Se espera que el tamaño del mercado de contratación y dotación de personal alcance los 2.031.340 millones de dólares en 2031, frente a los 757.560 millones de dólares en 2023. Se estima que el mercado registrará una CAGR del 13,1 % entre 2023 y 2031. Es probable que la creciente adopción de modelos de contratación basados en la automatización y la IA siga siendo una tendencia clave en el mercado de contratación y dotación de personal.
Análisis del mercado de contratación y dotación de personal
El creciente número de puestos vacantes en todo el mundo está impulsando la adopción de soluciones de contratación y dotación de personal en diversas organizaciones. Por ejemplo, en un informe publicado por el Foro Económico Mundial en abril de 2023, más de 803 empresas de 45 economías emplean en conjunto a más de 11,3 millones de trabajadores en 27 industrias. Los datos muestran que el aumento de la actividad laboral está impulsado por diversos factores, como el aumento de la inversión en la transición ecológica de las empresas, la aplicación más amplia de las normas ESG y la localización de las cadenas de suministro, que están creando oportunidades de empleo al mejorar la tasa de empleo en todo el mundo.
Los empresarios de los países en desarrollo están ampliando sus negocios, lo que a su vez creará nuevas oportunidades de empleo en todo el mundo. En agosto de 2023, Intel Corporation anunció su plan de construir dos nuevas fábricas de chips de última generación en su campus de Ocotillo en Chandler, Arizona. Las nuevas fábricas ayudan a la empresa a satisfacer la creciente demanda de los consumidores y brindan la capacidad necesaria para los clientes de Intel Foundry Services. Las nuevas fábricas crearán 3000 puestos de trabajo de alta tecnología y altos salarios; 3000 puestos de trabajo en la construcción; y respaldarán 15 000 puestos de trabajo indirectos adicionales en la comunidad local. Se espera que las fábricas comiencen a operar en 2024. Estos desarrollos y expansiones están creando vacantes laborales en los sectores de la fabricación y la construcción e impulsando el mercado de contratación y contratación de personal en todo el mundo.
Panorama del mercado de contratación y dotación de personal
La dotación de personal y el reclutamiento se refieren a la identificación y atracción de candidatos con las habilidades, los conocimientos y la experiencia necesarios para un puesto de trabajo adecuado. La dotación de personal y el reclutamiento eficaces pueden ayudar a una organización a crear una fuerza laboral sólida y talentosa, mejorar la productividad y lograr ventajas competitivas.
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Mercado de contratación y dotación de personal: perspectivas estratégicas
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Factores impulsores y oportunidades del mercado de contratación y dotación de personal
Enormes oportunidades laborales en los sectores BFSI y TI favorecen al mercado
Las industrias de BFSI y TI están creciendo a un ritmo sin precedentes. Según datos del Banco Mundial, las pequeñas y medianas empresas (PYME) contribuyen en gran medida a la creación de empleo y al desarrollo económico mundial. Representan aproximadamente el 90% de las empresas y más del 50% del empleo en todo el mundo. Las PYME también ayudan a generar ingresos y promover la innovación al brindar oportunidades para el emprendimiento y la innovación, lo que aumenta la productividad empresarial. Según la misma fuente, para 2030, las PYME crearán aproximadamente 600 millones de empleos debido a las iniciativas gubernamentales y el apoyo para expandir el sector privado. Las PYME crean 7 de cada 10 empleos formales en mercados emergentes como Italia, Japón, India, Indonesia y Corea del Sur. El crecimiento del sector de las PYME ha tenido un impacto significativo en el crecimiento económico, que es esencial para el desarrollo sostenible. Por lo tanto, las enormes oportunidades laborales en los sectores de BFSI y TI impulsan el crecimiento del mercado de personal y contratación.
Creciente adopción del trabajo remoto y del modelo de negocio híbrido en todo el mundo
La pandemia de COVID-19 ha hecho que los consumidores adopten modelos de trabajo remotos o híbridos. Millones de trabajadores en todo el mundo ya han empezado a trabajar desde casa. Las empresas han visto oportunidades y un éxito rotundo trabajando desde casa. Muchas empresas de todo el mundo han adoptado plenamente el modelo de trabajo desde casa. Según el Pew Research Center, solo el 6% de los empleados trabajaba principalmente de forma remota, y se esperaba que aumentara un 25% para finales de 2023. En 2022, el 60% de los trabajadores quiere trabajar desde casa, lo que anima a las empresas a adoptar un modelo de negocio remoto o híbrido para ofrecer un equilibrio entre el trabajo y la vida personal a sus empleados. El trabajo remoto permite a los empleados acceder a un grupo de talentos más amplio y diverso más allá de las fronteras geográficas. Los modelos de trabajo remoto o híbrido beneficiaron tanto a los empleadores como a los candidatos. Las soluciones de contratación y dotación de personal ayudan a los empleadores a conectar a los candidatos de todo el mundo.
