Online Recruitment Market Opportunities [2021-2031]
Se prevé que el tamaño del mercado de contratación en línea alcance los 58.160 millones de dólares en 2031, desde los 33.600 millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una tasa compuesta anual del 7,1% durante el período 2023-2031. Es probable que el creciente uso de soluciones de contratación basadas en dispositivos móviles siga siendo una tendencia clave en el mercado.
Análisis del mercado de contratación en línea
Internet es un campo de trabajo que cambia rápidamente debido a la difusión y la conectividad de las redes sociales en la era digital, ya que el creciente mercado de contratación exige la racionalización y asequibilidad del proceso de contratación. El uso de estas plataformas en el caso de las soluciones en la nube y una economía centrada en los trabajos por encargo hace que las plataformas de contratación en línea sean esenciales para conectar a quienes buscan empleo con las empresas. Además, persiste la tendencia de que cada vez más empresas utilicen métodos de contratación basados en dispositivos móviles , lo que ha hecho que la contratación sea más accesible y cómoda tanto para las empresas como para los participantes. A medida que la tendencia de transformación digital continúa, las empresas seguirán deseando tecnologías de contratación en línea más innovadoras, lo que, por lo tanto, verá un mercado lucrativo caracterizado por muchas empresas y solicitantes de empleo que buscarán estos nuevos avances.
Descripción general del mercado de contratación en línea
El reclutamiento en línea es un proceso de contratación con la ayuda de plataformas y tecnología digitales que ofrece muchos beneficios tanto a los empleadores como a los solicitantes de empleo. El método ofrece una ventaja competitiva al ahorrar tiempo y dinero y permitir llegar a más solicitantes. Implica el uso de tecnología para ampliar el ciclo completo de la vida de contratación mediante la selección previa del empleo, la verificación de antecedentes y evaluaciones, y el resultado es más eficiente y menos tiempo para encontrar solicitantes de empleo calificados.
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Mercado de contratación en línea: conocimientos estratégicos
CAGR (2023 - 2031)7,1%- Tamaño del mercado 2023
US$ 33,60 mil millones - Tamaño del mercado 2031
US$ 58,16 mil millones
Dinámica del mercado
- Demanda creciente de plataformas de contratación en línea
- Número creciente de pequeñas y medianas empresas
- Uso creciente de soluciones de contratación basadas en dispositivos móviles
Jugadores clave
- ABC Consultores
- Glassdoor, Inc.
- iPlaceUSA, Inc.
- itForte
- Info Edge (India) Ltd. (naukri.com)
- Corporación LinkedIn
- Recluta múltipleRecrut
- SH Inc.
- Stepstone GmbH
- TalenTECH Solutions Pvt Ltd (enchufe de contratación)
Panorama regional
- América del norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur y Central
- Medio Oriente y África
Segmentación del mercado
Tipo de trabajo- Permanente
- Tiempo parcial
Solicitud- Finanzas
- Ventas y marketing
- Ingeniería
- ÉL
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Impulsores y oportunidades del mercado de contratación en línea
Demanda creciente de plataformas de contratación en línea
El desarrollo en el sector de la subcontratación de mano de obra a través de plataformas de contratación en línea da como resultado entrenamientos automatizados, contratación y la adopción de soluciones de alta tecnología por parte de los proveedores. El cambio a plataformas de contratación en línea está impulsando la industria hacia adelante, con la automatización de los procesos de contratación y la integración de tecnología por parte de los proveedores de soluciones de adquisición de talento y gestión de recursos humanos. Esto está cambiando la forma en que las organizaciones encuentran candidatos potenciales y se conectan con ellos, haciendo que el proceso sea más rápido y eficiente. La economía colaborativa también se está beneficiando enormemente de los servicios de contratación en línea, ya que ayudan a conectar a los trabajadores independientes con trabajos a corto plazo o basados en proyectos, expandiendo así el mercado. Por lo tanto, el espacio de contratación en línea está creciendo rápidamente a medida que cada vez más personas dependen de plataformas digitales para la adquisición de talento y el panorama laboral flexible está evolucionando. Además, la economía de los trabajos por encargo se fortalece debido a los servicios de contratación en línea que combinan a los trabajadores independientes con trabajos temporales o basados en proyectos, impulsando así el crecimiento del mercado.
