Diversity Recruiting Software Market Growth Report by 2031
Se espera que el tamaño del mercado mundial de software de contratación de diversidad crezca de 11,21 mil millones de dólares en 2023 a 35,50 mil millones de dólares en 2031; Se prevé que se expandirá a una tasa compuesta anual del 15,5% de 2024 a 2031. Es probable que el uso cada vez mayor de big data y análisis siga siendo una tendencia clave del mercado de software de contratación de diversidad.
Análisis del mercado de software de contratación de diversidad
La creciente demanda de mejoras en la comunicación y la productividad es el principal impulsor de la industria del software de contratación de diversidad. Las soluciones de software de contratación, incluidos los sistemas de seguimiento de solicitudes, promueven la comunicación manteniendo informados tanto a los candidatos como a los reclutadores.
Descripción general del mercado de software de contratación de diversidad
El software de contratación de diversidad es una solución tecnológica de vanguardia que mejora y agiliza el proceso de contratación al tiempo que fomenta la diversidad y la inclusión dentro de una empresa. Este programa utiliza algoritmos complejos y análisis de datos para encontrar y reclutar un amplio grupo de personas competentes para oportunidades laborales. Uno de los beneficios más importantes del software de contratación de diversidad es su capacidad para eliminar prejuicios inconscientes durante todo el proceso de contratación. El programa utiliza inteligencia artificial y aprendizaje automático para escanear descripciones de puestos e identificar posibles sesgos, como lenguaje específico de género o preferencias relacionadas con la edad, asegurando que los anuncios de empleo sean inclusivos y atractivos para una amplia gama de candidatos. Además, el programa permite a los reclutadores llegar a una audiencia más amplia al anunciar automáticamente ofertas de trabajo en numerosos sitios de empleo centrados en la diversidad.
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Mercado de software de contratación de diversidad: perspectivas estratégicas
CAGR (2024 - 2031)15,5%- Tamaño del mercado 2023
US$ 11,21 mil millones - Tamaño del mercado 2031
US$ 35,50 mil millones
Dinámica del mercado
- Necesidad creciente de mejorar las capacidades de comunicación y la productividad
- Uso creciente de big data y análisis
- Avances en automatización e inteligencia artificial (IA)
Jugadores claves . Jugadores principales
- Software de reclutamiento de diversidad
- Entelo, Inc.
- GR8 personas, Inc.
- Software de invernadero, Inc.
- contratar EZ
- Reclutadores inteligentes
- ciruela, inc.
- Pymetrics, Inc.
- Buscar
- Óctuple Al
Panorama regional
- América del norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur y Central
- Medio Oriente y África
Segmentación de mercado
Despliegue- Nube y local
Tamaño de las empresas- Pequeñas y Medianas Empresas [PYMES]
- Grandes Empresas
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Impulsores y oportunidades del mercado de software de reclutamiento de diversidad
Necesidad creciente de mejorar las capacidades de comunicación y la productividad para favorecer el mercado
Uno de los aspectos principales que impulsa la industria del software de contratación de diversidad es la creciente demanda de una mejor comunicación y productividad. Las soluciones de software de contratación, como los sistemas de seguimiento de solicitudes, ayudan a mejorar los canales de comunicación entre candidatos y reclutadores, manteniéndolos informados durante todo el proceso de contratación. Se requiere una comunicación efectiva para un reclutamiento exitoso de diversidad. Permite a los reclutadores acceder a un grupo más grande de candidatos y garantiza que todos los solicitantes, independientemente de sus antecedentes, tengan las mismas posibilidades de ser evaluados para un puesto. Al utilizar tecnología como aplicaciones de mensajería, chatbots y redes sociales, los reclutadores pueden descubrir de manera más efectiva a los mejores talentos, identificar posibles contactos y comunicarse con candidatos y trabajadores.
