Se proyecta que el tamaño del mercado de plataformas de contratación de personal a pedido alcance los 577,9 millones de dólares en 2031, frente a los 185,83 millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una CAGR del 15,2 % durante el período 2023-2031. Es probable que la automatización en el proceso de contratación siga siendo una tendencia clave en el mercado.
Análisis del mercado de plataformas de dotación de personal a demanda
La contratación de personal a demanda elimina estos desafíos al brindar acceso instantáneo a profesionales calificados y previamente seleccionados. Las empresas pueden ahorrar recursos considerables al evitar el largo proceso de contratación. Además, la contratación de personal a demanda permite a las empresas contratar talento según sea necesario, lo que reduce los costos laborales y evita la carga de salarios y beneficios a tiempo completo. Esta relación costo-beneficio hace que la contratación de personal a demanda sea una solución atractiva tanto para empresas emergentes como para empresas establecidas.
Descripción general del mercado de plataformas de dotación de personal a pedido
La contratación de personal a demanda es un enfoque dinámico que permite a las empresas localizar rápidamente talento calificado y flexible cuando más lo necesitan. Una de las principales ventajas de la contratación de personal a demanda es el nivel de flexibilidad sin precedentes que ofrece. Las empresas pueden aumentar rápidamente su fuerza laboral en función de sus necesidades actuales. La contratación de personal a demanda es particularmente útil cuando las empresas tienen requisitos específicos y de nicho. Es difícil localizar profesionales que posean amplios conocimientos o experiencia para proyectos a corto plazo o asignaciones temporales. Sin embargo, las plataformas de contratación de personal a demanda reúnen un grupo diverso de talentos con conjuntos de habilidades variados, lo que garantiza que las empresas puedan encontrar rápidamente a la persona adecuada para el trabajo.
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Mercado de plataformas de dotación de personal a demanda: perspectivas estratégicas
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Impulsores y oportunidades del mercado de plataformas de dotación de personal a demanda
Necesidad creciente de personal en diversas industrias para favorecer el mercado
El sector bancario y de servicios financieros se ha convertido en una industria altamente competitiva que necesita adaptarse constantemente al mercado cambiante y atender a los clientes de manera más eficaz. El sector bancario y de servicios financieros está siendo testigo de una mayor demanda de mejores sistemas y software para manejar la carga de trabajo y una creciente demanda de personas competentes o competentes para gestionar estos sistemas. Por lo tanto, el sector bancario y de servicios financieros está optando por soluciones de contratación y dotación de personal para satisfacer dichas necesidades. El sector bancario de los Emiratos Árabes Unidos ha comenzado a contratar nuevos empleados a gran escala. Según el Banco Central de los Emiratos Árabes Unidos (CBUAE), el número de personal bancario aumentó en 738 empleados a fines de diciembre de 2021 en comparación con el tercer trimestre de 2021. Según las estadísticas de contratación de la Oficina de Desarrollo Gubernamental y de Servicio Civil (CSGDB) del Ministerio de Trabajo, en 2022 se crearon 7.127 puestos para ciudadanos de Qatar en los sectores gubernamental y comercial. El sector de la salud está siendo testigo de un crecimiento continuo debido a la creciente conciencia de la salud, las instalaciones de salud asequibles y accesibles, el has evolved into a highly competitive industry that needs to constantly adapt to the changing market and cater to clients more effectively. The envejecimiento de la población , las crecientes preocupaciones por la salud y el cambio de actitudes hacia la atención médica preventiva. La atención médica es uno de los sectores que requieren empleados en gran volumen. Las soluciones de contratación y dotación de personal desempeñan un papel esencial en el sector sanitario, ya que proporcionan personal cualificado y garantizan que el centro cuente con el personal adecuado para el trabajo. Según la Red Nacional de Personal Capacitado, a partir de agosto de 2023, la demanda de personal sanitario cualificado en la India ha aumentado a niveles sin precedentes, y las proyecciones indican la creación de más de 100.000 nuevos puestos de trabajo en el próximo año.BFSI industry is witnessing a higher demand