Recruitment Process Outsourcing Market Size & Share by 2031
Se prevé que el tamaño del mercado de subcontratación del proceso de contratación alcance los 66,54 mil millones de dólares para 2031 desde los 8,20 mil millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una tasa compuesta anual del 29,9 % en 2023-2031. La creciente demanda de procesos de contratación optimizados y nuevos enfoques de contratación ha impulsado el potencial de crecimiento del mercado de subcontratación de procesos de contratación ( RPO ).
Análisis del mercado de subcontratación del proceso de contratación
Los proveedores de subcontratación de procesos de contratación ( RPO ) dependen de la adopción de tecnología y la integración de redes sociales para proporcionar una búsqueda de talentos más innovadora. Las principales organizaciones de RPO ya han adoptado big data, nube, SaaS y tecnologías móviles. El uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), la selección computarizada de CV para palabras clave y la autoprogramación de entrevistas ayudan a aumentar la calidad de los candidatos y al mismo tiempo controlar los costos. Como resultado, los proveedores de RPO se concentran en tácticas orientadas a la tecnología, normalmente cooperando con proveedores de tecnología y desarrollando sus soluciones. La demanda de un procedimiento de contratación eficiente y menores gastos generales son las dos razones principales que impulsan el crecimiento del mercado.
Descripción general del mercado de subcontratación de procesos de contratación
Los proveedores de servicios de subcontratación de procesos de contratación ( RPO ) se encargan de una variedad de tareas, incluida la búsqueda de candidatos, la selección de candidatos y el mantenimiento de la calidad de la contratación. Para mejorar sus capacidades, los proveedores de servicios están poniendo en práctica tecnologías de vanguardia como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML) para la selección automatizada de CV y la autoprogramación de entrevistas. Los proveedores de servicios están facilitando aún más la participación de los solicitantes mediante el uso de chatbots y otras herramientas de evaluación. Se prevé que la inteligencia artificial revolucionará el sector laboral. Para mejorar la planificación estratégica del personal, automatiza los procesos relacionados con la búsqueda de candidatos, el redescubrimiento, las referencias de los empleados y la contratación de diversidad.
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Mercado de subcontratación de procesos de contratación: perspectivas estratégicas
CAGR (2023 - 2031)29,9%- Tamaño del mercado 2023
US$ 8,20 mil millones - Tamaño del mercado 2031
US$ 66,54 mil millones
Dinámica del mercado
- �Expansión de los usos de la subcontratación del proceso de contratación
- La introducción del big data y la analítica avanzada en la subcontratación de procesos de contratación
- Uso de la subcontratación del proceso de contratación para aumentar la escalabilidad
Jugadores claves . Jugadores principales
- RPO de siete pasos
- Consultoría de cometas
- Randstad Fuente de derechos
- Soluciones ManpowerGroup
- Alejandro Mann
- Adán Reclutamiento
- SA probada
- Cazadores de talentos
- Subcontratación TASC
- Ajeets Gestión y consultoría de mano de obra
Panorama regional
- América del norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur y Central
- Medio Oriente y África
Segmentación de mercado
Tipo- Personal técnico
- Ventas y Marketing
- Soporte de oficina/administrador
- Otros
Industria- Fabricación
- Construcción
- Minorista
- ÉL
- Hospitalidad
- BFSI
- Gas de petróleo
- telecomunicaciones
- Otros
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Impulsores y oportunidades del mercado de subcontratación de procesos de contratación
Ampliación de los usos de la subcontratación del proceso de contratación para favorecer el mercado
La subcontratación del proceso de contratación (RPO) es necesaria para generar valor corporativo continuo y al mismo tiempo minimizar los costos operativos siempre que sea posible. Como resultado, las empresas buscan cada vez más servicios RPO para reducir el costo del empleo. Cuando una empresa se expande a una nueva categoría de producto o región del mundo, la contratación debe aumentar considerablemente. De manera similar, durante una crisis económica, los despidos de trabajadores son necesarios. Estas disparidades son costosas para cualquier empresa. Para resolver estas disparidades del mercado, los socios de RPO aceleran el proceso de contratación.
