Employment Screening Services Market Research Report 2031
Se espera que el tamaño del mercado de servicios de selección de personal alcance los 9.880 millones de dólares estadounidenses en 2031, frente a los 5.820 millones de dólares estadounidenses en 2023. Se estima que el mercado registrará una CAGR del 6,8 % entre 2023 y 2031. Se espera que la integración de la inteligencia artificial en los procesos de selección y el aumento de la selección continua se conviertan en tendencias clave del mercado.
Análisis del mercado de servicios de selección de personal
Los servicios de selección de personal se utilizan con mayor frecuencia durante el proceso de contratación para garantizar que los posibles empleados sean adecuados para la empresa en términos de habilidades, experiencia y carácter. Al considerar candidatos internos para ascensos a puestos sensibles o de alta responsabilidad, la selección puede verificar si el empleado ha mantenido un historial limpio. Además, las industrias como la atención médica, las finanzas y el transporte a menudo requieren verificaciones específicas, que incluyen pruebas de drogas, verificaciones de crédito o verificación de licencias, para cumplir con los estándares regulatorios. Algunas organizaciones realizan una nueva selección periódica de los empleados para garantizar el cumplimiento continuo de las políticas de la empresa o las regulaciones de la industria. Al optar por los servicios de selección de personal, las organizaciones pueden ahorrar tiempo a largo plazo, ya que estos servicios les ofrecen claridad sobre las responsabilidades que deben asumirse para garantizar que se contrate a los candidatos adecuados de la manera correcta, lo que, a su vez, aumenta la calidad y la eficiencia del trabajo. El aumento en el número de inmigrantes laborales y la economía informal y el aumento de las actividades fraudulentas de los empleados están impulsando el crecimiento del mercado de servicios de selección de personal . Se espera que la creciente necesidad de cumplir con los estándares regulatorios y la introducción de big data creen nuevas oportunidades para el mercado de servicios de selección de personal durante el período de pronóstico.
Descripción general del mercado de servicios de selección de personal
Los servicios de selección de personal implican la realización de verificaciones y comprobaciones de antecedentes de los posibles empleados durante el proceso de contratación. Estos servicios ayudan a los empleadores a confirmar que las calificaciones, el historial y los datos personales de un candidato se ajustan a los requisitos del puesto y las políticas de la empresa. Los servicios de selección de personal confirman la autenticidad de las credenciales, el historial laboral y la formación académica de los candidatos mediante la realización de exhaustivas comprobaciones de antecedentes. Al seleccionar cuidadosamente a los solicitantes, solo se tienen en cuenta para los puestos de trabajo a personas legítimas y cualificadas. Este método ayuda a identificar y eliminar a los candidatos que pueden haber incluido material falso en sus currículums. Al utilizar estos servicios, se puede contactar a empleadores anteriores o referencias enumeradas para evaluar el desempeño laboral, la fiabilidad y el carácter del candidato. Estos servicios pueden revisar el historial financiero de un candidato para evaluar el riesgo, especialmente para puestos en finanzas o puestos de confianza. Puede examinar a los candidatos en busca de consumo de sustancias ilegales, lo que suele exigirse en industrias sensibles a la seguridad.
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Mercado de servicios de selección de personal: perspectivas estratégicas
Tasa de crecimiento anual compuesta (2023-2031)6,8%- Tamaño del mercado 2023:
5.820 millones de dólares estadounidenses - Tamaño del mercado en 2031:
9.880 millones de dólares estadounidenses
Dinámica del mercado
- Aumento del número de inmigrantes en el mercado laboral y de la economía informal
- Aumento de las actividades fraudulentas de los empleados
- Aumento de la demanda de comprobaciones de antecedentes
- Integración de la Inteligencia Artificial en los Procesos de Selección
- El auge del cribado continuo
- Creciente necesidad de cumplir con las normas regulatorias
- Aplicación de Big Data
- Uso de blockchain para verificación de credenciales segura y transparente
Actores clave
- Acuity Internacional
- Contratar a Right LLC
- ADP Inc
- Consultoría e Investigaciones Pinkerton Inc.
- Buen alquiler
- Capita Plc
- Servicios de consultoría y aseguramiento de KPMG LLP
- Soluciones de detección de Verity
- Alquiler fácil
- Revelación de antecedentes de Triton Inc.
