Mercado de software de nómina de recursos humanos: mapeo competitivo y perspectivas estratégicas para 2031

  • Report Code : TIPRE00007786
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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VISIÓN GENERAL DEL MERCADO El software de nómina de recursos humanos se describe como un software específico que permite a las empresas pagar el salario de sus empleados cuando finalizan su trabajo. La industria del software de nómina de recursos humanos facilita aumentos salariales, pagos de bonificaciones, contratación, licencias de vacaciones, deducciones de beneficios, despido de empleados y otras instalaciones, que ayudan en la escalada del crecimiento del mercado de software de nómina de recursos humanos. ALCANCE DEL MERCADO El "Análisis del mercado global de software de nómina de recursos humanos hasta 2031" es un estudio especializado y en profundidad de la industria de la tecnología, los medios y las telecomunicaciones con un enfoque especial en el análisis de las tendencias del mercado global. El informe tiene como objetivo proporcionar una descripción general del mercado de software de nómina de recursos humanos con una segmentación detallada del mercado por aplicación, servicio, implementación, usuario final y geografía. El informe proporciona estadísticas clave sobre el estado del mercado de los principales actores del mercado de software de nómina de recursos humanos y ofrece tendencias y oportunidades clave en el mercado. SEGMENTACIÓN DEL MERCADO
    •  Según la aplicación, el mercado global de software de nómina de recursos humanos se segmenta en nómina, beneficios para empleados, presentación de impuestos, registros de empleados, revisión del desempeño, gestión del aprendizaje, tiempo y asistencia, gestión de licencias, otros. Sobre la base del servicio, el mercado se segmenta en instalación, actualización, modificación, servicios compartidos de recursos humanos, informe de actividad de servicio •  Según la implementación, el mercado se divide en servidores locales alojados en la nube. Según el usuario final, el mercado se bifurca en industria de gran escala, industria de mediana escala, industria de pequeña escala y otras
DINÁMICA DEL MERCADO Impulsores:
    •  ; Aumento de la implementación móvil y en la nube. •  Incremento de la Automatización de Procesos de RRHH.
Restricciones:
    •  Renuencia a la adopción de software básico de recursos humanos
El informe proporciona una descripción detallada de la industria que incluye información tanto cualitativa como cuantitativa. Proporciona una descripción general y una previsión del mercado global en función de varios segmentos. También proporciona el tamaño del mercado y estimaciones de pronóstico para el año 2021 al 2031 con respecto a cinco regiones principales, a saber; América del Norte, Europa, Asia-Pacífico (APAC), Medio Oriente y África (MEA) y América del Sur. El mercado de software de nómina de recursos humanos de cada región se subsegmenta posteriormente en los respectivos países y segmentos. El informe cubre el análisis y pronóstico de 18 países a nivel mundial junto con la tendencia actual y las oportunidades que prevalecen en la región. El informe analiza los factores que afectan al mercado tanto desde el lado de la demanda como de la oferta y evalúa en mayor profundidad la dinámica del mercado que afecta al mercado durante el período de pronóstico, es decir, impulsores, restricciones, oportunidades y tendencias futuras. El informe también proporciona un análisis PEST exhaustivo para las cinco regiones, a saber; América del Norte, Europa, APAC, MEA y América del Sur después de evaluar los factores políticos, económicos, sociales y tecnológicos que afectan el mercado de software de nómina de recursos humanos en estas regiones. IMPACTO DEL COVID-19 EN EL MERCADO DE SOFTWARE DE NÓMINA DE RRHH El COVID-19 comenzó en Wuhan (China) durante diciembre de 2021 y desde entonces se ha extendido a un ritmo rápido por todo el mundo. Estados