Africa Staffing and Recruitment Market Share Outlook by 2031
Le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique devrait atteindre 32,18 milliards de dollars d’ici 2031, contre 16,50 milliards de dollars en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 8,7 % au cours de la période 2023-2031. L’automatisation et les processus de recrutement basés sur l’IA devraient apporter de nouvelles tendances sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique dans les années à venir.
Analyse du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique
L’économie africaine connaît une croissance rapide. Selon le Groupe de la Banque africaine de développement, le taux de croissance du PIB de la région devrait atteindre en moyenne 3,8 % en 2024 et 4,2 % en 2025. Ce chiffre dépasse les moyennes mondiales prévues de 2,9 % et 3,2 %. L’Afrique devrait rester la deuxième région à la croissance la plus rapide après l’Asie. Cette croissance est alimentée par divers facteurs, notamment l’augmentation des investissements directs étrangers (IDE), l’amélioration des infrastructures et l’essor de la classe moyenne. En outre, la diversification économique joue un rôle majeur dans la promotion des solutions de recrutement et de dotation en personnel dans la région. À mesure que les industries se développent, le besoin d’une main-d’œuvre qualifiée devient primordial, ce qui conduit à une dépendance accrue aux agences de recrutement pour identifier et fidéliser les meilleurs candidats.
Aperçu du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique
La dotation en personnel englobe les processus de sélection, d'évaluation et d'embauche de personnes au sein d'une organisation pour répondre aux besoins en personnel actuels et temporaires. Avec la dotation en personnel, l'entreprise vise à embaucher des candidats appropriés à des postes appropriés pour la période désignée. Au cours du processus de recrutement, les recruteurs évaluent avec précision de nombreux CV pour aligner les compétences des candidats sur les exigences fixées par l'employeur. Cela implique de présélectionner les candidats qualifiés et de les évaluer en fonction de leurs connaissances, de leurs compétences et de leurs attributs comportementaux.
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Marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique : perspectives stratégiques
TCAC (2023 - 2031)8,7%- Taille du marché
16,50 milliards USD d'ici 2023 - Taille du marché
32,18 milliards USD en 2031
Dynamique du marché
- Augmentation de la population jeune et des opportunités d'emploi, croissance et diversification économiques, augmentation des initiatives et des politiques gouvernementales en matière de création d'emplois
- Recrutement automatisé et basé sur l'IA
- Adoption croissante du travail à distance et des modèles commerciaux hybrides, accent mis sur l'éducation et le développement des compétences
Acteurs clés
- Embaucher Resolve
- Recrutement Executech
- Ferry de Korn
- Travail en Afrique
- Nourrir l'Afrique
- Robert Walters, Inc.
- Recrutement de personnel Dant
- Recrutement Kelly
- Premier groupe de recrutement
- HES Global
Aperçu régional
- Afrique
Segmentation du marché
Type de dotation en personnel- Temporaire
- Permanent
Canal de recrutement- En ligne
- Hybride
- Hors ligne
Utilisateur final- Informatique et télécommunications
- BFSI
- Soins de santé
- Commerce de détail et commerce électronique
- L'exemple PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Facteurs moteurs et opportunités du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique
Croissance et diversification économiques
Traditionnellement centrés sur l’agriculture et les industries extractives, de nombreux pays africains se développent désormais dans des secteurs tels que la technologie, la finance, la santé et les énergies renouvelables. Par exemple, le secteur de l’information, de la communication et des technologies (TIC) au Kenya offre une opportunité significative aux entreprises innovantes qui visent une croissance durable et une présence stratégique sur le marché numérique en pleine expansion de l’Afrique. Le gouvernement kenyan a adopté des politiques et des incitations favorables destinées à attirer les investissements dans ce secteur. Grâce au Plan directeur de l’économie numérique 2022-2032, le gouvernement s’est engagé à favoriser un environnement favorable à la réussite des entreprises. En outre, les investisseurs peuvent bénéficier d’incitations fiscales, de procédures réglementaires simplifiées et d’un soutien aux initiatives de recherche et développement. Cette approche stratégique des entreprises améliore le paysage de l’investissement et positionne le Kenya comme un pôle technologique de premier plan en Afrique de l’Est, contribuant à la croissance du haut débit mobile, des services financiers et d’une infrastructure TIC robuste. Cette évolution crée de nouvelles opportunités d’emploi et nécessite une main-d’œuvre dotée de compétences diverses. Ainsi, la croissance économique et la diversification alimentent la croissance du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique .
Mettre l’accent sur l’éducation et le développement des compétences
La forte présence de jeunes en Afrique entraîne une demande croissante de professionnels qualifiés dans divers secteurs, notamment la technologie, la santé, l’ingénierie et la finance. Les gouvernements et les établissements d’enseignement reconnaissent de plus en plus la nécessité d’aligner les programmes d’enseignement sur les exigences de l’industrie. Cette harmonisation améliore l’employabilité des diplômés et leur permet d’acquérir des compétences pertinentes très demandées. Pour les agences de recrutement et de placement, cette harmonisation crée une formidable opportunité de mettre en relation les employeurs à la recherche de candidats qualifiés et les demandeurs d’emploi dotés des compétences nécessaires.
