Human Resource Management Software Market Scope 2031
La taille du marché des logiciels de gestion des ressources humaines devrait atteindre 56,63 milliards de dollars américains d’ici 2031, contre 24,22 milliards de dollars américains en 2023. Le marché devrait enregistrer un TCAC de 11,2 % en 2023-2031. L’adoption croissante du cloud computing restera probablement une tendance clé du marché des logiciels de gestion des ressources humaines.
Analyse du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Il existe plusieurs tendances clés sur le marché des ressources humaines, telles que l'analyse basée sur l'IA pour la gestion des talents, l'essor des SIRH basés sur le cloud et les plates-formes mobiles adaptées aux travailleurs distants. Le marché se caractérise par l'accent mis sur l'expérience utilisateur et la concurrence intense, les capacités d'intégration et la sécurité des données. Alors que les organisations donnent la priorité à la productivité et à l’engagement des employés, le marché des SIRH devrait continuer à se développer à l’échelle mondiale.
Aperçu du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Les logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) modernisent plusieurs fonctions RH pour améliorer l'efficience et l'efficacité de la gestion des employés. Ces plateformes comprennent généralement des modules pour le traitement de la paie, le suivi des présences, la gestion des performances, le recrutement, l'intégration et le libre-service des employés. Les logiciels de GRH facilitent également le respect des lois et réglementations du travail. Les fonctionnalités clés que l'on retrouve souvent dans les logiciels de gestion des ressources humaines incluent de solides capacités de reporting et d'analyse permettant d'obtenir des informations à partir des données sur la main-d'œuvre, ce qui facilite la prise de décision. De nombreuses plates-formes proposent des solutions basées sur le cloud, permettant un accès à distance et une évolutivité. Les fournisseurs de logiciels de gestion des ressources humaines les plus populaires incluent Workday, ADP, BambooHR et SAP SuccessFactors, chacun proposant des solutions sur mesure pour les entreprises de différentes tailles et secteurs. La mise en œuvre d'un logiciel de gestion des ressources humaines peut conduire à un meilleur engagement des employés, à une réduction de la charge administrative et à une rationalisation des opérations RH. Cependant, choisir le bon logiciel nécessite de prendre en compte des facteurs tels que l'évolutivité, les capacités d'intégration avec les systèmes existants et l'expérience utilisateur.
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Marché des logiciels de gestion des ressources humaines : perspectives stratégiques
TCAC (2023 - 2031)11,2%- Taille du marché 2023
24,22 milliards de dollars américains - Taille du marché 2031
56,63 milliards de dollars américains
Dynamique du marché
- La demande croissante d’automatisation et de numérisation des processus RH
- L’adoption croissante du cloud computing
- L’essor des modèles de travail à distance et hybrides
Joueurs clés
- Traitement automatique des données, Inc.
- SAP SE
- Société Oracle
- Workday, Inc.
- Ceridian HCM Holding Inc. HCM Holding Inc
- Cézanne HR Limited
- Kronos Incorporée Incorporated
- Logiciel Paycom, Inc. Software, Inc.
- Accenture PLC
- Groupe Logiciel Ultime Inc.
Aperçu régional
- Amérique du Nord
- L'Europe
- Asie-Pacifique
- Amérique du Sud et Centrale
- Moyen-Orient et Afrique
Segmentation du marché
Composant- Solutions et services
Taille de l'entreprise- Grande entreprise
- Petites et moyennes entreprises
Utilisateur final- Instituts d'enseignement
- BFSI
- Gouvernement
- Soins de santé
- Informatique et Télécom
- Fabrication
- Vente au détail
- L'exemple de PDF présente la structure du contenu et la nature des informations avec une analyse qualitative et quantitative.
Moteurs et opportunités du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
La demande croissante d’automatisation et de numérisation des processus RH
Alors que les organisations cherchent à rationaliser leurs opérations et à améliorer leur efficacité, les logiciels de gestion des ressources humaines offrent des solutions pour la gestion de la paie, l'engagement des employés, l'évaluation des performances et l'acquisition de talents. La nécessité d’une gestion et d’une analyse centralisées des données pour soutenir la prise de décision stratégique favorise également l’adoption de logiciels de GRH.
L’essor des modèles de travail à distance et hybrides
Avec l’évolution vers des modalités de travail flexibles, les organisations ont besoin d’outils de gestion des ressources humaines qui facilitent la gestion, la collaboration et la communication des effectifs à distance. Les logiciels de gestion des ressources humaines peuvent permettre des initiatives transparentes d'intégration à distance, de formation virtuelle et d'engagement des employés. À mesure que les entreprises s'adaptent aux nouveaux paradigmes de travail, les fournisseurs de logiciels de gestion des ressources humaines ont la possibilité d'innover et de proposer des solutions qui répondent aux besoins changeants des équipes distribuées, améliorant ainsi la productivité et la satisfaction des employés. Ainsi, la montée en puissance des modèles de travail à distance et hybrides devrait présenter de nouvelles opportunités pour les acteurs du marché des logiciels de gestion des ressources humaines au cours de la période de prévision.
