Analyse et prévisions du marché des services de sélection d'emploi par taille, part, croissance et tendances 2031

La taille du marché des services de contrôle de l'emploi devrait atteindre 9,88 milliards de dollars américains d'ici 2031, contre 5,82 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 6,8 % de 2023 à 2031. L'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus de contrôle et l'essor du contrôle continu devraient devenir des tendances clés du marché.CAGR of 6.8% from 2023 to 2031. The integration of artificial intelligence in screening processes and the rise of continuous screening are expected to become key market trends.

Analyse du marché des services de sélection d'emploi

Les services de sélection des candidats sont le plus souvent utilisés pendant le processus de recrutement pour s'assurer que les candidats potentiels correspondent bien à l'entreprise en termes de compétences, d'expérience et de caractère. Lors de l'examen des candidats internes pour des promotions à des postes sensibles ou à haute responsabilité, le dépistage peut vérifier si l'employé a conservé un casier judiciaire vierge. En outre, des secteurs tels que la santé, la finance et les transports nécessitent souvent des contrôles spécifiques, notamment des tests de dépistage de drogues, des vérifications de crédit ou des vérifications de licence, pour se conformer aux normes réglementaires. Certaines organisations procèdent à un nouveau contrôle périodique des employés pour garantir le respect continu des politiques de l'entreprise ou des réglementations du secteur. En optant pour des services de sélection des candidats, les organisations peuvent gagner du temps à long terme, car ces services leur offrent une clarté sur les responsabilités à assumer pour garantir que les candidats appropriés sont embauchés de la bonne manière, ce qui, à son tour, augmente la qualité et l'efficacité du travail. L'augmentation du nombre d'immigrants pour l'emploi, l'économie des petits boulots et l'augmentation des activités frauduleuses des employés propulsent la croissance du marché des services de sélection des candidats . Le besoin croissant de se conformer aux normes réglementaires et l'introduction du big data devraient en outre créer de nouvelles opportunités pour le marché des services de sélection des candidats au cours de la période de prévision.

Aperçu du marché des services de sélection d'emploi

Les services de vérification des antécédents professionnels consistent à effectuer des vérifications des antécédents des employés potentiels pendant le processus d'embauche. Ces services aident les employeurs à confirmer que les qualifications, les antécédents et les données personnelles d'un candidat correspondent aux exigences du poste et aux politiques de l'entreprise. Les services de vérification des antécédents professionnels confirment l'authenticité des diplômes, des antécédents professionnels et de la formation des candidats en effectuant des vérifications approfondies des antécédents. En examinant soigneusement les candidats, seules les personnes légitimes et qualifiées sont prises en considération pour les emplois. Cette méthode permet d'identifier et d'éliminer les candidats qui pourraient avoir inclus de faux éléments dans leur CV. En utilisant ces services, les anciens employeurs ou les références répertoriées peuvent être contactés pour évaluer les performances professionnelles, la fiabilité et le caractère du candidat. Ces services peuvent examiner les antécédents financiers d'un candidat pour évaluer les risques, en particulier pour les postes dans le domaine financier ou les postes de confiance. Ils peuvent également filtrer les candidats pour détecter la consommation de substances illégales, ce qui est souvent requis dans les secteurs sensibles à la sécurité.

Marché des services de sélection des candidats à l'emploi : perspectives stratégiques

