Se prevé que el tamaño del mercado de software de gestión de recursos humanos alcance los 56.630 millones de dólares en 2031, frente a los 24.220 millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una CAGR del 11,2 % entre 2023 y 2031. Es probable que la creciente adopción de la computación en la nube siga siendo una tendencia clave en el mercado de software de gestión de recursos humanos.
Análisis del mercado de software de gestión de recursos humanos
Existen varias tendencias clave en el mercado de recursos humanos, como el análisis basado en inteligencia artificial para la gestión de talentos, el auge de los sistemas de gestión de recursos humanos basados en la nube y las plataformas compatibles con dispositivos móviles que atienden a trabajadores remotos. El mercado se caracteriza por un enfoque en la experiencia del usuario y una intensa competencia, capacidades de integración y seguridad de los datos. A medida que las organizaciones priorizan la productividad y el compromiso de los empleados, se prevé que el mercado de los sistemas de gestión de recursos humanos siga expandiéndose en todo el mundo.
Descripción general del mercado de software de gestión de recursos humanos
El software de gestión de recursos humanos (HRM) moderniza varias funciones de RR.HH. para mejorar la eficiencia y la eficacia en la gestión de los empleados. Estas plataformas suelen incluir módulos para el procesamiento de nóminas, el seguimiento de la asistencia, la gestión del rendimiento, el reclutamiento, la incorporación y el autoservicio de los empleados. El software de RR.HH. también facilita el cumplimiento de las leyes y normativas laborales. Las características clave que se suelen encontrar en el software de RR.HH. incluyen sólidas capacidades de generación de informes y análisis para obtener información de los datos de la fuerza laboral, lo que ayuda en la toma de decisiones. Muchas plataformas ofrecen soluciones basadas en la nube, lo que permite el acceso remoto y la escalabilidad. Los proveedores de software de RR.HH. más populares incluyen Workday, ADP, BambooHR y SAP SuccessFactors, cada uno de los cuales ofrece soluciones personalizadas para empresas de diferentes tamaños e industrias. La implementación de software de RR.HH. puede conducir a una mayor participación de los empleados, una menor carga administrativa y una optimización de las operaciones de RR.HH. Sin embargo, la elección del software adecuado requiere la consideración de factores como la escalabilidad, las capacidades de integración con los sistemas existentes y la experiencia del usuario.
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Mercado de software de gestión de recursos humanos: perspectivas estratégicas
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Factores impulsores y oportunidades del mercado del software de gestión de recursos humanos
La creciente demanda de automatización y digitalización de los procesos de RRHH
A medida que las organizaciones buscan optimizar las operaciones y mejorar la eficiencia, el software de gestión de recursos humanos ofrece soluciones para la gestión de nóminas, el compromiso de los empleados, la evaluación del desempeño y la adquisición de talento. La necesidad de una gestión y análisis de datos centralizados para respaldar la toma de decisiones estratégicas también impulsa la adopción de software de gestión de recursos humanos.HRM software offers solutions for payroll management, employee engagement, performance evaluation, and talent acquisition. The need for centralized data management and analytics to support strategic decision-making also propels the adoption of HRM software.
El auge de los modelos de trabajo remotos e híbridos
Con el cambio hacia modalidades de trabajo flexibles, las organizaciones requieren herramientas de gestión de recursos humanos que faciliten la gestión, la colaboración y la comunicación de la fuerza laboral remota. El software de gestión de recursos humanos puede permitir la incorporación remota sin inconvenientes, la capacitación virtual y las iniciativas de participación de los empleados. A medida que las empresas se adaptan a los nuevos paradigmas laborales, los proveedores de software de gestión de recursos humanos tienen la oportunidad de innovar y ofrecer soluciones que aborden las necesidades cambiantes de los equipos distribuidos, mejorando la productividad y la satisfacción de los empleados. Por lo tanto, se prevé que el auge de los modelos de trabajo remoto e híbrido presente nuevas oportunidades para los actores del mercado de software de gestión de recursos humanos durante el período de pronóstico.HRM tools that facilitate remote workforce management, collaboration, and communication. HRM software can enable seamless remote onboarding, virtual training, and employee engagement initiatives. As businesses adapt to new work paradigms, HRM software providers have the opportunity to innovate and offer solutions that address the evolving needs of distributed teams, enhancing productivity and employee satisfaction. Thus, the rise of remote and hybrid work models is anticipated to present new opportunities for the human resource management software market players during the forecast period.
