Staffing and Recruitment Market Dynamics - 2021 to 2031
Se espera que el tamaño del mercado de dotación de personal y contratación alcance los 2.031,34 mil millones de dólares para 2031, desde los 757,56 mil millones de dólares en 2023. Se estima que el mercado registrará una tasa compuesta anual del 13,1% de 2023 a 2031. La creciente adopción de la automatización y la contratación impulsada por la IA Es probable que los modelos sigan siendo tendencias clave en el mercado de dotación de personal y contratación.
Análisis del mercado de dotación de personal y contratación
El creciente número de puestos vacantes en todo el mundo está impulsando la adopción de soluciones de dotación de personal y contratación en varias organizaciones. Por ejemplo, en un informe publicado por el Foro Económico Mundial en abril de 2023, más de 803 empresas en 45 economías emplean colectivamente a más de 11,3 millones de trabajadores en 27 industrias. Los datos muestran que un aumento en la actividad laboral está impulsado por varios factores, como el aumento de la inversión en la transición ecológica de las empresas, la aplicación más amplia de estándares ESG y la localización de las cadenas de suministro, que están creando oportunidades de empleo al mejorar la tasa de empleo en todo el mundo.
Los empresarios de los países en desarrollo están ampliando sus negocios, lo que posteriormente creará nuevas oportunidades laborales en todo el mundo. En agosto de 2023, Intel Corporation anunció su plan para construir dos nuevas fábricas de chips de última generación en su campus de Ocotillo en Chandler, Arizona. Las nuevas fábricas ayudan a la empresa a satisfacer la creciente demanda de los consumidores y proporcionar la capacidad necesaria para los clientes de Intel Foundry Services. Las nuevas fábricas crearán 3.000 puestos de trabajo de alta tecnología y salarios elevados; 3.000 puestos de trabajo en la construcción; y apoyar 15.000 empleos indirectos adicionales en la comunidad local. Se espera que las fábricas comiencen a operar en 2024. Estos desarrollos y expansión están creando puestos vacantes en los sectores de manufactura y construcción e impulsando el mercado de contratación y dotación de personal en todo el mundo.
Descripción general del mercado de dotación de personal y contratación
La dotación de personal y la contratación se refieren a identificar y atraer candidatos con las habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para un puesto de trabajo adecuado. La dotación y contratación de personal eficaces pueden ayudar a una organización a crear una fuerza laboral sólida y talentosa, mejorar la productividad y lograr ventajas competitivas.
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Mercado de dotación de personal y contratación: perspectivas estratégicas
CAGR (2023 - 2031)13,1%- Tamaño del mercado 2023
US$ 757,56 mil millones - Tamaño del mercado 2031
US$ 2.031,34 mil millones
Dinámica del mercado
- Grandes oportunidades laborales en los sectores BFSI y TI
- Aumento de la población joven
- Automatización y reclutamiento impulsado por IA
- Adopción creciente del trabajo remoto y del modelo de negocio híbrido en todo el mundo
Jugadores claves . Jugadores principales
- Grupo Adecco AG
- AGENCIA DE RECLUTAMIENTO DE ALIANZA
- BAC Medio Oriente
- brunel
- Hays plc
- Ferry de Korn
- Medacs Healthcare Limited
- Morgan Philips Grupo SA
- NES Fircrof
- Randstad NV
Panorama regional
- América del norte
- Europa
- Asia-Pacífico
- América del Sur y Central
- Medio Oriente y África
Segmentación de mercado
Tipo de dotación de personal- Permanente y Temporal
Canal de Reclutamiento- En línea
- Híbrido
- Desconectado
Usuario final- TI y telecomunicaciones
- BFSI
- Cuidado de la salud
- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Impulsores y oportunidades del mercado de dotación de personal y contratación
Grandes oportunidades laborales en los sectores BFSI y TI para favorecer el mercado
Las industrias BFSI y TI están creciendo a un ritmo sin precedentes. Según datos del Banco Mundial, las pequeñas y medianas empresas (PYME) contribuyen de manera importante a la creación de empleo y al desarrollo económico global. Representa aproximadamente el 90% de las empresas y más del 50% del empleo en todo el mundo. Las PYMES también ayudan a generar ingresos y promover la innovación al brindar oportunidades de emprendimiento e innovación, lo que aumenta la productividad empresarial. Según la misma fuente, para 2030, las pymes crearán aproximadamente 600 millones de puestos de trabajo gracias a las iniciativas gubernamentales y al apoyo a la expansión del sector privado. Las pymes crean 7 de cada 10 empleos formales en mercados emergentes como Italia, Japón, India, Indonesia y Corea del Sur. El crecimiento del sector de las PYME ha tenido un impacto significativo en el crecimiento económico, que es esencial para el desarrollo sostenible. Por lo tanto, las enormes oportunidades laborales en los sectores BFSI y TI impulsan el crecimiento del mercado de contratación y dotación de personal.
Adopción creciente del trabajo remoto y del modelo de negocio híbrido en todo el mundo
La pandemia de COVID-19 cambió la preferencia de los consumidores hacia la adopción de modelos de trabajo remotos o híbridos. Millones de trabajadores en todo el mundo ya han empezado a trabajar desde casa. Las empresas han visto oportunidades y un éxito rotundo al trabajar desde casa. Muchas empresas de todo el mundo han adoptado plenamente el modelo de trabajo desde casa. Según el Pew Research Center, solo el 6% de los empleados trabajaba principalmente de forma remota y se esperaba que aumentara un 25% para finales de 2023. En 2022, el 60% de los trabajadores quiere trabajar desde casa, lo que anima a las empresas a adoptar una modelo de negocio remoto o híbrido para ofrecer conciliación entre la vida personal y laboral a sus empleados. El trabajo remoto permite a los empleados acceder a un grupo de talentos más amplio y diverso más allá de las fronteras geográficas. Los modelos de trabajo remoto o híbrido beneficiaron tanto a los empleadores como a los candidatos. Las soluciones de dotación de personal y contratación ayudan a los empleadores a conectar candidatos en todo el mundo.