Analyse de segmentation du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Les segments clés qui ont contribué à l’analyse du marché des logiciels de gestion des ressources humaines sont les composants, la taille de l’entreprise et les utilisateurs finaux.
- Sur la base de ce composant, le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est segmenté en solutions et services.
- Par taille d’entreprise, le marché est segmenté en grandes entreprises, petites et moyennes entreprises. Le segment des grandes entreprises détenait une part de marché plus importante en 2023.
- Par utilisateur final, le marché est segmenté en établissements d’enseignement, BFSI, gouvernement, soins de santé, informatique et télécommunications , fabrication, vente au détail, etc.
Analyse de la part de marché des logiciels de gestion des ressources humaines par géographie
La portée géographique du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est principalement divisée en cinq régions : Amérique du Nord, Asie-Pacifique, Europe, Moyen-Orient et Afrique, et Amérique du Sud/Amérique du Sud et centrale. En termes de revenus, l’Amérique du Nord représentait la plus grande part de marché des logiciels de gestion des ressources humaines. En Amérique du Nord, en particulier aux États-Unis et au Canada, une croissance robuste est tirée par les grandes entreprises qui adoptent des suites RH intégrées pour l'acquisition de talents, la gestion de la paie et l'engagement des employés.
Portée du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines
| Attribut de rapport | Détails |
|---|---|
| Taille du marché en 2023 | 24,22 milliards de dollars américains |
| Taille du marché d’ici 2031 | 56,63 milliards de dollars américains |
| TCAC mondial (2023 - 2031) | 11,2% |
| Données historiques | 2021-2022 |
| Période de prévision | 2024-2031 |
| Segments couverts | Par composant
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| Régions et pays couverts | Amérique du Nord
|
| Leaders du marché et profils d’entreprises clés |
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Actualités et développements récents du marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Le marché des logiciels de gestion des ressources humaines est évalué en collectant des données qualitatives et quantitatives après des recherches primaires et secondaires, qui comprennent d’importantes publications d’entreprise, des données d’association et des bases de données. Voici une liste des développements sur le marché des troubles et des stratégies de la parole et du langage :
- En avril 2023, Pocket HRMS a annoncé le lancement de sa mission Bharat 2.0 pour permettre aux PME en Inde de numériser l'intégralité de leur SIRH, de leur système de paie et des conformités associées avec un logiciel RH intuitif et facile à utiliser sur la plateforme de messagerie WhatsApp dans les langues régionales indiennes. . (Source : Pocket HRMS, communiqué de presse)
- En janvier 2024, OrangeHRM, l'un des principaux fournisseurs de solutions de gestion des ressources humaines, a annoncé le lancement de son service d'assistance basé sur l'IA, un ajout révolutionnaire à sa version avancée. Accessible via le portail d'aide HRM, cette fonctionnalité innovante marque une étape importante dans l'engagement d'OrangeHRM à exploiter l'intelligence artificielle pour améliorer l'expérience utilisateur. (Source : OrangeHRM, Communiqué de Presse)
Couverture et livrables du rapport sur le marché des logiciels de gestion des ressources humaines
Le rapport « Taille et prévisions du marché des logiciels de gestion des ressources humaines (2023-2031) » fournit une analyse détaillée du marché couvrant les domaines ci-dessous :
- Taille du marché et prévisions aux niveaux mondial, régional et national pour tous les segments de marché clés couverts par le champ d’application
- Dynamique du marché telle que les moteurs, les contraintes et les opportunités clés
- Principales tendances futures
- Analyse détaillée des cinq forces et SWOT de PEST/Porter
- Analyse du marché mondial et régional couvrant les principales tendances du marché, les principaux acteurs, les réglementations et les évolutions récentes du marché
- Analyse du paysage industriel et de la concurrence couvrant la concentration du marché, l’analyse des cartes thermiques, les principaux acteurs et les développements récents
- Profils d'entreprises détaillés
Report Coverage
Revenue forecast, Company Analysis, Industry landscape, Growth factors, and Trends
Segment Covered
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Regional Scope
North America, Europe, Asia Pacific, Middle East & Africa, South & Central America
Country Scope
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to country scope.
Frequently Asked Questions
The global human resource management software market is expected to reach US$ 56.63 billion by 2031.
The growing adoption of cloud computing is anticipated to play a significant role in the global human resource management software market in the coming years.
The key players holding majority shares in the global human resource management software market are Automatic Data Processing, Inc., SAP SE, Oracle Corporation, Workday, Inc., and Ceridian HCM Holding Inc.
The global human resource management software market was estimated to be US$ 24.22 billion in 2023 and is expected to grow at a CAGR of 11.2 % during the forecast period 2023 - 2031.
The increasing demand for automation and digitization of HR processes and the rise of remote and hybrid work models are the major factors that propel the global human resource management software market.
The Insight Partners performs research in 4 major stages: Data Collection & Secondary Research, Primary Research, Data Analysis and Data Triangulation & Final Review.