for better systems and software to handle the workload and a rising demand for competent or proficient individuals to manage these systems. Thus, the BFSI industry is opting for staffing and recruitment solutions to fulfill such needs. The banking sector in the UAE has started hiring new employees on a large scale. According to the Central Bank of UAE (CBUAE), the number of banking staff increased by 738 employees at the end of December 2021 compared to Q3 2021. According to the Ministry of Labour's Civil Service and Government Development Bureau (CSGDB) recruitment statistics, 7,127 positions were created in 2022 for Qatar nationals in government and commercial sectors. The healthcare sector is witnessing continuous growth due to increasing health awareness, affordable and accessible healthcare facilities, an
Adopción de tecnología de inteligencia artificial en la contratación
La IA reducirá significativamente la cantidad de tiempo que pasa buscando currículums o seleccionando candidatos, lo que le facilitará completar el proceso de entrevistas más rápido, sin sacrificar la calidad de los candidatos. La IA puede desempeñar un papel importante. La IA puede convertirse en un asistente para los reclutadores. El uso de software de programación garantiza que su trabajo se complete sin problemas sin perder todo el día. Los chatbots y los servicios de mensajería automatizada son cada vez más populares en el campo del empleo. Estos pueden reducir la tediosa tarea de enviar correos electrónicos y mensajes. La IA reducirá significativamente la cantidad de tiempo que pasa buscando currículums o seleccionando candidatos, lo que le facilitará completar el proceso de entrevistas más rápido, sin sacrificar la calidad de los candidatos.Chatbots and automated messaging services are becoming increasingly popular in the field of employment. These can reduce the tedious task of sending emails and messages. AI will significantly reduce the amount of time you spend searching for resumes or screening applicants, making it easier for you to complete the interview process faster – without sacrificing the quality of candidates.
Análisis de segmentación del informe de mercado de plataformas de dotación de personal a pedido
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de la plataforma de dotación de personal a pedido son la implementación y el tamaño de la empresa.
- Según la implementación, el mercado de plataformas de dotación de personal a pedido se divide en local y basado en la nube.
- En términos de tamaño de la empresa, el mercado está segmentado en pequeñas y medianas empresas y grandes empresas.
Análisis de la cuota de mercado de las plataformas de dotación de personal a demanda por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado de la plataforma de dotación de personal a demanda se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central. La industria que experimentó el crecimiento más significativo de los empleos formales en México es el transporte y las comunicaciones. Según el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), a noviembre de 2022, con 207,968 nuevos puestos creados en el sector formal en octubre, el número total de empleos formales de México alcanzó los 21,6 millones a octubre de 2022. Este fue el aumento mensual más significativo en la historia del sector. A pesar del revés financiero, el salario diario promedio mostró un aumento del 11,1% a partir de octubre de 2021, y la tasa de empleo ahora es un 4,87% mayor que antes de la pandemia de COVID-19, según el IMSS. Así, con el aumento de los empleos formales, aumenta la necesidad de dotación de personal a demanda, lo que impulsa el crecimiento del mercado.IMSS), as of November 2022, with 207,968 new positions created in the formal sector in October, Mexico's overall number of formal jobs reached 21.6 million as of October 2022. This was the most significant monthly rise in the sector's history. Despite the financial setback, the average daily wage showed an increase of 11.1% from October 2021, and the employment rate now is 4.87% greater than it was before the COVID-19 pandemic, according to IMSS. Thus, with the increase in formal jobs, the need for ron-demand staffing is increasing, which is propelling the growth of the market.
Perspectivas regionales del mercado de plataformas de dotación de personal a demanda
Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de plataformas de dotación de personal a pedido durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de plataformas de dotación de personal a pedido en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.