La adopción de modelos de trabajo híbridos y remotos obliga a las empresas a crear o adoptar protocolos de contratación y dotación de personal para diseñar ofertas de trabajo, reclutar candidatos adecuados y contratar e incorporar nuevos candidatos independientemente de dónde vivan. Además, el trabajo remoto e híbrido ayuda a las empresas a reducir los costos generales asociados con el espacio de oficina tradicional. Las soluciones eficientes de dotación de personal y contratación ayudan a los empleadores a minimizar los costos incurridos en sus procesos de contratación que involucran gastos relacionados con publicidad, administración y viajes.
Análisis de segmentación del informe de mercado de dotación y contratación de personal
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de contratación y dotación de personal son el tipo de dotación de personal, el canal de contratación y el usuario final.
- Según el tipo de personal, el mercado de dotación y contratación de personal se divide en temporal y permanente. El segmento temporal tuvo una mayor participación de mercado en 2023.
- Según el canal de contratación, el mercado de contratación y dotación de personal se segmenta en online, offline e híbrido. El segmento online dominó el mercado en 2023.
- Según el usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal se clasifica en BFSI, TI y telecomunicaciones, atención sanitaria, venta minorista y comercio electrónico, entre otros.
Análisis de cuota de mercado de dotación y contratación de personal por geografía
- El mercado de contratación y dotación de personal está segmentado en cinco regiones principales: América del Norte, Europa, Asia Pacífico (APAC), Medio Oriente y África (MEA) y América del Sur y Central. América del Norte dominó el mercado en 2023, seguida de Europa y APAC, respectivamente.
- América del Norte alberga algunas de las economías más grandes y dinámicas del mundo, y las empresas siempre están contratando empleados talentosos para diversos perfiles laborales. Según la American Staffing Association, si bien presta servicios a empresas en casi todas las áreas, el sector de dotación de personal, contratación y soluciones laborales impulsa significativamente la economía estadounidense. Por ejemplo, según ManpowerGroup, a partir de junio de 2023, los empleadores del sector de TI siguen el proceso más riguroso para contratar inmensos recursos, y es probable que en el tercer trimestre se produzca un aumento en la contratación en todas las industrias con sede en Estados Unidos. En junio de 2023, ManpowerGroup estima que solo el 28% de los empleadores en todo el mundo quieren aumentar su plantilla en relación con los EE. UU., a pesar de que el 39% de las personas que trabajan en el sector global de TI anticipan contrataciones significativas en el tercer trimestre. Por lo tanto, se prevé que la demanda de soluciones de contratación y dotación de personal crezca en los próximos años.
Alcance del informe de mercado de dotación de personal y contratación
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | 757,56 mil millones de dólares |
| Tamaño del mercado para 2031 | US$ 2.031,34 mil millones |
| CAGR global (2023 - 2031) | 13,1% |
| Información histórica | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por tipo de personal
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles clave de empresas |
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- El PDF de muestra muestra la estructura del contenido y la naturaleza de la información con análisis cualitativo y cuantitativo.
Noticias del mercado de dotación de personal y contratación y desarrollos recientes
El mercado de dotación y contratación de personal se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos después de la investigación primaria y secundaria, que incluye importantes publicaciones corporativas, datos de asociaciones y bases de datos. La siguiente es una lista de novedades en el mercado de dotación de personal y contratación:
- En diciembre de 2022, Hays, líder mundial en soluciones de fuerza laboral y contratación de especialistas , anunció la apertura de una nueva oficina en Bangkok, Tailandia. Esta expansión tiene como objetivo fortalecer la presencia y capacidad de Hays en Asia y mejorar las asociaciones en sus siete mercados operativos, incluidos China, Hong Kong SAR, Japón, Malasia, Singapur, India y Tailandia. La decisión de expandirse a Tailandia es parte de la estrategia de Hays para aumentar aún más su presencia en Asia, teniendo en cuenta la proximidad del país a Malasia y el número significativo de empresas nacionales e internacionales con inversiones y operaciones en diversas industrias.
(Fuente: Hays, comunicado de prensa)
- En abril de 2023, la Asociación Estadounidense para el Liderazgo Médico (AAPL) se asoció con Korn Ferry, una firma de consultoría organizacional. Esta asociación aprovechará la experiencia de ambas organizaciones en el desarrollo y la capacitación del liderazgo para brindar crecimiento profesional, educación en liderazgo y capacitación en gestión para médicos y líderes de atención médica. Esta colaboración tiene como objetivo mejorar los resultados de los pacientes, el bienestar de la fuerza laboral y la prestación de atención médica.
(Fuente: Korn Ferry, comunicado de prensa)
Cobertura y entregables del informe de mercado de dotación de personal y contratación
El "Tamaño y pronóstico del mercado de dotación y contratación de personal (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las áreas que se mencionan a continuación:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance.
- Dinámica del mercado como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Tendencias clave del futuro
- Análisis PEST y FODA detallados
- Análisis de mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama industrial y de la competencia que cubre la concentración del mercado, análisis de mapas de calor, actores destacados y desarrollos recientes.
- Perfiles detallados de la empresa
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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