Uso de la subcontratación del proceso de contratación para aumentar la escalabilidad
Las organizaciones se centran en procesos de contratación eficientes en el tiempo. Consta de varios pasos, comenzando con la selección inicial y avanzando a través de numerosas rondas de evaluación y verificación de antecedentes. El personal de RR.HH. no puede mantenerse al día con las tendencias de la industria; por lo tanto, el proceso de empleo se subcontrata a proveedores de RPO que utilizan plataformas basadas en tecnología. Estas plataformas en línea ahorran tiempo de contratación aproximadamente un 40%. Las empresas han creado un proceso de selección eficaz que promueve la marca y al mismo tiempo reduce el tiempo de contratación mediante el uso de inteligencia artificial, entrevistas en vídeo y metodología de selección.
Análisis de segmentación del informe de mercado de subcontratación de procesos de contratación
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis de mercado de subcontratación del proceso de contratación son el tipo y la industria.
- Según el tipo, el mercado de subcontratación del proceso de contratación se segmenta en personal técnico, ventas y marketing, soporte administrativo/de oficina, y otros.
- En términos de industria, el mercado está segmentado en manufactura, construcción, comercio minorista, TI, hotelería, BFSI, petróleo y gas, telecomunicaciones y otros.
Análisis de cuota de mercado de subcontratación de procesos de contratación por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado de subcontratación de procesos de contratación se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur/América del Sur y Central. La economía estadounidense está volviendo a la normalidad, con mayores tasas de empleo, una creciente demanda de credenciales de educación superior y mejora de las habilidades en nuevas áreas. Las industrias manufacturera y sanitaria, siendo la asistencia sanitaria una de las de más rápida expansión, están generando nuevas posibilidades laborales en todo el país. Varias iniciativas gubernamentales y condiciones favorables han ayudado a revitalizar el sector industrial en Estados Unidos, generando nuevos empleos.
Alcance del informe de mercado de subcontratación de procesos de contratación
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | 8,20 mil millones de dólares |
| Tamaño del mercado para 2031 | 66,54 mil millones de dólares |
| CAGR global (2023 - 2031) | 29,9% |
| Información histórica | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por tipo
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
|
| Líderes del mercado y perfiles clave de empresas |
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- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Outsourcing de procesos de contratación Noticias del mercado y desarrollos recientes
El mercado de subcontratación del proceso de contratación se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos posteriores a la investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. La siguiente es una lista de novedades en el mercado:
- En agosto de 2022, Hudson Global, Inc., una empresa de consultoría de gestión, compró Hunt & Badge, una empresa de contratación con sede en Chennai. Esta adquisición busca fortalecer el personal de la empresa y expandir sus operaciones a otras áreas industriales alrededor del mundo.
(Fuente: Hudson Global, sitio web de la empresa, 2022)
- En mayo de 2021, TrackTik Software, que se especializa en la gestión de la fuerza laboral de seguridad basada en la nube, anunció una asociación con ADP Workforce Now, un sistema integral de administración de nóminas y recursos humanos. Esta conexión busca agilizar el proceso de nómina eliminando la necesidad de ingreso de datos humanos, lo que genera menores gastos, menos errores y más tiempo ahorrado.
(Fuente: TrackTik Software, sitio web de la empresa, 2023)
Cobertura y entregables del informe de mercado de subcontratación de procesos de contratación
El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de subcontratación de procesos de contratación (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance.
- Dinámica del mercado como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Tendencias clave del futuro
- Análisis FODA y las cinco fuerzas de PEST/Porter detallados
- Análisis de mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama industrial y de la competencia que cubre la concentración del mercado, análisis de mapas de calor, actores destacados y desarrollos recientes.
- Perfiles detallados de la empresa
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global recruitment process outsourcing market is expected to reach US$ 66.54 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in the global recruitment process outsourcing market are SevenStep RPO, Kites Consulting, Randstad Sourceright, ManpowerGroup Solutions, and Alexander Mann.
The introduction of big data and advanced analytics in recruitment process outsourcing to play a significant role in the global recruitment process outsourcing market in the coming years.
Expanding uses of outsourcing the recruiting process are the major factors that propel the global recruitment process outsourcing market.
The global recruitment process outsourcing market was estimated to be US$ 8.20 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 29.9% during the forecast period 2023 - 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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