Medical Recruitment Market Size and Share Analysis by 2031
El mercado de contratación médica se valoró en 9.200 millones de dólares en 2021 y se espera que alcance los 13.700 millones de dólares en 2031. Se espera que el mercado registre una tasa compuesta anual del 3,9% entre 2023 y 2031.
Es probable que la creciente inversión en el sector médico y la creciente demanda de atención de calidad sigan siendo tendencias clave del mercado de contratación médica.
Reclutamiento MédicoAnálisis de Mercado
Escasez de profesionales sanitarios
Según el informe de UNICEF, antes de la pandemia de COVID-19 había escasez de trabajadores sanitarios en todo el mundo. La crisis de contratación y retención de médicos tiene consecuencias económicas y de salud, así como escasez en los países de ingresos bajos y medianos. El informe de Gitnux: A Global Commerce Media LLC Company reveló estadísticas de que hubo una escasez de 17 millones de trabajadores sanitarios en todo el mundo en 2021. Además, en el Reino Unido, aprox. 50.000 trabajadores del Servicio Nacional de Salud (NHS) sufrieron escasez en 2020. Durante la pandemia de COVID-19 se planteó un enorme desafío para mantener la fuerza laboral sanitaria. Además, existe una escasez crítica de profesionales aliados en salud y salud conductual, particularmente en comunidades rurales y urbanas marginadas. Esta escasez de mano de obra es difícil de abordar con el envejecimiento de la población, lo que genera un aumento de enfermedades crónicas y condiciones de salud conductual que contribuyen al acceso a los servicios de atención médica. Por lo tanto, para combatir este tipo de trabajadores sanitarios y la escasez de enfermeras, muchos proveedores de atención sanitaria han adoptado la solución a corto plazo de contratar enfermeras itinerantes. Por lo tanto, se espera que esta solución a corto plazo de contratar personal sanitario llene el vacío de la crisis para satisfacer las necesidades sanitarias del paciente y sea uno de los factores más influyentes para el crecimiento del mercado.
Reclutamiento médicoDescripción general del mercado
La tecnología, la innovación y las soluciones inteligentes siguen influyendo significativamente en la contratación médica. La escasez de profesionales de la salud y la subcontratación del proceso de contratación (RPO) son los factores más influyentes responsables del crecimiento del mercado de contratación médica. El avance tecnológico es una tendencia clave para el crecimiento del mercado de contratación médica. El cuadro de mando de la estrategia de talento brindará una lucrativa oportunidad de mercado para el crecimiento del mercado de contratación médica.
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Mercado de contratación médica: perspectivas estratégicas
CAGR (2023 - 2031)3,9%- Tamaño del mercado 2021
US$ 9,2 mil millones - Tamaño del mercado 2031
US$ 13,7 mil millones
Dinámica del mercado
- Escasez de profesionales sanitarios
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- XXXXXXX
- Estrategia de búsqueda de talento sanitario
Jugadores claves . Jugadores principales
- Grupo Impellam,
- Grupo de Salud Cotidiano,
- CCM Reclutamiento Internacional,
- atención médica cpl,
- proclínico,
- euromoción,
- EGV,
- Soluciones Acara India,
- medacs atención médica,
- Otros actores del mercado
Panorama regional
- América del norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur y Central
- Medio Oriente y África
Segmentación de mercado
Candidatura- Profesional de la salud
- Técnicos en Información de Salud
- Científicos biológicos y médicos
- Trabajadores sociales médicos
- Representantes médicos
- Otros
Servicios- Servicios gestionados
- Servicios de reclutamiento
- Servicios de atención especializada
- Servicios de atención domiciliaria
- Otros
Tamaño de las empresas- PYME
- Grandes Empresas
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Reclutamiento médicoImpulsores y oportunidades del mercado
Outsourcing del proceso de reclutamiento (RPO) para favorecer el mercado
RPO es una solución eficaz para los sistemas de atención sanitaria en los que un proveedor de servicios externo se asocia con el departamento de contratación y recursos humanos (RRHH) de la organización para contratar candidatos de forma rápida y eficiente. Además, los desequilibrios entre la oferta y la demanda en la organización sanitaria provocan agotamiento del personal, escasez de médicos y jubilaciones de enfermeras. Por lo tanto, los equipos de RPO, en tales casos, se centran en las tareas diarias relacionadas con la contratación de candidatos para que el departamento de recursos humanos pueda centrarse en iniciativas estratégicas. Además, el equipo de RPO puede reducir los costos de contratación, brindando ventajas como contratación de personal permanente y temporal a bajo costo y, en última instancia, mejorando la productividad de la organización de atención médica. Por ejemplo, un sistema de salud comunitario sin fines de lucro requirió una cantidad de personal dedicado para un nuevo centro quirúrgico durante más de 100 días. Después de la vinculación de la empresa de atención médica con el equipo de RPO de AMN Healthcare, redujo la acumulación de solicitudes en un 15 % en el primer mes, disminuyó su dependencia de trabajadores temporales y cubrió un objetivo de un total de 700 puestos de contratación con asociaciones de tres años. Por lo tanto, cada vez más enfoques de RPO contribuirán significativamente a reducir la escasez de atención médica a nivel mundial, impulsando el crecimiento del mercado.