Análisis de segmentación del informe de mercado de software de gestión de recursos humanos
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado del software de gestión de recursos humanos son los componentes, el tamaño de la empresa y los usuarios finales.
- Según el componente, el mercado de software de gestión de recursos humanos se segmenta en soluciones y servicios.
- Por tamaño de empresa, el mercado se segmenta en grandes empresas, pequeñas y medianas empresas. El segmento de grandes empresas tuvo una mayor participación de mercado en 2023.
- Por usuario final, el mercado está segmentado en institutos educativos, BFSI, gobierno, atención médica, TI y telecomunicaciones , fabricación, venta minorista y otros.BFSI, government, healthcare, IT and
Análisis de la cuota de mercado del software de gestión de recursos humanos por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado de software de gestión de recursos humanos se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, y América del Sur/América del Sur y Central. En términos de ingresos, América del Norte representó la mayor participación en el mercado de software de gestión de recursos humanos. En América del Norte, particularmente en Estados Unidos y Canadá, el sólido crecimiento está impulsado por las grandes empresas que adoptan suites integradas de gestión de recursos humanos para la adquisición de talento, la gestión de nóminas y la participación de los empleados.
Perspectivas regionales del mercado de software de gestión de recursos humanos
Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de software de gestión de recursos humanos durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de software de gestión de recursos humanos en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.
- Obtenga datos regionales específicos para el mercado de software de gestión de recursos humanos
Alcance del informe de mercado del software de gestión de recursos humanos
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | US$ 24,22 mil millones |
| Tamaño del mercado en 2031 | US$ 56,63 mil millones |
| CAGR global (2023 - 2031) | 11,2% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por componente
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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Densidad de actores del mercado de software de gestión de recursos humanos: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de software de gestión de recursos humanos está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.
Las principales empresas que operan en el mercado de software de gestión de recursos humanos son:
- Procesamiento Automático de Datos, Inc.
- SAP SE
- Corporación Oracle
- Día de trabajo, Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc
- Cezanne HR Limited
Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de software de gestión de recursos humanos
Noticias y desarrollos recientes del mercado de software de gestión de recursos humanos
El mercado de software de gestión de recursos humanos se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos posteriores a la investigación primaria y secundaria, que incluye publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se incluye una lista de los avances en el mercado de los trastornos del habla y el lenguaje y las estrategias:
- En abril de 2023, Pocket HRMS anunció el lanzamiento de su misión Bharat 2.0 para permitir que las pymes de la India digitalicen su sistema de gestión de recursos humanos, su sistema de nóminas y los procesos de cumplimiento relacionados con un software de recursos humanos intuitivo y fácil de usar a través de la plataforma de mensajería WhatsApp en los idiomas regionales de la India. (Fuente: Pocket HRMS, comunicado de prensa)
- En enero de 2024, OrangeHRM, un proveedor líder de soluciones de gestión de recursos humanos, anunció el lanzamiento de su servicio de asistencia técnica con inteligencia artificial, una incorporación revolucionaria a su versión avanzada. Accesible a través del portal de ayuda de HRM, esta innovadora función marca un hito importante en el compromiso de OrangeHRM de aprovechar la inteligencia artificial para mejorar la experiencia del usuario. (Fuente: OrangeHRM, comunicado de prensa)
Informe de mercado sobre software de gestión de recursos humanos: cobertura y resultados
El informe “Tamaño y pronóstico del mercado del software de gestión de recursos humanos (2023-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Dinámica del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Principales tendencias futuras
- Análisis detallado de las cinco fuerzas de Porter y PEST y FODA
- Análisis del mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes
- Perfiles detallados de empresas
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The global human resource management software market is expected to reach US$ 56.63 billion by 2031.
The growing adoption of cloud computing is anticipated to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., and Ceridian HCM Holding Inc.
The global human resource management software market was estimated to be US$ 24.22 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.2 % during the forecast period 2023 - 2031.
The increasing demand for automation and digitization of HR processes and the rise of remote and hybrid work models are the major factors that propel the global human resource management software market.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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