Se proyecta que el tamaño del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados alcance los 21.800 millones de dólares en 2031, frente a los 7.590 millones de dólares en 2023. Se espera que el mercado registre una CAGR del 14,1 % durante el período 2023-2031. Es probable que la gamificación y el reconocimiento en tiempo real sigan siendo una tendencia clave en el mercado.
Análisis del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados
Un programa moderno de reconocimiento de empleados es una forma de reconocer y honrar las contribuciones de los miembros del personal que están en línea con las necesidades variadas y tecnológicamente avanzadas de la fuerza laboral actual. Hace uso de la tecnología para brindar un reconocimiento rápido, significativo y personalizado, fomentando una cultura laboral saludable y aumentando el compromiso de los empleados .
Descripción general del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados
El reconocimiento social mejora los vínculos entre líderes, compañeros de trabajo y empleados. Gracias a él, es posible la interacción entre trabajadores que no trabajan en la oficina, que trabajan en remoto o que trabajan sin escritorio. Además, las plataformas de reconocimiento social, que son especialmente útiles en las grandes organizaciones, ayudan a desmantelar los silos departamentales al mostrar los logros de muchos departamentos. Por ejemplo, las empresas con las puntuaciones más altas de compromiso del personal tuvieron una rentabilidad un 21 % mayor, evaluaciones de clientes un 10 % más altas y una tasa de deserción un 24 % menor, según una encuesta de Terryberry de 2024.
Personalice este informe según sus necesidades
Obtendrá personalización en cualquier informe, sin cargo, incluidas partes de este informe o análisis a nivel de país, paquete de datos de Excel, así como también grandes ofertas y descuentos para empresas emergentes y universidades.
Mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados: perspectivas estratégicas
- Obtenga las principales tendencias clave del mercado de este informe.Esta muestra GRATUITA incluirá análisis de datos, desde tendencias del mercado hasta estimaciones y pronósticos.
Impulsores y oportunidades del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados
El creciente enfoque en el compromiso y la retención de los empleados favorece al mercado
Según la encuesta Haiilo 2024, en el lugar de trabajo, la participación de los empleados aumenta la productividad. Los empleados que están comprometidos tienen un mejor rendimiento que sus compañeros desvinculados. Los empleadores con un alto nivel de compromiso de los empleados ganan un 21% más de dinero en general. Un estudio sobre el compromiso en el lugar de trabajo realizado en los Estados Unidos descubrió que los trabajadores desvinculados le cuestan a sus empleadores entre 450 y 550 mil millones de dólares al año. Esto está impulsando a las empresas a aumentar su enfoque en el compromiso de los empleados. Las iniciativas de compromiso social de los empleados contribuyen en gran medida a permitir la retención de los empleados.
Soluciones personalizadas
Para lograr un mayor éxito, las organizaciones deben personalizar sus programas de reconocimiento y recompensas para empleados a fin de satisfacer las necesidades tanto de su personal como de su empresa. Las empresas pueden obtener una ventaja competitiva personalizando el reconocimiento para los empleados.
Análisis de segmentación del informe de mercado del sistema de reconocimiento social de empleados
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado del sistema de reconocimiento social de empleados son XX.
- Según los componentes, el mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados se divide en plataformas y servicios. El segmento de plataformas tuvo la mayor participación en 2023.
- Según el modelo de implementación, el mercado se divide en nube y local.
- Según el tipo de recompensa, el mercado se divide en tarjetas de regalo, tarjetas prepagas, viajes de incentivo y otros.
- Según la industria, el mercado se divide en venta minorista, TI y telecomunicaciones, atención médica, medios y entretenimiento, viajes y hotelería , fabricación y otros.
Análisis de la cuota de mercado del sistema de reconocimiento social de empleados por geografía
El alcance geográfico del informe de mercado del sistema de reconocimiento social de empleados se divide principalmente en cinco regiones: América del Norte, Asia Pacífico, Europa, Medio Oriente y África, y América del Sur y Central.
América del Norte tendrá una participación significativa del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados en 2023. Las organizaciones norteamericanas, especialmente las de EE. UU. y Canadá, tienen fuertes tasas de adopción de tecnologías de RR.HH. y programas de participación de los empleados.
Perspectivas regionales del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados
Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.
- Obtenga datos regionales específicos para el mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados
Alcance del informe de mercado del sistema de reconocimiento social de empleados
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | 7.590 millones de dólares estadounidenses |
| Tamaño del mercado en 2031 | US$ 21.80 mil millones |
| CAGR global (2023 - 2031) | 14,1% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por componente
|
| Regiones y países cubiertos | América del norte
|
| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
|
Densidad de actores del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.
Las principales empresas que operan en el mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados son:
- Soluciones para triunfadores Inc.
- Appreiz Inc
- BI en todo el mundo
- Globoforce Limited (Workhuman)
- Felicitaciones Inc.
- Posibles trabajos
Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado del sistema de reconocimiento social de empleados
Noticias y desarrollos recientes del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados
El mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de una investigación primaria y secundaria, que incluye publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se enumeran algunos de los avances en el mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados:
- Achievers anunció la apertura de una plataforma de experiencia de empleados, que serviría como un centro único y centralizado para las iniciativas de experiencia de empleados. (Fuente: Achievers Solutions Inc, comunicado de prensa, septiembre de 2021)
- Terryberry presenta una plataforma integral para la participación de los empleados que incluye premios Milestone, beneficios para empleados y reconocimiento. (Fuente: Terrberry, comunicado de prensa, marzo de 2023)
Informe de mercado sobre sistemas de reconocimiento social de empleados: cobertura y resultados
El informe “Tamaño y pronóstico del mercado del sistema de reconocimiento social de empleados (2021-2031)” proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las siguientes áreas:
- Tamaño del mercado del sistema de reconocimiento de empleados sociales y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Tendencias del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados, así como dinámicas del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Análisis detallado de las cinco fuerzas de Porter y PEST y FODA
- Análisis del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados que abarca las tendencias clave del mercado, el marco global y regional, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado
- Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes del mercado de sistemas de reconocimiento social de empleados
- Perfiles detallados de empresas
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
This text is related
to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
This text is related
to country scope.
Frequently Asked Questions
North America dominated the social employee recognition system market in 2023.
A rising focus on employee engagement and retention and remote work culture is expected to drive the social employee recognition system market.
Gamification and real-time recognition are likely to remain key trends in the market.
Achievers Solutions Inc., Appreiz Inc., BI Worldwide, Globoforce Limited (Workhuman), Kudos Inc., PossibleWorks, Terrberry, Semos Cloud, Nectar HR, and Wooboard Technologies Ltd are among the leading payers operating in the social employee recognition system market.
The Social employee recognition system market size is projected to reach US$ 21.80 billion by 2031
The Social employee recognition system market is expected to register a CAGR of 14.1% during 2023–2031.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
Get Free Sample For