Se espera que el tamaño del mercado global de software de reclutamiento de diversidad crezca de US$ 11,21 mil millones en 2023 a US$ 35,50 mil millones para 2031; se anticipa que se expandirá a una CAGR del 15,5% entre 2024 y 2031. Es probable que el uso creciente de big data y análisis siga siendo una tendencia clave del mercado de software de reclutamiento de diversidad.CAGR of 15.5% from 2024 to 2031. The increasing use of big data and analytics is likely to remain a key diversity recruiting software market trends.
Análisis del mercado de software de contratación de personal diverso
La creciente demanda de una mejor comunicación y productividad es el principal impulsor de la industria del software de contratación de personal diverso. Las soluciones de software de contratación, incluidos los sistemas de seguimiento de solicitudes, promueven la comunicación al mantener informados tanto a los candidatos como a los reclutadores.
Descripción general del mercado de software de contratación de diversidad
El software de contratación de diversidad es una solución tecnológica de vanguardia que mejora y agiliza el proceso de contratación al tiempo que fomenta la diversidad y la inclusión dentro de una empresa. Este programa utiliza algoritmos complejos y análisis de datos para encontrar y contratar a un amplio grupo de personas competentes para las oportunidades laborales. Uno de los beneficios más importantes del software de contratación de diversidad es su capacidad para eliminar los sesgos inconscientes durante todo el proceso de contratación. El programa utiliza inteligencia artificial y aprendizaje automático para escanear las descripciones de los puestos de trabajo e identificar posibles sesgos, como el lenguaje específico de género o las preferencias relacionadas con la edad, lo que garantiza que los anuncios de empleo sean inclusivos y atractivos para una amplia gama de candidatos. Además, el programa permite a los reclutadores llegar a una audiencia más amplia al anunciar automáticamente las ofertas de trabajo en numerosos sitios de empleo centrados en la diversidad.
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Mercado de software de contratación de personal diverso: perspectivas estratégicas
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Factores impulsores y oportunidades del mercado de software de contratación de diversidad
Creciente necesidad de mejorar las capacidades de comunicación y la productividad para favorecer el mercado
Uno de los principales aspectos que impulsan la industria del software de contratación de personal diverso es la creciente demanda de una mejor comunicación y productividad. Las soluciones de software de contratación, como los sistemas de seguimiento de solicitudes, ayudan a mejorar los canales de comunicación entre candidatos y reclutadores, manteniéndolos informados durante todo el proceso de contratación. Una comunicación eficaz es necesaria para una contratación de personal diverso exitosa. Permite a los reclutadores acceder a un grupo más grande de candidatos y garantiza que todos los solicitantes, independientemente de su origen, tengan las mismas posibilidades de ser evaluados para un puesto. Mediante el uso de tecnología como aplicaciones de mensajería, chatbots y redes sociales, los reclutadores pueden descubrir de manera más eficaz a los mejores talentos, identificar posibles contactos y comunicarse con candidatos y trabajadores.chatbots, and social media, recruiters may more effectively discover top talent, identify possible contacts, and communicate with candidates and workers.
Avances en automatización e inteligencia artificial (IA)
Las organizaciones utilizan cada vez más sistemas automatizados de selección de currículos que se basan en inteligencia artificial (IA) para evaluar las habilidades y la experiencia de los candidatos. Es probable que esta tendencia acelere y simplifique el proceso de contratación de personal diverso. Las tecnologías basadas en IA, como Resume Scorer y Optical Character Recognition (OCR), se utilizan para hacer coincidir los currículos de los candidatos con las habilidades y competencias requeridas para un determinado puesto de trabajo. Estas tecnologías pueden reconocer capacidades técnicas, habilidades blandas relacionadas con el puesto de trabajo e incluso rasgos de personalidad del solicitante. La IA elimina los errores asociados con la revisión manual de miles de currículos al automatizar el procedimiento de selección.
Informe de mercado de software de contratación de diversidad: análisis de segmentación
Segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de software de reclutamiento de diversidad: implementación y tamaño de la empresa.
- Según la implementación, el mercado se divide en local y en la nube. El segmento de la nube tuvo una mayor participación de mercado en 2023.
