Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines devrait atteindre 56,63 milliards de dollars américains d’ici 2031, contre 24,22 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 11,2 % en 2023-2031. L’adoption croissante du cloud computing devrait rester une tendance clé du marché des logiciels de gestion des ressources humaines.
Analyse du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Le marché des ressources humaines connaît plusieurs tendances clés, telles que l’analyse basée sur l’IA pour la gestion des talents, l’essor des SIRH basés sur le cloud et les plateformes adaptées aux mobiles destinées aux travailleurs à distance. Le marché est catégorisé en fonction de l’accent mis sur l’expérience utilisateur et la concurrence intense, les capacités d’intégration et la sécurité des données. Les organisations accordant la priorité à la productivité et à l’engagement des employés, le marché des SIRH devrait continuer à se développer dans le monde entier.
Aperçu du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) modernisent plusieurs fonctions RH pour améliorer l'efficacité et l'efficience de la gestion des employés. Ces plates-formes incluent généralement des modules pour le traitement de la paie, le suivi des présences, la gestion des performances, le recrutement, l'intégration et le libre-service des employés. Les logiciels de GRH facilitent également le respect des lois et réglementations du travail. Les principales fonctionnalités souvent trouvées dans les logiciels de GRH comprennent des capacités de reporting et d'analyse robustes pour tirer des informations des données sur les effectifs, ce qui facilite la prise de décision. De nombreuses plates-formes proposent des solutions basées sur le cloud, permettant l'accès à distance et l'évolutivité. Les fournisseurs de logiciels de GRH les plus populaires incluent Workday, ADP, BambooHR et SAP SuccessFactors, chacun proposant des solutions sur mesure pour les entreprises de différentes tailles et secteurs d'activité. La mise en œuvre d'un logiciel de GRH peut conduire à une amélioration de l'engagement des employés, à une réduction de la charge administrative et à une rationalisation des opérations RH. Cependant, le choix du bon logiciel nécessite de prendre en compte des facteurs tels que l'évolutivité, les capacités d'intégration avec les systèmes existants et l'expérience utilisateur.
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Marché des logiciels de gestion des ressources humaines : perspectives stratégiques
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Moteurs et opportunités du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
La demande croissante d'automatisation et de numérisation des processus RH
Alors que les entreprises cherchent à rationaliser leurs opérations et à améliorer leur efficacité, les logiciels de gestion des ressources humaines offrent des solutions pour la gestion de la paie, l'engagement des employés, l'évaluation des performances et l'acquisition de talents. Le besoin de gestion et d'analyse centralisées des données pour soutenir la prise de décision stratégique favorise également l'adoption de logiciels de gestion des ressources humaines.HRM software offers solutions for payroll management, employee engagement, performance evaluation, and talent acquisition. The need for centralized data management and analytics to support strategic decision-making also propels the adoption of HRM software.
L'essor des modèles de travail à distance et hybrides
Avec l’évolution vers des modalités de travail flexibles, les organisations ont besoin d’outils de gestion des ressources humaines qui facilitent la gestion, la collaboration et la communication des effectifs à distance. Les logiciels de gestion des ressources humaines peuvent permettre une intégration à distance transparente, une formation virtuelle et des initiatives d’engagement des employés. À mesure que les entreprises s’adaptent aux nouveaux paradigmes de travail, les fournisseurs de logiciels de gestion des ressources humaines ont la possibilité d’innover et de proposer des solutions qui répondent aux besoins évolutifs des équipes distribuées, améliorant ainsi la productivité et la satisfaction des employés. Ainsi, l’essor des modèles de travail à distance et hybrides devrait offrir de nouvelles opportunités aux acteurs du marché des logiciels de gestion des ressources humaines au cours de la période de prévision.HRM tools that facilitate remote workforce management, collaboration, and communication. HRM software can enable seamless remote onboarding, virtual training, and employee engagement initiatives. As businesses adapt to new work paradigms, HRM software providers have the opportunity to innovate and offer solutions that address the evolving needs of distributed teams, enhancing productivity and employee satisfaction. Thus, the rise of remote and hybrid work models is anticipated to present new opportunities for the human resource management software market players during the forecast period.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Les segments clés qui ont contribué à l’élaboration de l’analyse du marché des logiciels de gestion des ressources humaines sont les composants, la taille de l’entreprise et les utilisateurs finaux.
- En fonction du composant, le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est segmenté en solutions et services.
- En fonction de la taille de l'entreprise, le marché est segmenté en grandes entreprises, petites et moyennes entreprises. Le segment des grandes entreprises détenait une part de marché plus importante en 2023.
