Se proyecta que el tamaño del mercado de atención preventiva in situ alcance los 18.367,61 millones de dólares estadounidenses para 2031, frente a los 11.671,25 millones de dólares estadounidenses de 2024. Se estima que el mercado registrará una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) del 6,7 % entre 2025 y 2031. Es probable que la integración de las tecnologías de IA y ML impulse nuevas tendencias en el mercado en los próximos años.
Análisis del mercado de atención preventiva in situ
El sector de la atención preventiva in situ ha experimentado un crecimiento considerable, impulsado por la creciente concienciación sobre la salud y el bienestar de los empleados, así como por la creciente incidencia de enfermedades crónicas como la diabetes y las enfermedades cardiovasculares. Dado que las organizaciones buscan mejorar la productividad y reducir los gastos de atención médica, los servicios de atención preventiva in situ, como las revisiones médicas, las vacunas, los programas de bienestar y la asesoría, se han vuelto vitales. El sector se ve impulsado por la necesidad de comodidad y la alerta temprana sobre riesgos para la salud, lo que permite a las empresas abordar posibles problemas médicos con antelación. Los avances tecnológicos, como la integración de la telemedicina y los dispositivos portátiles de monitorización de la salud, también han ampliado el alcance de estos servicios.
Descripción general del mercado de atención preventiva in situ
Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), invertir en la salud de los empleados puede reducir el costo de la atención médica y las reclamaciones de seguros. Ante el aumento vertiginoso de los gastos de atención médica en EE. UU., los empleadores y las aseguradoras recurren cada vez más a soluciones de atención preventiva como una alternativa rentable para el manejo de enfermedades crónicas y emergencias médicas, a la vez que mejoran la salud y la productividad de los empleados. Promover la salud y reducir los costos relacionados con enfermedades agudas y crónicas son preocupaciones de las organizaciones en todo EE. UU. Los programas de atención preventiva in situ, que incluyen servicios como exámenes de salud, vacunas, programas de bienestar , servicios de salud mental y educación para la salud, se centran en prevenir la aparición de enfermedades en lugar de tratarlas posteriormente. Se espera que los servicios de atención preventiva in situ reduzcan significativamente los costos de atención médica a largo plazo al detectar posibles problemas de salud en una etapa temprana.
Los empleadores reducen la carga financiera a largo plazo asociada con la atención médica de sus empleados al invertir en atención preventiva, lo que la convierte en una solución atractiva. Según un estudio publicado en Vorecol en agosto de 2024, la Asociación Americana de Psicología reveló que las organizaciones que implementaron una iniciativa integral de bienestar lograron una reducción del 25 % en sus gastos de atención médica en tres años. Un estudio de Harvard Business Review reveló que las organizaciones que invierten US$1 por empleado al mes en programas de bienestar podrían obtener una rentabilidad de US$3,27 en la reducción de sus costos de atención médica.
La atención preventiva in situ reduce los costos indirectos asociados con la mala salud de los empleados, como la disminución de la productividad. Las empresas son cada vez más conscientes de los beneficios financieros de las iniciativas de bienestar para los empleados. Por ejemplo, Johnson & Johnson ha mejorado su iniciativa de bienestar, reportando una mayor satisfacción de los empleados y un ahorro sustancial en costos. Sus iniciativas de bienestar resultaron en una reducción de US$250 millones en gastos de atención médica y demostraron que los empleados que participan en estos programas tienen un 67% menos de probabilidades de abandonar la empresa en comparación con aquellos en empresas sin tales iniciativas durante el transcurso de una década. Al implementar un programa integrado de atención preventiva in situ, como un programa de bienestar que incluye exámenes de salud gratuitos e incentivos para la actividad física, empresas como J&J han demostrado que mejorar la salud de los empleados no solo reduce los costos de atención médica, sino que también aumenta la productividad y la satisfacción laboral. Al invertir en servicios de atención preventiva, los empleadores no solo pueden mejorar la salud y la productividad de los empleados, sino también mitigar los gastos de atención médica a largo plazo.
Por lo tanto, las crecientes iniciativas de los empleadores para la salud y el bienestar general de los empleados, con el fin de reducir los costos de atención médica y las reclamaciones de seguros, han impulsado la transición hacia la atención preventiva in situ. La detección temprana de enfermedades y la reducción de la necesidad de tratamientos costosos, que permiten ahorrar costos a largo plazo y promover una fuerza laboral más saludable, impulsan el crecimiento del mercado de la atención preventiva in situ .
