Descripción general del mercado de análisis de recursos humanos, crecimiento, tendencias, análisis e informe de investigación (2023-2031)

  • Report Code : TIPRE00006162
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
Buy Now

Se espera que el mercado de análisis de recursos humanos se expanda a una CAGR del 15,2 % entre 2023 y 2031. Es probable que la adopción de inteligencia artificial y aprendizaje automático sea una tendencia clave en el mercado.

 

Análisis del mercado de análisis de recursos humanos

 

  • HR Analytics es una herramienta valiosa para los trabajadores de RR.HH. ya que recopila y analiza datos sobre el desempeño de los empleados, la rotación, los costos de reclutamiento y capacitación y otras variables.
  • HR Analytics permite a las empresas adquirir información útil sobre su personal y tomar mejores decisiones basadas en datos que ayudan a mejorar el rendimiento general.
  • El análisis de RR.HH. también tiene un gran impacto en diversas áreas, como la identificación de áreas de mejora y la medición del rendimiento de las iniciativas y políticas de RR.HH. Por lo tanto, se espera que el mercado de análisis de RR.HH. crezca durante el período de pronóstico.

 

Descripción general del mercado de análisis de recursos humanos

 

  • El análisis de RR.HH. permite a los profesionales de RR.HH. tomar decisiones informadas y desarrollar estrategias que beneficien a las personas y respalden los objetivos de la empresa. Esto afecta significativamente el rendimiento organizacional. El análisis de RR.HH., también conocido como análisis de personas o análisis de la fuerza laboral , es el proceso de adquirir, analizar e informar datos de RR.HH. para generar resultados comerciales.
  • Permite a las organizaciones comprender mejor a su personal, tomar decisiones basadas en datos y evaluar el impacto de varios indicadores clave de rendimiento de RR. HH., mejorando así el rendimiento general de la empresa. En otras palabras, el análisis de RR. HH. es un enfoque basado en datos para la gestión de RR. HH.

 

Personalice la investigación para adaptarla a sus necesidades

Podemos optimizar y adaptar el análisis y el alcance que no se alcanzan con nuestras ofertas estándar. Esta flexibilidad le ayudará a obtener la información exacta que necesita para la planificación y la toma de decisiones de su negocio.

Mercado de análisis de recursos humanos: perspectivas estratégicas

Mercado de análisis de recursos humanos
  • HR Analytics Market
    Tasa de crecimiento anual compuesta (2023-2031)
    15,2%
  • Tamaño del mercado 2023:
    XX mil millones de dólares estadounidenses
  • Tamaño del mercado 2031:
    XX mil millones de dólares estadounidenses

Dinámica del mercado

IMPULSORES DEL CRECIMIENTO
  • Demanda creciente de optimización de la fuerza laboral y movilidad de talentos, toma de decisiones basada en datos
TENDENCIAS FUTURAS
  • Adquisición y retención de talento
OPORTUNIDADES
  • La adopción de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático

Actores clave

  • Información
  • MicroStrategy Incorporated
  • Gente sabia limitada
  • Corporación Oracle
  • SAP SE
  • Sisense Inc.
  • Software de Tableau
  • Talentoso
  • Visier Inc.
  • Corporación Zoho Pvt. Ltd.

Panorama regional

HR Analytics Market
  • América del norte
  • Europa
  • Asia-Pacífico
  • América del Sur y Central
  • Oriente Medio y África

Segmentación del mercado

HR Analytics MarketComponente
  • Soluciones
  • Servicios
HR Analytics MarketPerspectivas del tamaño de la empresa
  • Pequeñas y medianas empresas
  • Grandes empresas
HR Analytics MarketUso final
  • BFSI TI y Telecomunicaciones
  • Venta minorista y bienes de consumo
  • Atención sanitaria y productos farmacéuticos
  • Fabricación
  • Gobierno
  • El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.

 

 

Factores impulsores y oportunidades del mercado de análisis de recursos humanos

 

 

Toma de decisiones basada en datos

 

  • El análisis de recursos humanos permite a las empresas tomar decisiones basadas en datos que indican diferentes métricas que afectan a la fuerza laboral de la organización, incluidos, entre otros, el desempeño, la productividad y los niveles de compromiso entre los empleados.
  • La toma de decisiones basada en datos es beneficiosa, ya que ayuda a diseñar planes que facilitan la utilización eficiente del personal, garantizando así que las personas calificadas ocupen los puestos adecuados de manera oportuna. Por lo tanto, se espera que la toma de decisiones basada en datos impulse el crecimiento del mercado de análisis de recursos humanos.

 

Adquisición y retención de talento

 

  • El análisis de RR.HH. desempeña un papel fundamental en la adquisición y retención de talento . Mediante el análisis de datos sobre la búsqueda de candidatos y los canales de contratación, así como sobre la rotación de personal, las organizaciones pueden identificar las estrategias más eficaces.
  • Estas estrategias ayudan a atraer y retener a los mejores talentos. Por ejemplo, los análisis pueden ayudar a determinar los factores clave que contribuyen a la rotación de personal. Desarrolle iniciativas de retención específicas. Por lo tanto, se espera que el mercado de análisis de recursos humanos crezca durante el período de pronóstico.

 

Análisis de segmentación del informe de mercado de análisis de recursos humanos

 

Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del mercado de análisis de recursos humanos son las soluciones, los servicios, la implementación, el tamaño de la empresa y el uso final.

  • Por solución, el mercado se divide en compromiso y desarrollo de los empleados, nóminas y compensación, reclutamiento, retención, análisis de talentos, planificación de la fuerza laboral y otros.
  • Según los servicios, el mercado está segmentado en implementación e integración, soporte y mantenimiento, capacitación y consultoría.
  • En función de la implementación, el mercado se divide en alojado y local.
  • En función del tamaño de la empresa, el mercado se bifurca en grandes empresas y PYMES.
  • Sobre la base de los usuarios finales, el mercado se divide en academia, BFSI, gobierno, atención médica, TI y telecomunicaciones, fabricación, comercio minorista y otros.

