Perspectiva del analista:
Crecientes iniciativas gubernamentales para digitalizar diversas industrias, incluidas las de petróleo y gas, bienes raíces, banca, TI y farmacéutica, entre otras. , se espera que creen oportunidades de empleo durante el período de pronóstico. Según el Consejo Panindio para la Educación Técnica, aproximadamente el 60% de los 8 lakh de ingenieros graduados permanecen desempleados, mientras que el 39% de los reclutadores luchan por encontrar empleados calificados. Para superar esta brecha, la adopción de soluciones de dotación de personal y contratación en la India está creciendo significativamente, aumentando así el crecimiento del mercado de dotación de personal y contratación.
La pandemia de COVID-19 ha acelerado la adopción de acuerdos de trabajo remoto entre las organizaciones debido a estrictas regulaciones gubernamentales en el país. Muchas empresas en la India todavía operan con un modelo de trabajo remoto debido a sus beneficios. Tal auge del trabajo remoto ha acelerado el proceso de contratación y dotación de personal en línea entre empleadores y solicitantes de empleo. Por ejemplo, según SutraHR, las empresas de la India han experimentado un crecimiento del 68 % con el trabajo remoto en 2023.
Descripción general del mercado de contratación y dotación de personal de la India:
La India ha estado enfrentando problemas de desempleo y el aumento de la competencia y el costo de condiciones de vida dificultan que la población desempleada encuentre un trabajo excelente con el paquete salarial adecuado. Sin embargo, el rápido desarrollo económico de la India en las últimas décadas llevó a un aumento en la adopción de tecnologías avanzadas en todas las industrias, lo que requiere una fuerza laboral calificada. La contratación está aumentando rápidamente con el aumento de las ofertas de empleo en la India. Por ejemplo, en agosto de 2023, las empresas de personal estimaron que es probable que se creen ~60 000 puestos de trabajo en la India en los próximos 6 a 12 meses para satisfacer las demandas de mano de obra de los principales fabricantes de teléfonos móviles del país.
Mumbai, Calcuta y Ahmedabad observó un crecimiento significativo en los empleos de los sectores inmobiliario y bancario. En Mumbai, existen amplias oportunidades laborales en diferentes industrias, desde el nivel inicial hasta los puestos más altos. En 2021, Mumbai aportó más del 6% del PIB del país, lo que indica inmensas oportunidades laborales en Mumbai. Según la Encuesta de tendencias de empleo (MSETS), en 2020 se crearon aproximadamente 7 lakh de nuevas oportunidades laborales por parte de los principales bancos de los sectores público y privado, empresas farmacéuticas, empresas de TI, industrias textiles, casas de producción y otros sectores de la ciudad. En 2020, el sector de TI alcanzó un total de 30 millones de profesionales de TI, mientras que el sector de las telecomunicaciones tiene una base de clientes de 850 millones y el sector de la salud creó más de 40 millones de nuevas oportunidades laborales en el mismo año. Las nuevas oportunidades laborales en los sectores de TI, telecomunicaciones y atención médica requieren personal capacitado y profesionales de reclutamiento para contratar a un candidato adecuado según los requisitos laborales. Se espera que todos estos factores impulsen el mercado de contratación y dotación de personal durante el período de pronóstico.
Además, con la llegada de nuevas tecnologías como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y la cadena de bloques, la demanda de profesionales de TI capacitados crecerá significativamente en los próximos años. años. Por ejemplo, según un informe de Quess IT Staffing, la demanda de talento calificado ha aumentado en varias industrias en ciudades metropolitanas como Bengaluru, Hyderabad, Pune y Chennai entre abril y junio de 2022. Es probable que esto cree importantes oportunidades de crecimiento para los actores del mercado de dotación de personal y contratación que operan en la industria de TI en la India. Según el mismo informe, la industria de TI del país añadió 450.000 puestos de trabajo en el año fiscal 22. Hyderabad fue el principal reclutador de profesionales de TI entre todas las ciudades metropolitanas de la India. Hyderabad contrató al 23% de los profesionales de TI, seguida de Bengaluru (33%), Mumbai (12%), Pune (9%) y Chennai (5%). Se espera que la alta adopción de tecnologías basadas en la nube en todo el país, junto con las iniciativas gubernamentales para promover la adopción de soluciones avanzadas en todas las industrias, influya en la adopción de servicios de dotación de personal y contratación en los próximos años e impulse el crecimiento del mercado de contratación y dotación de personal.