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Mercado de atención preventiva in situ: perspectivas estratégicas
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Impulsores y oportunidades del mercado de atención preventiva in situ
El aumento de los programas de bienestar corporativo para reducir el estrés y el ausentismo impulsa el crecimiento del mercado
El ambiente laboral insalubre está en aumento en todo el país, afectando la vida de muchos empleados. Las condiciones laborales, como el estrés y los problemas de salud mental, están en aumento debido a las largas jornadas laborales, los entornos laborales sedentarios y la alta presión laboral. La presencia de empleados estresados resulta en una menor innovación, una imagen negativa de la empresa y una baja eficiencia laboral. Estas condiciones no solo afectan el bienestar de los empleados, sino que también provocan ausentismo y una disminución de la productividad, lo que impulsa a las empresas a buscar soluciones de cuidado preventivo para mitigar estos problemas.
El aumento de la tasa de absentismo y los costes de gestión de recursos humanos impactan la economía. La tasa de ausencias aumenta rápidamente del 3,2 % en 2021 a más del 6 % en 2022 en EE. UU., según datos de Workplace Options, proveedor de soluciones de bienestar. Además, en enero de 2022, alrededor de 7,8 millones de trabajadores faltaron al trabajo por enfermedad, lesión, problema médico o cita médica. El aumento de las tasas de absentismo preocupa cada vez más a empleadores y gobiernos, lo que provoca una ralentización persistente de la productividad. El coste de las ausencias puede sumarse a los costes directos de nómina y a los costes indirectos, como las horas extras de los compañeros que cubren el trabajo de los ausentes o el pago a trabajadores temporales para cubrir la ausencia, lo que aumenta los costes sanitarios de la empresa. Una plantilla más sana es más productiva, comprometida y presente. La atención preventiva in situ reduce el absentismo, reduce las interrupciones relacionadas con la atención sanitaria y aumenta la satisfacción de los empleados, lo que repercute positivamente en el rendimiento general de la empresa y el crecimiento de los ingresos. Las organizaciones están adoptando programas de atención preventiva in situ para mejorar el bienestar de los empleados. Los empleadores ofrecen cada vez más clínicas en el lugar de trabajo que brindan servicios preventivos para ayudar a los empleados a mantenerse saludables y reducir el ausentismo.
Las afecciones de salud mental, como el estrés, la ansiedad y la depresión, representan riesgos significativos para la productividad laboral. Muchos empleadores se enfocan cada vez más en programas de atención preventiva en la empresa (programas de bienestar) para empleados con el fin de mejorar su bienestar, aumentar la productividad y reducir el ausentismo. Ofrecer atención preventiva en la empresa es un componente clave de estos programas. Por ejemplo, Google integró la salud y el bienestar en su cultura corporativa al brindar a los empleados acceso a servicios de atención médica en la empresa y programas para aliviar el estrés. Como se publicó en el artículo de Vorecol en noviembre de 2024, un estudio publicado en el American Journal of Health Promotion informó que las empresas con iniciativas de salud y bienestar experimentaron una reducción promedio del 28% en el ausentismo, junto con mejoras en la satisfacción y el compromiso de los empleados. De manera similar, la iniciativa Mental Health Days de Google permite a los empleados tomarse tiempo libre dedicado a su bienestar mental, y un estudio del Instituto Nacional para la Seguridad y Salud Ocupacional sugiere que estos programas pueden reducir el ausentismo hasta en un 30%.
Los programas de bienestar laboral son una forma rentable de promover la salud. Estos programas generan una fuerza laboral feliz y saludable para el empleador, lo que se traduce en una disminución de las tasas de ausentismo, una mayor retención y una mejor cultura empresarial. Existe una conexión positiva entre el bienestar de los empleados y el rendimiento empresarial. Según la encuesta Employer Health Benefits 2020 de KFF (Kaiser Family Foundation), entre las grandes empresas, la mayoría de los empleadores (81%) ofrecían algún tipo de programa de bienestar laboral en 2020. Además, según el informe de la Encuesta de Empleadores de RAND para EE. UU., el 50% de los empleadores del país promueven iniciativas de bienestar, y los empleadores más grandes cuentan con programas de bienestar de alto nivel, que a menudo incluyen actividades de detección, identificación de riesgos para la salud e intervenciones para reducirlos y promover estilos de vida saludables. El 72% de los empleadores que ofrecen programas de bienestar en EE. UU. justifican sus programas combinando actividades de detección con apoyo de intervención. Los datos de la Encuesta de empleadores de RAND también indican que los empleadores dirigen a sus empleados hacia intervenciones preventivas a través de programas de bienestar en el lugar de trabajo, y el 80% de los empleadores que ofrecen programas de bienestar organizan programas de detección para sus empleados para la identificación primaria de riesgos de salud existentes.
