Se proyecta que el tamaño del mercado de subcontratación de procesos de contratación alcance los 66,54 mil millones de dólares estadounidenses para 2031, frente a los 8,20 mil millones de dólares estadounidenses en 2023. Se espera que el mercado registre una CAGR del 29,9 % entre 2023 y 2031. La creciente demanda de procesos de contratación optimizados y nuevos enfoques de contratación ha impulsado el potencial de crecimiento del mercado de subcontratación de procesos de contratación (RPO).
Análisis del mercado de externalización de procesos de contratación
Los proveedores de subcontratación de procesos de contratación (RPO) se basan en la adopción de tecnología y la integración de las redes sociales para ofrecer una búsqueda de talentos más innovadora. Las principales organizaciones de RPO ya han adoptado tecnologías de big data, nube, SaaS y móviles. El uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), la selección computarizada de CV en busca de palabras clave y la autoprogramación de entrevistas ayudan a aumentar la calidad de los candidatos y, al mismo tiempo, a controlar los costos. Como resultado, los proveedores de RPO se concentran en tácticas orientadas a la tecnología, generalmente cooperando con los proveedores de tecnología y desarrollando sus soluciones. La demanda de un procedimiento de contratación eficiente y menores gastos generales son las dos razones principales que impulsan el crecimiento del mercado.
Panorama del mercado de subcontratación de procesos de contratación
Los proveedores de servicios de subcontratación de procesos de contratación (RPO) se encargan de una variedad de tareas, entre ellas la búsqueda y selección de candidatos y el mantenimiento de la calidad de la contratación. Para mejorar sus capacidades, los proveedores de servicios están poniendo en práctica tecnologías de vanguardia como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) para la selección automatizada de CV y la autoprogramación de entrevistas. Los proveedores de servicios están facilitando aún más la participación de los solicitantes mediante chatbots y otras herramientas de evaluación. Se prevé que la inteligencia artificial revolucione el sector del empleo. Para mejorar la planificación estratégica del personal, automatiza los procesos relacionados con la búsqueda de candidatos, el redescubrimiento, las referencias de empleados y la contratación diversa.
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Mercado de externalización de procesos de selección: perspectivas estratégicas
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Factores impulsores y oportunidades del mercado de subcontratación de procesos de contratación
Ampliación de los usos de la externalización del proceso de selección para favorecer al mercado
La externalización del proceso de contratación (RPO) es necesaria para generar valor corporativo continuo y, al mismo tiempo, minimizar los costos operativos siempre que sea posible. Como resultado, las empresas recurren cada vez más a los servicios de RPO para reducir el costo del empleo. Cuando una empresa se expande hacia una nueva categoría de producto o región del mundo, la contratación debe aumentar considerablemente. De manera similar, durante una crisis económica, los despidos de trabajadores son necesarios. Estas disparidades son costosas para cualquier empresa. Para resolver estas disparidades del mercado, los socios de RPO aceleran el proceso de contratación.
Uso de la subcontratación de procesos de contratación para aumentar la escalabilidad
Las organizaciones se centran en un proceso de contratación eficiente en términos de tiempo. Consta de varios pasos, que comienzan con una selección inicial y pasan por numerosas rondas de evaluación y verificación de antecedentes. El personal de RR. HH. no puede seguir el ritmo de las tendencias de la industria; por lo tanto, el proceso de contratación se subcontrata a proveedores de RPO que utilizan plataformas basadas en tecnología. Estas plataformas en línea ahorran tiempo de contratación en aproximadamente un 40 %. Las empresas han creado un proceso de selección eficaz que promueve la marca al tiempo que reduce el tiempo de contratación mediante el uso de inteligencia artificial, entrevistas por video y metodología de selección.
Análisis de segmentación del informe de mercado de subcontratación de procesos de contratación
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de subcontratación del proceso de reclutamiento son el tipo y la industria.
- Según el tipo, el mercado de subcontratación del proceso de reclutamiento se segmenta en personal técnico, ventas y marketing, soporte administrativo/de oficina y otros.