La adopción de modelos de trabajo remotos e híbridos obliga a las empresas a crear o adoptar protocolos de contratación y dotación de personal para diseñar ofertas de trabajo, reclutar candidatos adecuados y contratar e incorporar a nuevos candidatos independientemente de dónde vivan. Además, el trabajo remoto e híbrido ayuda a las empresas a reducir los costos generales asociados con el espacio de oficina tradicional. Las soluciones eficientes de contratación y dotación de personal ayudan a los empleadores a minimizar los costos incurridos en sus procesos de contratación que involucran gastos relacionados con publicidad, administración y viajes.
Análisis de segmentación del informe de mercado de contratación y dotación de personal
Los segmentos clave que contribuyeron a la derivación del análisis del mercado de personal y reclutamiento son el tipo de personal, el canal de reclutamiento y el usuario final.
- Según el tipo de personal, el mercado de contratación y contratación se divide en temporal y permanente. El segmento temporal tuvo una mayor participación de mercado en 2023.
- Según el canal de contratación, el mercado de contratación y contratación de personal se segmenta en online, offline e híbrido. El segmento online dominó el mercado en 2023.
- Según el usuario final, el mercado de contratación y dotación de personal se clasifica en BFSI, TI y telecomunicaciones, atención médica, comercio minorista y comercio electrónico, entre otros.
Análisis de la cuota de mercado de contratación y dotación de personal por geografía
- El mercado de contratación y dotación de personal está segmentado en cinco regiones principales: América del Norte, Europa, Asia Pacífico (APAC), Oriente Medio y África (MEA) y América del Sur y Central. América del Norte dominó el mercado en 2023, seguida de Europa y APAC, respectivamente.
- Norteamérica alberga algunas de las economías más grandes y dinámicas del mundo, y las empresas siempre están contratando empleados talentosos para diversos perfiles laborales. Según la American Staffing Association, si bien presta servicios a empresas de casi todas las áreas, el sector de soluciones de contratación, selección y personal impulsa significativamente la economía estadounidense. Por ejemplo, según ManpowerGroup, a partir de junio de 2023, los empleadores del sector de TI siguen el proceso más riguroso para contratar una gran cantidad de recursos, y es probable que el tercer trimestre sea testigo de un aumento en la contratación en las industrias con sede en EE. UU. En junio de 2023, ManpowerGroup estima que solo el 28% de los empleadores en todo el mundo quieren aumentar la plantilla en relación con EE. UU., a pesar de que el 39% de las personas que trabajan en el sector de TI global anticipan una contratación significativa en el tercer trimestre. Por lo tanto, se prevé que la demanda de soluciones de contratación y personal crezca en los próximos años.
Perspectivas regionales del mercado de contratación y dotación de personal
Los analistas de Insight Partners explicaron en detalle las tendencias y los factores regionales que influyen en el mercado de contratación y dotación de personal durante el período de pronóstico. Esta sección también analiza los segmentos y la geografía del mercado de contratación y dotación de personal en América del Norte, Europa, Asia Pacífico, Oriente Medio y África, y América del Sur y Central.
- Obtenga datos regionales específicos para el mercado de contratación y dotación de personal
Alcance del informe sobre el mercado de contratación y dotación de personal
| Atributo del informe | Detalles |
|---|---|
| Tamaño del mercado en 2023 | US$ 757,56 mil millones |
| Tamaño del mercado en 2031 | US$ 2.031,34 mil millones |
| CAGR global (2023 - 2031) | 13,1% |
| Datos históricos | 2021-2022 |
| Período de pronóstico | 2024-2031 |
| Segmentos cubiertos | Por tipo de personal
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| Regiones y países cubiertos | América del norte
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| Líderes del mercado y perfiles de empresas clave |
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Densidad de actores del mercado: comprensión de su impacto en la dinámica empresarial
El mercado de contratación y dotación de personal está creciendo rápidamente, impulsado por la creciente demanda de los usuarios finales debido a factores como la evolución de las preferencias de los consumidores, los avances tecnológicos y una mayor conciencia de los beneficios del producto. A medida que aumenta la demanda, las empresas amplían sus ofertas, innovan para satisfacer las necesidades de los consumidores y aprovechan las tendencias emergentes, lo que impulsa aún más el crecimiento del mercado.