Unidos, India, Brasil, Rusia, Francia, Reino Unido, Turquía, Italia y España son algunos de los países más afectados en términos de casos confirmados y muertes reportadas. El COVID-19 ha estado afectando a las economías e industrias en varios países debido a cierres, prohibiciones de viaje y cierres de negocios. El cierre de varias plantas y fábricas ha afectado las cadenas de suministro globales y ha impactado negativamente la fabricación, los cronogramas de entrega y las ventas de productos en el mercado global. Pocas empresas han anunciado ya posibles retrasos en las entregas de productos y caídas en las ventas futuras de sus productos. Además de esto, las prohibiciones de viaje globales impuestas por países de Europa, Asia-Pacífico y América del Norte están afectando las colaboraciones y oportunidades de asociación comerciales. JUGADORES DEL MERCADO El informe cubre desarrollos clave en el mercado de software de nómina de recursos humanos como estrategias de crecimiento orgánico e inorgánico. Varias empresas se están centrando en estrategias de crecimiento orgánico como lanzamientos de productos, aprobaciones de productos y otros como patentes y eventos. Las actividades de estrategias de crecimiento inorgánico presenciadas en el mercado fueron adquisiciones, asociaciones y colaboraciones. Estas actividades han allanado el camino para la expansión de los negocios y la base de clientes de los actores del mercado. Se prevé que los contribuyentes del mercado de software de nómina de recursos humanos tendrán lucrativas oportunidades de crecimiento en el futuro con la creciente demanda en el mercado global. El informe también incluye los perfiles de empresas clave junto con su análisis FODA y estrategias de mercado en el mercado de software de nómina de recursos humanos. Además, el informe se centra en los principales actores de la industria con información como perfiles de empresas, componentes y servicios ofrecidos, información financiera de los últimos 3 años, el desarrollo clave en los últimos cinco años.
    •  Kronos (EE. UU.) •  Administrador de personas •  Corporación Taleo •  Halógeno Software Inc •  Corporación Kenexa •  Factores de Éxito •  SumTotal Systems Inc. •  Sage (EE. UU.) •  Ascentis •  Épicoro •  Keka Inc •  Software Greytip Pvt. Limitado. Ltd •  Zoho Corporation Pvt. Limitado. Ltd •  Libros de pago •  Kredily •  SUMOPAYROLL •  HRMantra Software Pvt. Limitado. Ltd. •  Sistemas Ramco. •  Zimyo Consulting Private Limited •  Contador de tecnología Pvt. Limitado. Ltd. •  HROne •  Marg ERP Limitado •  Razorpay •  MasterSoft •  HRMS de bolsillo •  Natural HR Limitada •  ZingHR •  ADP, Inc. •  Nómina de beneficios •  Tecnologías Sysfore Pvt. Limitado. Ltd
El equipo dedicado de investigación y análisis de Insight Partner está formado por profesionales experimentados con conocimientos estadísticos avanzados y ofrece varias opciones de personalización en el estudio existente.
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
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Your data will never be shared with third parties, however, we may send you information from time to time about our products that may be of interest to you. By submitting your details, you agree to be contacted by us. You may contact us at any time to opt-out.

The List of Companies

1. Kronos(U.S)
2. PeopleAdmin
3. Taleo Corporation
4. Halogen Software Inc
5. Kenexa Corporation
6. SuccessFactors
7. SumTotal Systems Inc.
8. Sage(U.S)
9. Ascentis
10. Epicore
11. Keka Inc
12. Greytip Software Pvt. Ltd
13. Zoho Corporation Pvt. Ltd
14. Paybooks
15. Kredily
16. SUMOPAYROLL
17. HRMantra Software Pvt. Ltd.
18. Ramco Systems.
19. Zimyo Consulting Private Limited
20.Technology Counter Pvt. Ltd.
21. HROne
22. Marg ERP Limited
23. Razorpay
24. MasterSoft
25. Pocket HRMS
26. Natural HR Limited
27. ZingHR
28. ADP, Inc.
29. Perk Payroll
30.Sysfore Technologies Pvt. Ltd

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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.