El mercado de contratación médica se valoró en 9.200 millones de dólares estadounidenses en 2021 y se espera que alcance los 13.700 millones de dólares estadounidenses en 2031. Se espera que el mercado registre una CAGR del 3,9 % entre 2023 y 2031.
Es probable que la creciente inversión en el sector médico y la creciente demanda de atención de calidad sigan siendo tendencias clave en el mercado de reclutamiento médico.
Análisis de mercado de contratación médica
Escasez de profesionales sanitarios
Según el informe de UNICEF, antes de la pandemia de COVID-19, había escasez de personal sanitario a nivel mundial. La crisis de contratación y retención médica tiene consecuencias económicas y sanitarias, así como escasez en los países de ingresos bajos y medios. El informe de Gitnux: A Global Commerce Media LLC Company reveló estadísticas de que hubo una escasez de 17 millones de trabajadores sanitarios a nivel mundial en 2021. Además, en el Reino Unido, aproximadamente 50.000 trabajadores del Servicio Nacional de Salud (NHS) experimentaron escasez en 2020. Un desafío abrumador para mantener la fuerza laboral de la salud fue durante la pandemia de COVID-19. Además, existe una escasez crítica de profesionales de la salud afines y de la salud conductual, particularmente en las comunidades rurales y urbanas marginadas. Esta escasez de personal es difícil de abordar con el envejecimiento de la población, lo que da como resultado un aumento de enfermedades crónicas y afecciones de salud conductual que contribuyen al acceso a los servicios de atención médica. Por lo tanto, para combatir esta escasez de trabajadores de la salud y de enfermería, muchos proveedores de atención médica han adoptado la solución a corto plazo de contratar enfermeras itinerantes. Por lo tanto, se espera que esta solución a corto plazo de contratar personal sanitario llene el vacío de la crisis para satisfacer las necesidades de atención médica del paciente y es uno de los factores más influyentes para el crecimiento del mercado.
Descripción general del mercado de contratación médica
La tecnología, la innovación y las soluciones inteligentes siguen influyendo significativamente en el reclutamiento médico. La escasez de profesionales de la salud y la subcontratación del proceso de contratación (RPO) son los factores más influyentes responsables del crecimiento del mercado de contratación médica. El avance tecnológico es una tendencia clave para el crecimiento del mercado de contratación médica. El cuadro de mando de estrategia de talento brindará una oportunidad de mercado lucrativa para el crecimiento del mercado de contratación médica.
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Mercado de contratación médica: perspectivas estratégicas
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Reclutamiento médico Factores impulsores y oportunidades del mercado
Tercerización de procesos de selección (RPO) para favorecer el mercadoRPO) to Favor Market
RPO es una solución eficaz para los sistemas de atención sanitaria en los que un proveedor de servicios externo se asocia con el Departamento de contratación y Recursos Humanos (RR.HH.) de la organización para contratar candidatos de forma rápida y eficiente. Además, los desequilibrios entre la oferta y la demanda en la organización sanitaria provocan agotamiento del personal, escasez de médicos y jubilaciones de enfermeras. Por lo tanto, los equipos de RPO, en estos casos, se centran en las tareas diarias relacionadas con la contratación de candidatos para que el departamento de RR.HH. pueda centrarse en iniciativas estratégicas. Además, el equipo de RPO puede reducir los costes de contratación, ofreciendo ventajas como la contratación de personal permanente y temporal a bajo coste y, en última instancia, mejorando la productividad de la organización sanitaria. Por ejemplo, un sistema sanitario comunitario sin ánimo de lucro necesitaba una cantidad de personal dedicada a un nuevo centro quirúrgico durante más de 100 días. Después de que la empresa sanitaria se asociara con el equipo de RPO de AMN Healthcare, redujo la cartera de pedidos en un 15 % en el primer mes, disminuyó su dependencia de trabajadores temporales y cubrió un objetivo de un total de 700 puestos de contratación con asociaciones de tres años. Por lo tanto, cada vez más enfoques de RPO contribuirán significativamente a reducir la escasez de atención médica a nivel mundial, impulsando el crecimiento del mercado.
