Corporate e-Learning Market Analysis Report & Growth Outlook 2031
[Rapport de recherche] La taille du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise devrait passer de 108,79 $ US. milliards de dollars en 2022 à 395,28 milliards de dollars d’ici 2030 ; on estime qu'il connaîtra une croissance à un TCAC de 17,5 % entre 2022 et 2030.
Point de vue de l'analyste :
Le marché de l'apprentissage en ligne en entreprise a connu une croissance significative ces dernières années, portée par l'importance croissante accordée par les organisations à la mise à jour de leurs programmes de développement, à une transformation numérique accrue et à une pénétration accrue de l'apprentissage en ligne et mobile. De plus, l'évolution de l'informatique et des technologies Les infrastructures de télécommunications à travers le monde offrent des opportunités lucratives pour la croissance du marché de l’apprentissage en ligne en entreprise. Les développements technologiques dans le domaine du eLearning en entreprise apparaissent comme une tendance significative pour la croissance du marché.
Aperçu du marché :
Corporate E-Learning est une solution d'apprentissage en ligne qui aide les employés à développer les compétences requises pour répondre aux besoins de l'environnement professionnel. Le eLearning devient de plus en plus populaire dans les secteurs des entreprises. Le eLearning offre plusieurs avantages dans un environnement d'entreprise, tels que la réduction des coûts, la promotion de la collaboration et l'amélioration de la rétention des connaissances. Avec les solutions eLearning d'entreprise, les employés doivent se connecter à leurs solutions de formation électronique et accéder à leur contenu d'apprentissage où et quand ils en ont besoin. Cela donne également aux employés la possibilité d'apprendre à leur rythme. Avec l'eLearning en entreprise, les employeurs ont la possibilité de tirer parti d'un maximum d'avantages avec un minimum de dépenses et de permettre également aux organisations de former des centaines d'employés simultanément et de gérer et surveiller efficacement le processus.
Informations stratégiques
Facteur de marché :
L'accent croissant sur Les organisations doivent mettre à jour leurs programmes de développement pour stimuler la croissance du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise
Les programmes d'apprentissage et de développement (L&D) jouent un rôle important dans une organisation. ;s croissance. La pandémie a non seulement accru le besoin de compétences numériques, mais également de compétences telles que l’adaptabilité et l’agilité d’apprentissage. Avec l’accélération de la technologie et le resserrement du marché du travail, les organisations souhaitent rester au top de la concurrence, où la formation de leurs employés joue un rôle essentiel. Le développement organisationnel offre des avantages tels que :
Opportunités d'amélioration des compétences et d'apprentissage : le développement organisationnel aide les employés à élargir leur base de connaissances et à acquérir de nouvelles compétences, ce qui améliore leur performances dans leurs fonctions actuelles et les prépare aux opportunités de croissance futures au sein de l'organisation.
Avancement de carrière et parcours de croissance : le développement organisationnel fournit aux employés une direction et compréhension des carrières au sein de l'organisation pour la promotion, la planification de la succession et les opportunités de croissance.
Engagement et autonomisation des employés : le développement organisationnel favorise l'engagement des employés en impliquant les participer aux processus de prise de décision, en sollicitant leur contribution et en valorisant leurs contributions. Cela renforce également le sentiment d'appartenance et d'engagement des employés envers l'organisation.
Gestion des commentaires et des performances : le développement organisationnel fournit des processus de feedback et de gestion des performances, qui aider à comprendre les points forts des employés, les domaines à améliorer et les besoins de développement.
De plus, le développement organisationnel améliore la communication, le partage des connaissances et la collaboration, ce qui permet d'avoir des perspectives et des expertises diverses. être intégré dans le processus d'innovation, conduisant à des solutions plus complètes et innovantes.