En la India, la industria minorista se ha convertido en una de las más dinámicas y de más rápido crecimiento debido a la entrada de nuevos actores. Según Doing Business 2020 del Banco Mundial, India es el quinto destino más grande del mundo en el espacio minorista después de EE. UU., Canadá, Alemania, Reino Unido, China, Japón, Francia, Australia, Suiza e Italia. El Gobierno de la India está atrayendo a varias empresas internacionales para que establezcan su base en el país liberalizando la política de IED. La creciente digitalización en la India está creando nuevas oportunidades laborales en el sector minorista, que requieren servicios de dotación de personal y contratación para reclutar y contratar al candidato adecuado. Por tanto, los factores antes mencionados contribuyen al crecimiento del mercado de dotación de personal y contratación.
Según el Departamento de Comercio, Ministerio de Comercio e Industria (Gobierno de la India), en 2021, el país alcanzó 1,2 millones de transacciones diarias de comercio electrónico. Se espera que los compradores en línea alcancen aproximadamente 500 millones para 2030. Además, se espera que el mercado de comercio electrónico genere un valor bruto de mercancías (GMV) de 350 mil millones de dólares estadounidenses para 2030. El crecimiento del comercio electrónico y Las industrias minoristas requieren que los fabricantes produzcan productos de gran calidad para gestionar el inventario. Los servicios y soluciones de dotación de personal y contratación ayudan a los empleadores a contratar candidatos cualificados. Los empleadores también pueden aprovechar los beneficios de las agencias de contratación y de personal para acelerar el proceso de contratación de manera rentable. Se estima que estos factores alimentarán la necesidad de soluciones de dotación de personal y contratación entre los fabricantes en los próximos años. Por lo tanto, estos casos impulsan el crecimiento del mercado de contratación y dotación de personal.
Impulsor del mercado de contratación y dotación de personal de la India:
Enormes oportunidades laborales en los sectores tecnológico y de BFSI impulsan el crecimiento del mercado de contratación y dotación de personal de la India
El mercado de contratación y dotación de personal de TI ha estado creciendo rápidamente en la India. El sector de banca, servicios financieros y seguros (BFSI) en India experimentó un fuerte crecimiento en febrero de 2023, con un aumento interanual del 27% en las ofertas de trabajo, según datos de la plataforma de contratación en línea Monster. La demanda de profesionales de BFSI ha aumentado, y los roles relacionados con las finanzas representan aproximadamente el 8% de todos los empleos en Monster, según datos de Monster, a partir de 2023. Además, los sectores de BFSI y de telecomunicaciones en India están experimentando un aumento sustancial en las oportunidades laborales. , impulsado por la digitalización, las innovaciones en pagos y una mayor penetración de los servicios financieros, así como por el próximo lanzamiento de 5G. Según el índice de empleo de Monster, en agosto de 2022, el sector BFSI registró un aumento del 25% en la contratación, mientras que el sector de seguros de la India experimentó un crecimiento del 21% en julio de 2022. Por lo tanto, el creciente sector de seguros impulsa el crecimiento del mercado de contratación y dotación de personal.
En la industria BFSI, los roles de TI representan aproximadamente un tercio de todos los nuevos empleos, debido a la creciente demanda de desarrollo en roles de gestión y analista de TI. Según Project Management Institute, Inc., se espera que en los próximos años se abran grandes vacantes para puestos de gestión de proyectos, mientras que se necesitan ~2,3 millones de empleados para cubrir cada puesto orientado a la gestión de proyectos cada año. Las empresas se están centrando en contratar solucionadores de problemas y constructores de relaciones para ofrecer valor estratégico y seguir siendo competitivos en el mercado, lo que requiere personal y contratación de profesionales para ocupar estos puestos. Según el Times of India, en julio de 2023, la contratación de tecnología en el sector de TI ha experimentado brotes verdes de demanda, con un aumento del 10% en los requisitos generales de contratación en comparación con junio de 2023. Por lo tanto, las enormes oportunidades laborales en el sector BFSI impulsan el Mercado de contratación y dotación de personal en la India.
