Diversity Recruiting Software Market Growth Report by 2031
La taille du marché mondial des logiciels de recrutement pour la diversité devrait passer de 11,21 milliards de dollars américains en 2023 à 35,50 milliards de dollars américains d’ici 2031 ; il devrait croître à un TCAC de 15,5 % de 2024 à 2031. L’utilisation croissante du Big Data et de l’analyse restera probablement une diversité clé des tendances du marché des logiciels de recrutement.
Analyse du marché des logiciels de recrutement pour la diversité
La demande croissante d’amélioration de la communication et de la productivité est le principal moteur du secteur des logiciels de recrutement diversifié. Les solutions logicielles de recrutement, notamment les systèmes de suivi des candidatures, favorisent la communication en tenant les candidats et les recruteurs informés.
Aperçu du marché des logiciels de recrutement pour la diversité
Un logiciel de recrutement pour la diversité est une solution technologique de pointe qui améliore et rationalise le processus de recrutement tout en encourageant la diversité et l'inclusion au sein d'une entreprise. Ce programme utilise des algorithmes complexes et des analyses de données pour trouver et recruter un large bassin de personnes compétentes pour des opportunités d'emploi. L’un des avantages les plus importants d’ un logiciel de recrutement diversifié est sa capacité à éliminer les préjugés inconscients tout au long du processus d’embauche. Le programme utilise l'intelligence artificielle et l'apprentissage automatique pour analyser les descriptions de poste et identifier les préjugés potentiels, tels que le langage spécifique au sexe ou les préférences liées à l'âge, garantissant ainsi que les offres d'emploi sont inclusives et attrayantes pour un large éventail de candidats. De plus, le programme permet aux recruteurs d'atteindre un public plus large en publiant automatiquement des offres d'emploi sur de nombreux sites d'emploi axés sur la diversité.
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Marché des logiciels de recrutement pour la diversité : perspectives stratégiques
TCAC (2024 - 2031)15,5%- Taille du marché 2023
11,21 milliards de dollars américains - Taille du marché 2031
35,50 milliards de dollars américains
Dynamique du marché
- Besoin croissant de capacités de communication et de productivité améliorées
- Utilisation croissante du Big Data et de l’analyse
- Avancées en matière d'automatisation et d'intelligence artificielle (IA)
Joueurs clés
- Logiciel de recrutement pour la diversité
- Entelo, Inc.
- GR8 Personnes, Inc.
- Logiciel de serre, Inc.
- embaucher EZ
- Recruteurs intelligents
- Prune, Inc.
- Pymétrie, Inc.
- Rechercher
- Al octuple
Aperçu régional
- Amérique du Nord
- L'Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Segmentation du marché
Déploiement- Cloud et sur site
Taille de l'entreprise- Petites et moyennes entreprises [PME]
- Grandes entreprises
- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Moteurs et opportunités du marché des logiciels de recrutement pour la diversité
Besoin croissant de capacités de communication et de productivité améliorées pour favoriser le marché
L’un des principaux aspects qui animent l’industrie des logiciels de recrutement pour la diversité est la demande croissante d’amélioration de la communication et de la productivité. Les solutions logicielles de recrutement, telles que les systèmes de suivi des candidatures, contribuent à améliorer les canaux de communication entre les candidats et les recruteurs, en les tenant informés tout au long du processus de recrutement. Une communication efficace est nécessaire pour réussir un recrutement diversifié. Il permet aux recruteurs d'accéder à un plus grand bassin de candidats et garantit que tous les candidats, quelle que soit leur origine, ont des chances égales d'être évalués pour un poste. Grâce à des technologies telles que les applications de messagerie, les chatbots et les réseaux sociaux, les recruteurs peuvent découvrir plus efficacement les meilleurs talents, identifier les contacts possibles et communiquer avec les candidats et les travailleurs.