En 2024, l’Union africaine a adopté le thème « Former un Africain apte au XXIe siècle », soulignant le rôle crucial de l’éducation dans la formation d’une main-d’œuvre qualifiée. La Banque mondiale alignera ses initiatives sur ce thème en se concentrant sur quatre domaines clés : l’apprentissage de base ; le développement de l’emploi et des compétences ; les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STEM) ; et l’enseignement supérieur. Cet effort de collaboration vise à améliorer les résultats scolaires et à doter les individus des compétences nécessaires pour prospérer dans une économie moderne. Ainsi, l’accent croissant mis sur l’éducation et le développement des compétences devrait offrir une opportunité significative de croissance du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique au cours de la période de prévision.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché du personnel et du recrutement en Afrique sont le type de personnel, le canal de recrutement et l’utilisateur final.
- En fonction du type de personnel, le marché est divisé en temporaire et permanent. Le segment temporaire détenait une part plus importante du marché en 2023.
- En fonction du canal de recrutement, le marché est segmenté en en ligne, hybride et hors ligne. Le segment en ligne détenait la plus grande part du marché du recrutement et du personnel en Afrique en 2023.
- En fonction de l'utilisateur final, le marché est classé en agriculture, foresterie et pêche ; informatique et télécommunications ; BFSI ; soins de santé ; vente au détail et commerce électronique ; et autres. Les autres segments ont dominé le marché en 2023.
Analyse des parts de marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique par pays
En termes de pays, le marché du recrutement et du personnel en Afrique est classé en Kenya, Nigéria, République démocratique du Congo, Tanzanie, Zambie, Nigéria, Égypte et reste de l'Afrique.
Des projets tels que le Projet de compétitivité et de création d’emplois pour l’Éthiopie ont soutenu les efforts du gouvernement pour générer des emplois en attirant des investissements et en améliorant la compétitivité des entreprises dans les parcs industriels de 2014 à 2023. Deux parcs industriels, Bole Lemi II et Kilinto, ont créé environ 19 000 emplois, dont 66 % ont été occupés par des femmes. Ces parcs ont généré plus de 180 millions de dollars de ventes et ont formé environ 8 000 personnes aux compétences générales et techniques. Ainsi, de tels projets gouvernementaux devraient propulser le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Éthiopie.
L'Afrique du Sud, l'Ouganda, Madagascar, le Ghana et l'Angola comptent parmi les principaux pays du marché du recrutement et de la dotation en personnel du reste de l'Afrique. Ces dernières années, le gouvernement sud-africain a mis en œuvre une série d'initiatives visant à stimuler la croissance économique, à lutter contre le chômage et à améliorer le développement de la main-d'œuvre. Par exemple, en octobre 2023, l'Organisation internationale du travail (OIT), en partenariat avec son Centre de programmes internationaux (ITC-OIT) et le ministère du Genre, du Travail et du Développement social (MGLSD), a organisé une formation de renforcement des capacités de trois jours pour aider l'Ouganda à réviser sa politique nationale de l'emploi (NEP) et à l'aligner sur le quatrième plan national de développement (2026-2030). Cette formation a constitué une étape importante dans les efforts du pays pour mettre en place un cadre d'emploi solide qui favorise la croissance économique à long terme pour la création d'emplois et l'inclusion. En outre, l'Angola est l'un des pays africains les plus dépendants du pétrole, le pétrole représentant 28,9 % du PIB et 95 % des exportations. Le secteur pétrolier génère la plupart des opportunités d'emploi dans le pays. Selon le Groupe de la Banque africaine de développement, la plupart des emplois en Angola sont informels (79,9 %), principalement dans les zones rurales (38 %) et chez les jeunes (52,9 %).
Portée du rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en | 16,50 milliards de dollars d'ici 2023 |
| Taille du marché par | 32,18 milliards de dollars US en 2031 |
| Taux de croissance annuel composé mondial (2023-2031) | 8,7% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par type de personnel
|
| Régions et pays couverts | Afrique
|
| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
|
- L'exemple PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Rapport sur le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique : couverture et livrables
Le rapport « Taille et prévisions du marché du recrutement et du personnel en Afrique (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines mentionnés ci-dessous :
- Taille et prévisions du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique au niveau national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
- Tendances du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique ainsi que la dynamique du marché, comme les facteurs déterminants, les contraintes et les opportunités clés
- Analyse PEST et SWOT détaillée
- Analyse du marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique couvrant les principales tendances du marché, le cadre national, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché du recrutement et de la dotation en personnel en Afrique
- Profils d'entreprise détaillés
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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Frequently Asked Questions
The rise in young population and job opportunities, economic growth and diversification, and surge in government initiatives and policies regarding employment creation are driving factors in the Africa staffing and recruitment market.
The temporary staffing type segment led the Africa staffing and recruitment market with a significant share in 2023.
The automation and AI-driven recruitment process is expected to drive the growth of the Africa staffing and recruitment market in the coming years.
The Africa staffing and recruitment market was estimated to be valued at US$ 16.50 billion in 2023 and is projected to reach US$ 32.18 billion by 2031; it is anticipated to grow at a CAGR of 8.7% over the forecast period.
The key players holding majority shares in the Africa staffing and recruitment market include Hire Resolve, Executech Recruitment, Korn Ferry, Africa Work, and Fed Africa.
The Africa staffing and recruitment market is expected to reach US$ 32.18 billion by 2031.
The List of Companies - Africa Staffing and Recruitment Market
- Hire Resolve
- Executech Recruitment
- Korn Ferry
- Africa Work
- Fed Africa
- Robert Walters, Inc.
- Dant Personnel Recruitment
- Kelly Recruitment
- First Recruitment Group
- HES Global
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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