[Informe de investigación] Se espera que el mercado de personal sanitario crezca de 34,76 mil millones de dólares en 2021 a 51,58 mil millones de dólares en 2028; se estima que crecerá a una CAGR del 5,8% entre 2021 y 2028.CAGR of 5.8% from 2021 to 2028.
Perspectivas del mercado y opinión de analistas:
La dotación de personal sanitario se refiere al reclutamiento, contratación y despliegue de profesionales sanitarios cualificados para cubrir puestos temporales o permanentes en centros y organizaciones de atención sanitaria. Según una encuesta de descripción general de la industria de dotación de personal sanitario realizada por Harris Williams and Company, la dotación de personal sanitario es una industria de 11.100 millones de dólares con una tasa de crecimiento anual prevista del siete por ciento. El crecimiento de la telesalud y la telemedicina ha creado una oportunidad para la dotación de personal sanitario, con la necesidad de profesionales médicos remotos y personal de apoyo de telesalud. Los centros sanitarios suelen recurrir a agencias de dotación de personal para cubrir vacantes temporales en su lugar de trabajo, ofreciendo flexibilidad y rentabilidad en comparación con las contrataciones permanentes. Se espera que estos factores impulsen el crecimiento del mercado de dotación de personal sanitario durante el período de previsión.telehealth and telemedicine has created an opportunity for healthcare staffing, with the need for remote medical professionals and telehealth support staff. Healthcare facilities often turn to staffing agencies to fill temporary gaps in their workplace, offering flexibility and cost-effectiveness compared to permanent hires. Such factors are expected to propel the
Factores impulsores del crecimiento y desafíos:
Las perspectivas laborales para enfermeras de práctica avanzada, enfermeras practicantes y asistentes médicos (conocidos colectivamente como “extensiones médicas”) están experimentando un crecimiento positivo, ya que la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos proyecta un crecimiento en el horizonte del 45% y el 31% hasta 2030, respectivamente, en el número de dichos puestos de trabajo. Este segmento de médicos clínicos será sin duda una pieza integral de la solución para cerrar la brecha en médicos que amenaza con descarrilar el sistema de prestación de servicios de salud.
Los sistemas de atención médica reconocen que reclutar e incluir a los médicos auxiliares como parte del personal clínico tiene otros beneficios. Los médicos auxiliares dentro de una organización a menudo significan un rendimiento más eficiente, un mayor volumen de pacientes y menores costos generales y de responsabilidad, lo que conduce a una mejor satisfacción del paciente y resultados clínicos. Esta constatación se evidencia en el informe de 2021 Review of Physician and Advanced Practitioner Recruiting Incentives, publicado por Merritt Hawkins, una división de AMN Healthcare, donde se informó que, por primera vez en los 28 años de historia del informe, los enfermeros profesionales eran el tipo de proveedor médico más buscado. Actualmente, el mundo está luchando contra la pandemia de COVID-19. Esta infección provoca neumonía, trastornos respiratorios graves y agudos, insuficiencia orgánica múltiple y, en casos graves, la muerte. La población geriátrica es más propensa a contraer COVID-19. La demanda de personal de enfermería aumentó significativamente durante la pandemia. Según EHRN, de septiembre de 2020 a diciembre de 2020, la demanda de personal hospitalario aumentó en 50.000 enfermeras o un 245%.
El uso de médicos auxiliares está aumentando debido a su valioso papel en la prestación de servicios de salud. Además de brindar cobertura en áreas que históricamente han tenido escasez de proveedores debido a la geografía, los médicos auxiliares complementan el sistema de prestación de servicios al actuar como personal médico de alto nivel en diversos entornos, incluidos, entre otros, los entornos ambulatorios y clínicos. A menudo pueden evaluar, tratar y diagnosticar a los pacientes en ausencia de un médico autorizado. Se espera que estos atributos impulsen el crecimiento de las estrategias de mercado de personal de atención médica durante el período previsto.