Les organisations se concentrent de plus en plus sur le développement des employés afin d'améliorer leurs compétences et leurs capacités. En investissant dans la croissance des employés et en offrant des opportunités d'avancement, les organisations peuvent attirer et retenir les meilleurs talents, ce qui se traduit par une main-d'œuvre plus qualifiée et motivée. Par exemple, selon le LinkedIn Learning Report 2020, 94 % des employés déclarent qu’ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur apprentissage et leur développement. De plus, selon l'enquête 2020 Learning States of the Industry du Chief Learning Officer, 75 % des 1 500 professionnels de la formation et du développement conviennent que leur entreprise développera davantage de contenus d'apprentissage personnalisés dans les années à venir. De même, en mars 2022, selon WorkRamp, Inc., 69 % des entreprises ont accru le développement de leurs employés et 79 % des professionnels de la formation et du développement s'attendent à dépenser davantage pour l'apprentissage en ligne. Près de la moitié des organisations ont augmenté leurs budgets globaux de formation et de développement pour 2022.
Ainsi, les organisations se concentrent de plus en plus sur les programmes de développement, ce qui conduit à une adoption accrue de l'eLearning en entreprise par les consommateurs et contribuant à la croissance du marché.
Segmentation et portée :
Le "Corporate e-learning Le marché » est segmenté en fonction de la technologie, de la taille de l’organisation, du déploiement et de la géographie. Basé sur la technologie, le marché est segmenté en systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), e-learning en ligne, e-learning mobile et autres. En fonction de la taille de l’organisation, le marché est segmenté en grandes entreprises et petites et moyennes entreprises. En fonction du déploiement, le marché est segmenté en cloud et sur site. Le marché, basé sur la géographie, est segmenté en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Amérique du Nord. Afrique et Amérique du Sud.
Analyse segmentaire :
Basé sur la technologie, le marché de l'e-learning en entreprise est segmenté en systèmes de gestion de l'apprentissage (LMS), e-learning en ligne, e-learning mobile et autres. Le segment des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) sur le marché de l’apprentissage en ligne en entreprise devrait croître avec le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision. Un système de gestion de l'apprentissage (LMS) est une application logicielle permettant de créer des rapports, d'administrer, de suivre, d'automatiser, de documenter et de proposer des programmes d'éducation, d'apprentissage, de formation et de développement. Le concept LMS est issu du E-learning, qui implique la gestion de tous types de contenus, notamment la vidéo, le cours et la documentation. Dans le secteur de l’éducation, un LMS comprend une variété de fonctionnalités similaires à celles d’entreprise. Néanmoins, avec des fonctionnalités telles que des rubriques, il facilite l'apprentissage par l'enseignant et l'instructeur ainsi qu'un forum de discussion. La majorité des LMS modernes sont basés sur le Web AICC, Xapi, Sharable Content Object Reference Model (SCORM) et Learning Tools Interoperability (LTI), qui sont diverses stratégies d'intégration pour intégrer du contenu dans les LMS. Les LMS ont été initialement conçus pour être hébergés localement sur site, où l'organisation achète une licence pour une version du logiciel et l'installe sur ses serveurs et son réseau. De nombreux LMS sont désormais proposés sous forme de logiciel en tant que service (SaaS), avec des fournisseurs fournissant l'hébergement. Les enseignants peuvent créer et intégrer du matériel de cours via LMS, des objectifs d'apprentissage clairs, aligner le contenu et les évaluations, suivre les progrès des études et créer des tests personnalisés pour les étudiants. LMS permet de communiquer les objectifs d’apprentissage et d’organiser les délais d’apprentissage. LMS permet de fournir du contenu et des outils d'apprentissage directement aux apprenants. Grâce à des paramètres individuels, il peut également atteindre des groupes marginalisés et fournit des fonctionnalités personnalisables, notamment l'évaluation et le suivi. Ainsi, les apprenants peuvent voir leurs progrès en temps réel, et les instructeurs peuvent surveiller et communiquer l'efficacité de l'apprentissage.
Analyse régionale :
L'Amérique du Nord détient l'une des plus grandes parts de marché mondiales de l'apprentissage en ligne en entreprise. Les tendances en matière d'adoption de hautes technologies dans la région nord-américaine ont alimenté la croissance du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise. Des facteurs tels que l’adoption accrue d’outils numériques et les dépenses technologiques élevées de la part des agences gouvernementales devraient stimuler la croissance du marché nord-américain de l’apprentissage en ligne en entreprise. De plus, l'accent mis sur la recherche et le développement dans les économies développées des États-Unis et du Canada oblige les acteurs nord-américains à introduire sur le marché des solutions technologiquement avancées. Par exemple, selon les statistiques de Mimeo en 2020, 70 % des départements L&D en Amérique du Nord utilisent un système de gestion de l'apprentissage. En outre, les États-Unis comptent un grand nombre d'acteurs du marché de l'e-learning en entreprise qui se concentrent de plus en plus sur le développement de solutions innovantes. Certains des principaux acteurs du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise sont, entre autres, Microsoft, Oracle, Cisco et Infor. Tous ces facteurs contribuent à la croissance du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise dans la région.