Uso creciente de soluciones de contratación basadas en dispositivos móviles
Según una encuesta, el uso de soluciones de contratación basadas en dispositivos móviles dará lugar directamente a la expansión del mercado debido a la comodidad de los solicitantes de empleo para buscar y solicitar oportunidades laborales desde casa utilizando varios motores de búsqueda de empleo y sitios web de contratación como medio de búsqueda. Aparte de esto, las crecientes oportunidades de empleo, a su vez, impulsaron la demanda de plataformas de contratación en línea, como servicios de contratación y gestión de empleo, hasta el punto en que podían gestionar la contratación y la formación de candidatos a través de bases de datos complejas que eran legibles por humanos.
Análisis de segmentación del informe de mercado de contratación en línea
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de contratación en línea son el tipo de trabajo y la solicitud.
- Según el tipo de trabajo, el mercado se divide en permanente y a tiempo parcial. El segmento permanente tuvo una participación de mercado significativa en 2023.
- Según la aplicación, el mercado se segmenta en finanzas, ventas y marketing, ingeniería, TI y otros. El segmento financiero tenía una participación de mercado significativa en 2023.
Análisis de cuota de mercado de contratación en línea por geografía
El alcance geográfico del informe del mercado de contratación en línea se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur y Central.
El mercado de contratación en línea en América del Norte es el más rápido en adaptarse a nuevas y mejores tecnologías. Estados Unidos y Canadá se encuentran entre los países líderes en este mercado. La alta tasa de penetración de Internet y la digitalización entre las empresas de América del Norte no solo han ayudado a la adquisición eficiente de candidatos, sino que también han ayudado a la promoción de diversos software de contratación, junto con el proceso general, debido a la contratación de trabajadores.
Alcance del informe de mercado de Reclutamiento en línea
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | 33,60 mil millones de dólares |
| Tamaño del mercado para 2031 | 58,16 mil millones de dólares |
| CAGR global (2023 - 2031) | 7,1% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por tipo de trabajo
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
|
| Líderes del mercado y perfiles clave de empresas |
|
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Noticias del mercado de contratación en línea y desarrollos recientes
El mercado de contratación en línea se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos después de una investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación se enumeran algunos de los avances en el mercado de contratación en línea:
- Paradox, la plataforma de reclutamiento conversacional que ayuda a empleadores globales como Unilever, General Motors, Marriott International y McDonald's a automatizar el trabajo de contratación con IA conversacional, fue incluida en la lista Deloitte Technology Fast 500 por tercer año consecutivo. Este también marcó el tercer año consecutivo en el que Paradox fue la empresa mejor clasificada en la industria del software de contratación.
(Fuente: Paradox, Inc., sitio web de la empresa, noviembre de 2023)
- Paradox, el software de contratación conversacional que ayuda a empleadores globales como Unilever, Nestlé, L'Oreal, CVS Health y General Motors a transformar la contratación con una automatización que agiliza el trabajo de reclutamiento, anunció hoy el lanzamiento de su ATS conversacional. Diseñado desde cero para reinventar por completo el proceso de contratación de alto volumen, el producto se centra obsesivamente en ofrecer la mejor experiencia de primera línea para candidatos y gerentes de contratación del mundo.
(Fuente: Paradox, Inc., sitio web de la empresa, marzo de 2023)
Cobertura y entregables del informe de mercado de contratación en línea
El informe “Tamaño y pronóstico del mercado de contratación en línea (2021-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado de contratación en línea y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance.
- Tendencias del mercado de contratación en línea, así como dinámicas del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave.
- Análisis FODA y las cinco fuerzas de PEST/Porter detallados
- Análisis del mercado de contratación en línea que cubre las tendencias clave del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama industrial y de la competencia que cubre la concentración del mercado, análisis de mapas de calor, actores destacados y desarrollos recientes para el mercado de contratación en línea.
- Perfiles detallados de la empresa
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The market is projected to record a CAGR of 7.1% during 2023–2031.
The market is expected to reach a value of US$ 58.16 billion by 2031.
ABC Consultants, Glassdoor, Inc., iPlaceUSA, Inc., itForte, Info Edge (India) Ltd. (naukri.com), LinkedIn Corporation, Multi Recrut, SH Inc., StepStone GmbH, TalenTECH Solutions Pvt Ltd (Hiring Plug) are key players in the market.
Increasing number of small & medium-sized businesses is a key trend in the market.
Increasing demand for online recruitment platforms is driving the market.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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