- Según el tamaño de la empresa, el mercado se divide en pequeñas y medianas empresas (PYME) y grandes empresas. El segmento de las grandes empresas tuvo una mayor participación de mercado en 2023.SMEs) and large enterprises. The large enterprises segment held a larger market share in 2023.
Análisis de la cuota de mercado del software de contratación de personal diverso por geografía
El alcance geográfico del informe del mercado de software de reclutamiento de diversidad se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, y América del Sur/América del Sur y Central. América del Norte dominó el mercado de software de reclutamiento de diversidad en 2023. La creciente necesidad de soluciones de software que respalden el reclutamiento y la retención de una fuerza laboral diversa está impulsada por el reconocimiento del papel vital que desempeña la diversidad en el lugar de trabajo. Las organizaciones están invirtiendo en soluciones de software para facilitar sus objetivos de diversidad e inclusión. En América del Norte, esta tendencia se ve impulsada aún más por el creciente número de empresas que adoptan iniciativas de diversidad e inclusión. Estas organizaciones buscan soluciones de software para identificar y atraer eficazmente talentos diversos, así como para monitorear y evaluar el éxito de sus programas de diversidad.fuelled by the rising number of companies embracing diversity and inclusion initiatives. These organizations are seeking software solutions to effectively identify and attract diverse talent, as well as monitor and evaluate the success of their diversity programs.
Perspectivas regionales del mercado de software de contratación de diversidad
Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de software de contratación de personal diverso durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de software de contratación de personal diverso en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.
- Obtenga datos regionales específicos para el mercado de software de contratación de diversidad
Alcance del informe sobre el mercado de software de contratación de diversidad
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | US$ 11,21 mil millones |
| Tamaño del mercado en 2031 | US$ 35.50 mil millones |
| CAGR global (2024 - 2031) | 15,5% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por implementación
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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Densidad de actores del mercado: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de software de contratación de personal diverso está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.
Las principales empresas que operan en el mercado de software de reclutamiento de diversidad son:
- Software de contratación de diversidad
- Entelo, Inc.
- Gente de GR8, Inc.
- Software de invernadero, Inc.
- Contrata EZ
- Reclutadores inteligentes
Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de software de contratación de diversidad
Noticias y desarrollos recientes del mercado de software de contratación de diversidad
El mercado de software de contratación de personal diverso se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de investigaciones primarias y secundarias, que incluyen publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se incluye una lista de novedades en el mercado:
- En enero de 2021, SmartRecruiters presentó una importante iniciativa llamada Diversity Hiring Toolkit. Este kit de herramientas incluye un modelo de madurez y pilares de éxito, cada uno de los cuales consta de tres estándares clave. SmartRecruiters ha elaborado cuidadosamente estos estándares para crear un marco de primer nivel para los esfuerzos de contratación de diversidad. Como parte de este kit de herramientas, SmartRecruiters alienta a las empresas a participar en la Evaluación de contratación de diversidad. Esta evaluación ofrece una evaluación integral e imparcial del nivel general de madurez de contratación de diversidad de una empresa. Es adecuada para empresas de todos los tamaños e industrias y se recomienda para personas con un conocimiento profundo de las iniciativas de adquisición de talento, marketing y diversidad e inclusión (D&I) de su empresa.
(Fuente: SmartRecruiters, Nota de prensa, 2021)
Informe sobre el mercado de software de contratación de personal diverso: cobertura y resultados
El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de software de contratación de diversidad (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Dinámica del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Principales tendencias futuras
- Análisis detallado de las cinco fuerzas de Porter y PEST y FODA
- Análisis del mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes
- Perfiles detallados de empresas
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The global diversity recruiting software market is expected to reach US$ 35.50 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in global diversity recruiting software are Entelo, Inc., GR8 People, Inc., Greenhouse Software, Inc., hireEZ, and SmartRecruiters.
The increasing use of big data and analytics is likely to remain a key diversity recruiting software market trends.
The major factor driving the diversity recruiting software market is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity.
The diversity recruiting software market size is expected to grow from US$ 11.21 billion in 2023 to US$ 35.50 billion by 2031; it is anticipated to expand at a CAGR of 15.5% from 2024 to 2031.
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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