- En termes d'utilisateur final, le marché est segmenté en établissements d'enseignement, BFSI, gouvernement, soins de santé, informatique et télécommunications , fabrication, vente au détail, autres.BFSI, government, healthcare, IT and
Analyse des parts de marché des logiciels de gestion des ressources humaines par zone géographique
La portée géographique du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud/Amérique du Sud et centrale. En termes de chiffre d'affaires, l'Amérique du Nord représentait la plus grande part de marché des logiciels de gestion des ressources humaines. En Amérique du Nord, en particulier aux États-Unis et au Canada, la forte croissance est tirée par les grandes entreprises qui adoptent des suites de GRH intégrées pour l'acquisition de talents, la gestion de la paie et l'engagement des employés.
Aperçu régional du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Les tendances et facteurs régionaux influençant le marché des logiciels de gestion des ressources humaines tout au long de la période de prévision ont été expliqués en détail par les analystes d’Insight Partners. Cette section traite également des segments et de la géographie du marché des logiciels de gestion des ressources humaines en Amérique du Nord, en Europe, en Asie-Pacifique, au Moyen-Orient et en Afrique, ainsi qu’en Amérique du Sud et en Amérique centrale.
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Portée du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 24,22 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d'ici 2031 | 56,63 milliards de dollars américains |
| Taux de croissance annuel composé mondial (2023-2031) | 11,2% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par composant
|
| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
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| Leaders du marché et profils d'entreprises clés |
|
Densité des acteurs du marché des logiciels de gestion des ressources humaines : comprendre son impact sur la dynamique des entreprises
Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines connaît une croissance rapide, tirée par la demande croissante des utilisateurs finaux en raison de facteurs tels que l'évolution des préférences des consommateurs, les avancées technologiques et une plus grande sensibilisation aux avantages du produit. À mesure que la demande augmente, les entreprises élargissent leurs offres, innovent pour répondre aux besoins des consommateurs et capitalisent sur les tendances émergentes, ce qui alimente davantage la croissance du marché.
La densité des acteurs du marché fait référence à la répartition des entreprises ou des sociétés opérant sur un marché ou un secteur particulier. Elle indique le nombre de concurrents (acteurs du marché) présents sur un marché donné par rapport à sa taille ou à sa valeur marchande totale.
Les principales entreprises opérant sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines sont :
- Traitement automatique des données, Inc.
- SAP SE
- Société Oracle
- Workday, Inc
- Ceridian HCM Holding Inc
- Cézanne HR Limited
Avis de non-responsabilité : les sociétés répertoriées ci-dessus ne sont pas classées dans un ordre particulier.
- Obtenez un aperçu des principaux acteurs du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Actualités et développements récents du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives issues de recherches primaires et secondaires, qui comprennent d'importantes publications d'entreprise, des données d'associations et des bases de données. Voici une liste des évolutions du marché des troubles de la parole et du langage et des stratégies :
- En avril 2023, Pocket HRMS a annoncé le lancement de sa mission Bharat 2.0 pour permettre aux PME en Inde de numériser l'intégralité de leur système de gestion des ressources humaines, de leur système de paie et des conformités associées avec un logiciel RH intuitif et facile à utiliser sur la plate-forme de messagerie WhatsApp dans les langues régionales indiennes. (Source : Pocket HRMS, communiqué de presse)
- En janvier 2024, OrangeHRM, l'un des principaux fournisseurs de solutions de gestion des ressources humaines, a annoncé le lancement de son service d'assistance basé sur l'IA, un ajout révolutionnaire à sa version avancée. Accessible via le portail d'aide HRM, cette fonctionnalité innovante marque une étape importante dans l'engagement d'OrangeHRM à exploiter l'intelligence artificielle pour améliorer l'expérience utilisateur. (Source : OrangeHRM, communiqué de presse)
Rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines : couverture et livrables
Le rapport « Taille et prévisions du marché des logiciels de gestion des ressources humaines (2023-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le périmètre
- Dynamique du marché, comme les facteurs moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Principales tendances futures
- Analyse détaillée des cinq forces de PEST/Porter et SWOT
- Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les développements récents du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l'analyse de la carte thermique, les principaux acteurs et les développements récents
- Profils d'entreprise détaillés
- Historical Analysis (2 Years), Base Year, Forecast (7 Years) with CAGR
- PEST and SWOT Analysis
- Market Size Value / Volume - Global, Regional, Country
- Industry and Competitive Landscape
- Excel Dataset
- Batter and Breader Premixes Market
- Medical and Research Grade Collagen Market
- Small Satellite Market
- Electronic Data Interchange Market
- Public Key Infrastructure Market
- Nurse Call Systems Market
- Single Pair Ethernet Market
- Playout Solutions Market
- Military Rubber Tracks Market
- Embolization Devices Market
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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to segments covered.
Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global human resource management software market is expected to reach US$ 56.63 billion by 2031.
The growing adoption of cloud computing is anticipated to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., and Ceridian HCM Holding Inc.
The global human resource management software market was estimated to be US$ 24.22 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.2 % during the forecast period 2023 - 2031.
The increasing demand for automation and digitization of HR processes and the rise of remote and hybrid work models are the major factors that propel the global human resource management software market.
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The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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