Reclutamiento en línea Crecimiento del mercado, tamaño, participación, tendencias, análisis de jugadores clave y pronóstico hasta 2031

  • Report Code : TIPRE00009189
  • Category : Technology, Media and Telecommunications
  • No. of Pages : 150
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Se prevé que el tamaño del mercado de contratación en línea alcance los 58.160 millones de dólares en 2031, frente a los 33.600 millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una CAGR del 7,1 % durante el período 2023-2031. Es probable que el uso creciente de soluciones de contratación basadas en dispositivos móviles siga siendo una tendencia clave en el mercado.

Análisis del mercado de contratación en línea

Internet es un campo laboral que cambia rápidamente debido a la expansión de la era digital y la conectividad de las redes sociales, ya que el creciente mercado de contratación exige la agilización y asequibilidad del proceso de contratación. El uso de estas plataformas en el caso de las soluciones en la nube y una economía centrada en los trabajos temporales hace que las plataformas de contratación en línea sean esenciales para conectar a los solicitantes de empleo con las empresas. Además, la tendencia persiste con más empresas que utilizan formas de contratación basadas en dispositivos móviles , lo que ha hecho que la contratación sea más accesible y conveniente tanto para las empresas como para los participantes. A medida que continúa la tendencia de la transformación digital, las empresas seguirán deseando tecnologías de contratación en línea más innovadoras, lo que, por lo tanto, verá un mercado lucrativo caracterizado por muchas empresas y solicitantes de empleo que buscan estos nuevos avances.

Panorama del mercado de contratación en línea

El reclutamiento en línea es un proceso de contratación con la ayuda de plataformas digitales y tecnología que ofrece muchos beneficios tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo. El método brinda una ventaja competitiva al ahorrar tiempo y dinero y hacer posible llegar a más solicitantes. Implica el uso de la tecnología para extender todo el ciclo de vida del reclutamiento a través de la preselección de personal, la verificación de antecedentes y las evaluaciones, y el resultado es una mayor eficiencia y un menor tiempo para encontrar solicitantes de empleo calificados.

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Mercado de contratación online: perspectivas estratégicas

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Factores impulsores y oportunidades del mercado de contratación en línea

Demanda creciente de plataformas de contratación en línea

El desarrollo del sector de la subcontratación de mano de obra a través de plataformas de contratación en línea da como resultado la automatización de los procesos de contratación y la adopción de soluciones basadas en alta tecnología por parte de los proveedores. El cambio a las plataformas de contratación en línea está impulsando el sector hacia adelante, con la automatización de los procesos de contratación y la integración de la tecnología por parte de los proveedores de soluciones de adquisición de talento y gestión de RR.HH. Esto está cambiando la forma en que las organizaciones encuentran y se conectan con candidatos potenciales, haciendo que el proceso sea más rápido y eficiente. La economía de los pequeños encargos también se está beneficiando en gran medida de los servicios de contratación en línea, ya que ayudan a emparejar a los autónomos con trabajos a corto plazo o basados ​​en proyectos, ampliando así el mercado. Por lo tanto, el espacio de contratación en línea está creciendo rápidamente a medida que cada vez más personas confían en las plataformas digitales para la adquisición de talento, y el panorama del trabajo flexible está evolucionando. Además, la economía de los pequeños encargos se fortalece debido a los servicios de contratación en línea que emparejan a los autónomos con trabajos temporales o basados ​​en proyectos, impulsando así el crecimiento del mercado.

Aumento del uso de soluciones de contratación basadas en dispositivos móviles

Según una encuesta, el uso de soluciones de contratación basadas en dispositivos móviles dará como resultado directo la expansión del mercado debido a la comodidad que tienen los solicitantes de empleo para buscar y solicitar oportunidades laborales desde casa utilizando varios motores de búsqueda de empleo y sitios web de contratación como medios de búsqueda. Aparte de esto, las crecientes oportunidades de empleo, a su vez, impulsaron la demanda de plataformas de contratación en línea, como servicios de contratación y gestión de empleo, hasta el punto en que podían gestionar la contratación y la capacitación de candidatos a través de bases de datos complejas que eran legibles por humanos.

Análisis de segmentación del informe de mercado de contratación en línea

Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de reclutamiento en línea son el tipo de trabajo y la aplicación.

  • Según el tipo de trabajo, el mercado se divide en permanente y a tiempo parcial. El segmento permanente tuvo una participación de mercado significativa en 2023.
  • Según la aplicación, el mercado se segmenta en finanzas, ventas y marketing, ingeniería, TI y otros. El segmento de finanzas tuvo una participación de mercado significativa en 2023.

Análisis de la cuota de mercado del reclutamiento en línea por geografía

El alcance geográfico del informe del mercado de reclutamiento en línea se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur y Central.

El mercado de contratación en línea en América del Norte es el que más rápido se adapta a las nuevas y mejores tecnologías. Estados Unidos y Canadá se encuentran entre los países líderes en este mercado. La alta tasa de penetración de Internet y la digitalización entre las empresas de América del Norte no solo han ayudado a la adquisición eficiente de candidatos, sino que también han ayudado a la promoción de varios software de contratación, junto con el proceso general, debido al reclutamiento de trabajadores.digitalization among companies in North America have not only helped in the efficient acquisition of candidates but also helped in the promotion of various recruitment software, along with the overall process, due to the recruitment of workers.