- En términos de industria, el mercado está segmentado en manufactura, construcción, comercio minorista, TI, hotelería, BFSI, petróleo y gas, telecomunicaciones y otros.
Análisis de la cuota de mercado de la subcontratación de procesos de contratación por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado de subcontratación de procesos de contratación se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Oriente Medio y África, y América del Sur/América del Sur y Central. La economía estadounidense está volviendo a la normalidad, con mayores tasas de empleo, una creciente demanda de credenciales de educación superior y una mejora de las habilidades en nuevas áreas. Las industrias manufactureras y de atención médica, siendo la atención médica una de las que se está expandiendo más rápidamente, están generando nuevas posibilidades laborales en todo el país. Varias iniciativas gubernamentales y condiciones favorables han ayudado a revitalizar el sector industrial en los Estados Unidos, generando nuevos puestos de trabajo.
Perspectivas regionales del mercado de subcontratación de procesos de contratación
Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de subcontratación de procesos de contratación durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de subcontratación de procesos de contratación en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.
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Alcance del informe de mercado sobre subcontratación de procesos de contratación
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | US$ 8.20 mil millones |
| Tamaño del mercado en 2031 | US$ 66,54 mil millones |
| CAGR global (2023 - 2031) | 29,9 % |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por tipo
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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Densidad de actores del mercado de externalización de procesos de contratación: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de subcontratación de procesos de contratación está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.
Las principales empresas que operan en el mercado de subcontratación de procesos de selección son:
- RPO de siete pasos
- Consultoría de cometas
- Fuente Randstad
- Soluciones de ManpowerGroup
- Alejandro Mann
- Reclutamiento de Adam
Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de subcontratación de procesos de contratación
Noticias y desarrollos recientes del mercado de subcontratación de procesos de contratación
El mercado de externalización de procesos de contratación se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de investigaciones primarias y secundarias, que incluyen publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se incluye una lista de los avances del mercado:
- En agosto de 2022, Hudson Global, Inc., una firma de consultoría de gestión, compró Hunt & Badge, una firma de contratación con sede en Chennai. Esta adquisición busca fortalecer el personal de la empresa y expandir sus operaciones a otras áreas industriales en todo el mundo.
(Fuente: Hudson Global, sitio web de la empresa, 2022)
- En mayo de 2021, TrackTik Software, que se especializa en la gestión de personal de seguridad basado en la nube, anunció una asociación con ADP Workforce Now, un sistema integral de administración de nóminas y recursos humanos. Esta conexión busca agilizar el proceso de nóminas al eliminar la necesidad de ingreso de datos por parte de personas, lo que genera menores gastos, menos errores y más ahorro de tiempo.
(Fuente: TrackTik Software, sitio web de la empresa, 2023)
Informe de mercado sobre subcontratación de procesos de contratación: cobertura y resultados
El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de subcontratación de procesos de contratación (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Dinámica del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Principales tendencias futuras
- Análisis detallado de las cinco fuerzas de Porter y PEST y FODA
- Análisis del mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes
- Perfiles detallados de empresas
- Análisis histórico (2 años), año base, pronóstico (7 años) con CAGR
- Análisis PEST y FODA
- Tamaño del mercado Valor/volumen: global, regional, nacional
- Industria y panorama competitivo
- Conjunto de datos de Excel
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Preguntas frecuentes
The global recruitment process outsourcing market is expected to reach US$ 66.54 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in the global recruitment process outsourcing market are SevenStep RPO, Kites Consulting, Randstad Sourceright, ManpowerGroup Solutions, and Alexander Mann.
The introduction of big data and advanced analytics in recruitment process outsourcing to play a significant role in the global recruitment process outsourcing market in the coming years.
Expanding uses of outsourcing the recruiting process are the major factors that propel the global recruitment process outsourcing market.
The global recruitment process outsourcing market was estimated to be US$ 8.20 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 29.9% during the forecast period 2023 - 2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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