On-Demand Staffing Platform Market Growth Report 2021 to 2031
Se prevé que el tamaño del mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda alcance los 577,9 millones de dólares en 2031, desde los 185,83 millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una tasa compuesta anual del 15,2% durante 2023-2031. Es probable que la automatización en el proceso de contratación siga siendo una tendencia clave en el mercado.
Análisis de mercado de la plataforma de dotación de personal bajo demanda
La dotación de personal bajo demanda elimina estos desafíos al brindar acceso instantáneo a profesionales calificados y previamente seleccionados. Las empresas pueden ahorrar considerables recursos y recursos evitando el largo proceso de contratación. Además, la dotación de personal bajo demanda permite a las empresas contratar talentos según sea necesario, reduciendo los costos laborales y evitando la carga de salarios y beneficios a tiempo completo. Esta rentabilidad hace que la dotación de personal bajo demanda sea una solución atractiva tanto para las nuevas empresas como para las empresas establecidas.pre-screened and qualified professionals. Companies can save considerable resources and resources by avoiding the lengthy hiring process. Additionally, on-demand staffing allows businesses to engage talent on an as-needed basis, reducing labor costs and avoiding the burden of full-time salaries and benefits. This cost-effectiveness makes on-demand staffing an attractive solution for both
Descripción general del mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda
La dotación de personal bajo demanda es un enfoque dinámico que permite a las empresas localizar rápidamente talento calificado y flexible cuando más lo necesitan. Una de las principales ventajas de la dotación de personal bajo demanda es el nivel de flexibilidad sin precedentes que ofrece. Las empresas pueden aumentar rápidamente su fuerza laboral en función de sus requisitos actuales. La dotación de personal bajo demanda es particularmente útil cuando las empresas tienen requisitos específicos y de nicho. Es difícil localizar profesionales que posean amplios conocimientos o experiencia para proyectos a corto plazo o asignaciones temporales. Sin embargo, las plataformas de dotación de personal bajo demanda reúnen un grupo diverso de talentos con diversas habilidades, lo que garantiza que las empresas puedan encontrar rápidamente a la persona adecuada para el trabajo.
Personalice la investigación para adaptarla a sus necesidades
Podemos optimizar y adaptar el análisis y el alcance que no se cumplen a través de nuestras ofertas estándar. Esta flexibilidad le ayudará a obtener la información exacta que necesita para la planificación y la toma de decisiones de su negocio.
Mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda: ideas estratégicas
CAGR (2023 - 2031)15,2%- Tamaño del mercado 2023
US$ 185,8 millones - Tamaño del mercado 2031
US$ 577,9 millones
Dinámica del mercado
- Necesidad creciente de dotación de personal en diversas industrias Need of Staffing Across Various Industries
- Automatización en el proceso de contratación.
- Adopción de tecnología de inteligencia artificial en la contratación
Jugadores clave
- Appjobs Suecia ABSuecia AB
- Soluciones de grafito, Inc.
- Contratar a un Esquire, Inc.
- Instawork
- Mi elección de trabajo
- QWICK, INC., INC.
- Enganche
- Traba
- ubeyá
- Wonolo Inc.
Panorama regional
- América del norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur y Central
- Medio Oriente y África
Segmentación del mercado
Despliegue- En las instalaciones
- Basado en la nube
Tamaño de la empresa- Pequeñas y medianas empresas
- Grandes Empresas
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Impulsores y oportunidades del mercado de la plataforma de dotación de personal bajo demanda
Necesidad creciente de dotación de personal en diversas industrias para favorecer el mercado
BFSI se ha convertido en una industria altamente competitiva que necesita adaptarse constantemente al mercado cambiante y atender a los clientes de manera más efectiva. La industria BFSI está presenciando una mayor demanda de mejores sistemas y software para manejar la carga de trabajo y una creciente demanda de personas competentes o competentes para administrar estos sistemas. Por lo tanto, la industria BFSI está optando por soluciones de dotación de personal y contratación para satisfacer dichas necesidades. El sector bancario de los Emiratos Árabes Unidos ha comenzado a contratar nuevos empleados a gran escala. Según el Banco Central de los EAU (CBUAE), el número de personal bancario aumentó en 738 empleados a finales de diciembre de 2021 en comparación con el tercer trimestre de 2021. Según las estadísticas de contratación de la Oficina de Desarrollo Gubernamental y de Administración Pública (CSGDB) del Ministerio de Trabajo, 7.127 En 2022 se crearon puestos para ciudadanos de Qatar en los sectores gubernamental y comercial. El sector de la salud está experimentando un crecimiento continuo debido a una mayor conciencia sobre la salud, instalaciones de salud asequibles y accesibles, una población que envejece , crecientes preocupaciones de salud y cambios de actitudes hacia la atención médica preventiva. La atención sanitaria es uno de los sectores que requiere un gran volumen de empleados. Las soluciones de dotación de personal y contratación desempeñan un papel esencial en la industria de la salud al proporcionar personal calificado y garantizar que las instalaciones cuenten con el personal adecuado para el trabajo. Según la National Skilled Network, en agosto de 2023, la demanda de mano de obra sanitaria cualificada en la India ha aumentado a niveles sin precedentes, y las proyecciones indican la creación de más de 100.000 nuevos puestos de trabajo durante el próximo año.