 

Análisis de la cuota de mercado de análisis de recursos humanos por geografía

 

Según la región, el mercado está segmentado en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Medio Oriente y África, y América del Sur y Central.

  • El informe de mercado de análisis de recursos humanos comprende un análisis detallado de cinco regiones geográficas principales, que incluye el tamaño actual e histórico del mercado y pronósticos para 2021 a 2031, que cubren América del Norte, Europa, Asia-Pacífico (APAC), Medio Oriente y África (MEA) y América del Sur y Central.
  • Cada región se subdivide a su vez en sus respectivos países. Este informe proporciona análisis y previsiones de más de 18 países, que abarcan la dinámica del mercado de análisis de recursos humanos, como los impulsores, las tendencias y las oportunidades que afectan a los mercados a nivel regional.
  • Además, el informe cubre el análisis PEST, que implica el estudio de los principales factores que influyen en el mercado de análisis de recursos humanos en estas regiones.

 

Alcance del mercado de análisis de recursos humanos

 

 

Noticias y desarrollos recientes del mercado de análisis de recursos humanos

 

El mercado de análisis de RR.HH. se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de investigaciones primarias y secundarias, que incluyen publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se enumeran algunos de los avances en el mercado de análisis de RR.HH.:

  • Visier, Inc., líder mundialmente reconocido en análisis de personas y respuestas a pedido para empresas impulsadas por personas, anunció una alianza estratégica con Deloitte. Juntos, Deloitte y Visier brindan a las organizaciones empresariales orientación y soporte de servicios profesionales en su recorrido de análisis de personas, combinando tecnología de vanguardia con consultoría de renombre mundial. (Fuente: Visier, Inc., Noticias de la empresa, mayo de 2022)
  • SAP SE anunció la adquisición de Askdata, una startup enfocada en análisis basados ​​en búsquedas. Con la adquisición de Askdata, SAP fortalece su capacidad para ayudar a las organizaciones a tomar decisiones mejor informadas al aprovechar las búsquedas en lenguaje natural impulsadas por IA. Los usuarios tienen la posibilidad de buscar, interactuar y colaborar con datos en vivo para maximizar los conocimientos empresariales. (Fuente: SAP SE, Inc., comunicado de prensa, febrero de 2024)

Alcance del informe de mercado de análisis de recursos humanos

Atributo del informeDetalles
Tamaño del mercado en 2023XX mil millones de dólares estadounidenses
Tamaño del mercado en 2031XX mil millones de dólares estadounidenses
CAGR global (2023 - 2031)15,2%
Datos históricos2021-2023
Período de pronóstico2024-2031
Segmentos cubiertosPor componente
  • Soluciones
  • Servicios
Perspectivas por tamaño de empresa
  • Pequeñas y medianas empresas
  • Grandes empresas
Por uso final
  • BFSI TI y Telecomunicaciones
  • Venta minorista y bienes de consumo
  • Atención sanitaria y productos farmacéuticos
  • Fabricación
  • Gobierno
Regiones y países cubiertosAmérica del norte
  • A NOSOTROS
  • Canadá
  • México
Europa
  • Reino Unido
  • Alemania
  • Francia
  • Rusia
  • Italia
  • Resto de Europa
Asia-Pacífico
  • Porcelana
  • India
  • Japón
  • Australia
  • Resto de Asia-Pacífico
América del Sur y Central
  • Brasil
  • Argentina
  • Resto de América del Sur y Central
Oriente Medio y África
  • Sudáfrica
  • Arabia Saudita
  • Emiratos Árabes Unidos
  • Resto de Oriente Medio y África
Líderes del mercado y perfiles de empresas clave
  • Información
  • MicroStrategy Incorporated
  • Gente sabia limitada
  • Corporación Oracle
  • SAP SE
  • Sisense Inc.
  • Software de Tableau
  • Talentoso
  • Visier Inc.
  • Corporación Zoho Pvt. Ltd.
  • El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
Segment Covered

This text is related
to segments covered.

Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

This text is related
to country scope.

Frequently Asked Questions


What is the expected CAGR of the HR Analytics market?

The global HR Analytics market is estimated to grow at a CAGR of 15.2% during 2023 - 2031.

What are the driving factors impacting the HR Analytics market?

Increasing demand for workforce optimization & talent mobility, and data-driven decision-making are the major factors that drive the global HR Analytics market.

What are the future trends of the HR Analytics market?

The adoption of artificial intelligence and machine learning is a key trend in the market.

Which are the leading players operating in the HR Analytics market?

Infor, MicroStrategy Incorporated, Sage People Limited, Oracle Corporation, SAP SE, Sisense Inc., Tableau Software, Talentsoft, Visier Inc., and Zoho Corporation Pvt. Ltd are the major market players.

What are the deliverable formats of the HR Analytics market report?

The report can be delivered in PDF/PPT format; we can also share an Excel dataset based on the request.

What are the options available for the customization of this report? 

Some of the customization options available based on the request are additional 3–5 company profiles and a country-specific analysis of 3–5 countries of your choice. Customizations are to be requested/discussed before making final order confirmation,  as our team would review the same and check the feasibility.

Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..   
Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

The List of Companies

1. Infor
2. MicroStrategy Incorporated
3. Sage People Limited
4. Oracle Corporation
5. SAP SE
6. Sisense Inc.
7. Tableau Software
8. Talentsoft
9. Visier Inc.
10. Zoho Corporation Pvt. Ltd.


Buy Now  

The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.