- Obtenga datos regionales específicos para el mercado de plataformas de dotación de personal a pedido
Alcance del informe de mercado de plataformas de dotación de personal a pedido
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | US$ 185,8 millones |
| Tamaño del mercado en 2031 | US$ 577,9 millones |
| CAGR global (2023 - 2031) | 15,2% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por implementación
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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Densidad de actores del mercado de plataformas de dotación de personal a demanda: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de plataformas de contratación de personal a pedido está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.
Las principales empresas que operan en el mercado de plataformas de dotación de personal a pedido son:
- Appjobs Suecia AB
- Soluciones de grafito, Inc.
- Contratar un Esquire, Inc.
- Trabajo instantáneo
- Mi elección de trabajo
- Compañía: QWICK, INC.
Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de plataformas de dotación de personal a pedido
Noticias y desarrollos recientes del mercado de plataformas de contratación de personal a pedido
El mercado de plataformas de contratación de personal a demanda se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de investigaciones primarias y secundarias, que incluyen publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se enumeran algunos de los avances en el mercado de plataformas de contratación de personal a demanda:
- ShiftMed, un proveedor de tecnología de fuerza laboral a pedido, anunció hoy la adquisición de CareerStaff Unlimited de Genesis HealthCare (Genesis), un proveedor nacional de atención posaguda. CareerStaff es uno de los principales proveedores de servicios por día y por contrato (MSP) de la industria de la atención médica. ShiftMed, en combinación con CareerStaff, brindará servicios a Genesis en más de 200 centros de enfermería especializada y 1200 centros de rehabilitación Powerback, en virtud de un acuerdo exclusivo de siete años. (Fuente: ShiftMed, abril de 2024)
- ShiftMed, la primera plataforma de fuerza laboral a pedido que ofrece mano de obra escalable, rentable y sostenible para proveedores de atención domiciliaria, aguda y posaguda, se enorgullece de anunciar que su red de profesionales de la salud acreditados ha superado los 100 000. Disponible en más de 110 mercados en los Estados Unidos, ShiftMed está en una posición única para brindar soluciones laborales escalables, reducir los costos laborales y ayudar a simplificar el modelo de fuerza laboral de la industria.
(Fuente: Ontario Municipal Corp., agosto de 2022)
Informe de mercado sobre plataformas de dotación de personal a pedido: cobertura y resultados
El informe “Tamaño y pronóstico del mercado de plataformas de dotación de personal a pedido (2021-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado de plataformas de dotación de personal a pedido y pronóstico a nivel mundial, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Tendencias del mercado de plataformas de dotación de personal a pedido, así como dinámicas del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Análisis detallado de las cinco fuerzas de Porter y PEST y FODA
- Análisis del mercado de plataformas de dotación de personal a demanda que abarca las tendencias clave del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado
- Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes para el mercado de plataformas de dotación de personal a pedido
- Perfiles detallados de empresas
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Enteral Nutrition Market
- Small Internal Combustion Engine Market
- Pipe Relining Market
- Medical Enzyme Technology Market
- Pharmacovigilance and Drug Safety Software Market
- Explosion-Proof Equipment Market
- Human Microbiome Market
- Educational Furniture Market
- EMC Testing Market
- Vertical Farming Crops Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
North America region dominated the on-demand staffing platform market in 2023.
The increasing need for staffing across various industries is the major factors that propel the global on-demand staffing platform market.
Automation in the hiring process to play a significant role in the global on-demand staffing platform market in the coming years.
The leading players operating in the global on-demand staffing platform market are Appjobs Sweden AB, Graphite Solutions, Inc., Hire an Esquire, Inc., Instawork, MyWorkChoice, QWICK, INC., Snagajob, Traba, Ubeya, and Wonolo Inc..
The global on-demand staffing platform market is expected to reach US$ 577.9 million by 2031.
The market is expected to register a CAGR of 15.2% during 2023–2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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