Análisis del mercado de contratación y dotación de personal de la India:
El mercado de contratación y dotación de personal de la India está segmentado según el tipo de dotación de personal, el canal de contratación y el usuario final. El mercado de contratación y dotación de personal de la India, según el tipo de personal, se divide en temporal y permanente. En términos de canal de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal de la India está segmentado en en línea, híbrido y fuera de línea. Según el usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal se segmenta en TI y telecomunicaciones, BFSI, atención sanitaria, bienes raíces y otros.
Análisis segmentario del mercado de contratación y dotación de personal de la India:
Según el tipo de dotación de personal, el mercado de dotación de personal y contratación de la India El mercado de contratación se segmenta en:
TemporalPermanenteEl segmento temporal tuvo una mayor participación en el mercado de contratación y dotación de personal en 2022. La dotación de personal temporal se refiere a la contratación de empleados para trabajar como autónomos o por contrato. Las necesidades a corto plazo de las organizaciones suelen satisfacerse mediante la dotación de personal temporal y la contratación de candidatos con habilidades especiales durante un período específico. La contratación temporal permite a las organizaciones probar a los candidatos y evaluar las habilidades y el potencial para desempeñar diferentes roles antes de ofrecerles un puesto permanente. Los trabajadores temporales desempeñan un papel importante en la economía de la India. Las empresas están empleando directamente trabajadores temporales por períodos limitados para satisfacer sus necesidades comerciales. Según un informe de la Federación India de Personal (ISF), se espera que la industria de personal temporal alcance los 6.016 millones de dólares estadounidenses para 2025.
Análisis de actores clave:
El análisis del mercado de contratación y dotación de personal de la India se basa en los resultados anuales de actores importantes como Quess Corp Limited, TeamLease Services Limited, BigLeap Technologies & Solutions Private Limited, GlobalHunt India Private Limited, Careernet Technologies Pvt. Limitado. Ltd, ABC Consultants, Innovsource Services Pvt. Limitado. Ltd, PeopleStrong Technologies Pvt Ltd., Uplers Solutions Private Limited y Focuse Management Consultants. Se analizaron varios otros actores esenciales del mercado de contratación y dotación de personal de la India para obtener una visión holística del mercado y su ecosistema. y estrategias orgánicas para el crecimiento de su negocio. A continuación se enumeran algunos desarrollos clave recientes del mercado por parte de los actores del mercado de contratación y dotación de personal mencionados anteriormente:
En 2023, la plataforma de dotación de personal de la industria hotelera Shiftz se lanzó en Delhi para revolucionar el proceso de dotación de personal de la industria hotelera. Shiftz es un sistema completamente integrado que utiliza la coincidencia de perfiles inteligente para ayudar a las empresas a encontrar al trabajador bajo demanda más relevante. En 2022, Quess desarrolló una plataforma digital interna, QJobs, que les ayuda a encontrar trabajo de forma rápida y transparente. La plataforma recibió 3,5 millones de registros de solicitantes de empleo y 2 millones de registros para ofertas de empleo. La plataforma está desarrollada para satisfacer la creciente demanda de oportunidades laborales entre los trabajadores manuales que buscan empleo.
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The incremental growth expected to be recorded for the India staffing and recruitment market during the forecast period is US$ 30,469.52 million.
The India staffing and recruitment market is expected to reach US$ 48530.94 million by 2030.
The key players holding majority shares in the India staffing and recruitment market are Adecco Group., Randstad N.V.; ManpowerGroup; Recruit Holdings Co., Ltd.; NES Fircroft
Automation and AI-driven recruitment is anticipated to play a significant role in the India staffing and recruitment market in the coming years.
Huge job opportunities in the BFSI sector, workforce localization in India, rise in demand for contract and temporary staffing are the major factors that propel the India staffing and recruitment market.
The India staffing and recruitment market was estimated to be US$ 18061.42 million in 2022 and is expected to grow at a CAGR of 13.2 % during the forecast period 2022 - 2030.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies - India Staffing and Recruitment Market
- Quess Corp Limited
- TeamLease Services Limited
- BigLeap Technologies & Solutions Private Limited
- GlobalHunt India Private Limited
- Careernet Technologies Pvt. Ltd
- ABC Consultants
- Innovsource Services Pvt. Ltd.
- PeopleStrong Technologies Pvt Ltd.
- Uplers Solutions Private Limited
- Focuse Management Consultants
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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