Moteurs et opportunités du marché des services de sélection d'emploi

Augmentation du nombre d'immigrants et de l'économie à la demande

Le nombre croissant d’immigrés et la croissance de l’économie des petits boulots stimulent considérablement la demande de services de contrôle de l’emploi. Alors que la dynamique de la main-d’œuvre évolue à l’échelle mondiale, les entreprises sont confrontées à des défis uniques pour vérifier les antécédents, garantir la conformité et atténuer les risques. La mondialisation et la migration économique ont augmenté le nombre de personnes à la recherche d’un emploi dans les pays étrangers. En 2023, le flux mondial d’immigrés pour l’emploi a augmenté, poussé à la fois par les opportunités économiques et les pénuries de main-d’œuvre dans les pays à revenu élevé. Par exemple, le Congressional Budget Office (CBO) a signalé qu’en 2023 et 2024, les États-Unis ont connu une augmentation significative de l’immigration, avec un afflux net de 3,3 millions de personnes, bien au-dessus du million prévu avant la pandémie. En outre, selon la Commission européenne, plus de 37,7 millions d’étrangers résidaient dans l’Union européenne et les pays de l’AELE en 2023. Cela a exercé une pression accrue sur les entreprises pour qu’elles effectuent des vérifications d’antécédents complètes afin de vérifier les titres de compétences internationaux et de garantir le respect des lois locales. Les entreprises qui embauchent des ressortissants étrangers sont confrontées à des difficultés pour vérifier les qualifications, les emplois antérieurs et les casiers judiciaires dans différents pays. Les services de contrôle des candidatures sont essentiels pour accéder aux bases de données mondiales et valider les dossiers internationaux. Les employeurs doivent respecter des lois strictes en matière d'immigration et de travail, telles que la vérification des visas de travail, des permis et des documents de citoyenneté. Les services de contrôle garantissent la conformité, réduisant ainsi le risque de pénalités ou de problèmes juridiques. Alors que les entreprises embauchent de plus en plus de titulaires de visa H-1B dans le secteur technologique et d'autres secteurs, la demande de services de contrôle a augmenté. Les employeurs doivent vérifier les diplômes des établissements étrangers, garantissant ainsi la conformité aux normes du ministère américain du Travail.

En outre, l'économie des petits boulots, caractérisée par le travail indépendant, à court terme ou sous contrat, a explosé grâce à des plateformes telles qu'Uber, DoorDash, Fiverr et Upwork. Ces plateformes ont constamment besoin de travailleurs indépendants, ce qui crée un besoin croissant de services de vérification des antécédents pour garantir la fiabilité et les qualifications des travailleurs. De nombreuses entreprises font appel à des travailleurs indépendants qui utilisent des services de vérification des antécédents. Par exemple, le réseau de livraison d'Amazon, qui s'appuie sur des travailleurs indépendants pour les livraisons du dernier kilomètre, utilise la vérification des antécédents pour garantir la sécurité et la fiabilité des conducteurs.

Besoin croissant de se conformer aux normes réglementaires

Les entreprises sont de plus en plus contraintes de se conformer à des lois strictes dans divers secteurs. Le respect de ces réglementations est essentiel pour éviter les sanctions juridiques, maintenir la transparence opérationnelle et se protéger contre les dommages financiers et de réputation. De nombreux secteurs, tels que la santé, la finance, l’éducation et le gouvernement, sont soumis à des normes réglementaires strictes concernant les vérifications des antécédents. Par exemple, aux États-Unis, les prestataires de soins de santé doivent se conformer à la loi sur la portabilité et la responsabilité en matière d’assurance maladie (Health Insurance Portability and Accountability Act, HIPAA) et aux réglementations de l’Office of Inspector General (OIG), qui imposent des vérifications complètes des antécédents pour garantir la sécurité des patients et empêcher l’embauche de personnes exclues de la participation aux programmes de santé fédéraux. Par exemple, en avril 2023, l’OIG a annoncé son intention d’améliorer et de mettre à jour les CPG existants et de fournir de nouveaux documents d’orientation des programmes de conformité (CPG) spécifiques aux segments du secteur de la santé ou aux entités impliquées dans le secteur de la santé qui ont émergé ces dernières années. En outre, le Patriot Act et d’autres réglementations anti-blanchiment d’argent (AML) exigent que les institutions financières effectuent des vérifications approfondies des antécédents des employés afin de prévenir les délits financiers tels que le blanchiment d’argent et la fraude. La conformité avec la Financial Industry Regulatory Authority (FINRA) exige également que les entreprises examinent minutieusement les employés avant de les embaucher.

Analyse de segmentation du rapport sur le marché des services de sélection d'emploi

Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché des services de sélection de l’emploi sont les services, la taille de l’organisation et l’application.

• En fonction des services, le marché des services de contrôle de l'emploi est segmenté en vérification des antécédents, vérification et tests médicaux et de dépistage de drogues. Le segment de la vérification a dominé le marché en 2023.
• En termes de taille d'organisation, le marché des services de sélection des candidats est segmenté en petites et moyennes entreprises et en grandes entreprises. Le segment des grandes entreprises a dominé le marché en 2023.
• En fonction des applications, le marché est segmenté en informatique et télécommunications, BFSI, agences gouvernementales, voyages et hôtellerie, fabrication, vente au détail, soins de santé et autres. Le segment informatique et télécommunications a dominé le marché en 2023.