Por lo tanto, se espera que los factores mencionados anteriormente impulsen el mercado de servicios de dotación de personal sanitario.
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Mercado de personal sanitario: perspectivas estratégicas
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Segmentación y alcance del informe:
El “Mercado global de personal sanitario” está segmentado en función del tipo de servicio, el usuario final y la geografía. Según el tipo de servicio, el mercado de personal sanitario se segmenta en personal de enfermería itinerante, personal de enfermería por día, personal temporal, personal sanitario aliado y otros. El mercado de personal sanitario se segmenta en hospitales y clínicas, farmacéuticas, clientes y agencias gubernamentales en función del usuario final. El mercado de personal sanitario en función de la geografía se segmenta en América del Norte (EE. UU., Canadá y México), Europa (Alemania, Francia, Italia, Reino Unido, Rusia y el resto de Europa), Asia Pacífico (Australia, China, Japón, India, Corea del Sur y el resto de Asia Pacífico), Oriente Medio y África (Sudáfrica, Arabia Saudita, Emiratos Árabes Unidos y el resto de Oriente Medio y África) y América del Sur y Central (Brasil, Argentina y el resto de América del Sur y Central).
Análisis segmental:
Según el tipo de servicio, el mercado de personal sanitario se segmenta en personal de enfermería itinerante, personal de enfermería por día, personal temporal, personal sanitario aliado y otros. El segmento de personal de enfermería itinerante tuvo la mayor participación del mercado. Además, se espera que el segmento de personal temporal registre la CAGR más alta del 6,3 % en el mercado durante el período de pronóstico. Locum tenens es una solución de personal temporal para resolver los problemas de escasez de médicos y profesionales avanzados. Más del 90 % de los centros médicos en los EE. UU. han contratado, en algún momento, médicos temporales y profesionales avanzados que practican cuidados críticos, atención primaria, medicina de emergencia, medicina interna, anestesiología, cirujanos y otros campos de la medicina. La causa principal del aumento de la demanda de proveedores de locum tenens es la escasez de profesionales médicos. La creciente crisis de escasez de médicos empeora cada año, especialmente en las comunidades rurales con menos centros de atención médica. Se estima que actualmente unos 40.000 médicos trabajan como suplentes cada año, y más del 90 por ciento de los hospitales y otras instalaciones utilizan médicos suplentes para cubrir puestos. Si bien hay suplentes disponibles para todas las especialidades médicas, algunas especialidades tienen mayor demanda que otras. La atención primaria, la medicina familiar, la atención de urgencias y la anestesiología son las más solicitadas. Por lo tanto, la creciente adopción de suplentes puede ser una tendencia del mercado de personal sanitario para el período de pronóstico.
El mercado de personal sanitario está segmentado en hospitales y clínicas, farmacéuticas, clientes y agencias gubernamentales en función del usuario final. En 2021, el segmento de hospitales y clínicas tuvo la mayor participación del mercado. Sin embargo, se espera que el segmento de clientes registre la CAGR más alta del mercado del 6,2% durante el período de pronóstico. Históricamente, los hospitales y las clínicas han estado en el núcleo del sistema sanitario mundial, y los servicios de enfermería son fundamentales para brindar atención hospitalaria. También han funcionado como el lugar de trabajo tradicional para el personal de enfermería y, especialmente, las enfermeras registradas (RN). La última expansión hospitalaria, los avances científicos y el desarrollo tecnológico llevaron al uso de un número cada vez mayor de personal sanitario. Se espera que la creciente prevención de enfermedades crónicas y la creciente necesidad de gestión de datos de pacientes y de mejorar el segmento de atención al paciente crezcan notablemente.
Además, la adaptación a la transformación digital en clínicas y hospitales está impulsando el crecimiento del mercado mundial de personal sanitario. La mayoría de los hospitales y proveedores de servicios sanitarios y las principales empresas de contratación médica están trabajando con otras organizaciones para satisfacer la demanda planteada por la industria sanitaria. Por ejemplo, en junio de 2023, Jackson Healthcare completó la adquisición de LRS Healthcare, una empresa de dotación de personal sanitario con sede en Omaha.
