eficiencia del aprendizaje.
Análisis regional:
América del Norte tiene una de las mayores cuotas de mercado de aprendizaje electrónico corporativo a nivel mundial. Las tendencias de adopción de alta tecnología en la región de América del Norte han impulsado el crecimiento del mercado de aprendizaje electrónico corporativo. Se espera que factores como la mayor adopción de herramientas digitales y el alto gasto tecnológico por parte de las agencias gubernamentales impulsen el crecimiento del mercado de aprendizaje electrónico corporativo en América del Norte. Además, el fuerte énfasis en la investigación y el desarrollo en las economías desarrolladas de Estados Unidos y Canadá está obligando a los actores norteamericanos a introducir soluciones tecnológicamente avanzadas en el mercado. Por ejemplo, según estadísticas de Mimeo en 2020, el 70% de los departamentos de formación y desarrollo en América del Norte utilizan un sistema de gestión del aprendizaje. Además, Estados Unidos tiene un gran número de actores del mercado de aprendizaje electrónico corporativo que se han centrado cada vez más en el desarrollo de soluciones innovadoras. Algunos de los actores clave en el mercado del e-learning corporativo son Microsoft, Oracle, Cisco e Infor, entre otros. Todos estos factores contribuyen al crecimiento del mercado de aprendizaje electrónico corporativo en la región.
Análisis de jugadores clave:
< p>El análisis del mercado de aprendizaje electrónico corporativo está formado por actores como Absorb Software Inc.; Adobe Systems, Cornerstone, SAP SE, Skillsoft Corporation; Oráculo, Infor, Piedra angular; Citrix Systems Inc.; Coursera Inc.; y Udemy Inc. se encuentran entre los actores clave del mercado de aprendizaje electrónico corporativo descritos en el informe.Desarrollos recientes: < /p>
Las estrategias inorgánicas y orgánicas, como fusiones y adquisiciones, son muy adoptadas por las empresas del mercado. A continuación se enumeran algunos desarrollos recientes clave del mercado de aprendizaje electrónico corporativo:
- En marzo de 2023, Moodle anunció el lanzamiento de su filial india se llama Moodle India. Esto ayudará a la empresa a aprovechar el creciente mercado indio de tecnología educativa y ampliar su impacto social. Moodle admite 41 millones de cursos en 142 idiomas en todo el mundo y nuestro software de código abierto ha ayudado a miles de instituciones y organizaciones educativas de todo el mundo a ofrecer más de 1800 millones de inscripciones a cursos.
- En mayo de 2023, CD2 Learning y Easygenerator anunciaron una asociación estratégica destinada a mejorar las soluciones de eLearning. En virtud de esta asociación, la creación de contenido de eLearning de CD2 Learning se implementa con la poderosa herramienta de creación de Easygenerator para proporcionar una solución completa de extremo a extremo para que organizaciones de todos los tamaños creen y entreguen contenido de eLearning impactante.
- En septiembre de 2023, Litmos, un proveedor de soluciones de aprendizaje para más de 4000 empresas y 20 millones de estudiantes activos, anunció nuevos socios de reventa global, incluidos The Gavdi Group (Delaware), HR Strategies Consulting, i-Grow Consulting (México), Amista y Olive Technologies. y Soluciones TI TINTA. La creciente lista de socios brinda acceso ampliado a las soluciones de aprendizaje de Litmos para mejorar el desempeño individual, de equipo y empresarial de empresas de todo el mundo.
- En marzo de 2023, Omniplex Learning obtuvo una inversión de capital de desarrollo de empresas líderes -Inversionista de capital privado en el mercado LDC. Esta inversión ayudará a la empresa a agregar soluciones de aprendizaje digital especializadas al conjunto de productos de Omniplex Learning, que incluye herramientas de creación Articulate 360, Vyond y el software de gestión de aprendizaje líder en el mercado, Docebo, que permite a las organizaciones diseñar, crear y ofrecer soluciones efectivas. y aprendizaje digital atractivo.
- En agosto de 2022, el proveedor de software de aplicaciones empresariales SAP anunció que había llegado a un acuerdo para vender su plataforma de soluciones de capacitación corporativa SAP Litmos a Francisco Partners. Esta firma global de capital privado se especializa en asociarse con tecnología y empresas basadas en tecnología.
- En febrero de 2023, el Ministerio de Educación (MoE) firmó un Memorando de Entendimiento (MoU) con Coursera, una empresa en línea. plataforma de aprendizaje, para desarrollar un sistema innovador de aprendizaje permanente en los EAU. El MoU tiene como objetivo mejorar la cooperación entre las dos partes en el establecimiento de asociaciones locales e internacionales para promover contenidos recomendados para créditos en los EAU. La asociación también apoyará a las instituciones de educación superior con sede en los Emiratos Árabes Unidos en el desarrollo de microcredenciales solventes.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
- Absorb Software Inc.
- Adobe Systems
- Cornerstone
- SAP SE
- Skillsoft Corporation
- Oracle
- Infor
- Cornerstone
- Citrix Systems Inc.
- Coursera Inc.
- Udemy Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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