Human Resource Management Software Market Scope 2031
Se prevé que el tamaño del mercado de software de gestión de recursos humanos alcance los 56,63 mil millones de dólares para 2031 desde los 24,22 mil millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una tasa compuesta anual del 11,2 % en 2023-2031. Es probable que la creciente adopción de la computación en la nube siga siendo una tendencia clave en el mercado de software de gestión de recursos humanos.
Análisis del mercado de software de gestión de recursos humanos
Hay varias tendencias clave en el mercado de recursos humanos, como el análisis basado en IA para la gestión del talento, el auge de los HRMS basados en la nube y las plataformas móviles que atienden a las fuerzas laborales remotas. El mercado se caracteriza por un enfoque en la experiencia del usuario y una intensa competencia, capacidades de integración y seguridad de los datos. A medida que las organizaciones prioricen la productividad y el compromiso de los empleados, se prevé que el mercado de HRMS continúe expandiéndose en todo el mundo.
Descripción general del mercado de software de gestión de recursos humanos
El software de gestión de recursos humanos (HRM) moderniza varias funciones de recursos humanos para mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de los empleados. Estas plataformas suelen incluir módulos para procesamiento de nóminas, seguimiento de asistencia, gestión del desempeño, contratación, incorporación y autoservicio de los empleados. El software de gestión de recursos humanos también facilita el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales. Las características clave que a menudo se encuentran en el software de gestión de recursos humanos incluyen sólidas capacidades de análisis e informes para obtener información de los datos de la fuerza laboral, lo que ayuda en la toma de decisiones. Muchas plataformas ofrecen soluciones basadas en la nube, lo que permite acceso remoto y escalabilidad. Los proveedores de software de gestión de recursos humanos populares incluyen Workday, ADP, BambooHR y SAP SuccessFactors, cada uno de los cuales ofrece soluciones personalizadas para empresas de diferentes tamaños e industrias. La implementación de software de gestión de recursos humanos puede mejorar el compromiso de los empleados, reducir la carga administrativa y optimizar las operaciones de recursos humanos. Sin embargo, elegir el software adecuado requiere considerar factores como la escalabilidad, las capacidades de integración con los sistemas existentes y la experiencia del usuario.
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Mercado de software de gestión de recursos humanos: perspectivas estratégicas
CAGR (2023 - 2031)11,2%- Tamaño del mercado 2023
US$ 24,22 mil millones - Tamaño del mercado 2031
US$ 56,63 mil millones
Dinámica del mercado
- La creciente demanda de automatización y digitalización de los procesos de RRHH
- La creciente adopción de la computación en la nube
- El auge de los modelos de trabajo remoto e híbrido
Jugadores claves . Jugadores principales
- Procesamiento automático de datos, Inc.
- SAP SE
- Corporación Oráculo
- Día laboral, Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc. HCM Holding Inc
- Cézanne HR Limited
- Kronos Incorporada Incorporated
- Paycom Software, Inc. Software, Inc.
- Accenture PLC
- Ultimate Software Group Inc.
Panorama regional
- América del norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur y Central
- Medio Oriente y África
Segmentación de mercado
Componente- Soluciones y Servicios
Tamaño de las empresas- Gran empresa
- Pequeña y mediana empresa
Usuario final- Institutos Educativos
- BFSI
- Gobierno
- Cuidado de la salud
- TI y telecomunicaciones
- Fabricación
- Minorista
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Impulsores y oportunidades del mercado de software de gestión de recursos humanos
La creciente demanda de automatización y digitalización de los procesos de RRHH
A medida que las organizaciones buscan optimizar las operaciones y mejorar la eficiencia, el software de gestión de recursos humanos ofrece soluciones para la gestión de nóminas, el compromiso de los empleados, la evaluación del desempeño y la adquisición de talentos. La necesidad de una gestión y análisis de datos centralizados para respaldar la toma de decisiones estratégicas también impulsa la adopción de software de gestión de recursos humanos.