Análisis regional:
Según la geografía, el mercado de personal sanitario se divide en cinco regiones clave: América del Norte, Europa, Asia Pacífico, América del Sur y Central, y Oriente Medio y África. El mercado de personal sanitario de América del Norte se ha analizado en función de tres países principales: Estados Unidos, Canadá y México. Se estima que el mercado de personal sanitario de Estados Unidos tendrá la mayor participación de mercado de personal sanitario durante el período de pronóstico. El crecimiento del mercado de personal sanitario en Estados Unidos se atribuye a los diversos actores del mercado, y se ha establecido un escenario dinámico en esta región que ha transformado la dinámica del desarrollo de líneas celulares en la región. El crecimiento en América del Norte se caracteriza por un aumento en el número de enfermedades crónicas en Estados Unidos, una mayor conciencia de la salud pública, un aumento de las actividades estratégicas del gobierno y la presencia de actores líderes. Además, se espera que el creciente enfoque en la incorporación de métodos avanzados en la atención médica, el gobierno y las iniciativas privadas para la promoción de la medicina de precisión y los fondos masivos de organismos gubernamentales y privados estimulen aún más el crecimiento y contribuyan al mercado de personal sanitario en América del Norte.
Además, se espera que varios lanzamientos de productos tecnológicamente avanzados para el desarrollo de líneas celulares impulsen el crecimiento del mercado. Por ejemplo, en agosto de 2020, Medical Solutions lanzó una nueva identidad de marca luego de recientes adquisiciones y el crecimiento de la industria. La adquisición más grande de la compañía en la industria de personal de atención médica fue la adquisición de C&A Industries, con sede en Omaha, a fines de 2019. Con la adquisición, Medical Solutions pasó de ser una empresa de USD 500 millones a una de USD 1000 millones o más, amplió su participación de mercado y diversificó aún más su propuesta de valor, principalmente en el espacio de la salud aliada y la dotación de personal no clínico.USD 500 million to a USD 1 billion+ company, expanded its market share, and further diversified its value proposition, primarily into the allied health space and non-clinical staffing.
Asia-Pacífico es la segunda región líder en el mercado mundial de desarrollo de células. El Reino Unido posee la mayor participación en el mercado de personal sanitario de Asia-Pacífico durante el período de pronóstico debido a factores como la prevalencia de enfermedades crónicas en los países, la infraestructura sanitaria avanzada y las crecientes iniciativas gubernamentales para la implementación de políticas de contratación de profesionales médicos que probablemente sean los factores importantes que impulsen el crecimiento del mercado de personal sanitario en esta región.
Desarrollos industriales y oportunidades futuras:
A continuación se enumeran varias iniciativas adoptadas por actores clave que operan en el mercado mundial de personal sanitario:
- En febrero de 2022, AMN Healthcare fue reconocida como una de las 100 empresas líderes en la industria de dotación de personal de Staffing Industry Analysts de 2022, según el director clínico de AMN Healthcare. La empresa fue reconocida por sus habilidades de liderazgo durante una era de dificultades sin precedentes en materia de dotación de personal.
- En febrero de 2022, Maxim Healthcare Services anunció la separación de sus dos unidades de negocio en empresas operadas de forma independiente, Maxim Healthcare Services y Maxim Healthcare Staffing, y retiró la marca paraguas Maxim Healthcare Group. La medida permitió a cada una aprovechar el crecimiento existente, ampliar los servicios y brindar un mejor servicio a sus clientes del sector sanitario.
- En enero de 2022, CHG Healthcare Services proporcionó más del 30% de los empleados médicos temporales, incluidos médicos, enfermeras y otros profesionales clave en los Estados Unidos, lo que lo convierte en un actor clave en el reclutamiento y contratación de personal de atención médica en un momento crucial de la pandemia de COVID-19 para combatir la importante escasez de personal en los hospitales.