Analyse des parts de marché des services de sélection d'emploi par zone géographique

• Le marché des services de sélection des candidats est segmenté en cinq grandes régions : l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique (APAC), le Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) et l'Amérique du Sud et l'Amérique centrale. L'Amérique du Nord a dominé le marché en 2023, suivie de l'Europe et de l'APAC.
• L’augmentation mondiale du nombre d’utilisateurs d’Internet et les changements innovants dans la gestion des ressources humaines ont créé une atmosphère propice à la propagation des services de sélection. De nombreuses industries sont actuellement stimulées par le marché de l’emploi axé sur les candidats, dans lequel les entreprises souhaitent réduire les ratios de délai d’embauche. Les retards d’embauche ont un impact sur les organisations en termes de temps et de coût. De nos jours, les entreprises se disputent les meilleurs candidats et mettent donc davantage l’accent sur la création d’une expérience d’intégration positive, qui comprend également le processus de vérification des antécédents des employés. En outre, l’augmentation du recrutement international a créé de nouvelles opportunités pour les organisations de différents secteurs. Cependant, l’embauche de candidats étrangers peut entraîner des difficultés juridiques et logistiques cruciales pour les services de recrutement. Les organisations ayant des revenus annuels élevés dépensent des sommes excessives pour les processus d’embauche et d’intégration. Ces entreprises effectuent une vérification exhaustive des antécédents pour déployer les meilleures pratiques dans les programmes d’embauche et d’intégration. La vérification des antécédents coûte beaucoup moins cher aux entreprises que les pertes financières causées par la toxicomanie ou tout autre crime sur le lieu de travail.

Aperçu régional du marché des services de sélection des candidats

Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché des services de sélection d’emploi tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché des services de sélection d’emploi en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.

Portée du rapport sur le marché des services de sélection des candidats

Densité des acteurs du marché : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises

Le marché des services de sélection d'emploi connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.

La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.

Les principales entreprises opérant sur le marché des services de sélection des candidats sont :

1. Acuité Internationale
2. HireRight LLC
3. ADP, Inc.
4. Pinkerton Consulting et Investigations Inc.
5. Bonne location
6. Capita Plc

Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.

Actualités et développements récents du marché des services de sélection des candidats

Le marché des services de sélection des candidats est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent des publications d'entreprise importantes, des données d'associations et des bases de données. Quelques-uns des développements sur le marché des services de sélection des candidats sont énumérés ci-dessous :

• Accurate Background, le plus grand fournisseur mondial privé de vérifications d'antécédents conformes, de dépistage de drogues et de santé et de solutions de surveillance de l'emploi, a annoncé son intention de lancer une nouvelle expérience de dépistage de drogues et de santé, axée sur le mobile, conçue pour créer une meilleure expérience pour les candidats.

(Source : Accurate Background, communiqué de presse, avril 2024)

• AuthBridge a annoncé une nouvelle version améliorée d'iBRIDGE. iBRIDGE 2.0 est la plateforme de vérification des antécédents de nouvelle génération qui permettra aux entreprises de proposer des expériences d'intégration et de vérification des candidats transparentes pour les nouveaux talents. Avec le lancement de ce nouveau produit, les clients d'AuthBridge pourront activer les vérifications des candidats en quelques secondes et accéder en profondeur au statut de la documentation d'un candidat en un seul clic.

(Source : AuthBridge, communiqué de presse, janvier 2023)

Rapport sur le marché des services de sélection des candidats à l'emploi : couverture et livrables

Le rapport « Taille et prévisions du marché des services de sélection d'emploi (2021-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines mentionnés ci-dessous :

• Taille et prévisions du marché des services de sélection d'emploi aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d'application
• Tendances du marché des services de sélection d'emploi, ainsi que la dynamique du marché, comme les facteurs déterminants, les contraintes et les opportunités clés
• Analyse PEST et SWOT détaillée
• Analyse du marché des services de sélection d'emploi couvrant les principales tendances du marché, le cadre mondial et régional, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
• Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents pour le marché des services de sélection des emplois
• Profils d'entreprise détaillés