De esta manera, el aumento de los programas de bienestar corporativo para reducir el estrés y el ausentismo impulsa el crecimiento del mercado de atención preventiva in situ en Estados Unidos.
Iniciativas estratégicas de las empresas para crear oportunidades de crecimiento
A medida que las organizaciones priorizan cada vez más la salud y el bienestar de sus empleados, invierten en programas de atención preventiva in situ como parte de estrategias más amplias de bienestar laboral. Estas iniciativas no solo buscan reducir los costos de atención médica, sino también mejorar la productividad, la satisfacción y la retención de los empleados. Las empresas están adquiriendo y colaborando con proveedores de servicios de salud para ofrecer servicios como revisiones periódicas, vacunas, consultas de salud y programas de acondicionamiento físico directamente en el lugar de trabajo. Este creciente enfoque en la gestión proactiva de la salud está generando nuevas fuentes de ingresos para los proveedores de servicios de atención médica in situ.
En febrero de 2023, One Medical se unió a Amazon para facilitar el acceso y el cuidado de la salud. Durante los últimos 15 años, One Medical ha brindado servicios de atención médica integrales, tanto en consultorio como virtuales las 24 horas, los 7 días de la semana, laboratorios en sitio y programas de atención preventiva, manejo de enfermedades crónicas, enfermedades comunes y apoyo a la salud mental. La compañía, en colaboración con Amazon, busca ampliar el acceso a una atención médica de alta calidad, lo que se traduce en mejores resultados de salud, mejores experiencias para los pacientes y mayor valor en un entorno de equipo de atención colaborativo. Para celebrar esta alianza, One Medical ofreció a sus nuevos clientes, por tiempo limitado, una membresía anual de tan solo US$ 144 el primer año (normalmente US$ 199 al año), que se desglosa en US$ 12 al mes.
En julio de 2024, Consello Capital, la división de capital privado de Consello, anunció la adquisición de EHE Health. Con más de 100 años de experiencia como líder en atención médica preventiva para empleadores, EHE Health colabora con empresas para reducir los costos de atención médica y, al mismo tiempo, ayudar a los empleados y sus familias a llevar una vida más saludable. EHE Health ofrece una amplia gama de servicios, incluyendo exámenes preventivos integrales a través de su red de más de 200 clínicas y consultorios médicos en todo el país. A pesar de que Estados Unidos tiene el mayor gasto per cápita en atención médica entre los países occidentales y desarrollados, solo el 8% de los estadounidenses se somete a exámenes preventivos de rutina. Esto resulta en pérdidas anuales de más de US$55 mil millones en oportunidades de atención médica perdidas. El American Journal of Health Promotion afirma que los programas de salud en el lugar de trabajo bien ejecutados pueden ahorrar hasta un 25% en tasas de ausentismo, costos de atención médica y reclamos de compensación laboral. EHE Health ya trabaja con algunos de los empleadores más progresistas, y existe una importante oportunidad de expansión y, al mismo tiempo, contribuir a la salud pública. Esta tendencia a priorizar la atención preventiva se alinea con el cambio hacia modelos de atención médica más proactivos, creando oportunidades de crecimiento sustanciales dentro del mercado.
Por lo tanto, se espera que el creciente reconocimiento de los beneficios a largo plazo de la atención preventiva cree oportunidades lucrativas en los próximos años a medida que más empresas busquen implementar soluciones integrales y rentables.
Análisis de segmentación del informe de mercado de atención preventiva in situ
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de atención preventiva en el lugar son el tipo de servicio, el modelo de gestión y la geografía.
- Según el tipo de servicio, el mercado de atención preventiva presencial se segmenta en atención aguda, manejo de enfermedades crónicas, bienestar y coaching, gestión nutricional, diagnóstico y detección, entre otros. El segmento de bienestar y coaching representó la mayor participación en el mercado de atención preventiva presencial en 2024, y se espera que registre una tasa de crecimiento anual compuesta (TCAC) significativa entre 2024 y 2031.