Adopción de tecnología de inteligencia artificial en la contratación
La IA reducirá significativamente la cantidad de tiempo que dedica a buscar currículums o seleccionar candidatos, lo que le facilitará completar el proceso de entrevista más rápido, sin sacrificar la calidad de los candidatos. La IA puede desempeñar un papel importante. La IA puede convertirse en una asistente para los reclutadores. El uso de software de programación garantiza que su trabajo se complete sin problemas sin perder todo el día. Los chatbots y los servicios de mensajería automatizada son cada vez más populares en el ámbito laboral. Estos pueden reducir la tediosa tarea de enviar correos electrónicos y mensajes. La IA reducirá significativamente la cantidad de tiempo que dedica a buscar currículums o seleccionar candidatos, lo que le facilitará completar el proceso de entrevista más rápido, sin sacrificar la calidad de los candidatos.
Análisis de segmentación del informe de mercado de plataforma de dotación de personal bajo demanda
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis de mercado de la plataforma de dotación de personal bajo demanda son la implementación y el tamaño de la empresa.
- Según la implementación, el mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda se divide en local y basado en la nube.
- En términos de tamaño de empresa, el mercado se segmenta en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.
Análisis de cuota de mercado de la plataforma de dotación de personal bajo demanda por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado de la plataforma de dotación de personal bajo demanda se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur y Central. La industria que experimentó el crecimiento más significativo en empleos formales en México es la del transporte y las comunicaciones. Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a noviembre de 2022, con 207,968 nuevos puestos creados en el sector formal en octubre, el número total de empleos formales en México alcanzó 21.6 millones a octubre de 2022. Este fue el aumento mensual más significativo en el la historia del sector. A pesar del revés financiero, el salario diario promedio mostró un aumento de 11.1% desde octubre de 2021, y la tasa de empleo ahora es 4.87% mayor que antes de la pandemia de COVID-19, según el IMSS. Así, con el aumento de los empleos formales, aumenta la necesidad de dotación de personal según la demanda, lo que está impulsando el crecimiento del mercado.
Alcance del informe de mercado de Plataforma de dotación de personal bajo demanda
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | 185,8 millones de dólares |
| Tamaño del mercado para 2031 | 577,9 millones de dólares |
| CAGR global (2023 - 2031) | 15,2% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por implementación
|
| Regiones y países cubiertos | América del norte
|
| Líderes del mercado y perfiles clave de empresas |
|
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Plataforma de dotación de personal bajo demanda Noticias del mercado y desarrollos recientes
El mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos posteriores a la investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación se enumeran algunos de los avances en el mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda:
- ShiftMed, un proveedor de tecnología laboral bajo demanda, anunció hoy la adquisición de CareerStaff Unlimited de Genesis HealthCare (Genesis), un proveedor nacional de atención posaguda. CareerStaff es uno de los proveedores de servicios administrados por contrato (MSP) y viáticos líderes de la industria de la salud. ShiftMed, en combinación con CareerStaff, brindará servicios a Genesis en más de 200 ubicaciones de enfermería especializada y 1200 ubicaciones de Powerback Rehabilitation, en virtud de un acuerdo exclusivo de siete años. (Fuente: ShiftMed, abril de 2024)
- ShiftMed, la primera plataforma de fuerza laboral bajo demanda que ofrece mano de obra escalable, rentable y sostenible a proveedores de atención domiciliaria, aguda y posaguda, se enorgullece de anunciar que su red de profesionales de la salud acreditados ha superado los 100 000. Disponible en más de 110 mercados en los Estados Unidos, ShiftMed está en una posición única para brindar soluciones laborales escalables, reducir los costos laborales y ayudar a simplificar el modelo de fuerza laboral de la industria.
(Fuente: Ontario Municipal Corp., agosto de 2022)
Cobertura y entregables del informe de mercado de plataforma de dotación de personal bajo demanda
El informe “Tamaño y pronóstico del mercado de plataforma de dotación de personal bajo demanda (2021-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado de plataforma de dotación de personal bajo demanda y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance.
- Tendencias del mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda, así como dinámicas del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Análisis FODA y las cinco fuerzas de PEST/Porter detallados
- Análisis del mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda que cubre las tendencias clave del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama industrial y de la competencia que cubre la concentración del mercado, análisis de mapas de calor, actores destacados y desarrollos recientes para el mercado de plataformas de dotación de personal bajo demanda.
- Perfiles detallados de la empresa
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.
The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.
Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.
The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..
The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.
The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For