Estrategia de búsqueda de talento sanitario: una oportunidad para ofrecer opciones innovadoras para la contratación médica
El "Talent Strategy Scorecard" es una de esas estrategias para la búsqueda de talento. El "Talent Strategy Scorecard" es una evaluación consultiva que analiza métricas clave sobre la adquisición de talento y los factores operativos que impulsan el reclutamiento y la retención de atención médica. Mediante el uso de Scorecard, las organizaciones de atención médica pueden desarrollar una hoja de ruta para mejorar la búsqueda de talento, habilidades, especialidades, y experiencia, por ejemplo, mediante la implementación del "Talent Strategy Scorecard" de AMN Health, RPO, la organización pudo reducir el costo por contratación en un 12%, lo que equivalió a una oportunidad anual de 4,6 millones de dólares para la empresa. La empresa AMN Health RPO trabajó con varias organizaciones para agilizar el proceso de contratación, mejorar la experiencia de los candidatos y aumentar la presencia en las redes sociales con un enfoque en mejorar la reputación de la industria de la salud. Por lo tanto, una estrategia de optimización del talento tan holística y ágil juega un papel vital para competir. con la búsqueda de talentos, la tasa de deserción y la demanda en constante cambio de los trabajadores de la salud, por lo tanto, una estrategia holística y ágil de optimización del talento brindará oportunidades de mercado lucrativas para que los proveedores de servicios de búsqueda de talentos impulsen la innovación y representen una participación de mercado considerable en los próximos años.
Reclutamiento Médico
Análisis de segmentación de informes de mercado
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de contratación médica son la candidatura y los servicios.
- Según la candidatura, el mercado de contratación médica se divide en profesionales de la salud, técnicos en información sanitaria, científicos médicos y biológicos, trabajadores sociales médicos, representantes médicos y otros. El segmento de profesionales de la salud puede tener una mayor participación de mercado en 2023.
- Por Servicios, el mercado se segmenta en servicios gestionados, servicios de contratación, servicios de atención especializada, servicios de atención domiciliaria y otros. El segmento de servicios gestionados puede tener la mayor participación del mercado en 2023.
Análisis de cuota de mercado de contratación médica por geografía
El alcance geográfico del informe Mercado de contratación médica se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur/América del Sur y Central.
América del Norte ha dominado el mercado de contratación médica. En América del Norte, Estados Unidos representa una parte considerable de la contratación médica. La presencia de los principales proveedores de servicios de contratación médica en los EE. UU. y la alta adopción de servicios tecnológicamente avanzados son los factores más influyentes responsables del crecimiento del mercado. Se prevé que Asia Pacífico crecerá con la CAGR más alta en los próximos años.
Reclutamiento médicoNoticias del mercado y desarrollos recientes
El mercado de contratación médica se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos posteriores a la investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. La siguiente es una lista de desarrollos en el mercado de Contratación Médica y estrategias:
- En mayo de 2023, la Asociación para el Avance del Reclutamiento de Médicos y Proveedores (AAPPR) creó seis nuevas asociaciones. Estas asociaciones incluyen Jackson Physician Search, Jackson +Coker Locum Tenens, CHG Healthcare y PracticeLink. Además, para abordar los desafíos y la naturaleza compleja del reclutamiento, la incorporación y la retención de médicos y proveedores, la AAPPR se asoció con dos organizaciones más. Estos incluyen LocumTenens.com y Doximity. AAPPR trabajará con estas seis empresas para apoyar la misión de la organización de promover el reclutamiento de atención médica y mejorar la atención al paciente al capacitar a los profesionales de reclutamiento de médicos y proveedores con educación, recursos y conexiones de alta calidad para servir mejor a la comunidad.
Alcance del informe de mercado de reclutamiento médico
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2021 | 9,2 mil millones de dólares |
| Tamaño del mercado para 2031 | 13,7 mil millones de dólares |
| CAGR global (2023 - 2031) | 3,9% |
| Información histórica | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2023-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por Candidatura
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles clave de empresas |
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- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Reclutamiento Médico Cobertura de Informes de Mercado y Entregables
El informe “Tamaño y pronóstico del mercado de contratación médica (2021-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance.
- Dinámica del mercado como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Tendencias clave del futuro
- Análisis FODA y las cinco fuerzas de PEST/Porter detallados
- Análisis de mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama industrial y de la competencia que cubre la concentración del mercado, análisis de mapas de calor, actores destacados y desarrollos recientes.
- Perfiles detallados de la empresa
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
- Impellam Group
- Everyday Health Group
- CCM Recruitment International
- TFS Healthcare
- CPL Healthcare
- Proclinical
- Euromotion
- EGV
- Acara Solutions India
- Medacs Healthcare
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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