- Según el modelo de gestión, el mercado se clasifica en: externalizado, interno y híbrido. El segmento de gestión externalizada representó la mayor participación en el mercado de atención preventiva presencial en 2024.
Análisis de la cuota de mercado de atención preventiva in situ por geografía
El alcance geográfico del informe del mercado de atención preventiva in situ se divide principalmente en cinco regiones principales: América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC), se espera que las inversiones en la salud de los empleados reduzcan el costo de la atención médica y las reclamaciones de seguros. Ante el aumento de los gastos de atención médica en EE. UU., los empleadores y las aseguradoras recurren cada vez más a soluciones de atención preventiva como una alternativa rentable para gestionar enfermedades crónicas y emergencias médicas, a la vez que mejoran la salud y la productividad de los empleados. Las organizaciones en EE. UU. se centran cada vez más en promover la salud y reducir los costos relacionados con enfermedades agudas y crónicas. La atención preventiva in situ, que incluye servicios como exámenes médicos, vacunas, programas de bienestar, servicios de salud mental y educación para la salud, se centra en la prevención de la aparición de enfermedades en lugar de tratarlas posteriormente. Se espera que los servicios de atención preventiva in situ reduzcan los costos de atención médica a largo plazo al detectar posibles problemas de salud en una etapa temprana.
El aumento de la tasa de ausentismo y los costos de gestión de recursos humanos impactan la economía. La tasa de ausentismo ha crecido rápidamente del 3,2 % en 2021 a más del 6 % en 2022 en EE. UU., según datos de Workplace Options. Además, aproximadamente 7,8 millones de trabajadores faltaron al trabajo debido a enfermedades, lesiones, problemas médicos o citas en enero de 2022. El aumento de las tasas de ausentismo preocupa cada vez más a empleadores y gobiernos, lo que provoca una desaceleración persistente de la productividad.
Las enfermedades crónicas como la diabetes, los problemas cardiovasculares y la obesidad, a menudo relacionadas con la falta de actividad física y una dieta poco saludable, están aumentando en Canadá. La atención preventiva, que incluye chequeos médicos regulares, programas de inmunización y campañas de concientización sobre la salud, se considera una forma asequible de reducir estos riesgos para la salud. Los esfuerzos del gobierno de Canadá también desempeñan un papel importante en la difusión de la importancia de los servicios de atención preventiva en los centros y consultorios de salud. Además, las campañas de salud pública apuntan cada vez más a reducir la carga de enfermedades crónicas y a prepararse para brotes de enfermedades infecciosas, como las campañas de vacunación contra la gripe o las iniciativas de pruebas de COVID-19 durante la pandemia de coronavirus. Organizaciones como la Sociedad Canadiense del Cáncer apoyan los programas de detección del cáncer y destacan la necesidad de la atención preventiva fomentando la detección temprana.
Los empleadores en Canadá también están impulsando la adopción de la atención preventiva en el lugar de trabajo al reconocer sus beneficios económicos, como la reducción de los costos de atención médica, la mejora de la productividad de los empleados y la disminución de las tasas de ausentismo. Según un artículo publicado por OHS Canadá en abril de 2024, Canadá registró aproximadamente 350,000 reclamos por tiempo perdido, lo que se traduce en más de 900 enfermedades o lesiones laborales que resultaron en tiempo de baja laboral cada día en 2022. Estos reclamos no solo generan costos para los empleadores relacionados con cada incidente, sino que también contribuyen a miles de millones de dólares en pérdida de productividad para las empresas. Una clínica en el lugar de trabajo brinda atención inmediata a los trabajadores lesionados, lo que les permite recibir tratamiento rápido para lesiones menores y reincorporarse al trabajo antes. Al ofrecer una evaluación y atención rápidas de lesiones en el lugar de trabajo, las empresas pueden reducir el tiempo que los trabajadores pasan fuera de sus funciones.
Grandes corporaciones, como Shopify, han implementado programas de bienestar con servicios de salud presenciales para apoyar a su fuerza laboral. Además, la presencia de diversos proveedores de servicios de atención preventiva presencial, como Medcor, Inc.; GreenShield; y Calian Group Ltd., está incrementando la utilización y la accesibilidad de dichos servicios en el país.Shopify, have implemented wellness programs with on-site health services to support their workforce. Furthermore, the presence of various on-site preventive care service providers, such as Medcor, Inc.; GreenShield; and Calian Group Ltd; is increasing the utilization and accessibility of such services in the country.
