HR Analytics Market Key Players Analysis 2031
Le marché de l'analyse RH devrait croître à un TCAC de 15,2 % entre 2023 et 2031. L'adoption de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique devrait être une tendance clé du marché.
Analyse du marché de l'analyse des ressources humaines
- HR Analytics est un outil précieux pour les professionnels des RH car il collecte et analyse des données sur les performances des employés, le roulement du personnel, les coûts de recrutement et de formation et d'autres variables.
- HR Analytics permet aux entreprises d'acquérir des informations utiles sur leur personnel et de prendre de meilleures décisions basées sur les données qui contribuent à améliorer les performances globales.
- L'analyse des RH a également un impact important dans de nombreux domaines, notamment l'identification des domaines à améliorer et la mesure des performances des initiatives et des politiques RH. Ainsi, le marché de l'analyse des RH devrait croître au cours de la période de prévision.
Aperçu du marché de l'analyse RH
- L'analyse des RH permet aux professionnels des RH de prendre des décisions éclairées et d'élaborer des stratégies qui profitent aux personnes tout en soutenant les objectifs de l'entreprise. Cela affecte considérablement les performances organisationnelles. L'analyse des RH, également connue sous le nom d'analyse des personnes ou d'analyse de la main-d'œuvre , est le processus d'acquisition, d'analyse et de reporting des données RH pour générer des résultats commerciaux.
- Elle permet aux organisations de mieux comprendre leur personnel, de prendre des décisions fondées sur des données et d'évaluer l'impact de divers indicateurs clés de performance RH, améliorant ainsi les performances globales de l'entreprise. En d'autres termes, l'analyse RH est une approche de la gestion des ressources humaines basée sur les données.
Personnalisez la recherche en fonction de vos besoins
Nous pouvons optimiser et adapter l'analyse et la portée de vos projets, ce qui n'est pas possible avec nos offres standards. Cette flexibilité vous aidera à obtenir les informations exactes nécessaires à la planification et à la prise de décision de votre entreprise.
Marché de l'analyse RH : perspectives stratégiques
TCAC (2023 - 2031)15,2%- Taille du marché 2023
XX milliards USD - Taille du marché 2031
XX milliards USD
Dynamique du marché
- Demande croissante d'optimisation des effectifs et de mobilité des talents, prise de décision basée sur les données
- Acquisition et rétention des talents
- L'adoption de l'intelligence artificielle et de l'apprentissage automatique
Acteurs clés
- Informations
- MicroStrategy Incorporated
- Sage People Limitée
- Société Oracle
- SAP SE
- Sisense Inc.
- Tableau Software
- Talentsoft
- Visier Inc.
- Zoho Corporation Pvt. Ltd
Aperçu régional
- Amérique du Nord
- Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Amérique centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Segmentation du marché
- Solutions
- Services
- Petites et moyennes entreprises
- Grandes entreprises
- BFSI Informatique et Télécommunications
- Commerce de détail et biens de consommation
- Santé et produits pharmaceutiques
- Fabrication
- Gouvernement
- L'exemple PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Moteurs et opportunités du marché de l'analyse RH
Prise de décision basée sur les données
- L'analyse des ressources humaines permet aux entreprises de prendre des décisions basées sur des données en indiquant différentes mesures affectant la main-d'œuvre de l'organisation, y compris, mais sans s'y limiter, les performances, la productivité et les niveaux d'engagement des employés.
- La prise de décision basée sur les données est bénéfique car elle permet de concevoir des plans qui facilitent l'utilisation efficace du personnel, garantissant ainsi que des personnes qualifiées sont rapidement impliquées dans les postes appropriés. Ainsi, la prise de décision basée sur les données devrait stimuler la croissance du marché de l'analyse des ressources humaines.
Acquisition et rétention des talents
- L'analyse des RH joue un rôle crucial dans l'acquisition et la rétention des talents . En analysant les données sur les canaux de sourcing et de recrutement des candidats, ainsi que sur la rotation du personnel, les organisations peuvent identifier les stratégies les plus efficaces.
- Ces stratégies aident à attirer et à retenir les meilleurs talents. Par exemple, l'analyse peut aider à déterminer les facteurs clés qui contribuent au turnover des employés. Développer des initiatives de rétention ciblées. Ainsi, le marché de l'analyse RH devrait croître au cours de la période de prévision.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché de l'analyse RH
Les segments clés qui ont contribué à la dérivation du marché de l’analyse RH sont les solutions, les services, le déploiement, la taille de l’entreprise et l’utilisation finale.