El auge de los modelos de trabajo remoto e híbrido
Con el cambio hacia acuerdos de trabajo flexibles, las organizaciones necesitan herramientas de gestión de recursos humanos que faciliten la gestión, la colaboración y la comunicación remota de la fuerza laboral. El software de gestión de recursos humanos puede permitir una incorporación remota fluida, capacitación virtual e iniciativas de participación de los empleados. A medida que las empresas se adaptan a nuevos paradigmas de trabajo, los proveedores de software de gestión de recursos humanos tienen la oportunidad de innovar y ofrecer soluciones que aborden las necesidades cambiantes de los equipos distribuidos, mejorando la productividad y la satisfacción de los empleados. Por lo tanto, se prevé que el aumento de los modelos de trabajo remoto e híbrido presente nuevas oportunidades para los actores del mercado de software de gestión de recursos humanos durante el período de pronóstico.
Análisis de segmentación del informe de mercado de software de gestión de recursos humanos
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis de mercado de software de gestión de recursos humanos son los componentes, el tamaño de la empresa y los usuarios finales.
- Según el componente, el mercado de software de gestión de recursos humanos se segmenta en soluciones y servicios.
- Por tamaño de empresa, el mercado se segmenta en grandes, pequeñas y medianas empresas. El segmento de grandes empresas tenía una mayor cuota de mercado en 2023.
- Por usuario final, el mercado se segmenta en institutos educativos, BFSI, gobierno, atención médica, TI y telecomunicaciones , manufactura, comercio minorista y otros.
Análisis de cuota de mercado de software de gestión de recursos humanos por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado de software de gestión de recursos humanos se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur/América del Sur y Central. En términos de ingresos, América del Norte representó la mayor cuota de mercado de software de gestión de recursos humanos. En América del Norte, particularmente en Estados Unidos y Canadá, el crecimiento sólido está impulsado por las grandes empresas que adoptan paquetes integrados de gestión de recursos humanos para la adquisición de talentos, la gestión de nóminas y el compromiso de los empleados.
Alcance del informe de mercado de software de gestión de recursos humanos
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | 24,22 mil millones de dólares |
| Tamaño del mercado para 2031 | 56,63 mil millones de dólares |
| CAGR global (2023 - 2031) | 11,2% |
| Información histórica | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por componente
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles clave de empresas |
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- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Software de gestión de recursos humanos Noticias del mercado y desarrollos recientes
El mercado de software de gestión de recursos humanos se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos posteriores a la investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. La siguiente es una lista de novedades en el mercado de los trastornos y estrategias del habla y el lenguaje:
- En abril de 2023, Pocket HRMS anunció el lanzamiento de su misión Bharat 2.0 para permitir a las pymes de la India digitalizar su sistema de gestión de recursos humanos, nómina y cumplimientos relacionados con un software de recursos humanos intuitivo y fácil de usar a través de la plataforma de mensajería WhatsApp en los idiomas regionales de la India. . (Fuente: Pocket HRMS, comunicado de prensa)
- En enero de 2024, OrangeHRM, un proveedor líder de soluciones de gestión de recursos humanos, anunció el lanzamiento de su servicio de asistencia técnica habilitado para IA, una incorporación innovadora a su versión avanzada. Accesible a través del portal de ayuda HRM, esta característica innovadora marca un hito importante en el compromiso de OrangeHRM de aprovechar la inteligencia artificial para mejorar la experiencia del usuario. (Fuente: OrangeHRM, comunicado de prensa)
Cobertura y entregables del informe de mercado de software de gestión de recursos humanos
El informe “Tamaño y pronóstico del mercado de software de gestión de recursos humanos (2023-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance.
- Dinámica del mercado como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Tendencias clave del futuro
- Análisis FODA y las cinco fuerzas de PEST/Porter detallados
- Análisis de mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama industrial y de la competencia que cubre la concentración del mercado, análisis de mapas de calor, actores destacados y desarrollos recientes.
- Perfiles detallados de la empresa
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The global human resource management software market is expected to reach US$ 56.63 billion by 2031.
The growing adoption of cloud computing is anticipated to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., and Ceridian HCM Holding Inc.
The global human resource management software market was estimated to be US$ 24.22 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.2 % during the forecast period 2023 - 2031.
The increasing demand for automation and digitization of HR processes and the rise of remote and hybrid work models are the major factors that propel the global human resource management software market.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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