Estrategia de búsqueda de talentos en el sector sanitario: una oportunidad para ofrecer opciones innovadoras para el reclutamiento médico
El "Talent Strategy Scorecard" es una de esas estrategias para la búsqueda de talentos. El “Talent Strategy Scorecard” es una evaluación consultiva que analiza métricas clave sobre adquisición de talentos y factores operativos que impulsan el reclutamiento y la retención de personal de atención médica. Mediante el uso de Scorecard, las organizaciones de atención médica pueden desarrollar una hoja de ruta para mejorar la búsqueda de talentos, habilidades, especialidades y experiencia. Por ejemplo, mediante la implementación del “Talent Strategy Scorecard” por parte de AMN Health, RPO, la organización pudo reducir el costo por contratación en un 12%, lo que equivalió a una oportunidad anual de US$4,6 millones para la empresa. Además, la empresa AMN Health RPO trabajó con varias organizaciones para agilizar el proceso de contratación, mejorar la experiencia del candidato y aumentar la presencia en las redes sociales con el objetivo de mejorar la reputación de la industria de la atención médica. Por lo tanto, una estrategia de optimización de talentos tan holística y ágil desempeña un papel vital para competir con la búsqueda de talentos, la tasa de deserción y la demanda en constante cambio de los trabajadores de la salud. Por lo tanto, una estrategia de optimización de talentos holística y ágil brindará oportunidades de mercado lucrativas para que los proveedores de servicios de búsqueda de talentos impulsen la innovación y representen una participación de mercado considerable en los próximos años.
Análisis de segmentación del informe de mercado de contratación médica
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de reclutamiento médico son la candidatura y los servicios.
- Según la candidatura, el mercado de contratación médica se divide en profesionales de la salud, técnicos en información sanitaria, científicos médicos y biológicos, trabajadores sociales médicos, representantes médicos y otros. El segmento de profesionales de la salud puede tener una mayor participación de mercado en 2023.
- Por servicios, el mercado se segmenta en servicios gestionados, servicios de contratación, servicios de atención especializada, servicios de atención domiciliaria y otros. El segmento de servicios gestionados puede tener la mayor participación del mercado en 2023.
Análisis de la participación en el mercado de contratación médica por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado de reclutamiento médico se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur/América del Sur y Central.
América del Norte ha dominado el mercado de contratación médica. En América del Norte, Estados Unidos representa una parte considerable de la contratación médica. La presencia de los mejores proveedores de servicios de contratación médica en Estados Unidos y la alta adopción de servicios tecnológicamente avanzados son los factores más influyentes responsables del crecimiento del mercado. Se prevé que Asia Pacífico crezca con la CAGR más alta en los próximos años.
Noticias del mercado de contratación médica y desarrollos recientes
El mercado de contratación médica se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de una investigación primaria y secundaria, que incluye publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se incluye una lista de los avances en el mercado de contratación médica y las estrategias:
- En mayo de 2023, la Asociación para el Fomento del Reclutamiento de Médicos y Proveedores (AAPPR) estableció seis nuevas asociaciones. Estas asociaciones incluyen a Jackson Physician Search, Jackson +Coker Locum Tenens, CHG Healthcare y PracticeLink. Además, para abordar los desafíos y la naturaleza compleja del reclutamiento, la incorporación y la retención de médicos y proveedores, la AAPPR se asoció con dos organizaciones más. Estas incluyen LocumTenens.com y Doximity. La AAPPR trabajará con estas seis empresas para respaldar la misión de la organización de promover el reclutamiento de personal de atención médica y mejorar la atención al paciente al empoderar a los profesionales del reclutamiento de médicos y proveedores con educación, recursos y conexiones de alta calidad para servir mejor a la comunidad.
Perspectivas regionales del mercado de contratación médica
Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de contratación médica durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de contratación médica en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.
- Obtenga datos regionales específicos para el mercado de contratación médica
Alcance del informe sobre el mercado de contratación médica
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2021 | US$ 9.2 mil millones |
| Tamaño del mercado en 2031 | 13.700 millones de dólares estadounidenses |
| CAGR global (2023 - 2031) | 3,9% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2023-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por candidatura
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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Densidad de actores del mercado de contratación médica: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de contratación médica está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.
Las principales empresas que operan en el mercado de reclutamiento médico son:
- Grupo Impellam,
- Grupo de Salud Cotidiana,
- CCM Reclutamiento Internacional,
- Atención sanitaria CPL,
- Proclínico,
- Euromovimiento,
Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de reclutamiento médico
Informe de mercado sobre contratación médica: cobertura y resultados
El informe “Tamaño y pronóstico del mercado de contratación médica (2021-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Dinámica del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Principales tendencias futuras
- Análisis detallado de las cinco fuerzas de Porter y PEST y FODA
- Análisis del mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes
- Perfiles detallados de empresas
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Trends and growth analysis reports related to Life Sciences : READ MORE..
- Impellam Group
- Everyday Health Group
- CCM Recruitment International
- TFS Healthcare
- CPL Healthcare
- Proclinical
- Euromotion
- EGV
- Acara Solutions India
- Medacs Healthcare
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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