- En termes de solution, le marché est divisé en engagement et développement des employés, paie et rémunération, recrutement, rétention, analyse des talents, planification des effectifs et autres.
- En fonction des services, le marché est segmenté en implémentation et intégration, support et maintenance, formation et conseil.
- En fonction du déploiement, le marché est divisé en hébergé et sur site.
- En fonction de la taille de l’entreprise, le marché est divisé en grandes entreprises et PME.
- Sur la base des utilisateurs finaux, le marché est divisé en universités, BFSI, gouvernement, soins de santé, informatique et télécommunications, fabrication, vente au détail et autres.
Analyse des parts de marché de l'analyse RH par zone géographique
En fonction des régions, le marché est segmenté en Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud et centrale.
- Le rapport sur le marché de l'analyse RH comprend une analyse détaillée de cinq grandes régions géographiques, qui comprend la taille actuelle et historique du marché et les prévisions pour 2021 à 2031, couvrant l'Amérique du Nord, l'Europe, l'Asie-Pacifique (APAC), le Moyen-Orient et l'Afrique (MEA) et l'Amérique du Sud et centrale.
- Chaque région est ensuite subdivisée en pays respectifs. Ce rapport fournit des analyses et des prévisions pour plus de 18 pays, couvrant la dynamique du marché de l'analyse RH, comme les moteurs, les tendances et les opportunités qui ont un impact sur les marchés au niveau régional.
- Le rapport couvre également l’analyse PEST, qui implique l’étude des principaux facteurs qui influencent le marché de l’analyse RH dans ces régions.
Portée du marché de l'analyse RH
Actualités et développements récents du marché de l'analyse RH
Le marché de l'analyse RH est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent des publications d'entreprise importantes, des données d'association et des bases de données. Quelques-uns des développements du marché de l'analyse RH sont énumérés ci-dessous :
- Visier, Inc., leader mondialement reconnu dans le domaine de l'analyse des personnes et des réponses à la demande pour les entreprises axées sur les personnes, a annoncé une alliance stratégique avec Deloitte. Ensemble, Deloitte et Visier fournissent aux entreprises des conseils et un soutien en matière de services professionnels tout au long de leur parcours d'analyse des personnes, en combinant une technologie de pointe avec des conseils de renommée mondiale. (Source : Visier, Inc., Company News, mai 2022)
- SAP SE a annoncé l'acquisition d'Askdata, une startup spécialisée dans l'analyse basée sur la recherche. Avec l'acquisition d'Askdata, SAP renforce sa capacité à aider les organisations à prendre des décisions plus éclairées en exploitant les recherches en langage naturel basées sur l'IA. Les utilisateurs sont en mesure de rechercher, d'interagir et de collaborer sur des données en direct pour maximiser les informations commerciales. (Source : SAP SE, Inc., communiqué de presse, février 2024)
Portée du rapport sur le marché de l'analyse RH
Attribut de rapport | Détails |
---|---|
Taille du marché en 2023 | XX milliards de dollars américains |
Taille du marché d'ici 2031 | XX milliards de dollars américains |
Taux de croissance annuel composé mondial (2023-2031) | 15,2% |
Données historiques | 2021-2023 |
Période de prévision | 2024-2031 |
Segments couverts | Par composant
|
Régions et pays couverts | Amérique du Nord
|
Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
|
- L'exemple PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global HR Analytics market is estimated to grow at a CAGR of 15.2% during 2023 - 2031.
Increasing demand for workforce optimization & talent mobility, and data-driven decision-making are the major factors that drive the global HR Analytics market.
The adoption of artificial intelligence and machine learning is a key trend in the market.
Infor, MicroStrategy Incorporated, Sage People Limited, Oracle Corporation, SAP SE, Sisense Inc., Tableau Software, Talentsoft, Visier Inc., and Zoho Corporation Pvt. Ltd are the major market players.
The report can be delivered in PDF/PPT format; we can also share an Excel dataset based on the request.
Some of the customization options available based on the request are additional 3–5 company profiles and a country-specific analysis of 3–5 countries of your choice. Customizations are to be requested/discussed before making final order confirmation, as our team would review the same and check the feasibility.
The List of Companies
1. Infor
2. MicroStrategy Incorporated
3. Sage People Limited
4. Oracle Corporation
5. SAP SE
6. Sisense Inc.
7. Tableau Software
8. Talentsoft
9. Visier Inc.
10. Zoho Corporation Pvt. Ltd.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.