Avancées en matière d'automatisation et d'intelligence artificielle (IA)
Les organisations utilisent de plus en plus de systèmes automatisés de sélection de CV qui s'appuient sur l'intelligence artificielle (IA) pour évaluer les capacités et l'expertise des candidats. Cette tendance est susceptible d’accélérer et de simplifier le processus de recrutement diversifié. Les technologies basées sur l'IA, telles que Resume Scorer et Optical Character Recognition (OCR), sont utilisées pour faire correspondre les CV des candidats aux aptitudes et compétences requises pour un emploi donné. Ces technologies peuvent reconnaître les capacités techniques, les compétences générales liées à l'emploi et même les traits de personnalité des candidats. Al élimine les erreurs associées à l'examen manuel de milliers de CV en automatisant la procédure de sélection.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché des logiciels de recrutement pour la diversité
Segments clés qui ont contribué à la dérivation du déploiement de l’analyse du marché des logiciels de recrutement pour la diversité et de la taille de l’entreprise.
- En fonction du déploiement, le marché est divisé en sur site et dans le cloud. Le segment du cloud détenait une part de marché plus importante en 2023.
- En fonction de la taille des entreprises, le marché est divisé en petites et moyennes entreprises (PME) et grandes entreprises. Le segment des grandes entreprises détenait une part de marché plus importante en 2023.
Analyse de la part de marché des logiciels de recrutement pour la diversité par géographie
La portée géographique du rapport sur le marché des logiciels de recrutement pour la diversité est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud/Amérique du Sud et centrale. L'Amérique du Nord a dominé le marché des logiciels de recrutement pour la diversité en 2023. Le besoin croissant de solutions logicielles prenant en charge le recrutement et la rétention d'une main-d'œuvre diversifiée est motivé par la reconnaissance du rôle essentiel que joue la diversité sur le lieu de travail. Les organisations investissent dans des solutions logicielles pour faciliter leurs objectifs de diversité et d'inclusion. En Amérique du Nord, cette tendance est encore alimentée par le nombre croissant d’entreprises qui adoptent des initiatives en matière de diversité et d’inclusion. Ces organisations recherchent des solutions logicielles pour identifier et attirer efficacement des talents diversifiés, ainsi que pour surveiller et évaluer le succès de leurs programmes de diversité.
Portée du rapport sur le marché des logiciels de recrutement pour la diversité
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 11,21 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d’ici 2031 | 35,50 milliards de dollars américains |
| TCAC mondial (2024 - 2031) | 15,5% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par déploiement
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| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
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| Leaders du marché et profils d’entreprises clés |
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Actualités du marché des logiciels de recrutement pour la diversité et développements récents
Le marché des logiciels de recrutement diversifié est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d’importantes publications d’entreprise, des données d’association et des bases de données. Voici une liste des évolutions du marché :
- En janvier 2021, SmartRecruiters a lancé une initiative importante appelée Diversity Hiring Toolkit. Cette boîte à outils comprend un modèle de maturité et des piliers de réussite, chacun composé de trois normes clés. SmartRecruiters a soigneusement élaboré ces normes pour créer un cadre de premier ordre pour les efforts de recrutement axés sur la diversité. Dans le cadre de cette boîte à outils, SmartRecruiters encourage les entreprises à participer à l'évaluation de la diversité en matière d'embauche. Cette évaluation offre une évaluation complète et impartiale du niveau global de maturité d'embauche en matière de diversité d'une entreprise. Il convient aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs et est recommandé aux personnes ayant une compréhension approfondie des initiatives d'acquisition de talents, de marketing et de diversité et inclusion (D&I) de leur entreprise.
(Source : SmartRecruiters, communiqué de presse, 2021)
Couverture et livrables du rapport sur le marché des logiciels de recrutement pour la diversité
Le rapport « Taille et prévisions du marché des logiciels de recrutement pour la diversité (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d’application
- Dynamique du marché telle que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Principales tendances futures
- Analyse détaillée des cinq forces et SWOT de PEST/Porter
- Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les évolutions récentes du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l’analyse des cartes thermiques, les principaux acteurs et les développements récents
- Profils d'entreprises détaillés
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global diversity recruiting software market is expected to reach US$ 35.50 billion by 2031.
The key players holding the majority of shares in global diversity recruiting software are Entelo, Inc., GR8 People, Inc., Greenhouse Software, Inc., hireEZ, and SmartRecruiters.
The increasing use of big data and analytics is likely to remain a key diversity recruiting software market trends.
The major factor driving the diversity recruiting software market is the increasing need for enhanced communication capabilities and productivity.
The diversity recruiting software market size is expected to grow from US$ 11.21 billion in 2023 to US$ 35.50 billion by 2031; it is anticipated to expand at a CAGR of 15.5% from 2024 to 2031.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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