Avances en automatización e inteligencia artificial (IA)
Las organizaciones utilizan cada vez más sistemas automatizados de selección de currículums que se basan en inteligencia artificial (IA) para evaluar las habilidades y experiencia de los candidatos. Es probable que esta tendencia acelere y simplifique el proceso de contratación por diversidad. Las tecnologías basadas en Al, como Resume Scorer y Optical Character Recognition (OCR), se utilizan para hacer coincidir los currículums de los candidatos con las habilidades y competencias requeridas para un determinado trabajo. Estas tecnologías pueden reconocer capacidades duras, habilidades interpersonales relacionadas con el trabajo e incluso rasgos de personalidad de los solicitantes. Al elimina los errores asociados con la revisión manual de miles de currículums al automatizar el procedimiento de selección.
Análisis de segmentación del informe de mercado de software de reclutamiento de diversidad
Segmentos clave que contribuyeron a la derivación de la implementación del análisis de mercado de software de reclutamiento de diversidad y el tamaño de la empresa.
- Según la implementación, el mercado se divide en local y en la nube. El segmento de la nube tuvo una mayor participación de mercado en 2023.
- Según el tamaño de la empresa, el mercado se divide en pequeñas y medianas empresas (PYME) y grandes empresas. El segmento de grandes empresas tenía una mayor cuota de mercado en 2023.
Análisis de participación de mercado de software de reclutamiento de diversidad por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado de software de reclutamiento de diversidad se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur/América del Sur y Central. América del Norte dominó el mercado de software de contratación de diversidad en 2023. La creciente necesidad de soluciones de software que respalden la contratación y retención de fuerza laboral diversa está impulsada por el reconocimiento del papel vital que desempeña la diversidad en el lugar de trabajo. Las organizaciones están invirtiendo en soluciones de software para facilitar sus objetivos de diversidad e inclusión. En América del Norte, esta tendencia se ve impulsada aún más por el creciente número de empresas que adoptan iniciativas de diversidad e inclusión. Estas organizaciones buscan soluciones de software para identificar y atraer talento diverso de manera efectiva, así como monitorear y evaluar el éxito de sus programas de diversidad.
Alcance del informe de mercado de software de reclutamiento de diversidad
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | 11,21 mil millones de dólares |
| Tamaño del mercado para 2031 | 35,50 mil millones de dólares |
| CAGR global (2024 - 2031) | 15,5% |
| Información histórica | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por implementación
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles clave de empresas |
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- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Noticias del mercado de software de reclutamiento de diversidad y desarrollos recientes
El mercado de software de reclutamiento de diversidad se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos después de la investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. La siguiente es una lista de novedades en el mercado:
- En enero de 2021, SmartRecruiters presentó una importante iniciativa llamada Diversity Hiring Toolkit. Este conjunto de herramientas comprende un modelo de madurez y pilares de éxito, cada uno de los cuales consta de tres estándares clave. SmartRecruiters ha elaborado cuidadosamente estos estándares para crear un marco de primer nivel para los esfuerzos de contratación de diversidad. Como parte de este conjunto de herramientas, SmartRecruiters anima a las empresas a participar en la Evaluación de contratación de diversidad. Esta evaluación ofrece una evaluación integral e imparcial del nivel general de madurez de contratación de diversidad de una empresa. Es adecuado para empresas de todos los tamaños e industrias y se recomienda para personas con un profundo conocimiento de las iniciativas de adquisición de talento, marketing y diversidad e inclusión (D&I) de su empresa.
(Fuente: SmartRecruiters, comunicado de prensa, 2021)
Cobertura y entregables del informe de mercado de software de reclutamiento de diversidad
El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de software de reclutamiento de diversidad (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance.
- Dinámica del mercado como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Tendencias clave del futuro
- Análisis FODA y las cinco fuerzas de PEST/Porter detallados
- Análisis de mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama industrial y de la competencia que cubre la concentración del mercado, análisis de mapas de calor, actores destacados y desarrollos recientes.
- Perfiles detallados de la empresa
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global diversity recruiting software market is expected to reach US$ 35.50 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in global diversity recruiting software are Entelo, Inc., GR8 People, Inc., Greenhouse Software, Inc., hireEZ, and SmartRecruiters.
The increasing use of big data and analytics is likely to remain a key diversity recruiting software market trends.
The major factor driving the diversity recruiting software market is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity.
The diversity recruiting software market size is expected to grow from US$ 11.21 billion in 2023 to US$ 35.50 billion by 2031; it is anticipated to expand at a CAGR of 15.5% from 2024 to 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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