Analyse des acteurs clés :
< p>L'analyse du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise comprend des acteurs tels que Absorb Software Inc. ; Adobe Systems, Cornerstone, SAP SE, Skillsoft Corporation ; Oracle, Infor, Cornerstone ; Systèmes Citrix Inc. ; Coursera Inc. ; et Udemy Inc. font partie des principaux acteurs du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise présentés dans le rapport.Développements récents : < /p>
Les stratégies inorganiques et organiques telles que les fusions et acquisitions sont fortement adoptées par les entreprises du marché. Quelques développements récents clés du marché de l'apprentissage en ligne en entreprise sont répertoriés ci-dessous :
- En mars 2023, Moodle a annoncé le lancement de sa filiale indienne nommée Moodle India. Cela aidera l’entreprise à exploiter le marché indien en pleine croissance de l’EdTech et à étendre son impact social. Moodle prend en charge 41 millions de cours dans 142 langues dans le monde, et notre logiciel open source a aidé des milliers d'établissements d'enseignement et d'organisations à travers le monde à offrir plus de 1,8 milliard d'inscriptions à des cours.
- En mai 2023, CD2 Learning et Easygenerator ont annoncé un partenariat stratégique visant à améliorer les solutions eLearning. Dans le cadre de ce partenariat, la création de contenu eLearning de CD2 Learning est déployée avec le puissant outil de création d'Easygenerator pour fournir une solution complète de bout en bout permettant aux organisations de toutes tailles de créer et de diffuser du contenu eLearning percutant.
- En septembre 2023, Litmos, un fournisseur de solutions de formation auprès de plus de 4 000 entreprises et 20 millions d'apprenants actifs, a annoncé de nouveaux partenaires de revente mondiaux, notamment The Gavdi Group (Delaware), HR Strategies Consulting, i-Grow Consulting (Mexique), Amista, Olive Technologies. , et INK IT Solutions. La liste croissante de partenaires offre un accès étendu aux solutions d'apprentissage Litmos pour améliorer les performances individuelles, d'équipe et d'entreprise pour les entreprises du monde entier.
- En mars 2023, Omniplex Learning a obtenu un investissement en capital de développement auprès des leaders du milieu -investisseur de capital-investissement de marché PMA. Cet investissement aidera l'entreprise à ajouter des solutions d'apprentissage numérique spécialisées à la suite de produits Omniplex Learning, qui comprend les outils de création Articulate 360, Vyond et le logiciel de gestion de l'apprentissage leader du marché, Docebo, qui permet aux organisations de concevoir, de créer et de fournir des services efficaces. et un apprentissage numérique engageant.
- En août 2022, le fournisseur de logiciels d'application d'entreprise SAP a annoncé avoir conclu un accord pour vendre sa plateforme de solutions de formation d'entreprise SAP Litmos à Francisco Partners. Cette société mondiale de capital-investissement est spécialisée dans les partenariats avec des entreprises technologiques et axées sur la technologie.
- En février 2023, le ministère de l'Éducation (MoE) a signé un protocole d'accord (MoU) avec Coursera, une plateforme en ligne. plateforme d'apprentissage, pour développer un système innovant d'apprentissage tout au long de la vie aux Émirats arabes unis. Le protocole d'accord vise à renforcer la coopération entre les deux parties dans l'établissement de partenariats locaux et internationaux pour promouvoir le contenu recommandé par le crédit aux Émirats arabes unis. Le partenariat aidera également les établissements d'enseignement supérieur basés aux Émirats arabes unis à développer des micro-certificats solvables.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
- Absorb Software Inc.
- Adobe Systems
- Cornerstone
- SAP SE
- Skillsoft Corporation
- Oracle
- Infor
- Cornerstone
- Citrix Systems Inc.
- Coursera Inc.
- Udemy Inc.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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