- En julio de 2021, Jackson Healthcare recibió 34 millones de dólares de la cuenta de Georgia para brindar asistencia de personal a hospitales y residencias de ancianos durante la pandemia. Según el contrato, la empresa proporcionó personal sanitario, desde médicos hasta enfermeras y terapeutas respiratorios, a docenas de hospitales y residencias de ancianos en Georgia durante la pandemia de COVID-19 a través de su subsidiaria, HWL.USD 34 million from Georgia’s tab for providing staffing help to hospitals and nursing homes in the pandemic. As per the contract, the company supplied healthcare staff, from doctors to nurses to respiratory therapists, to dozens of hospitals and nursing homes across Georgia throughout the COVID-19 pandemic through its subsidiary, HWL.
- En febrero de 2022, Cross Country Healthcare adquirió prácticamente todos los activos de Selected, una plataforma de búsqueda y contratación de talentos basada en la nube que vincula a los educadores con las escuelas en función de las preferencias compartidas para garantizar una combinación personalizada y a largo plazo. La adquisición garantizó un equilibrio de talentos equilibrado en las industrias de la atención médica y la educación.
Impacto del Covid-19:
La observación fiable y oportuna de los signos vitales de la COVID-19 es una parte integral del seguimiento, la prevención, el registro táctil y el control de las infecciones y la gestión clínica de la COVID-19. Por ejemplo, un proyecto financiado por el FEDER está ayudando a abordar la crisis de la COVID-19 en Italia. Los nuevos dispositivos de detección creados por el proyecto MEDIWARN permiten al personal sanitario controlar a distancia a los pacientes que padecen la enfermedad. Es difícil y peligroso para el personal médico y de enfermería controlar a los pacientes de COVID-19 en persona. Los pacientes infectados y sintomáticos deben estar aislados en habitaciones con presión negativa. Los nuevos y avanzados dispositivos permiten al personal controlar a estos pacientes más fácilmente desde otra habitación. Por tanto, la pandemia de COVID-19 aumentó la demanda de seguimiento y concienciación de la atención sanitaria, lo que impulsó el mercado de personal sanitario en el período previsto.forecasted period.
Perspectivas regionales del mercado de dotación de personal sanitario
Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de personal sanitario durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de personal sanitario en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.
- Obtenga datos regionales específicos para el mercado de personal sanitario
Alcance del informe sobre el mercado de personal sanitario
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2021 | US$ 34,76 mil millones |
| Tamaño del mercado en 2028 | US$ 51,58 mil millones |
| CAGR global (2021-2028) | 5,8% |
| Datos históricos | 2019-2020 |
| Período de pronóstico | 2022-2028 |
| Segmentos cubiertos | Por tipo de servicio
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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Densidad de actores del mercado: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de personal sanitario está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.
Las principales empresas que operan en el mercado de dotación de personal sanitario son:
- Visionar el cuidado de la salud Corp.
- Atención médica AMN Inc.
- Atención sanitaria Cross Country Inc.
- Atención médica de Jackson (LocumTenens.Com)
- Grupo Adecco
Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de personal sanitario
Panorama competitivo y empresas clave:
Algunos de los actores más destacados que operan en el mercado global de personal sanitario son Envision Healthcare Corp., AMN Healthcare Inc., Cross Country Healthcare Inc., Jackson Healthcare (LocumTenens.Com), Adecco Group, Maxim Healthcare Services Inc., Favorite Healthcare Staffing Inc., Aya Healthcare Inc., Medical Solutions LLC y CHG Healthcare Services, entre otros. Estas empresas se centran en el lanzamiento de nuevos productos y en las expansiones geográficas para satisfacer la creciente demanda de los consumidores en todo el mundo y aumentar su gama de productos en carteras especializadas. Tienen una amplia presencia mundial, lo que les permite atender a un gran conjunto de clientes y, posteriormente, aumentar su cuota de mercado de personal sanitario.