- Data Collection and Secondary Research:
As a market research and consulting firm operating from a decade, we have published and advised several client across the globe. First step for any study will start with an assessment of currently available data and insights from existing reports. Further, historical and current market information is collected from Investor Presentations, Annual Reports, SEC Filings, etc., and other information related to company’s performance and market positioning are gathered from Paid Databases (Factiva, Hoovers, and Reuters) and various other publications available in public domain.
Several associations trade associates, technical forums, institutes, societies and organization are accessed to gain technical as well as market related insights through their publications such as research papers, blogs and press releases related to the studies are referred to get cues about the market. Further, white papers, journals, magazines, and other news articles published in last 3 years are scrutinized and analyzed to understand the current market trends.
- Primary Research:
The primarily interview analysis comprise of data obtained from industry participants interview and answers to survey questions gathered by in-house primary team.
For primary research, interviews are conducted with industry experts/CEOs/Marketing Managers/VPs/Subject Matter Experts from both demand and supply side to get a 360-degree view of the market. The primary team conducts several interviews based on the complexity of the markets to understand the various market trends and dynamics which makes research more credible and precise.
A typical research interview fulfils the following functions:
- Provides first-hand information on the market size, market trends, growth trends, competitive landscape, and outlook
- Validates and strengthens in-house secondary research findings
- Develops the analysis team’s expertise and market understanding
Primary research involves email interactions and telephone interviews for each market, category, segment, and sub-segment across geographies. The participants who typically take part in such a process include, but are not limited to:
- Industry participants: VPs, business development managers, market intelligence managers and national sales managers
- Outside experts: Valuation experts, research analysts and key opinion leaders specializing in the electronics and semiconductor industry.
Below is the breakup of our primary respondents by company, designation, and region:
Once we receive the confirmation from primary research sources or primary respondents, we finalize the base year market estimation and forecast the data as per the macroeconomic and microeconomic factors assessed during data collection.
- Data Analysis:
Once data is validated through both secondary as well as primary respondents, we finalize the market estimations by hypothesis formulation and factor analysis at regional and country level.
- Macro-Economic Factor Analysis:
We analyse macroeconomic indicators such the gross domestic product (GDP), increase in the demand for goods and services across industries, technological advancement, regional economic growth, governmental policies, the influence of COVID-19, PEST analysis, and other aspects. This analysis aids in setting benchmarks for various nations/regions and approximating market splits. Additionally, the general trend of the aforementioned components aid in determining the market's development possibilities.
- Country Level Data:
Various factors that are especially aligned to the country are taken into account to determine the market size for a certain area and country, including the presence of vendors, such as headquarters and offices, the country's GDP, demand patterns, and industry growth. To comprehend the market dynamics for the nation, a number of growth variables, inhibitors, application areas, and current market trends are researched. The aforementioned elements aid in determining the country's overall market's growth potential.
- Company Profile:
The “Table of Contents” is formulated by listing and analyzing more than 25 - 30 companies operating in the market ecosystem across geographies. However, we profile only 10 companies as a standard practice in our syndicate reports. These 10 companies comprise leading, emerging, and regional players. Nonetheless, our analysis is not restricted to the 10 listed companies, we also analyze other companies present in the market to develop a holistic view and understand the prevailing trends. The “Company Profiles” section in the report covers key facts, business description, products & services, financial information, SWOT analysis, and key developments. The financial information presented is extracted from the annual reports and official documents of the publicly listed companies. Upon collecting the information for the sections of respective companies, we verify them via various primary sources and then compile the data in respective company profiles. The company level information helps us in deriving the base number as well as in forecasting the market size.
- Developing Base Number:
Aggregation of sales statistics (2020-2022) and macro-economic factor, and other secondary and primary research insights are utilized to arrive at base number and related market shares for 2022. The data gaps are identified in this step and relevant market data is analyzed, collected from paid primary interviews or databases. On finalizing the base year market size, forecasts are developed on the basis of macro-economic, industry and market growth factors and company level analysis.
- Data Triangulation and Final Review:
The market findings and base year market size calculations are validated from supply as well as demand side. Demand side validations are based on macro-economic factor analysis and benchmarks for respective regions and countries. In case of supply side validations, revenues of major companies are estimated (in case not available) based on industry benchmark, approximate number of employees, product portfolio, and primary interviews revenues are gathered. Further revenue from target product/service segment is assessed to avoid overshooting of market statistics. In case of heavy deviations between supply and demand side values, all thes steps are repeated to achieve synchronization.
We follow an iterative model, wherein we share our research findings with Subject Matter Experts (SME’s) and Key Opinion Leaders (KOLs) until consensus view of the market is not formulated – this model negates any drastic deviation in the opinions of experts. Only validated and universally acceptable research findings are quoted in our reports.
We have important check points that we use to validate our research findings – which we call – data triangulation, where we validate the information, we generate from secondary sources with primary interviews and then we re-validate with our internal data bases and Subject matter experts. This comprehensive model enables us to deliver high quality, reliable data in shortest possible time.
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