Perspectivas regionales del mercado de atención preventiva in situ
Los analistas de Insight Partners han explicado detalladamente las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de atención preventiva in situ durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de atención preventiva in situ en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.
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Alcance del informe de mercado de atención preventiva in situ
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2024 | US$ 11.671,25 millones |
| Tamaño del mercado en 2031 | US$ 18.367,61 millones |
| CAGR global (2025-2031) | 6,7% |
| Datos históricos | 2021-2023 |
| Período de pronóstico | 2025-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por tipo de servicio
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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Densidad de actores del mercado de atención preventiva in situ: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de atención preventiva in situ está en rápido crecimiento, impulsado por la creciente demanda del usuario final debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y un mayor conocimiento de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían su oferta, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de empresas o compañías que operan en un mercado o sector en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) hay en un mercado determinado en relación con su tamaño o valor total.
Las principales empresas que operan en el mercado de atención preventiva in situ son:
- Premise Health Holding Corp
- Medcor Inc
- Concentra Inc
- OccuMed, Marathon Health, LLC
- Servicios de atención médica unidos, Inc.
- Soluciones de salud laboral Mobile-Med, Inc.
Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de atención preventiva en el sitio
Noticias y desarrollos recientes del mercado de atención preventiva in situ
El mercado de atención preventiva in situ se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos tras la investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se enumeran algunos de los desarrollos clave del mercado:
- Concentra, líder nacional en medicina ocupacional, anunció la apertura de un nuevo centro médico en Northlake, Texas. El centro médico, Concentra Northlake Alliance, está convenientemente ubicado en 18303 IH35W, Northlake, Texas 76262. (Fuente: Concentra, sitio web de la empresa, enero de 2025)
- Everside Health y Marathon Health, proveedores líderes de atención primaria avanzada y salud ocupacional para clientes patrocinados por empleadores y sindicatos, anunciaron el cierre de su fusión para brindar servicios avanzados de atención primaria, salud mental, salud ocupacional, musculoesqueléticos y farmacia a un total de 2.5 millones de pacientes elegibles a través de más de 680 centros de salud en 41 estados y prácticamente en los 50 estados. (Fuente: Everside Health, sitio web de la empresa, febrero de 2024).
Cobertura y resultados del informe de mercado de atención preventiva in situ
El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de atención preventiva in situ (2021-2031)" ofrece un análisis detallado del mercado que abarca las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado de atención preventiva in situ y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Tendencias del mercado de atención preventiva en el lugar, así como dinámicas del mercado como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Análisis PEST y FODA detallado
- Análisis del mercado de atención preventiva in situ que abarca las tendencias clave del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama de la industria y la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes del mercado de atención preventiva en el sitio.
- Perfiles detallados de empresas
- Análisis histórico (2 años), año base, pronóstico (7 años) con CAGR
- Análisis PEST y FODA
- Tamaño del mercado Valor/volumen: global, regional, nacional
- Industria y panorama competitivo
- Conjunto de datos de Excel
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Preguntas frecuentes
North America dominated the market in 2024.
Integration of AI and ML technologies is expected to emerge as a prime trend in the market in the coming years.
The market is expected to register a CAGR of 6.7% during 2024–2031.
Rising focus on reducing healthcare costs and claims and increasing corporate wellness programs for reducing stress and absenteeism are among the significant factors fueling the market growth.
Premise Health Holding Corp, Medcor Inc, Concentra Inc, OccuMed, Marathon Health, LLC, United HealthCare Services, Inc., Mobile-Med Work Health Solutions, Inc., The Cigna Group, My Health Onsite, ProgressiveHealth are among the key players in the market.
The market value is expected to reach US$ 18,367.61 million by 2031.
Trends and growth analysis reports related to Life Sciences : READ MORE..
The List of Companies - On-Site Preventive Care Market
- Premise Health Holding Corp
- Medcor Inc
- Concentra Inc
- OccuMed
- Marathon Health, LLC
- United HealthCare Services, Inc
- Mobile-Med Work Health Solutions, Inc
- The Cigna Group
- My Health Onsite
- ProgressiveHealth
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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