La densidad de actores del mercado se refiere a la distribución de las empresas o firmas que operan dentro de un mercado o industria en particular. Indica cuántos competidores (actores del mercado) están presentes en un espacio de mercado determinado en relación con su tamaño o valor total de mercado.
Las principales empresas que operan en el mercado de contratación y dotación de personal son:
- Grupo Adecco AG
- AGENCIA DE RECLUTAMIENTO DE ALIANZAS
- BAC Oriente Medio
- Brunel
- Hays plc
- Ferry de Corn
Descargo de responsabilidad : Las empresas enumeradas anteriormente no están clasificadas en ningún orden particular.
- Obtenga una descripción general de los principales actores clave del mercado de contratación y dotación de personal
Noticias y desarrollos recientes del mercado de contratación y dotación de personal
El mercado de contratación y dotación de personal se evalúa mediante la recopilación de datos cualitativos y cuantitativos a partir de investigaciones primarias y secundarias, que incluyen publicaciones corporativas importantes, datos de asociaciones y bases de datos. A continuación, se incluye una lista de novedades en el mercado de contratación y dotación de personal:
- En diciembre de 2022, Hays, líder mundial en soluciones de fuerza laboral y contratación de especialistas , anunció la apertura de una nueva oficina en Bangkok, Tailandia. Esta expansión tiene como objetivo fortalecer la presencia y la capacidad de Hays en Asia y mejorar las alianzas en sus siete mercados operativos, incluidos China, la RAE de Hong Kong, Japón, Malasia, Singapur, India y Tailandia. La decisión de expandirse a Tailandia es parte de la estrategia de Hays para seguir aumentando su presencia en Asia, teniendo en cuenta la proximidad del país a Malasia y la importante cantidad de empresas internacionales y nacionales con inversiones y operaciones en diversas industrias.
(Fuente: Hays, Nota de Prensa)
- En abril de 2023, la Asociación Estadounidense de Liderazgo Médico (AAPL) formó una asociación con Korn Ferry, una firma de consultoría organizacional. Esta asociación aprovechará la experiencia de ambas organizaciones en el desarrollo y la capacitación de líderes para brindar crecimiento profesional, educación en liderazgo y capacitación en gestión para médicos y líderes de atención médica. Esta colaboración tiene como objetivo mejorar los resultados de los pacientes, el bienestar de la fuerza laboral y la prestación de atención médica.
(Fuente: Korn Ferry, comunicado de prensa)
Informe sobre el mercado de contratación y dotación de personal: cobertura y resultados
El informe "Tamaño y pronóstico del mercado de contratación y dotación de personal (2021-2031)" proporciona un análisis detallado del mercado que cubre las áreas mencionadas a continuación:
- Tamaño del mercado y pronóstico a nivel global, regional y nacional para todos los segmentos clave del mercado cubiertos bajo el alcance
- Dinámica del mercado, como impulsores, restricciones y oportunidades clave
- Principales tendencias futuras
- Análisis PEST y FODA detallados
- Análisis del mercado global y regional que cubre las tendencias clave del mercado, los principales actores, las regulaciones y los desarrollos recientes del mercado.
- Análisis del panorama de la industria y de la competencia que abarca la concentración del mercado, el análisis de mapas de calor, los actores destacados y los desarrollos recientes
- Perfiles detallados de empresas
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The global staffing and recruitment were valued at was valued at US$ 757.56 billion in 2023 and is expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031; it is estimated to record a CAGR of 13.1% from 2023 to 2031.
Automation and AI-driven recruitment is expected to drive the growth of the global staffing and recruitment market in the coming years.
The temporary segment led the global staffing and recruitment market with a significant share in 2023 and it is also expected to grow with the highest CAGR over the forecast period.
The global staffing and recruitment market are expected to reach US$ 2,031.34 billion by 2031.
Huge job opportunities in BFSI and IT sectors and rise in youth population are the driving the global staffing and recruitment market growth.
The key players holding majority shares in the global staffing and recruitment market include Adecco Group., Randstad N.V., ManpowerGroup, Hays plc, and Recruit Holdings Co., Ltd.
Trends and growth analysis reports related to Technology, Media and Telecommunications : READ MORE..
The List of Companies - Staffing and Recruitment Market
- Adecco Group AG
- Alliance Recruitment Agency
- BAC Middle East
- Brunel International NV
- Hays Plc
- Korn Ferry
- Medacs Global Group Limited
- Morgan Philips Group SA
- NES Fircroft
- Randstad NV
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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