Panorama regional
- América del norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur y Central
- Oriente Medio y África
Segmentación del mercado
Servicios- Verificación de antecedentes
- Verificación. Pruebas médicas y de drogas
Solicitud- TI y telecomunicaciones
- BFSI
- Agencias gubernamentales
- Viajes y Hostelería
- Fabricación
- Minorista
- Cuidado de la salud
Tamaño de la organización- PYMES y Grandes Empresas
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Servicios de selección de personal: impulsores del mercado y oportunidades
Aumento del número de inmigrantes en el mercado laboral y de la economía informal
El creciente número de inmigrantes laborales y la creciente economía informal están impulsando significativamente la demanda de servicios de selección de personal. A medida que la dinámica de la fuerza laboral cambia a nivel mundial, las empresas enfrentan desafíos únicos para verificar los antecedentes, garantizar el cumplimiento y mitigar los riesgos. La globalización y la migración económica han aumentado la cantidad de personas que buscan empleo en países extranjeros. En 2023, el flujo global de inmigrantes laborales aumentó, impulsado tanto por las oportunidades económicas como por la escasez de mano de obra en las naciones de altos ingresos. Por ejemplo, la Oficina de Presupuesto del Congreso (CBO) informó que en 2023 y 2024, EE. UU. experimentó un repunte significativo en la inmigración, con una afluencia neta de 3,3 millones de personas, muy por encima del millón proyectado antes de la pandemia. Además, según la Comisión Europea, más de 37,7 millones de extranjeros residían en la Unión Europea y las naciones de la AELC en 2023. Esto ha ejercido una mayor presión sobre las empresas para realizar verificaciones de antecedentes exhaustivas para verificar las credenciales internacionales y garantizar el cumplimiento de las leyes locales. Las empresas que contratan a extranjeros se enfrentan a desafíos a la hora de verificar las cualificaciones, los empleos anteriores y los antecedentes penales en diferentes países. Los servicios de verificación de antecedentes laborales son vitales para acceder a bases de datos globales y validar los registros internacionales. Los empleadores deben cumplir con estrictas leyes laborales y de inmigración, como la verificación de visas de trabajo, permisos y documentación de ciudadanía. Los servicios de verificación garantizan el cumplimiento, lo que reduce el riesgo de sanciones o problemas legales. A medida que las empresas contratan a más titulares de visas H-1B en el sector tecnológico y otros, la demanda de servicios de verificación ha aumentado. Los empleadores deben verificar las credenciales educativas de las instituciones extranjeras, lo que garantiza el cumplimiento de las normas del Departamento de Trabajo de los EE. UU.
Además, la economía informal, caracterizada por el trabajo autónomo, a corto plazo o por contrato, ha explotado gracias a plataformas como Uber, DoorDash, Fiverr y Upwork. Estas plataformas requieren constantemente trabajadores independientes, lo que crea una creciente necesidad de servicios de selección de personal para garantizar la fiabilidad y las cualificaciones de los trabajadores. Varias empresas dependen de trabajadores independientes que utilizan servicios de selección. Por ejemplo, la red de reparto de Amazon, que depende de trabajadores independientes para las entregas de última milla, utiliza la verificación de antecedentes para garantizar la seguridad y la fiabilidad de los conductores.
Creciente necesidad de cumplir con las normas regulatorias
Las empresas se enfrentan a una mayor presión para cumplir con leyes estrictas en varios sectores. El cumplimiento de estas regulaciones es crucial para evitar sanciones legales, mantener la transparencia operativa y protegerse contra daños financieros y de reputación. Muchas industrias, como la atención médica, las finanzas, la educación y el gobierno, están sujetas a estrictas normas regulatorias con respecto a las verificaciones de antecedentes. Por ejemplo, en los EE. UU., los proveedores de atención médica deben cumplir con la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA) y las regulaciones de la Oficina del Inspector General (OIG), que exigen verificaciones de antecedentes exhaustivas para garantizar la seguridad del paciente y evitar la contratación de personas excluidas de participar en los programas de salud federales. Por ejemplo, en abril de 2023, la OIG anunció sus planes para mejorar y actualizar las CPG existentes y entregar nuevos documentos de orientación del programa de cumplimiento (CPG) específicos para segmentos de la industria de la atención médica o entidades involucradas en la industria de la atención médica que han surgido en los últimos años. Además, la Ley Patriota y otras regulaciones contra el lavado de dinero (AML) requieren que las instituciones financieras realicen verificaciones de antecedentes exhaustivas de los empleados para prevenir delitos financieros como el lavado de dinero y el fraude. El cumplimiento de la Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA) también requiere que las empresas examinen exhaustivamente a los empleados antes de contratarlos.
Análisis de segmentación del informe de mercado de servicios de selección de personal
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de servicios de evaluación de empleo son los servicios, el tamaño de la organización y la aplicación.
- En función de los servicios, el mercado de servicios de selección de personal se segmenta en verificación de antecedentes, verificación y pruebas médicas y de detección de drogas. El segmento de verificación dominó el mercado en 2023.
- En términos de tamaño de la organización, el mercado de servicios de selección de personal se segmenta en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas. El segmento de las grandes empresas dominó el mercado en 2023.