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Single-Use Negative Pressure Wound Therapy Devices Market
- Dried Blueberry Market
- Sweet Potato Market
- Bathroom Vanities Market
- Electronic Health Record Market
- Underwater Connector Market
- Vision Guided Robotics Software Market
- Long Read Sequencing Market
- Automotive Fabric Market
- Bioremediation Technology and Services Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The growth of the region is attributed to factors such as rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the condition of medical staffs hiring process. Moreover, presence of well-developed healthcare infrastructure and government support are some of the prominent factors propelling the market growth in Asia Pacific. In addition, the Europe is expected account for significant growth in the healthcare staffing market. A high demand in R&D, growing support from governments, continuously increasing patient population, rising public–private partnerships, and increasing funding activities are widely enhancing the growth of Europe healthcare staffing market during the forecasted period.
In terms of service type, the healthcare staffing market is led by travel nurse staffing segment. In 2021, travel nurse staffing segment is estimated to account for the largest market share in the global healthcare staffing market. The growth of this segment is attributed to the opportunity available to tap the upcoming technologies and subsequent investment by key players in strengthening and upgrading their product portfolio, addressing clients' requirements, and diversifying to maintain organic and inorganic growth. Moreover, the COVID-19 pandemic created a nationwide staffing crisis and, as a result, a surge in demand for travel nurses. Furthermore, the role of travel nurses becomes critical when these healthcare facilities witness higher workloads. Increasing concerns for minimizing attrition rate and improving profitability margins is fueling demand for travel nurse staffing segment.
Healthcare Staffing services provide temporary hires that include supplemental staffing to medical facilities such as hospitals, nursing homes and outpatient clinics as well as the provision of licensed nursing personnel RNs, trained medical technologists, and unlicensed staff home health aides, and homemakers, personal assistants. The healthcare staffing process makes it possible for qualified and skilled healthcare professionals to be hired. With its diverse network of sourcing strategies, clinical expertise, and professional staff, it meets a wide range of healthcare needs. In order to enhance patient satisfaction, the facility ensures clinician quality, fills staffing gaps, and increases hospital consumer assessment of healthcare providers.
The growth of the market is attributed to some key driving factors such as the government initiatives for promotion and development of healthcare structure and hiring process of healthcare professionals. Moreover, increasing demand of physician extenders in developed and emerging countries is expected to propel the growth of healthcare staffing market during the forecasted period. However concerns regarding nurse shortages hinders the market growth. A big increase in the percentage of healthcare facilities seeking locum tenens physicians reflects both the physician shortage in the United States and the growing turnover among employed doctors, according to a Staff Care report based on its 2019 survey of healthcare facility managers. Demand for pulmonologists, cardiologists, oncologists, psychiatrists, and higher acuity specialties is presently increasing. It is projected that the demand for locum tenens physicians specializing in these areas of medicine will continue to rise. This is projected to drive the market growth.
Digital transformation is increasing significantly and is evident in the rising use of healthcare staffing apps or Managed Service Provider (MSP) platforms that connect healthcare workers—particularly nurses—to those who need to hire them. For healthcare workers, these services provide advantages like travel, flexibility, short-term assignments, and experience at varied locations. For hospitals and others, these services allow for faster recruiting and a more diverse candidate pool. This digital transformation in the healthcare staffing market is still in its nascent stage. The rising role of MSPs to connect workers to jobs through healthcare staffing agencies should continue to add growth and technological innovation to the industry.
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The List of Companies - Healthcare Staffing Market
- Envision Healthcare Corp.
- AMN Healthcare Inc.
- Cross Country Healthcare Inc.
- Jackson Healthcare (LocumTenens.Com)
- Adecco Group
- Maxim Healthcare Services Inc.
- Favorite Healthcare Staffing Inc.
- Aya Healthcare Inc.
- Medical Solutions LLC
- CHG Healthcare Services
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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