 

Perspectivas regionales del mercado de contratación en línea

Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de contratación en línea durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de contratación en línea en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.

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Alcance del informe sobre el mercado de contratación en línea

Atributo del informeDetalles
Tamaño del mercado en 2023US$ 33.60 mil millones
Tamaño del mercado en 2031US$ 58,16 mil millones
CAGR global (2023 - 2031)7,1%
Datos históricos2021-2022
Período de pronóstico2024-2031
Segmentos cubiertosPor tipo de trabajo
  • Permanente
  • Tiempo parcial
Por aplicación
  • Finanzas
  • Ventas y marketing
  • Ingeniería
  • ÉL
Regiones y países cubiertosAmérica del norte
  • A NOSOTROS
  • Canadá
  • México
Europa
  • Reino Unido
  • Alemania
  • Francia
  • Rusia
  • Italia
  • Resto de Europa
Asia-Pacífico
  • Porcelana
  • India
  • Japón
  • Australia
  • Resto de Asia-Pacífico
América del Sur y Central
  • Brasil
  • Argentina
  • Resto de América del Sur y Central
Oriente Medio y África
  • Sudáfrica
  • Arabia Saudita
  • Emiratos Árabes Unidos
  • Resto de Oriente Medio y África
Líderes del mercado y perfiles de empresas clave
  • Consultores ABC
  • Glassdoor, Inc.
  • iPlaceUSA, Inc.
  • esFuerte
  • Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  • Corporación LinkedIn
  • Reclutamiento múltiple
  • Compañía Inc.
  • StepStone GmbH
  • TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Publicidad)

 

Densidad de actores del mercado de contratación en línea: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial

El mercado de contratación en línea está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.

La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.

Las principales empresas que operan en el mercado de reclutamiento en línea son:

  1. Consultores ABC
  2. Glassdoor, Inc.
  3. iPlaceUSA, Inc.
  4. esFuerte
  5. Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
  6. Corporación LinkedIn

Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.


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  • Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de contratación en línea

Noticias y novedades del mercado del reclutamiento online

El mercado de contratación en línea se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de investigaciones primarias y secundarias, que incluyen publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se enumeran algunos de los avances en el mercado de contratación en línea:

  • Paradox, la plataforma de contratación conversacional que ayuda a empleadores globales como Unilever, General Motors, Marriott International y McDonald's a automatizar el trabajo de contratación con inteligencia artificial conversacional, fue incluida en la lista Deloitte Technology Fast 500 por tercer año consecutivo. Esto también marcó el tercer año consecutivo en que Paradox fue la empresa mejor clasificada en la industria del software de contratación.

(Fuente: Paradox, Inc., sitio web de la empresa, noviembre de 2023)

  • Paradox, el software de contratación conversacional que ayuda a empleadores globales como Unilever, Nestlé, L'Oreal, CVS Health y General Motors a transformar la contratación con una automatización que acelera el proceso de contratación, anunció hoy el lanzamiento de su ATS conversacional. Diseñado desde cero para reinventar por completo el proceso de contratación de alto volumen, el producto se centra obsesivamente en brindar la mejor experiencia de primera línea para candidatos y gerentes de contratación del mundo.

(Fuente: Paradox, Inc., sitio web de la empresa, marzo de 2023)

Informe sobre el mercado de contratación en línea: cobertura y resultados

El informe “Tamaño y pronóstico del mercado de contratación en línea (2021-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:

  • Tamaño del mercado de contratación en línea y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
  • Tendencias del mercado de contratación en línea, así como dinámicas del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
  • Análisis detallado de las cinco fuerzas de Porter y PEST y FODA
  • Análisis del mercado de contratación en línea que abarca las tendencias clave del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
  • Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes del mercado de contratación en línea
  • Perfiles detallados de empresas
  • Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
  • PEST and SWOT Analysis
  • Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
  • Industry and Competitive Landscape
  • Excel Dataset
Report Coverage
Report Coverage

Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends

Segment Covered
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Regional Scope
Regional Scope

North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America

Country Scope
Country Scope

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Frequently Asked Questions


What is the expected CAGR of the online recruitment market?

The market is projected to record a CAGR of 7.1% during 2023–2031.

What would be the estimated value of the online recruitment market by 2031?

The market is expected to reach a value of US$ 58.16 billion by 2031.

Which are the leading players operating in the online recruitment market?

ABC Consultants, Glassdoor, Inc., iPlaceUSA, Inc., itForte, Info Edge (India) Ltd. (naukri.com), LinkedIn Corporation, Multi Recrut, SH Inc., StepStone GmbH, TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug) are key players in the market.

What are the future trends of the online recruitment market?

Increasing number of small & medium-sized businesses is a key trend in the market.

What are the driving factors impacting the online recruitment market?

Increasing demand for online recruitment platforms is driving the market.

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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.

  1. Data Collection and Secondary Research:

As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.

Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.

  1. Primary Research:

The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.

For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.

A typical research interview fulfils the following functions:

  • Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
  • Validates and strengthens in-house secondary research findings
  • Develops the analysis team’s expertise and market understanding

Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:

  • Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
  • Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.

Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:

Research Methodology

Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.

  1. Data Analysis:

Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.

  • Macro-Economic Factor Analysis:

We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.

  • Country Level Data:

Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.

  • Company Profile:

The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.

  • Developing Base Number:

Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.

  1. Data Triangulation and Final Review:

The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.

We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.

We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.