- Según la aplicación, el mercado está segmentado en TI y telecomunicaciones, BFSI, agencias gubernamentales, viajes y hotelería, fabricación, comercio minorista, atención médica y otros. El segmento de TI y telecomunicaciones dominó el mercado en 2023.
Análisis de la cuota de mercado de los servicios de selección de personal por geografía
- El mercado de servicios de selección de personal está segmentado en cinco regiones principales: América del Norte, Europa, Asia Pacífico (APAC), Oriente Medio y África (MEA) y América del Sur y Central. América del Norte dominó el mercado en 2023, seguida de Europa y APAC.
- El aumento global de usuarios de Internet y los cambios innovadores en la gestión de recursos humanos han creado un ambiente propicio para la propagación de servicios de selección. Actualmente, muchas industrias se ven estimuladas por el mercado laboral impulsado por los candidatos, en el que las empresas están ansiosas por reducir los ratios de tiempo de contratación. Los retrasos en la contratación afectan a las organizaciones en términos de tiempo y costo. Hoy en día, las empresas compiten por los mejores candidatos y, por lo tanto, están poniendo más énfasis en crear una experiencia de incorporación positiva, que también incluye el proceso de verificación de antecedentes de los empleados. Además, un aumento en la contratación internacional ha creado nuevas oportunidades para las organizaciones de diferentes sectores. Sin embargo, la contratación de candidatos del extranjero puede generar dificultades legales y logísticas cruciales para los departamentos de contratación. Las organizaciones con altos ingresos anuales gastan cantidades excesivas en los procesos de empleo e incorporación. Estas empresas realizan una verificación de antecedentes exhaustiva para implementar las mejores prácticas en los programas de contratación e incorporación. La verificación de antecedentes cuesta mucho menos a las empresas que la pérdida monetaria sufrida por el abuso de drogas o cualquier otro delito en el lugar de trabajo.
Alcance del informe de mercado de servicios de selección de personal
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | 5.820 millones de dólares estadounidenses |
| Tamaño del mercado en 2031 | US$ 9.88 mil millones |
| CAGR global (2023 - 2031) | 6,8% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por Servicios
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Noticias y desarrollos recientes del mercado de servicios de selección de personal
El mercado de servicios de selección de personal se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de una investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se enumeran algunos de los avances en el mercado de servicios de selección de personal:
- Accurate Background, el mayor proveedor global privado de verificaciones de antecedentes, exámenes de salud y drogas y soluciones de monitoreo de empleo, anunció sus planes de lanzar una nueva experiencia de exámenes de salud y drogas basada en dispositivos móviles diseñada para crear una mejor experiencia para los candidatos.
(Fuente: Accurate Background, comunicado de prensa, abril de 2024)
- AuthBridge anunció una versión nueva y mejorada de iBRIDGE. iBRIDGE 2.0 es la plataforma de verificación de antecedentes de última generación que permitirá a las empresas contar con experiencias de incorporación y verificación de candidatos sin inconvenientes para los talentos de la nueva generación. Con el lanzamiento de este nuevo producto, los clientes de AuthBridge podrán activar las verificaciones de candidatos en segundos y analizar en profundidad el estado de la documentación de un candidato con un solo clic.
(Fuente: AuthBridge, comunicado de prensa, enero de 2023)
Cobertura y resultados del informe de mercado de servicios de selección de personal
El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de servicios de selección de personal (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las áreas mencionadas a continuación:
- Tamaño del mercado de servicios de evaluación de empleo y pronóstico a nivel mundial, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Tendencias del mercado de servicios de selección de personal, así como dinámicas del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Análisis PEST y FODA detallados
- Análisis del mercado de servicios de selección de personal que abarca las tendencias clave del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes del mercado de servicios de selección de personal
- Perfiles detallados de empresas
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The global employment screening services market was estimated to be US$ 5821.27 million in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 6.8 % during the forecast period 2023 - 2031.
Increase in number of job immigrants and gig economy, rise in employee fraudulent activities, and increase in demand for background checks are the major factors that propel the global employment screening services market.
Integration of Artificial Intelligence in screening processes and rise of Continuous Screening, which is anticipated to play a significant role in the global employment screening services market in the coming years.
The incremental growth expected to be recorded for the global employment screening services market during the forecast period is US$ 3,937.40 million.
The global employment screening services market is expected to reach US$ 9881.83 million by 2031.
The key players holding majority shares in the global employment screening services market are Hireright Llc; Adp, Inc.; Capita Plc; First Advantage; Paychex Inc; and Automatic Data Processing Inc.
The List of Companies - Employment Screening Services Market
- Accurate Background Holdings LLC
- AuthBridge Research Services Pvt Ltd
- Capita Plc
- DataFlow LLC
- First Advantage Corp
- HireRight LLC
- Insperity
- Pinkerton Consulting & Investigations Inc
- Triton
- Verity Screening Solutions
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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